• Ensayo "teorìa y modelos de liderazgo"
    Facultad de Ingeniería y Arquitectura Ing. Industrial y de sistemas Taller para la Empleabilidad UNIDAD 3 La importancia de la Negociación y la toma de decisiones Caso Joe Adams Antecedentes: • El trabajo en su departamento es inconstante. • Suspensiones...
    704 Palabras 3 Páginas
  • Grid Gerencial
    formación como psicólogos, Robert Blake y Jane Mouton focalizaron su atención en el management de la empresa y en particular respecto de las competencias que ellos necesitaban para alcanzar eficiencia organizacional. J. M. Dutton en "Review of R. R. Blake and J. S. Mouton", "Corporate excellence through...
    4303 Palabras 18 Páginas
  • Universitario
    Robert Blake y Jane Mouton - Autores Comportamiento y desarrollo organizacional Abstract de Conferencias de Eric Gaynor Butterfield en los Congresos de Desarrollo Organizacional de 1997 – 1999 -2001 y 2002; Buenos Aires – Argentina. The Organization Development Institute International, Latin America...
    4606 Palabras 19 Páginas
  • modelos de liderazgo
    Whittemore School of Business and Economics, Dan MacCarthy, ofrece su propio resumen de modelos esenciales para liderar con éxito              Por Última actualización: 30/06/2012 9:06:00 am El director de programas de Desarrollo ejecutivo en la Whittemore School of Business and Economics, Dan MacCarthy...
    4214 Palabras 17 Páginas
  • Escuela Neohumano Relacionista
    científico). · No presenta definiciones operacionales de necesidades (manipulaciones para obtener necesidades). Chris Argyris[2] En Personality and Organization, publicado en 1967, sostiene que “el hombre ha sido educado en occidente con criterios distintos de los que las organizaciones le exigen...
    2419 Palabras 10 Páginas
  • Conflicto
    model of the conflict that seen from the perspective of a process it possesses four stages: Perception of the information, emotional control, confront and evaluation. Each one of these stages requires a series of basic abilities for their solution. This model looks for to integrate the different postures...
    6814 Palabras 28 Páginas
  • Evaluacion
    evaluativo = imagen consensuada de las múltiples realidades construidas por los grupos (diversos) de interactores sociales.Evaluador = consensuador (vía negociación) de los diversos informadores. |   Definiremos con mayor detalle ambos modelos. VISIÓN POSITIVISTA Desde una perspectiva positivista de la Organización...
    2628 Palabras 11 Páginas
  • Httj
    9.4 Chris Argyris: aportaciones 9.5 Herbert A. Simon: aportaciones 9.6 Frederick Herzberg: aportaciones 9.7 Rensis Likert: aportaciones 9.8 Blake y Mouton: aportaciones 9.9 Aplicaciones actuales en las organizaciones 9.1. Antecedentes y características La escuela o teoría del neo-humano-relacionismo...
    3074 Palabras 13 Páginas
  • Cultura y clima
    Año | Autores | Libros | 1954 | Carl R. Rogers & R. Dymond | Psychoterapy and personality Changes | 1958 | R. Lippett, J. Watson & B. Westley | The Dynamics of Planned Change | | R.R. Blake & J.S. Mouton | Group Dynamics-Key to Decision Making | 1961 | Warren G. Bennis | The Planning...
    3424 Palabras 14 Páginas
  • Manejo De Conflictos
    negativamente por otra parte u otras partes. Los expertos señalan fuentes disfuncionales y funcionales de los conflictos. Brown y Moberg (Organization theory and Management) señalan tres tipos de conflictos: * Conflictos de papel: No es más que desacuerdos entre dos o más personas acerca de los requisitos...
    4067 Palabras 17 Páginas
  • Metodologias para el desarrollo organizacional
    importantes mejoras en diversos índices incluso en los de eficacia de operación, costos y quejas. 3.2.3.1.2 Modelo del Estilo Gerencial de Blake y Mouton (1956): es otro enfoque normativo, este método también es estructurado e implica un alto grado de conjuntación, y sostienen que hay un mejor método...
    8345 Palabras 34 Páginas
  • Ensayo sobre responsabilidad social empresarial
    primeras investigaciones e intervenciones con un grupo de altos ejecutivos se reportan en su libro publicado en el año de 1962, Interpersonal Competence and Organizacional Effectivenness. Douglas Mcgregor como profesor consultor que trabajaba con Unión Carbide, a comienzo del año 1957, fue también uno...
    6328 Palabras 26 Páginas
  • Evolucion gestion de conflicto
    EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN EN ESPAÑA. FACTORES INTERPERSONALES Y CULTURALES Lourdes Munduate Jaca, Inmaculada F. J. Cisneros, Miguel A. Dorado Mimbrero y Francisco J. Medina Díaz. Departamento de Psicología Social. Universidad e Sevilla. El propósito de este...
    9315 Palabras 38 Páginas
  • Cuadros comparativos teorias de administracio parte 1
    Lawrence, Lorsch, Blake, Mouton, Beckhard, | | |Obras |-Shop Managment, -The principles of scientific management |Administration industrielle et generale |Teoria Z |-Instics in industry -Human nature and management |Dynamic Administration |-The functions of the executive -Organization and management |-The...
    1267 Palabras 6 Páginas
  • Teorias sobre liderazgo
    modelos a los siguientes: • Basados en el Uso de la Autoridad (Lewin y otros) • Basados en la Orientación del Líder: (Rensis Likert, y Blake y Mouton) Basados en el uso de la Autoridad: A fines de la década del 30, Lewin, Lippit y White[4], efectuaron interesantes trabajos de campo...
    11226 Palabras 45 Páginas
  • Estudio Capacidades Directivas En Una Cta
    Claves ECONLIT: J160, J540, L200, M190   GENDER AND MANAGER’S CAPABILITIES IN WORK-COOPERATIVE FIRMS. EXPLORATORY RESEARCH IN COOPS IN VALENCIA (SPAIN)   ABSTRACT   In the last two decades, much research has been done regarding gender differences and leadership styles. This paper presents some of...
    6695 Palabras 27 Páginas
  • Cultura de paz y resolucion de conflicto
    conocimiento científico, metódico y acumulativo sobre las dinámicas de la conflictividad humana desde campos tan diversos como la toma de decisiones o la negociación y el mediar. Se aspira con ello a una cultura de paz sustentada realistamente en el conocimiento adquirido científicamente sobre las actitudes...
    5797 Palabras 24 Páginas
  • Prueba
    Se emplearon instructores independientes, muchos de ellos de los más sobresalientes de National Training Laboratories, como Lee Bradford y Robert R. Blake. Paul Buchanan condujo actividades similares cuando estuvo en la Naval Ordnance Test Station, de China Lake, California. Más tarde se unió a Shepard...
    63197 Palabras 253 Páginas
  • habilidades de negociación
    algunos conceptos de los miembros de la negociación, como el comprador, vendedor y el objeto de negociar. Desarrollaremos el tema de ganar- ganar en los negocios y explicaremos a que se refiere. Explicamos detalladamente el Cuadro Organizacional de Blake y Mouton. Y finalmente damos a Conocer las diferencias...
    1494 Palabras 6 Páginas
  • Burke
    Se emplearon instructores independientes, muchos de ellos de los más sobresalientes de National Training Laboratories, como Lee Bradford y Robert R. Blake. Paul Buchanan condujo actividades similares cuando estuvo en la Naval Ordnance Test Station, de China Lake, California. Más tarde se unió a Shepard...
    64551 Palabras 259 Páginas