Calculo De Prestaciones Laborales En Honduras ensayos y trabajos de investigación

económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en...

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ultimas vacaciones en abril del año 2008. Renuncio el 30/noviembre/2009, por problemas de salud, por lo que la empresa decidió otorgarle indemnización por su buen desempeño y por la necesidad que esta sufriendo. Por lo que se le solicita calcular prestaciones laborales. • Tiempo Laborado 1/abril/2006 al 31/marzo/2007 = 365 dias 1/abril/2007 al 31/marzo/2008 = 365 dias 1/abril/2008 al 31/mayo/2009 = 365 dias 1/abril/2009 al 30/noviembre/2009 =...

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REALIZAR CALCULOS MATEMATICOS DE INDEMNIZACION Y PRESTACIONES SOCIALES. Edwin Sotelo celebró contrato laboral el día dos de enero del año dos mil nueve (02/01/2009) con la Institución de Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados Sanitarios (ENACAL) desempeñándose como jefe de reclamo de dicha Institución de la jurisdicción de Masaya, en el contrato se le dan facultades amplias para conocer y resolver los reclamos de la población, cesa su relación laboral de parte unilateral por parte...

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Cómo calcular las prestaciones laborales PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIÓN: 2004---O5---20 FECHA DE INICIO: 1995---02---15 09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados FUNDAMENTO LEGAL: Artículo...

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CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES | | Calculo de prestaciones: a) EL PREAVISO: El preaviso es el lapso de tiempo en el que se informa que se dejará de trabajar. Por parte del patrono ó de parte del empleado, y es cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de dar por terminada la relación de trabajo. Este lapso de tiempo tiene como fin que exista...

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REGISTRO: HEBER NATHANAEL BAIDE 0417-1990-00119 CATEDRA: LEGISLACION I SECCION: UNICA ASUNTO: EJERCICIOS PROPUESTOS DE CALCULO DE PRESTACIONES TEGUCIGALPA MDC 03 DE ABRIL DEL AÑO DOS MI TRECE EJERCICIOS PROPUESTOS En cada uno de los ejercicios propuestos, desarrolle el proceso completo de prestaciones e indemnizaciones laborales y especifique al final cuanto le toca del total beneficios a la persona propuesta. 1. El señor PORSITRABAJO laboraba como contador general...

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COMO SE CALCULAN LAS PRESTACIONES LABORALES??? Como puedo saber cuanto me corresponde de prestaciones, si llevo cuatro años trabajando en una empresa y quiero renunciar a ella, se que las políticas que mantiene esta empresa son que aunque la persona renuncie se le cancelan todas las prestaciones, y quiero saber cuanto me correspondería? Susana Estimada lectora: Con gusto te indicaremos la forma en cómo debes calcular tus prestaciones, pero queremos aclararte algo que debes tener presente...

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Calculo de Prestaciones Laborales Para realizar un cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguiente información: Fecha de despido. El salario promedio de los últimos 6 meses (Sueldo base, comisiones, y bonificaciones y Tiempo extra,) Ejemplo: sueldo base Lps. 2,990.70+ bono+tiempo extra y todo se multiplica por 14 y se divide entre 12 En el calculo de prestaciones se incluyen preaviso, auxilio de cesantías mas todos sus derechos adquiridos Calculo de Derechos Adquiridos ...

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1. ¿Qué beneficios legales tiene Honduras? Seguro Médico Social (IHSS) Décimo tercer salario Décimo Cuarto Salario Vacaciones Descansos 2. ¿Qué beneficios otorgan las empresas privadas a sus empleados? Seguros de gastos médicos Fondos de ahorro Préstamos personales 3. ¿Qué diferencias hay entre los beneficios que otorga el sector público y el sector privado a los trabajadores? El sector público da jubilaciones, se podría decir que la empresa pública provee mayores beneficios que la...

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CALCULO DE PRESTACIONES MINISTERIO DE TRABAJO RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, los meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIÓN : 20 - 5 - 2004 FECHA DE INICIO: 15 - 02 - 1995 Total laborado 09 años 03 meses y  05 días + 1 = 3,381 días laborados FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del...

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Investigación sobre prestaciones laborales 1 ¿Qué son prestaciones laborales? En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. 2 ¿Qué es bono 14? Es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario...

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LAS PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el empleado, y por ende la organización. Las prestaciones laborales...

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TEMA: LAS PRESTACIONES LABORALES (PUNTOS A TOMAR EN CUENTA Y CUALES CONSTANTES SE UTILIZAN PARA CALCULARLA) Ing. +LIC. Yunior Andrés Castillo S. yuniorandrescastillo.galeon.com yuniorcastillo@yahoo.com Celular: 1-829-725-8571 Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de...

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PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA Prestaciones Laborales: Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala  están clasificadas de la siguiente manera: PRESTACION % Bono 14 8.33 % Aguinaldo 8.33% Indemnización 9.72 % Vacaciones 4.17 % Bono 14 = 1 mes de sueldo por cada año laboral o proporcional Aguinaldo = 1 mes de sueldo por cada año laborado o proporcional Indemnización = 1 mes de sueldo por cada año laborado o proporcional Vacaciones =...

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Prestaciones Laborales Concepto de Prestaciones Es toda acción de la Gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las Prestaciones laborales son incentivos que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a los trabajadores de...

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Prestaciones Laborales de Guatemala y su cálculo En Guatemala, la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio...

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Prestaciones Laborales Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala están clasificadas de la siguiente manera: Prestación % Bono 14 8.33 Aguinaldo 8.33 Indemnización 9.72 Vacaciones 4.17 Bono 14 (Decreto 42-92): El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que...

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PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes: a)Vacaciones b)Aguinaldo c)Bono 14 d)Indemnización VACACIONES Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de...

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cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que...

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Las prestaciones laborales Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. -Tipos de prestaciones:...

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PRESTACIONES LABORALES CONCEPTOS Y Salario DEFINICIONES o sueldo base Mensual (SBM) Es el salario nominal que recibe el empleado. • Para efectos de calculo de prestaciones y derechos laborales se promedio de los últimos devengados. utiliza el 6 meses EJEMPLO • Salario o sueldo devengado durante los últimos seis meses: Mes Salario devengado L. Salario promedio últimos 6 meses 1 7,428.40 48,856.80 2 7,428.40 3 8,500.00 4 8,500.00 5 8,500.00 6 8,500.00 Tota l 48,856.80 SBM =...

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PRESTACIONES LABORALES Preaviso: es la prestación que corresponde dar tanto al trabajador como al patrono cuando cualquiera de los dos toma la decisión de poner termino a la relación de trabajo sin justa causa. tiene como finalidad permitir que usted cuente con es espacio de tiempo para buscar una nueva colocación y el empleador encuentre un sustituto al puesto vacante. si el empleador termina la relación laboral sin darle el debido preaviso, deberá pagarle en dinero dicho tiempo.   Auxilio de...

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Salario minimo…. Todo se calcula depende del sueldo fijo que la persona, sobre el sueldo minimo, que este año es de 2072, mas 250 de bonificación incentivo acuerdo 359-2012 acuerdo gobernativo, dividido por hra 8.93 decreto 14-41 de aca de guate Bonificación anual. Base legal es el decreto no. 42-92 congreso de la rep es el eqivalente del salario devengado por el trabajador por un mes. Para los trabajadores q huvieren laboirado en el servicio del patrono durante un añlo ininterumpido y anterior...

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PRESTACIONES LABORALES.- s.d.- salarió diario. $54.47 s.do.- salarió doble. $108.94 a) Indemnización Constitucional.- (90 días).- (Art. 123 de la Constitución) s.d.*90 días = Ind. Const. b) Prima de Antigüedad (12 días x cada año).- (Art. 162 de la ley federal del trabajo) C/año laborado *12 días =? * s.d ó s.do. = prima ant. *Nota: cuando gane el doble del s.d se debe calcular con el salario doble. c) Prima de Antigüedad proporcional.- (1 año)...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS Investigación Asignatura: Mercadotecnia Internacional Hecho por: Osiris Yolibeth Sabillón 201110110083 Catedrático(a): Lic. Susan Elizabeth Garcia Modalidad: Online Fecha:05 de Junio del 2013 INTRODUCCIÓN 1.    Analizar las barreras...

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1. LAS PRESTACIONES LABORALES 1.3 DIFERENCIA ENTRE PRESTACION, INCENTIVO, RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Prestación: Las prestaciones laborales son los beneficios colaterales al sueldo o salario que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador. Incentivo: Se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando...

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PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son: 1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. 2. Descansos: Por cada seis...

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Prestaciones laborales Descripción   De acuerdo al video PRESTACIONES LABORALES MÉXICO, elabora en word un resúmen de por lo menos de dos cuartillas sobre las prestaciones laborales a que tienen derecho los trabajadores en México, consulta además la Ley Federal del Trabajo en México, para que menciones los artículos de la ley que contienen dichas prestaciones. Envía tu actividad al portafolio para su evaluación, sin olvidar carátula y buena ortografía. Te sugiero consultar las siguientes...

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Prestaciones laborales Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios...

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PRESTACIONES LABORALES * Prestación. Prestaciones laborales son aquellos conceptos que otorga el patrón al trabajador para mejorar su desempeño, fomentar un buen ambiente laboral y lograr que allá un compromiso de los trabajadores hacia el patrón, algunas de las prestaciones son: -Previsión social. -Instrumentos de trabajo. -Monto de aguinaldo. -Periodo vacacional. -Prima vacacional. -Prestamos económicos. -Días festivos o inhábiles. * Prestaciones en general. Referente a aquel...

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QUE SON LAS PRESTACIONES LABORALES La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinación del objeto de contrato no resulta fácil: normalmente las tareas a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser modificado cada cierto tiempo. EN SENTIDO LATUS Una persona obliga a respetar...

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EJEMPLO PARA CALCULAR: INDEMNIZACION AGUINALDO BONO 14 VACACIONES HOY 31 DE MARZO EN HORAS DE LA TARDE SE LE DIERON LAS GRACIAS A UN MENSAJERO DE LA EMPRESA X EL SEÑOR X , QUIEN VENIA TRABAJANDO DESDE EL 1 DE AGOSTO DEL AÑO ANTEPASADO, DEVENGANDO UN SUELDO INICIAL MENSUAL DE Q. 1,700.00, HABIENDO TENIDO AUMENTOS DE Q. 100.00 EL 1 DE ENERO DEL AÑO PASADO Y EL 1 DE ENERO DE ESTE AÑO. CALCULAR INDEMNIZACION, AGUINALDO, BONO 14 Y VACACIONES, HABIENDO QUEDADO TODO PENDIENTE DE PAGO. CALCULO DE LA INDEMNIZACION:...

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Cll. 19 No. 2ª-14 Ciudad: Tuluá Referencia: servicio social Usuario: Yuly Piedrahita Playonero Área: Laboral De acuerdo a su consulta de la referencia, me permito presentar el concepto jurídico correspondiente. Descripción del problema: 1. La usuaria manifiesta la necesidad de saber cuánto le corresponde pagar de su nómina mensual, a ella como empleada para las prestaciones sociales (salud y pensión). 2. Dicha persona, va a firmar un contrato de trabajo, en el cual su empleador dice que...

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LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES PRESENTADO: BLANCA MILENA GUARNIZO URREGO JASBLEIDI RINCON GONZALES JEISON DANIEL ORTIZ MAIRA ALEJANDRA OSPINA H. GRUPO I SEMESTRE V UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA-IDEAD FACULTAD DE CIENCAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA IBAGUE- 2011 TALLER 1. Efectué la liquidación de una persona que devengue un salario mínimo, ha trabajado 6 años con contrato a término indefinido...

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NOMBRE DE LA PRESTACION DESCRIPCIÓN CANTIDAD ARTICULO Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Articulo 82 Jornada de trabajo. Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.  Puede...

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 Cálculo de prestaciones sociales en Venezuela Para el cálculo de prestaciones sociales en Venezuela o cálculo de liquidación de prestaciones sociales en Venezuela, establecida en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), aquí tenemos una pequeña guía para realizar el cálculo de prestaciones sociales en Venezuela: 1 Preaviso, Articulo 105 (LOT). Es el acto mediante el cual, cualquiera de las partes en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado...

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 Calculadora de liquidación Preguntas frecuentes 1.- ¿Qué datos necesito para calcular un estimado de liquidación? Para llevar a cabo el cálculo del estimado de liquidación debe indicar: • Tipo de liquidación: liquidación por retiro voluntario del trabajador (renuncia) o por causas ajenas al trabajador o trabajadora. • Fecha de ingreso. • Fecha de egreso. • Salario mensual. • Días de vacaciones al año. • Días de bono vacacional al año. • Días de utilidades al año. • Monto acumulados...

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Garantía y cálculo de prestaciones sociales. LOTTT Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:  a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio...

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Cálculo del salario integral en Venezuela Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales. El salario básico se divide entre 30 días Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33 Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo...

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PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIÓN : 2004---O5---20              FECHA DE INICIO: 1995---02---15                                                 09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados FUNDAMENTO...

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Orientaciones para Cálculos de Prestaciones Laborales Auxilio y  cesantía (Artículo 80 Código de Trabajo)El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía como una Indemnización adquirida por el empleado por el tiempo laborado en la  empresa. 3 a 6 meses :  6 días de trabajo 6 a 1 año. 13 días de trabajo 1 a 5 años : 21 días por cada año de servicios prestados (más la fracción de año mayor de tres meses) 5 años en adelante: 23  días por cada año prestado...

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DERECHO DEL TRABAJO CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Planteamiento del problema: Calcular la liquidación así como el finiquito de un trabajador con 25 años de antigüedad, percibiendo un salario de $100.00 pesos diarios. Fecha de Ingreso: 1 de Enero de 1984 Fecha de Termino de la relación laboral: 31 de Diciembre de 2009. Liquidación. Prestaciones Sociales a las que se ve obligado el patrón a darle al trabajador. Fundamentación legal: Constitución Política de los...

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CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones laborales son todos los beneficios que todo trabajador tiene derechos a recibir de forma adicional por su trabajo continuo dentro de una organización. Las prestaciones laborales son: Bono 14 (Decreto 42-92) Es una bonificación anual la cual todo trabajador tiene derecho a recibir por sus servicios prestados durante un año continuo sin interrupciones que se cuenta del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año, (año completo), el cual se...

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Devengado H.E. Horas Extraordinarias R.L. Relación laboral FUNDAMENTO LEGAL: Artículo. 82 C de T. Artículo. 1 Convenio 95 Artículo. 90 Dto. 76-78 Artículo. 4o. Cto. 42-92 Artículo. 88 C. de T. "c” Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo Artículo. 93 C. de Trabajo Artículo. 89 C. de Trabajo Artículo. 15 C. de Trabajo   VENTAJAS ECONÓMICAS: FÓRMULA: SD x 42.86 % x R.L. ÷ 365 DÍAS SD=Salario Devengado,  RL= Relación Laboral (tiempo) EXPLICACIÓN: 70--------100% 30--------X        ...

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UNIDAD 6. PRESTACIONES LABORALES Por: PA U L A M É N D E Z PAO L A B E N Z Á N N I C O L Á S Á LVA R E Z J O S É M A N U E L VA R G A S TERESA RODRÍGUEZ 14-0770 14-0612 14-0269 14-0147 14-0141 6.1 ¿Qué son las Prestaciones laborales? Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contraculturales. Existen varios tipos de prestaciones como: • El preaviso...

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Guatemala Facultad de Ingeniería Legislación Guatemalteca Trabajo Prestaciones Laboral PRESTACIONES LABORALES Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación se presentan: Bonificaciones: ...

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CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES ARTICULOS REVISADOS DEL CODIGO LABORAL DOMINICANO: 76, 80, 177, 219, 223. Pre-Aviso Art. 76 = La parte que omite el preaviso debe pagar a la otra parte una indemnización equivalente a los siguientes días dependiendo del tiempo trabajado en la empresa. a.-Trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 meses = 7 días b.- +6 meses y – 1 año = 14 días c.- +1 año = 28 días El desahucio se comunica por escrito al trabajador y dentro de las 48 horas se...

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CIUDADANO: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION, MEDIACION y EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL EXTENSION PUERTO CABELLO SU DESPACHO Nosotros, HECTOR RAMON AZUAJE y JESUS RAFAEL LEON, Abogados en ejercicio, de este domicilio, inscrito en el Inpreabogado bajo los Nros: 67.467 y 24.276, respectivamente, con ubicación profesional en el Centro Comercial Pasaje Moro, Oficina Nº 04, Avenida Bolívar entre Calles Bermúdez y Regeneración, de esta ciudad de Puerto Cabello, Estado Carabobo, teléfonos:...

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1. ¿Concepto de Contrato Laboral? 2. ¿Elementos de formación del Contrato Individual de Trabajo? El trabajador de proporcionar un servicio o hacer la actividad el mismo, tienen que existir dependencia del trabajador respecto al patrono y seguir sus reglamento e indicaciones y debe de hacer intercambio de un salario por prestacion de servicios. 3. ¿Clasificación de Contratos Laborales? Los contratos puedens er verbales o escritos, por obra o tiwmpo indefinido. 4. ¿Partes del Contrato...

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PRESTACIONES LABORALES MÉXICO Prestaciones de los trabajadores Cuando buscamos trabajo, lo primero que observamos, es el salario y si ofrecen prestaciones superiores a las de ley. No todas las compañías pueden ofrecer prestaciones, incluso hay algunas que hacen hasta lo imposible por no otorgar siquiera las de Ley, cayendo en la ilegalidad para evitar costos laborales como los de Seguridad Social y los impuestos que se deriven de la nómina. ¿ Qué son y Cuáles son las prestaciones de ley? Las...

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Presentacion [pic] Nombres: Luis Alberto Apellidos: Espinal del Rosario Número: 06 Materia: Derecho Laboral Curso: 4º Tec. Profesor: Carlos Rojas Institución: CUEI-UTESA Fecha de entrega: Jueves 14 de Diciembre de 2011. Pedro Almonte empezó a laborar el 15 de noviembre del 2004 y fue desahuciado el 15 de septiembre del 2008 con un salario de RD$ 6,000.00 mensual. Tiempo: 3años, 10meses y 4 días Preaviso: 28 días x 251.78 = 7,049.94 Cesantía: 76 x 251.78 =...

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Prestaciones laborales más valoradas Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos. Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te otorgan: 1. Seguro Médico. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren...

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Hernández, abogado laboral, sobre la nueva Ley Orgánica del Trabajo publicado en la página http://laclase.info. Muy didáctico y orientador su trabajo sobre la materia laboral y con la nueva ley, en vista del interés que tiene el Artículo 142 de la LOTTT, le pedí que me hiciera un ejemplo sobre el Cálculo de Prestaciones Sociales con el Artículo 142, para este Blog, lo cual me envió muy gentilmente. Garantía y cálculo de prestaciones sociales Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán...

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Reestructura de prestaciones laborales como estrategia para minimizar la carga fiscal en la industria maquiladora 3 de Mayo de 2008 Autores: Cruz, A; Contreras, A; Rendón, M; Galván, L. Informe Ejecutivo cias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia 1. Antecedentes Prestaciones viables Prestaciones...

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS CARRERA DE LICENCIATURA EN DERECHO TAREA NO. 2. DERECHO LABORAL I LUIS ANYELFI REYES 11-2620 FACILITADORA: ARISMENDI TIRADO DE LA CRUZ SANTIAGO, R.D. 31/03/2013 Determinar las prestaciones laborales (preaviso, cesantía, vacaciones, salario de navidad y participación en los beneficios de la empresa de los siguientes trabajadores: 1- JUAN N, comenzó a laborar en fecha...

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Prestaciones En nuestro país, estas se encuentran claramente señaladas en la Ley Federal del Trabajo. Esta ley, señala los siguientes puntos, como obligatorias, para el patrón, como para los trabajadores o empleados: 1.- Jornada de Trabajo 2.- Descansos 3.-Vacaciones 4.-Prima Vacacional 5.-Aguinaldo 6.- Capacitaciones Jornada de Trabajo: Lo referente a la jornada laboral, este tema es abordado en el capítulo II de la L.F.T. Sobre la misma, el Art. 58º se refiere a la Jornada de trabajo...

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Prestaciones laborales mínimas de México. Introducción Pues como el titulo lo dice aquí presentaremos las condiciones mínimas que debe de cumplirse en un entorno laboral establecido ya que estas son obligatorias por la ley federal del trabajo y es obligación del empleador presentarlas y hacer efectivos estos reglamentos así como del empleado debe de estar al tanto de sus derechos obligaciones pero en este caso más bien echaremos un vistazo a los beneficios que este simplemente debe de tener contemplados...

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Trabajo de investigación avance por semana 1.-EL ORIGEN DEL SALARIO EN MATERIA LABORAL (CONTRAPRESTACIÓN) DESPUÉS DEL TRUEQUE SE DETERMINO EL SALARIO POR QUE SE LE LLAMA SALARIO 2.- LEY LABORAL DICE QUE UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A VACACIONES DE DONDE SALEN Y POR QUE LA BASE FUNDAMENTAL LA ANTÍTESIS 3.- PRIMA VACACIONAL NO MININO A 25% DE LOS 6 DIAS DE VACACIONES 4.- AGUINALDO NO MENOR A 15 DIAS DE SALARIO 5.-PARTICIPACION A LAS UTILIDADES REPARTO Y POR QUE 6.-DESPUES DE 15 AÑOS PRIMA...

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7% sobre este valor (L.490.00) y el empleado el 3.5% (L.245.00) Asimismo sobre el total de la planilla el patrono paga un 0.002 por riesgo laboral Techo de +/- USD 354.02 el patrono paga el 7% sobre este valor (+/- USD 24.78) y el empleado el 3.5% (+/- USD 12.39) mensuales Asimismo sobre el total de la planilla el patrono paga un 0.002 por riesgo laboral Art.420 Código del Trabajo: Cuando haya un riesgo de trabajo y este traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: ...

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