Calculo De Las Horas Extras Pagadas Segun El Codigo De Trabajo En El Pais De Panama ensayos y trabajos de investigación

premio de asistencia del 5%, fondo de ahorro 10%, su día de descanso es el domingo y falto el lunes. Además trabajo horas extras los días martes 3hrs., jueves 4hrs. El período de pago corresponde a la semana del 11 al 17 de febrero del 2013 y su hora de entrada es a las 20hrs la empresa se encuentra ubicada en la zona A. Concepto Percepciones Exento Gravado Salario min. zona trabajo 64.76 Referencia Referencia Sueldo 1325.00 0.00 1325.00 Séptimo día 220.83 0.00 220.83 Prima...

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mayo de 2012. Calculo de horas extras. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Cálculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) =...

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CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS En el Perú, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente...

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CALCULO DE HORAS EXTRAS 1) LA AMPLIACION EN TRABAJOS POR TURNOS NO CONSTITUYE TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en mas de ocho horas, o en más de 48 horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres semanas, no pase de ocho horas diarias, ni de 48 a la semana. Esta ampliación...

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EXP. : ESCRITO : 01 CUADERNO : Principal SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE HORAS EXTRAS SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA: CÉSAR EDUARDO BENAVIDES PÉREZ, identificado con DNI N° 18030357, con 9 años y 5 meses de servicios a favor de América Móvil Perú S.A.C., señalando como domicilio real en Jr. Guatemala Nro. 423, Urb. Torres Araujo, La Libertad, Trujillo, con domicilio procesal en Emilio Althaus 121, Oficina 603, Distrito de Lince, Provincia y Departamento de Lima, y con...

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JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo. (ART. 167 LOTTT) NOTA: las siguientes anotaciones referidas a la Jornada de Trabajo, serán aplicables a partir del 01 de Mayo de 2013, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera de la LOTTT: LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las 5:00 a.m...

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Horas Extraordinaria: Concepto: Segun El Artículo 118 (LOTTT), Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Calculo: Jornada de 8 Hrs Calculo: Jornada de 7,5 Hrs Calculo: Jornada de 7,0 Hrs Sueldo Mensual= Salario Diario 30 dias Sueldo...

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cosas: ◊ Establecer una adecuada política de control y reducción de costos. ◊ Realizar una correcta valoración de inventarios de productos terminados. ◊ Una adecuada valoración de los elementos del costo. Si además del costo de producción, se calculan los costos de venta y administración de la empresa, esto permitirá: * Saber cuánto cuesta producir y vender los productos o servicios que ofrecemos en el mercado. * Definir el precio de venta de los productos o servicios que ofertamos...

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IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO VIGENTE PARA EL AÑO TRIBUTARIO 2009 La Tabla de Impuesto Global Complementario presenta los tramos de la Renta Neta Global con sus respectivos porcentajes de tasas a aplicar y los montos a deducir del impuesto determinado según tasa. | |   RENTA IMPONIBLE ANUAL | TASA O FACTOR | CANTIDAD A REBAJAR (NO INCLUYE CREDITO 10% DE 1 UTA DEROGADO POR N° 3 ART. UNICO LEY N° 19.753, D.O. 28.09.2001) | DESDE | HASTA | | | DE $                0,00 | $   6.099.624,00 | EXENTO...

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Caso 3 Susana García recibe como salario la cantidad de 10,000 pesos mensuales, en su contrato de trabajo se especificó que su horario de trabajo sería de lunes a sábado de las 9 a.m. a las 5 p. m., mas sin embargo por las actividades de la empresa, convino con el patrón en estar modificando constantemente su horario y su día de descanso en el mes de septiembre, trabajándolo de la siguiente forma: En el mes de septiembre lo laboró de la siguiente manera: SEMANA 1 Lunes 1: de las 9 a.m...

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JORNADAS DE TRABAJO: HORAS NOCTURNAS, HORAS EXTRAS 1.- ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo? La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo, aunque se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. 2.- ¿Es igual para hombres y mujeres? Sí, mientras sean mayores de edad. 3.- ¿Qué ocurre si el empleador quiere aumentarme las horas de trabajo? Hasta un máximo...

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BASE DE CALCULO PARA HORAS EXTRAORDINARIAS Prof. Zócimo Campos Jaque Dictamen 2.092 de la Dirección del Trabajo de 18.04.1986. Expresa que para resolver en general, si un determinado beneficio debe o no ser considerado para el cálculo del sobresueldo, será necesario determinar previamente si responde o no al concepto de sueldo en la forma que lo determina el artº41 letra a) del Código del Trabajo, esto es; •Que se trate de un estipendio fijo •Que se pague en dinero •En periodos iguales ...

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Horas Extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo. Hora extra diurna La hora...

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laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. Guía Laboral 2013 Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado...

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La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes Jornada laboral ordinaria y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. HORAS EXTRAS Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima...

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ENVIRONMENT IV SEMANA LECTURA: DERECHO LABORAL JORNADAS DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo efectivo?    La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana. La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la semana La jornada mixta (que abarca parte del...

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EXPOSICIÓN: CÁLCULO DE HORAS EXTRAS, DEL AGUINALDO Y DE LA PRIMA VACACIONAL • • • • • EQUIPO: MOISÉS ALEJANDRO MORALES HERNÁNDEZ ITZEL ESMERALDA BUSTAMANTE JIJÓN CRISTHIAN YONEYE SÁNCHEZ LÓPEZ MARÍA DEL CARMEN RAMÍREZ RÍOS GABRIELA HERNÁNDEZ MENDOZA 12/10/2015 CÁLCULO DE HORAS EXTRAS Horas extras  Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.  Artículo 67.- Las horas de trabajo...

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¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias? El inciso 3° del artículo 32 del Código del trabajo dispone que las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. De la norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto...

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Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Así lo establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Este precepto también añade que cada hora extraordinaria se abonará con el incremento que se fije en contrato individual. En ningún caso el incremento será inferior al setenta y cinco por ciento sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria de trabajo. ¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias...

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Horas Extras Determinación del monto exento: Ley del impuesto sobre la Renta Artículo 109. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:   I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o...

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Panamá. Código de Trabajo PANAMA Código de Trabajo Código de Trabajo [La presente edición consolidada del Código de Trabajo tiene en cuenta las modificaciones introducidas desde 1971 - cuando se adoptó el Decreto de Gabinete núm. 252 (publicado por la Serie Legislativa, 1971-Pan. 1) - hasta la ley núm. 44, de agosto de 1995.] Indice TITULO PRELIMINAR (Artículos 1-16) q Principios generales 1-16 LIBRO I. RELACIONES INDIVIDUALES 17-281 TITULO I. NORMAS GENERALES DE PROTECCION DEL TRABAJO 17-61 ...

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Codigo de trabajo en Panama y su importancia en las relaciones laborales: El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos...

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Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias. La jornada laboral es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día...

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consulta si es viable que la empresa le compense en tiempo las horas extras laboradas por un trabajador, esta Oficina se permite manifestar: En primer lugar, debe tener claro cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo, para lo cual habremos de remitirnos a lo señalado en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. “Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes...

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son las horas extras? La mayoría de los trabajadores a quienes se les pagan por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, deben recibir el pago de horas extras. Cuando se pagan las horas extras, los negocios deben pagar al menos una y media veces la tarifa regular que por hora recibe el trabajador. Se entiende por horas suplementarias aquellas horas de trabajo siguientes a la jornada ordinaria. No pueden exceder de cuatro horas al día y doce a la semana. Las horas suplementarias...

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LIBRO V DISPOSICIONES FINALES Artículo 1064. Para los efectos de la vigencia y aplicación de este Código, se tendrán en cuenta las siguientes normas especiales: 1. Las multas que impongan las autoridades y tribunales de trabajo, salvo disposición específica que indique lo contrario, serán a favor del Tesoro Nacional. 2. En los casos de violaciones de las normas de este Código y otra disposición legal de carácter laboral que no tengan señalada sanción específica, se impondrá al empleador...

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 No se puede sancionar a un trabajador por no asistir a una actividad programada por fuera de la jornada de trabajo Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 ) El ministerio de la protección social ha conceptuado que un empleador no puede sancionar a un trabajador que no asiste a una actividad que ha sido programada por fuera de la jornada de trabajo. Algunas empresas acostumbran programar actividades de capacitación o de promoción [propaganda] en horas que no corresponden  a la jornada laboral...

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explico el tema del ISR (impuesto sobre la renta), este es el impuesto que toda entidad ya sea física o moral debe pagar al gobierno por lo ingresos que obtenga. Aunque el ISR es aplicable a todo tipo de ingresos recibidos tales como aguinaldo, horas extras Ptue, infonavit etc. ) el equipo nos explico en general como descontar este impuesto del sueldo Que recibe el trabajador ya sea anual, mensual o quincenal. Sin embargo Este impuesto acepta que la entidad reste los gastos o inversiones...

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Jornada especial?  La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima. El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal. La jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas. Jornada especial: se aplican de acuerdo a las características propias de la faena en...

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Código de Trabajo, 1 al 16 Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo, crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión, en el marco de un clima...

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son las horas extras? Usualmente conocido bajo el concepto “ horas extras ”, el periodo extraordinario o jornada extraordinaria es toda aquella continuación de las labores después de haber concluido la jornada ordinaria diaria de trabajo. Es la prolongación de esta. Para entender su contexto y las diferentes modalidades de su tratamiento, es necesario tener presente el concepto de jornada ordinaria de trabajo, el cual se establece en el Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo: Artículo ...

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HORAS EXTRAS Y RECARGOS La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima...

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Nóminas de Horas Extras Diurnas (Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras) Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Cálculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =...

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jornada de trabajo.  Son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias.  Se pagan con un recargo del 50% del salario normal  La duración efectiva de trabajo incluidas las horas extras no se debe exceder de 10 horas diarias.  Deben estar autorizadas por la Inspectoría del Trabajo.  No se puede laborar mas de 10 horas extraordinarias a la semana ni de 100 al año.  Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras Trabajadas, remuneración...

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Nuevo criterio de horas extras en números El tiempo extra que se pagará al doble es el generado en un máximo de tres horas días, pero en un lapso de no más de tres veces en una semana [pic] El cálculo en el pago de las horas extras lleva a confusiones, errores y puede generar demandas laborales Artículos relacionados • Revés al criterio de pago de horas extras La SCJN concluye que es factible que un trabajador labore 12 horas extras en la semana, y la mitad se cubran al doble y las...

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comportamiento de las horas extras en Colombia? ¿Si se cumple esta medida? Podemos partir en un entornó como lo es la sociedad colombiana donde existe una tasa de desempleo del 9.2% según el DANE, la cual no sería sorpresa con una tasa de desocupación del 11.1% vista desde enero del 2014. Con los anteriores datos podemos ver una tasa de desempleo muy grande, ahora este comportamiento que es muy elevado en las tasa de desocupación en el país es indispensable reconocer los trabajos menores ya sean de...

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Actualización: octubre 18 Los pagos parciales de cesantías sólo están permitidos para vivienda. Si la empresa se equivoca, un empleado puede invocar el art. 254 del Código Laboral ante un Juez para que el dinero sea pagado de nuevo. El representante legal no es el responsable por las equivocaciones sino el empleador; la empresa.   Observemos el art. 254 del Código Laboral ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohíbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías...

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análisis jurídico en relación al pago de horas extras, según la legislación guatemalteca. - Jornadas de Trabajo: Las jornadas de trabajo se encuentran legisladas dentro del Código de Trabajo de Guatemala, en el Titulo III, capitulo II. La Jornada de trabajo se define como el tiempo que el trabajador se desempeña efectivamente al servicio del Empleador o Patrono, tomando en consideración que el tiempo efectivo de trabajo es el tiempo que el trabajador permanece bajo las órdenes del patrono...

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TRABAJADORES DEL COMERCIO Yo valoro mi tiempo HORAS EXTRAORDINARIAS |Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si | |esta fuese menor. | |Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades | |temporales de la empresa, vigencia...

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JUZGAMIENTOS DE FALTAS Artículo 1041. Los denuncios por infracciones a las disposiciones del presente Código se harán ante los Tribunales de Trabajo por las personas perjudicadas, por los Inspectores de Trabajo o por los funcionarios del ramo. Artículo 1042. El denuncio o, en su caso, la acusación deberá hacerse ante el respectivo Juez de Trabajo directamente o por medio de la autoridad política o de trabajo más próxima. Artículo 1043. El denuncio podrá hacerse por escrito o de palabra, personalmente...

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DE ENFERMERÍA SINAE PAGO DE HORAS EXTRA & OBLIGATORIEDAD DE PAGO. Con lo referente al pago de horas extra, el Artículo 140, Código de Trabajo, establece que: “ La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, los establecimientos, las máquinas o instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio no puedan sustituirse trabajadores o suspenderse las labores...

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TRABAJADORES DEL COMERCIO Yo valoro mi tiempo HORAS EXTRAORDINARIAS Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor. Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Sólo...

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Codigo del Trabajo Panameños Referentes al Medio Ambiente: Artículo 24. El servicio de empleo dedicará especial atención al trabajador parcialmente incapacitado y a los menores, buscándoles adecuada ocupación. Para atender los pedidos de los empleadores, los desocupados serán considerados según el orden de su inscripción en el servicio. Artículo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias: 1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos...

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que perciben los dependientes de una empresa. Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son: * Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios. * Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo. * Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes. La información que...

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Trabajo suplementario o complementario. Horas extraordinarias. El trabajo suplementario o complementario es el realizado por el trabajador por encima de la jornada legal; se da cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal. El principio general es que el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo determinadas circunstancias previstas por el art. 203 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, ellas son: casos de peligro o fuerza...

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LIQUIDACIÓN HORAS EXTRA -HORA EXTRA DIURNA: se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $6000 la hora extra diurna costará $7500 Ppues se multiplica la hora ordinaria por el porcentaje ques 1,25 -HORA EXTRA NOCTURNA: Corresponde a la jornada de las 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $6000 la hora extra nocturna...

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producción. Mejora continua basada en la aplicación de coaching para los trabajadores y empresa en general. Mejora en los procesos para disminuir derroches aplicando método de las 5S Mejora en la comunicación de departamentos en base a la aplicación de procedimientos y estándares de comunicación ya sea interna y externa dentro y fuera de la organización. 2. Temáticas Aplicables a la Asignatura Coaching Código Asme Diagramas de Flujo Psicología Ética, Empatía Afirmaciones y Juicios...

852  Palabras | 4  Páginas

HORAS EXTRAORDINARIAS, APRECIACION DE LA PRUEBA DE TESTIGOS TRATANDOSE DE. PARA CONSIDERAR PROBADO QUE UN TRABAJADOR LABORO TIEMPO EXTRAORDINARIO ES PRECISO QUE DEMUESTRE CON LOS MEDIOS QUE APORTE EN EL JUICIO LABORAL, SIN DEJAR DUDAS CUANDO FUE QUE LOS HIZO Y LAS HORAS LABORADAS EN CADA CASO, PUES NO ES BASTANTE LA DECLARACION GENERAL DE TESTIGOS SOBRE QUE ENTRABA A SU TRABAJO A DETERMINADA HORA Y SALIA A UNA POSTERIOR A LA QUE CORRESPONDERIA A UNA JORNADA ORDINARIA. AMPARO DIRECTO 3775/54. COMISIONISTA...

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CAPITULO 3º EL TRABAJO ARTICULO 64. El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa. ARTICULO 65. A todo trabajador al servicio del Estado o de empresas públicas o privadas o de individuos particulares se le garantiza su salario o sueldo mínimo. Los trabajadores de las empresas que la...

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579. Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador, el Juez del conocimiento le designará un defensor de oficio. No obstante lo anterior, en los procesos de única instancia, o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio, el trabajador podrá actuar por sí mismo o delegar su representación en un miembro de la Junta Directiva del sindicato, al cual se encuentra afiliado. Artículo 580. Toda empresa que realice trabajos por más de tres meses consecutivos ...

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alcanzarlos, implica la formulación de pronósticos para definir el curso de la acción a seguir. La supervisión en forma general es la habilidad para trabajar con un grupo de personas sobre las que se ejerce autoridad, encaminada a obtener de ellos el máximo rendimiento y eficacia, es un esfuerzo combinado para llevar a buen cumplimiento el trabajo asignado. Se practica mejor en un ambiente propicio y de cooperación por parte de quienes intervienen, incluyendo naturalmente el supervisor. En el...

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Políticas de pago de horas Extraordinarias Articulo #1. El presente reglamento detalla los trámites, prohibiciones y reglamentos para el respectivo pago de horas extraordinarias. Articulo #2. Objetivo: Este Reglamento tiene como objetivo además de establecer que el uso de tiempo extraordinario debe ajustarse al principio de excepción y eventualidad, definir la normativa interna para el trámite y pago de tiempo extraordinario en la Empresa Avila Stem, S.A., así como unificar las directrices existentes...

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codiciado dólar que además de tener mejor valor con respecto al peso, se gana en dólares y esto significa mejorar sustancialmente ganar más. Por muchos años el trabajador mexicano ha deseado también que se pague por hora el trabajo que se hace en México, pero ahora que estamos a solo horas de que las cosas cambien y se pueda ganar por hora, las cosas están muy inciertas. Todo tipo de expertos o personajes que tienen contacto con los medios de difusión o con los medios de la política, están emitiendo...

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transcurra el término señalado en el artículo 945 de este Código. publicado en internet por Legalinfo-Panama.com Indice El Juez o tribunal debe examinar el expediente y si del mismo resultare que se han cumplido las condiciones legales previstas, decretará la caducidad de la instancia y ordenará el archivo del expediente. Artículo 947. No se produce la caducidad de la instancia por el transcurso del término señalado en este Código, en los casos de ejecución de sentencia firme; ni cuando...

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 CALCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal? Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el número de horas de la semana obteniéndose así el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de la hora ordinaria diaria así obtenida debe ser...

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO (Artículo 73) (Artículo 68 Nº 1, datos empleador - empleado) Entre los suscritos a saber: MIGUEL ANGEL MARTINEZ LORENZO, varón, panameño, mayor de edad, soltero, con cédula Nº 8-888-1280, actuando en condición de Apoderado General de la Empresa GUARDERIA ANYISS., con domicilio en la provincia de La Chorrera, distrito de la Chorrera, Corregimiento de Amador, la cual en adelante se denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra, DAYRA...

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REGLAMENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DECRETO No.14 El Presidente de la Corte de Cuentas de la República, Considerando: I Que el proceso de control que la Corte de Cuentas de la República ejerce, conlleva frecuentemente la realización de tareas fuera de las jornadas ordinarias de trabajo. II Que a efecto de regular el pago de horas extras, es necesario contar con el respectivo Reglamento Interno. POR TANTO: En uso de las facultades que le concede el artículo 195, atribución 6ª de la Constitución de...

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ARTÍCULOS DE CÓDIGO CIVIL DE PANAMÁ DEL PAGO POR CONSIGNACIÓN Artículo 1063. El deudor quedará libre de responsabilidad mediante la consignación de la cosa debida. La consignación producirá el mismo efecto cuando se haga estando el acreedor ausente o incapacitado para recibir el pago en el momento en que deba hacerse, o cuando varias personas pretendan tener derecho a cobrar, o cuando se haya extraviado el título de la obligación o cuando el acreedor es desconocido. La consignación será ineficaz...

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Introducción La planilla de pago puede ser calculada por medios manuales o por computadoras. Así mismo, se puede hacer semanal o quincenalmente, o también por tareas asignadas, ya sea a través de salarios fijos u horas trabajadas, para lo cual se deben tener en cuenta las horas extras y los recargos. Utilizar un sistema de planilla le da la posibilidad de utilizar diferentes compañías, cada una independiente de la otra. Existen diversos software actualmente que utilizan el cálculo más efectivo y eficaz...

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CODIGO DE TRABAJO DE PANAMATITULO VITERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPITULO ICAUSAS DE LA TERMINACION ARTICULO 223. Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado, las siguientes: 1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo: Engaños respecto a las condiciones de trabajo: En salario En el horario Funciones ...

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