Biografia De Douglas Mcgregor ensayos y trabajos de investigación

TEORIA DE DOUGLAS MCGREGOR Biografía Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud...

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DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE: Las teorías X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro,  El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad  Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun...

717  Palabras | 3  Páginas

DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor (1906 – 1964) se graduó en Psicología en la Universidad de Wayne y posteriormente se doctoro en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante los últimos 10 años de vida, y presidente de un colegio Antioch college y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de la organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución. Su libro “EL LADO HUMANO...

1335  Palabras | 6  Páginas

Douglas McGregor Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. A lo largo de su carrera profesional, se...

575  Palabras | 3  Páginas

Douglas McGregor, el profético creador de las teorías X e Y  El creador de las teorías X e Y es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello...   Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación...

913  Palabras | 4  Páginas

Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos. Según esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Identifico dos posiciones extremas que denominó Teoría “X” y Teoría “Y”. Estilo de dirección aplicable a la Teoría X: • Trabajan lo menos...

575  Palabras | 3  Páginas

Douglas Mcgregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados...

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Douglas McGregor Es otro de los grandes pilares de la administración por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro de las organizaciones Tesis central Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones y, por tanto, sus resultados. Pero ¿Qué son los valores? Un valor, en el contexto de la teoría de McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que debe ser y lo que es correcto. En otras palabras, es la manera de ver las...

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Douglas McGregor, es el creador de las teorías X e Y, uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas en la mitad del siglo pasado, ya que trabajo a fondo con las dos teorías de administración que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de aquella organización a los estilos. McGregor afirma que al administrar...

730  Palabras | 3  Páginas

Teoria x y teoria y Douglas Mcgregor una de los m,as famosos teoricos del enfoque del comportamiento en la administracion, se preocupo por conmparar dos estilos antahonicos de administrar: un estilo basado en la teoria tradicional, execivamente mecanicista y pragmatica (al que denomino teori x), y otro estilo basado ne las concepciones modernas frente la comportamiento humano (al que llamo teoria y) Teoria x Concepcion tradicional de administracion, basada en comvicciones erroneas e incorrectas sobre...

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McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teoría clásica de la organización es la autoridad, y mencionado que. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teoría de las organizaciones, éste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teoría clásica de las organizaciones considera que cualquier organización debe ser administrada a través de una forma organizativa en que halla superiores y subordinados, y que la...

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El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera...

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Introducción Las suposiciones de las teorías X y Y da un enfoque de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor quien orienta la forma de comportarse de las personas y un punto de vista de estas completamente diferente, es necesario tener diferentes enfoques efectivos para el liderazgo y manejo de personal. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts...

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    Universidad de Oriente Núcleo Bolívar Unidad Experimental Puerto Ordaz Departamento de Área Básica Cátedra: Intr. a la Gerencia de RRHH EDERICK HERZBERG, DOUGLAS MCGREGO Y EL MODELO TAVISTOCK Profesora: María Elena Brito Integrantes: Gutiérrez Raquel C.I 26.132.762 Rivero Fabiola C.I 24.560.845 Rendón Winnyfer C.I 25.086.435 Bejarano Daniela C.I 25.395.457 Josayra Rodríguez C.I 25.696.77 Michelle Bellorin C.I 25.637.987 Ciudad Guayana, mayo de 2015 RINCIPIOS DE FREDERICK TAYLOR Teoria del...

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 Aportaciones de Douglas McGregor Índice Introducción…………………………………………………………………………1 Teoría X……………………………………………………………………………....2 Teoría Y……………………………………………………………………………....3 Cuadro Comparativo de las Teorías X y Y……………………………..………5 Análisis Crítico………………………………………………………………….…..6 Fuentes Bibliograficas……………………………………………………………..7 Introducción Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran importancia y descubrimiento en...

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DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas , tienen...

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La motivación según Douglas McGregor: Teoría X yY José Roberto Rosales Salazar Douglas McGregor  Douglas McGregor fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta.  McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y".  Son dos teorías contrapuestas...

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Teoria X E Y Teoria X E Y Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor Corría abril de 1957 y en Boston se celebraba el quinto aniversario de la Escuela de Administración Alfred P. Sloan del MIT. Entre los actos oficiales, el profesor titular de Psicología, Douglas McGregor, ofrecía una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". Allí, presentó su fundante concepto de la Teoría X y la Teoría Y. Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor. En realidad, son dos escuelas de pensamiento...

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teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre ésta. McGregor selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser "bueno" o "malo". Douglas McGregor trabajo a fondo con dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los estilos. 1 Según McGregor, las suposiciones "tradicionales" acerca de la naturaleza humana...

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Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la "superación personal" de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Además, determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o placer "al instante". Dado que las personas tenían formas de vida complejas, entonces las relaciones en la organización deberían sustentar dicha complejidad. Los científicos de la conducta aplicaron...

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eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas organizaciones o personas. DOUGLAS MCGREGOR, TEORIA X Y TEORIA Y. Douglas McGregor (1906-1964), fue una figura muy importante de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX, cuyas enseñanzas tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.  McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento...

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TEORÍA X TEORÍAY DE DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas, fue un psicólogo industrial de gran apogeo en la mitad del siglo XX, cuyas enseñanzas, tienen aun bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. La teoría X y la teoría Y, son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana. El selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin...

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motivar a los empleados y obtener una alta productividad, y con ellos una buena actitud para el trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en el siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de 40años de teorías y modas gerenciales.  McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos...

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LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE DOUGLAS MCGREGOR Para Mc Gregor las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con sus subordinados, de dirigirlos, de esperar resultados, y a su vez ese estilo tiene también que ver como el propio gerente es. Algunas de las características de los gerentes se orientan a...

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DOUGLAS MCGREGOR Introducción Administración es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados, Es una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales. Biografía Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió...

2249  Palabras | 9  Páginas

Douglas Mcgregor Teoría X y Teoría Y r Bibliografía - El Aspecto Humano de las Empresas, Douglas Mcgregor, 658.3 M178A - Mando y Motivación, Douglas Mcgregor, 658.3 M178M Introducción Hoy esta Comenzando a ser posible que el Administrador de empresas pueda utilizar un cuerpo considerable del saber, cada día mayor, del elenco de las ciencias sociales, para lograr sus objetivos administrativos. Ya no necesita...

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Douglas McGregor Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. A lo largo de su carrera profesional...

1923  Palabras | 8  Páginas

SISTEMAS JURÍDICOS CONTEMPORÁNEOS 1.- ¿CÓMO SE DEFINEN A LAS FAMILIAS JURÍDICAS? Se define como el agrupamiento de los sistemas jurídicos contemporáneos en conjuntos supranacionales, atendiendo para ello a diversas categorías mas o menos estables, que puedan ser identificadas en todo derecho positivo. 2.- ¿BAJO QUÉ CRITERIOS SE ORGANIZA SU ESTUDIO? a) sus orígenes históricos, b) su naturaleza jurídica, c) su estructura, ...

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RENSIS LIKERT Y DOUGLAS McGREGOR Por Hery Serzo Rensis Likert es un psicólogo social norteamericano. Después de su servicio durante la guerra, estableció en 1946 el Centro de Investigación de Encuestas en la Universidad de Michigan. En 1948 este Centro fue ampliado para convertirse en el Instituto de Investigación Social, con Likert como su primer Director. El ha estado pues, a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su...

1911  Palabras | 8  Páginas

individuos con distintas maneras de pensar y hacer las cosas, de ahí la importancia de estudiar diferentes teorías de organización. Douglas McGregor fue uno de los autores iniciadores de estudiar el comportamiento de los trabajadores y su teoría ha trascendido en el tiempo. El trabajo presente tiene por finalidad explicar el aporte del psicólogo Douglas McGregor, para esto, investigaremos y analizaremos las teorías X e Y buscando sus características principales y explicándolas en el informe. ...

1307  Palabras | 6  Páginas

Índice Contenido Página Introducción .…………………………………………………….. 3 Douglas McGregor ……………………………………………………… 4 Desarrollo ……………………………………………………… 5 Teorías X e Y ……………………………………………………… 6 Discusión ……………………………………………………… 11 Reflexión de grupo ……………………………………………………… 12 Conclusión ……………………………………………………… 13 Bibliografía ……………………………………………………… 14 Introducción Como una rama de la psicología tenemos a la escuela de la psicología que se enfoca...

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La Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida. Su trabajo está muy cerca de las ponencias y postulados de Rensis Likert y de Arnold Tannenbaum, en su calidad de contemporáneos sin dejar de mencionar la influencia inicial que tuvieron en su formación las investigaciones de Elton Mayo. Fue Presidente de un Colegio – Antioch College...

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Teoría X y Y de Douglas McGregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales...

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DOUGLAS McGREGOR Es otro de los piares de la teoría administrativa por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su más importante contribución al pensamiento administrativo está relacionada con las actitudes, producto de los valores sobre la naturaleza humana frente al trabajo. El es otro de los piares de la teoría administrativa por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro ...

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las personas. Fuente: Biografía: http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg Teoría XY de Douglas McGregor. Douglas McGregor (1906 – 1964), economista de EE.UU, en un libro identificó el camino de crear un entorno en el cual los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamo teoría X y teoría Y. La Teoría X y la Teoría Y son dos grupos que hablan sobre la naturaleza humana. McGregor clasificó estos términos...

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Resumen El aspecto Humano de las Empresas Douglas Mc Gregor Índice Capitulo 1 3 Capitulo 2 5 Capitulo 3 8 Capitulo 4 10 Capitulo 5 11 Capitulo 6 12 Capitulo 7 15 Capitulo 8 17 Capitulo 9 18 Capitulo 10 19 Capitulo 11 20 Capitulo 12 22 Capitulo 13 24 Capitulo 14 25 Capitulo 15 26 Capitulo 16 28 Capitulo 1 Principios teóricos de la administración La administración y los conocimientos científicos La aplicación de los conocimientos científicos a la consecución...

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Teoría  X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966) Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.  La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.  Más adelante, se propuso la teoría Z que hace incidencia en la...

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sobrevino mientras estaba en un gimnasio. El Día de la Toalla[editar] El Día de la Toalla se celebra en honor a Douglas Adams el 25 de mayo de cada año a partir de 2001, justo dos semanas después de su muerte. Ese día los fans llevan una toalla durante todo el día en recuerdo de La guía del autoestopista galáctico. Hay, pues, cierta similitud con el Bloomsday. Este homenaje a Douglas Adams se realiza en honor a su obra más famosa y a uno de los rasgos más identificativos de su gran obra: la toalla...

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 Colegio Apumanque La Calera Douglas MacArthur Integrantes Valentina Ahrens P. Daniela Rocha A. Catalina Tapia R. Curso: 1° Medio Nahuel Fecha: 21/08/13 Índice Introducción …………………………………………………………………………….....…………….3 Vida Personal……………………………………………………………..…...……………....………..4 Cargos obtenidos………………………………………………………….…………...…..……..…….5 MacArthur y la Guerra...

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Teoría X y Teoría Y McGregor, uno de los mas famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar: un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática (al que denominó teoría X), y otro estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano (al que llamó teoría Y). Teoría “X” Concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas...

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La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management en los años 60. Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan...

1446  Palabras | 6  Páginas

Revolución Industrial. Las instituciones proporcionan una infraestructura que sirven a los seres humanos para crear orden y reducir la incertidumbre. Su principal obra es Estructura y cambio en la historia económica (1981). Las investigaciones de Douglas North se han centrado en la historia del desarrollo europeo y estadounidense y más recientemente, en el papel de las instituciones en el crecimiento económico. En 1961, presentó un modelo de la economía de Estados Unidos entre 1760 y 1860 que revolucionó...

748  Palabras | 3  Páginas

DOUGLAS MCGREGOR Douglas Mcgregor (Detroit 1906-1964) fue un reconocido psicólogo autor de uno de los ensayos relacionados con la organización industrial y la motivación humana más relevantes del siglo pasado, “El lado humano de la empresa”, que constituye su gran aportación a la comunidad científica. Su formación académica se inició en la universidad de Wayne donde se graduó en psicología y posteriormente obtuvo un doctorado en psicología experimental en la universidad de Harvard. Profesionalmente...

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Teorías Gerenciales de Douglas Mcgregor. FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada fundamentalmente en dos concepciones: Primera: En la teoría de los valores y acciones, de Marx Weber, donde el autor afirma que los valores del supervisor con respecto a la naturaleza del comportamiento. Determina sus acciones y procesos de ejercer el mando, tomar decisiones y motivar. Segunda: En la tesis de Abraham Maslov, sobre la jerarquía de las motivaciones. A partir de estas bases...

824  Palabras | 4  Páginas

Douglas Rebolledo Riffo (Santiago de Chile, 21 de agosto de 1970), conocido por su nombre artístico, Douglas, es un cantante chileno que se hizo conocido a fines de los años 1990, gracias a sus versiones de valses y boleros clásicos, como «Cariño malo», «La copa rota» y «La joya del Pacífico». Aunque ha editado siete álbumes, ninguno ha superado el éxito comercial de Cariño malo, su disco debut.2 Contenido [ocultar] 1 Biografía 1.1 Vida personal 2 Discografía 2.1 Álbumes de estudio 2.2 Recopilatorios ...

708  Palabras | 3  Páginas

Douglas Engelbart Introducción La persona seleccionada para realizar el trabajo de la asignatura_ Metodología de la programación es Douglas Engelbart. En este_ documento analizaremos tanto sus aspectos biográficos como sus más_ destacadas aportaciones al mundo de la informática, pasando por otro_ gran número de datos, curiosidades y cuestiones que puedan ser_ interesantes. Biografía Douglas Carl Engelbart nació el 30 de enero de 1925 en Portland,_ Estados Unidos, y es conocido por ser uno de...

1675  Palabras | 7  Páginas

Douglas MacArthur (26 de enero de 1880 - † 5 de abril de 1964) fue un militar estadounidense condecorado con la Medalla de Honor. Actuó como Comandante Supremo de las Fuerzas Aliadas en el Teatro Suroeste del Pacífico durante la Segunda Guerra Mundial. Aunque perdió las Filipinas durante las fases iniciales de la lucha, lideró con éxito la defensa de Australia y la reconquista de Nueva Guinea, las Filipinas yBorneo. Era el jefe previsto para dirigir la invasión de Japón en noviembre de 1945, por...

5939  Palabras | 24  Páginas

GENERAL DOUGLAS MACARTHUR (1880- 1964) Douglas MacArthur nació en Little Rock, Arkansas, el 26 de Enero de 1880, sus padres fueron el Teniente General Arthur Mac Arthur, (oficial conocido por ser condecorado con la Medalla de Honor durante la Guerra Civil Estadounidense) y Mary Pinkney Hardy. Su infancia pasó en un ambiente militar, ya en su adolescencia, en 1893, asistió a la Academia Militar de San Antonio Texas en donde empezó a revelar sus propios dones intelectuales y luego en 1898, entró a...

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Douglas Carl Engelbart (Oregón, 30 de enero de 1925 - 2 de julio de 2013)1 fue un inventor estadounidense, descendiente de noruegos. Es conocido por inventar el ratón, y es un pionero de la interacción humana con las computadoras, incluyendo el hipertexto y las computadoras en red. Engelbart recibió un título de grado en ingeniería eléctrica de la Oregon State University en 1948, un título de grado en ingeniería de la Universidad de Berkeley en 1952 y un doctorado de UC Berkeley en 1955. En otoño...

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“X” y “Y” de McGregor 1 La Teoría X 1 La Teoría Y 2 ¿Qué teoría es más acertada? 4 Referencias 5 Comportamiento Humano en las Organizaciones Teoría “X” y “Y” de McGregor El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El...

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Fueron cruciales varias situaciones para que Douglas McGregor desarrollara su libro de “El lado Humano de las organizaciones”. Dentro de su aprendizaje laboral y estudiantil fue donde comenzó a adquirir conocimientos que podemos entender el ¿porque? Y ¿Cómo? Se humanizo a las empresas siendo estas sobrexplotadoras y con poco cuidado del empleado; estas razones fueron: * Nació en 1906 en Detroit ciudad industrial capital automotriz de Estados Unidos. * Trabajo en su juventud como peón en...

651  Palabras | 3  Páginas

X Y Y DE MCGREGOR La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas Mc Gregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 CREACION DE LAS TEORIAS Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Douglas Mc Gregor...

559  Palabras | 3  Páginas

 IMPLICACIONES DE LA OBRA DE DOUGLAS MCGREGOR El libro "El Lado humano de las Organizaciones", se publicaó en 1.960, pero su teoría base fue desarrollada por el autor desde mediados de los treinta, encontrando su punto cumbre en los cincuenta. Una década de mucha agitación en Estados Unidos de Norteamérica, en donde se consolidaba la fatídica manía de señalar como comunista a cualquiera que osara salirse un poco de los parámetros. Douglas McGregor recibiría este calificativo en varias ocasiones...

1350  Palabras | 6  Páginas

Douglas McGregor (1906 -1964) Vida: Douglas McGregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto tecnológico Massachusetts y una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, también fue presidente de un Colegio - Antioch College – y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de las organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución; sus enseñanzas...

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Teoría de motivación de McGregor Administración Industrial II Alumno: Julio César Valderrábano Barrios 22-Abril2015 Douglas McGregor Nacido en Detroit, en 1906 y  falleció en 1964. McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta...

630  Palabras | 3  Páginas

1930 y no tuvo mucha repercusión hasta que no fue traducida por segunda vez en 1949. Douglas McGregor (Detroit 1906-1964) De origen estadounidense y con formación profesional como psicólogo industrial, se desarrollo profesionalmente en la docencia y la investigación. Realizó sus estudios en Harvard, donde más tarde fue profesor de Psicología y Administración Industrial. La más importante contribución de McGregor al pensamiento administrativo son las "Filosofías de Dirección" que confirman las tesis...

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LENGUAJE Y NARRATIVA AUDIOVISUAL ENSAYO ENTREVISTA A DOUGLAS TRUMBULL EDGAR MUÑOZ CHAVEZ Ensayo de la entrevista a Douglas Trumbull La entrevista a Douglas Trumbull comienza cuestionándolo acerca de como él se involucra en algún proyecto y que busca compartir con su arte. Para que a Trumbull le interese realizar un proyecto cinematográfico, es muy importante el que dicho proyecto sea una idea o visión muy concreta...

1541  Palabras | 7  Páginas

McDonnell Douglas fue una gran constructora estadounidense y contratista de defensa de aviones y misiles, que fabricó una gran cantidad de aviones famosos tanto civiles como militares. Es parte de Boeing desde 1997. La empresa fue fruto de las firmas de James Smith McDonnell y Donald Wills Douglas que fusionaron sus compañías. Los dos estudiaron en el MIT y habían trabajado para el fabricante Glenn L. Martin Company. Douglas había sido jefe de ingenieros en Martin antes de dejar la compañía y...

775  Palabras | 4  Páginas

Douglas MaCgregor c) La teoría X y la teoría Y en el desarrollo de las organizaciones En un proceso de Calidad Total, como el que se reseñó brevemente en el apartado anterior, hay que evolucionar hacia una cultura organizacional caracterizada por un criterio de realidad y verdad basado en el consenso, una visión neutra y perfectible de la naturaleza humana y una mirada de las relaciones humanas como colaterales, de coordinación y de liderazgo. Sobre la base de estas ideas, presentamos aquí las llamadas...

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Durante las guerras entre Inglaterra y Escocia, sir William Douglas el Fuerte (que al parecer dio origen al apellido “Hardy” (fuerte) en Escocia), Señor de Douglas, era el gobernador de Berwick-upon-Tweed cuando la ciudad y el Castillo Berwick fueron asediados por el ejército de Eduardo I de Inglaterra. Douglas fue capturado y liberado sólo después de que aceptara el reconocimiento del rey inglés como señor de Escocia. Posteriormente se unió a William Wallace para luchar por la independencia de Escocia...

1195  Palabras | 5  Páginas