• Ejecicios De Admon
    7. ¿cómo podrían afectar las diferencia culturales de las dimensiones de hofstede la forma en que los gerentes (a) utilizan grupos de trabajos (b) llevan a cabo objetivos y planes (c) recompensan un desempeño sobresaliente de los empleados y (d) manejan los conflictos de los empleados? Las diferencias...
    630 Palabras 3 Páginas
  • Administracion
    geográficas artificiales, implementando una postura geocéntrica para mejorar sus negocios 2. El marco de Trabajo GLOBE que presentamos en este capítulo ¿Puede utilizarse para guía a los gerentes de un hospital en Tailandia o una oficina de gobierno en Venezuela? Explique su respuesta. Si sirve, porque...
    804 Palabras 4 Páginas
  • La administracion
    efiencia economica 2 .¿GLOBE puede utilizarcepara guiar a los gerentes de un hospital en Tailandia o una oficina de gobierno en Venezuela ? Si sirve, porque no hay una diferencia con la población, lo único que haría un gerente de un hospital en prepararse con capacitaciones para a si poder proyectar...
    525 Palabras 3 Páginas
  • Cris
    fronteras? 2. El marco de trabajo GLOBE que representamos en este capítulo ¿puede utilizarse para guiar a los gerentes de un hospital en Tailandia o una oficina de gobierno en Venezuela? Explique su respuesta. 3. Compare las ventajas y desventajas de los diferentes métodos para llegar a la globalización...
    407 Palabras 2 Páginas
  • Globalizacionn
    y factores como ejemplos puedo poner que implica saber varios idiomas no solo el inglés también el español, mandarín etc. para poder hacer negocios en otros países también tienen que conocer sobre sus costumbres y tradiciones en otras palabras sobre su cultura implica también más trabajo y mucho más...
    642 Palabras 3 Páginas
  • Administracion I
    fronteras? R/ Utilizar una postura geocéntrica, un punto de vista orientado al mundo que se enfoca en emplear a los mejores métodos y gente del mundo. Los gerentes con esta postura tienen una visión global y buscan los mejores métodos y gente sin importar su origen.  2- El marco de trabajo GLOBE que...
    585 Palabras 3 Páginas
  • varios
    ADMINISTRATIVAS    CAPITULO 3 1. Consulte la figura 3-3. ¿Cómo diferiría el trabajo de un gerente de primera línea en estas dos organizaciones? ¿Y el trabajo de un gerente de nivel alto? Definiciones: Gerente de Primera Línea: Dirigen el trabajo del personal que por lo general esta involucrado con la...
    3114 Palabras 13 Páginas
  • ingeniero
    internet. Santo Domingo 6 de diciembre 2012 Trabajo con la pestaña espacio entre caracteres. Por medio de las pestañas del cuadro de dialogo font (fuente), podemos cambiar los espacios entre caracteres, la escala, así como también la pocisión sin tener que cambiar el tamaño de la fuente...
    1102 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    fronteras? * Contar con gerentes entendidos en todas las posturas etnocéntrica, poli céntricas, geocéntricas haciendo un uso de variado de ellas. * Los convenios o alianzas son parte fundamental para la organización. * Tener conocimiento de las diferencias culturales políticas, sociales, económicas...
    2138 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    CAPITULO I 1.1 ¿Quiénes son los gerentes? - Explique en qué se diferencian los gerentes y los empleados sin una posición gerencial. Los gerentes ayudan a todos los demás empleados a realizar sus funciones y que logren sus objetivos. Deben supervisar y coordinar todas las...
    3599 Palabras 15 Páginas
  • Teorias de la Cultura organizacional
    por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones. Es así como encontramos infinidad de escritos que se refieren al fenómeno de la cultura al interior de las organizaciones. El “paradigma cultural” ha generado mayores escritos en los últimos 15 años que lo que generó la teoría...
    11353 Palabras 46 Páginas
  • Evidencia 3
    ENTORNO PREGUNTA NUMERO 1 Consulte la figura 3-3. ¿Cómo diferiría el trabajo de un gerente de primera línea en estas dos organizaciones? ¿Y el trabajo de un gerente de nivel alto? La primera es una organización tradicional con un tipo de gerente omnipresente, los directivos de la organización están...
    3543 Palabras 15 Páginas
  • Administración de Empresas
     LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. CÁTEDRA I TITULAR: PROF. GRACIELA L. FILIPPI AUTORAS: PROF. LILIANA E. FERRARI PROF. MARINA S. FERNANDEZ FACULTAD DE PSICOLOGÍA. U.B.A. AÑO: 2008 Contenidos 1. Introducción 3 2...
    6252 Palabras 26 Páginas
  • liderazgo y motivacion
     LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. CÁTEDRA I TITULAR: PROF. GRACIELA L. FILIPPI AUTORAS: PROF. LILIANA E. FERRARI PROF. MARINA S. FERNANDEZ FACULTAD DE PSICOLOGÍA. U.B.A. AÑO: 2008 Contenidos 1. Introducción 3 2...
    6252 Palabras 26 Páginas
  • La Administración En Un Entorno Global " “La Cultura Organizacional Y El Entorno”
    CUESTIONES ADMINISTRATIVAS 1. Consulte la figura 3-3. ¿Cómo diferiría el trabajo de un gerente de primera línea en estas dos organizaciones? ¿Y el trabajo de un gerente de nivel alto? Definiciones: Gerente de Primera Línea: Dirigen el trabajo del personal que por lo general esta involucrado con la...
    3881 Palabras 16 Páginas
  • Adecuacion de la cultura corporativa a un entorno globalizado
    ÍNDICE I. Introducción. VII II. Contexto Situacional 1 II.1. Planteamiento del problema. 1 II.1.1. Objetivo de investigación. 7 II.2. Problema de investigación 7 II.2.1. Teorías administrativas. 9 III. Marco Teórico 10 III.1. Apalancamiento financiero 10 III.2. Cultura organizacional 12 III...
    39950 Palabras 160 Páginas
  • Capitulo 4
    la economía mundial, los escenarios sociales y las influencias culturales y políticas. La globalización es un conjunto de propuestas teóricas que subrayan especialmente dos grandes tendencias: (a) los sistemas de comunicación mundial; y (b) las condiciones económicas, especialmente aquellas relacionadas...
    5363 Palabras 22 Páginas
  • Cultura Organizacional
    comportamientos apropiados, y fundamentalmente significativos. Podríamos decir que es la precursora de la cultura. La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan...
    2965 Palabras 12 Páginas
  • comportamiento individual
    encarga de estudiar esta dinámica y permite saber cómo funcionan las organizaciones, pues cada una de ellas es diferente y responde a una cultura también diferente. Las bases del comportamiento nos muestran las características de los empleados en las diferentes organizaciones. 1.1.- Características Biográficas: ...
    6770 Palabras 28 Páginas
  • Control gerencial
    .. 17 Controles de rendimiento. ................................................................................................... 19 Controles culturales............................................................................................................. 20 Teoría de Agencia. ................
    23777 Palabras 96 Páginas