Calculo De Salario Semanal Y Quincenal ensayos y trabajos de investigación

FORMULAS SUELDO DIARIO (S. D.) Nos ayuda para determinar cuanto gana al día un trabajador, y se calcula según la forma de pago. Pago Semanal (7 días): S.D. = Cantidad / 7 Pago Quincenal (15 días): S.D. = Cantidad / 15 Pago Mensual (30 días): S.D. = Cantidad / 30 SALARIO DIARIO INTEGRADO (S.D.I.) Se utiliza para los trámites ante el seguro social S.D.I. = S.D. * 1.0452 COSTO POR HORA Ó SUELDO POR HORA (C. P. H.) Permite determinar la cantidad que un trabajador gana en una hora de labor. Según...

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DETERMINACIÓN DE
SALARIO: Es
importante
destacar
que
la
definición
legal
de
salario
se
encuentra
contenida
en
el
artículo
82
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo,
el
que
se
cita
a
continuación: “Artículo
82.
Salario
es
la
retribución
que
debe
pagar
el
patrón
al
trabajador
por
su
trabajo.”.En
segundo
término,
es
importante
resaltar
que
el
salario
se
puede
fijar
por
unidad
de
tiempo
(semanal,
mensual,
 quincenal,
 catorcenal,
 etc.),
 por
 unidad
 de
 obra
 (que
 es
 el
 que
 se
 paga
 a
 algunos
 trabajadores
...

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el Procedimiento para el Cálculo, Pago y Control del cumplimiento de la Compensación Económica para el Salario Digno Considerando: Que, el Gobierno Nacional está impulsando el equilibrio en la relación capital-trabajo como mecanismo de justicia social, laboral y salarial, siendo la determinación del salario digno, una de las medidas articuladas para tal efecto; Que, el artículo 328 de la Constitución del Ecuador determina que: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las...

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CALCULADORA DE SALARIO DIGNO‐ En Línea    CALCULADORA DE SALARIO DIGNO – EN LÍNEA Herramienta que permitirá conocer tanto a trabajadores como empleadores el valor económico al cual tiene derecho un trabajador, como compensación por no recibir un ingreso que le permita satisfacer sus necesidades básicas. Manual de Usuario PROCESOS TIC’S 1 CALCULADORA DE SALARIO DIGNO‐ En Línea    CONTENIDO 1. REGISTRO DE DATOS DE TRABAJADORES……………………………4 1.1 Ingreso manual de datos………………………………………………...

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TARIFA APLICABLE DURANTE EL 2010, PARA EL CÁLCULO DE LOS PAGOS PROVISIONALES MENSUALES. LIMITE INFERIOR | LIMITE SUPERIOR | CUOTA FIJA | % SOBRE EXCEDENTE | 0.01 | 496.07 | 0.00 | 1.92 | 496.08 | 4,210.41 | 9.52 | 6.40 | 4,210.42 | 7,399.42 | 247.23 | 10.88 | 7,399.43 | 8,601.50 | 594.24 | 16.00 | 8,601.51 | 10,298.35 | 786.55 | 17.92 | 10,298.36 | 20,770.29 | 1,090.62 | 21.36 | 20,770.30 | 32,736.84 | 3,327.42 | 23.52 | 32,736.84 | En adelante ...

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¿CÓMO SE CALCULA EL  SALARIO INTEGRAL PARA EL CÁLCULO DE LOS 5 DÍAS DE PRESTACIONES? El salario integral para los 5 días de prestaciones se calcula. Salario diario 1. Salario + otras remuneraciones = total  devengado 2. Total  devengado / 30 = salario diario. Alícuota de utilidades 1. Salario diario x n° de días de utilidades = total de utilidades 2. Total de utilidades / 360 = alícuota de utilidades Alícuota de bono vacaciones 1. Salario diario x 7 + 1 = total de bono vacacional ...

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caso no es tan simple, es decir la regla dice "sumar los cambios de salario en los ultimos 5 años ( ó ultimas 250 semanas ) y dividir por el numero de cambios". articulo 33 ley 97, en concordancia con el 39 ley 73 ya que Gerardo omito  el doble salario de semor en septiembre del 2005, enero 22 del 2006. Hola Sermor, Tu salario base promedio es de $246.62. El cálculo toma como base los topes establecidos por la Ley y los salarios diarios mínimos vigentes en Coahuila durante tu vida laboral (ajusté...

825  Palabras | 4  Páginas

Calcula tu salario como emprendedor {draw:frame} A la hora de poner en marcha su negocio, el emprendedor suele dejar de lado asignarse un sueldo, o lo deja para más tarde o considera que no es necesario. Cree que ya está suficientemente retribuido con los beneficios. Y eso es un error. Te contamos por qué y te explicamos cómo tienes que calcular tu sueldo. Si tienes tu propio negocio y aún no te has asignado un sueldo, empieza a pensar en ello. Porque no hacerlo es un error, sobre todo cuando...

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COMO CALCULAR LA RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE SU SALARIO Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes • En dinero o en especie • Sean o no factor salarial, vacaciones • Viáticos permanentes • Directos o indirectos (-) Cesantías, intereses sobre cesantías...

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DIAGRAMA NÚMERO 3 Pag 11……………………………………………... BREVE CONCLUSIÓN Pag 12………………………………………………. BIBLIOGRAFIA JUSTIFICACION: PROCESOS A DIAGRAMAR: 1) Proceso para pago de salario, planilla, tomando en cuenta las horas extras de los empleados, Nombre, Horas trabajadas, Impuestos, Seguro, Total deducciones, Salario Base, Salario Neto, al final de este se imprimen los datos agregados. 2) Proceso para solicitar un caso, en el área de soporte técnico, este proceso muestra como se solicita un caso...

840  Palabras | 4  Páginas

Fruto de la política salarial discutida por AMSAFE en la mesa de negociación y propuesta para ser aplicada a partir de febrero. Como consecuencia de la aplicación de la misma se establecerán una serie de modificaciones en las liquidaciones de los salarios docentes. A los efectos de ser comprendidos, evaluados y tomar una definición al respecto hacemos llegar una descripción más ajustada de lo que sería su composición futura. CÓDIGO 005 BÁSICO CÓDIGO 190 ANTIGÜEDAD CÓDIGO 260 ZONA DESFAVORABLE ...

608  Palabras | 3  Páginas

CALCULO DEL SALARIO DIARIO Si gano por semana $1,300 1.- $1,300/7= 185.71*6 días= 1114.28 mas 25%. La empresa le paga sus 48 horas de trabajo $1300/48= $27.08 por hora, si asisten de lunes a sábado ganan los $1,300. No están considerando el domingo, si consideran el domingo seria $216.64 diario. Calcular la prima vacacional A los 185.71 se multiplica por los días que correspondan de vacaciones, suponiendo que en el primer año son: 185.71*6=1114.26 por la prima vacacional del 25%, seria $1...

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TEMA: Cálculo del Salario diario para la construcción 2. OBJETIVO: Determinar el costo horario para los siguientes trabajadores: * Albañil * Operadores grupo II, * Peón 3. DEFINICIONES Sueldo: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Salario mínimo:...

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Salarios vencidos. Precauciones para calcularlos. Cuando un trabajador obtiene laudo favorable, en un juicio laboral en el que solicitó la reinstalación con motivo del despido injustificado que dijo haber sufrido, tiene derecho entre otras prestaciones, al pago de los salarios vencidos (caídos), desde la fecha en que se suscitó el despido, hasta que se lleve a cabo la ejecución del laudo. Así lo establece el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, que dispone: “El trabajador podrá solicitar...

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FORMA DE CALCULAR LOS CONCEPTOS DEL SALARIO: Salario Semanal. El salario para el personal operativo debe pagarse de forma semanal. • Salario diario $ 145.00 • Por siete días igual $ 1,015.00 salario semanal. Salario Mensual. El salario para personal administrativo y otros debe pactarse en forma mensual y pagarse cada quincena. • Salario mensual $ 7,500.00 • Salario Mensual $ 7,500.00 entre dos, igual a $ 3,750.00 salario Quincenal • Salario Mensual entre 30 días, igual a $ 250.00 salario diario...

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El salario []Es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe...

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SALARIO Dentro de la relación laboral destaca un elemento de suma importancia tanto para el patrón como para el trabajador: “el salario”, el cual se ha convertido en el elemento más importante de toda relación laboral, ya que el patrón busca constantemente obtener mano de obra a un bajo precio, que le ayude a reducir costos y obtener mayores utilidades, y los trabajadores a su vez pelean por conseguir empleos mejor remunerados que ayuden a satisfacer las necesidades de su vida diaria. La palabra...

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Salario El salario3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7 Salario y condiciones de trabajo El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo...

710  Palabras | 3  Páginas

 SALARIO Felix Lima El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representan una de las complejas transacciones...

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El Salario En Colombia DEFINICION Y TIPOS DE SALARIO http://peoresnada-com.blogspot.com/2012/07/img-el-salario.html El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice...

825  Palabras | 4  Páginas

CONCEPTO EJERCICIO DE HORAS EXTRAS SALARIO MINIMO HOJA 1/2 INSTRUCCIONES: CON LOS SIGUIENTES DATOS SACAR EL IMPORTE DE LAS HRS EXTRAS, EL SALARIO Y ELABORAR LOS CALCULOS DE IMPORTE GRAVADO PARA ISR DE HRS EXTRAS, ASI COMO EL CALCULO MENSUAL DE RETENCIONES DE ISR. 1.- EL C. JOAQUIN MARQUEZ BENITEZ TRABAJADOR DE LA EMPRESA MATERIALES PARA CONSTRUCCION EL LADRILLO SA DE CV, QUE SE ENCUENTRA EN LA ZONA GEOGRAFICA DE LA ZONA A, LABORO EL DIA LUNES 4 HRS EXTRAS, EL MIERCOLES 1 HR EXTRA...

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1. ¿Cómo se calcula el finiquito en México? El cálculo 2 ¿Cómo se calcula el séptimo día? Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo.  Esa prima dominical no se paga al trabajador que labora en domingo cuando corresponde a su descanso semanal pues, en ese caso, se...

631  Palabras | 3  Páginas

+ SALARIOS Y SUELDOS + DEFINICION   Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga.   En el artículo 82, lo define como: “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, y el artículo 58, al definir la jornada, señala que “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”....

1186  Palabras | 5  Páginas

Investigar lo sig. Origen del salario. La Vía Salaria es la vía romana más antigua de Italia. La sal era para los romanos un producto comercial de suma importancia. La Vía Salaria desde las grandes salinas o salitreras de Ostia, pasando los Apeninos, hasta San Benedetto del Trento en el Adriático. Roma estaba situada en el punto en el que la Vía Salaria cruzaba el Tíbar. La sal era necesaria para en Roma como conservante y como antiséptico para desinfectar heridas. La sal tenía una importancia religiosa...

1663  Palabras | 7  Páginas

SUELDO Y SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO: Se paga por hora o por...

639  Palabras | 3  Páginas

DETERMINACION DEL SALARIO BASE PARA EL CALCULO, CONFORME A LAS DIVERSAS HIPOTESIS PREVISTAS EN EL ARTICULO 484 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El salario conforme al cual se debe hacer el cálculo de la indemnización a que tiene derecho el obrero o empleado que sufre un riesgo de trabajo, lo establece el artículo 484 de la Ley Federal del Trabajo. Dicho precepto textualmente señala: "Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba...

1048  Palabras | 5  Páginas

CALCULO DEL SEPTIMO DIA: Si decimos que un trabajador gana Q200.00 diarios Esto haría que a la semana si el trabajador laborara los 7 días ganaría Q200.00 x 7= Q1400.00 Pero en este caso el sueldo semanal se divide dentro de 6 días tomando en cuenta sábado quedando así: Q1400/6=233.3333333333333 Se estaría ganando Q33.33 extra cada día si asiste los 6 días de laborar Logrando obtener: DIA LUNES Q200 + Q33.33 (como proporción del 7mo día) DIA MARTES Q200 + Q33.33 (como proporción del...

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GRAVADOS EXENTOS SY SALARIOS $100000 100000 PTU 2500 1490.65 1009.35 VACACIONES 3’000 3000 PRIMA VACACIONAL 750 750 AGUINALDO 1500 1500 TOTAL 17750 14490.65 3259.35 CUANTO PAGARA DE IMPUESTO 14490.65-10293.86=4196.79 4196.79 X 21.36% (tarifa art 96)=896.43 896.43 +1090.61 (cuota fija)=1986.43 2.El señor Carlos Martínez obtuvo los siguientes ingresos en la 1 quincena de enero 2014 gravados exento S y salarios 5000 5000 ...

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El salario mínimo: es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada...

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Procedimiento de como calcular el Salario 13 o Doble Sueldo por Tuempleord el diciembre 4, 2013 en Algo que debes saber 1 Diciembre trae consigo celebración y espera por los empleados, ya que en este mes se hace entrega del salario de Navidad o como los dominicanos le conocen “doble sueldo”. Muchos lo esperan con planes para completar metas y otros para costear algunos asuntos pendientes. La entrega de este salario de Navidad está estipulada en el artículo 219 de la ley 16-92, del Código de Trabajo...

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ESQUEMA 1.- Qué es una nómina? 2.- Cómo se clasifica la nómina? 3.- Qué es salario? 4.- Cómo se clasifica el salario? 5.- Qué son las deducciones y como se clasifica 6.- Qué son las asignaciones y como se clasifican DESARROLLO 1.- Qué es una nómina? La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones; se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que...

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Salario del Empleado Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política. El salario se puede integrar por los siguientes conceptos: Cantidad de dinero percibida normalmente...

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PLANILLA DE SALARIOS. Es un documento en el cual se listan todos los empleados y obreros de una entidad comercial, industrial o de servicios, con sus ingresos, egresos y líquido devengado, ya sea semanal, quincenal o mensualmente. Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles...

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ANALSIS DEL SALARIO EN VENEZUELA. Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y...

1359  Palabras | 6  Páginas

SUELDO Y SALARIO. En este ensayo analizaremos que es la administración de los sueldos y salarios para el mejor manejo de cualquier empresa así como su importancia y su buen funcionamiento. A continuación analizaremos de forma más detallada los conceptos, definiciones y toda la información relacionada a su entorno para una comprensión más detallada. El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros y trabajadores por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar...

744  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES EAP Contabilidad Gestión Tributaria. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ESUDIO DE LAS ANUALIDADES TIPOS Y CARACTERISTICAS Trabajo presentada en cumplimiento parcial de la asignatura Cálculo Financiero. AUTORES Daniel Amasifuén Labajos Josué calderón Gormas Fiorella Castillo Arce Richard Alan Tineo Jiménez PROFESOR Carmelino Almestar Villegas Tarapoto, Junio del 2014 INDICE PRESENTACION ESTUDIO DE LAS ANUALIDADES...

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cobra una renta diaria de $ 25.00 6. Despensa con un valor diario de $ 30.00 7. Premio por asistencia por $ 50.00 diario. (Para la nómina semanal, con una falta pierde el premio, para la nómina quincenal con una falta a la quincena pierde el 50% del premio, con dos faltas pierde el premio completo.) 8. Premio por puntualidad por $ 140.00 Semanal. Sin retardos (No importan las faltas ni las incapacidades) Sueldo del Trabajador 1 $ 170.00 diario Hora de entrada 18:00 hrs. Sueldo del Trabajador...

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SALARIO HECTOR JAVIER GONGORA LUISA FERNANDA RINCON PINZÓN OBJETIVO COMPRENDER EL CONEPTO DE SALARIO Y DIFERENCIAR SUELDO DE SALARIO E INTERPRETAR DEMAS CONCEPTOS INSCRITOS EN ESTA EXPOSICION SALARIO  ART. 127 CST: "Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fi ja o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonifi caciones habituales...

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Derechos Individuales El Salario Salario Retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral. (Arto. 81 del CT) Se estipulará libremente por las partes, sin menoscabo de los salarios mínimos fijados por la CNSM ¿Cuáles son los tipos de salario? Arto. 84 CT Salario Ordinario Salario Extraordinario • SB + I + C • Se devenga fuera de la jornada ordinaria Otros tipos de salarios Salario mínimo • Menor retribución ...

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MAESTRÍA EN IMPUESTOS MATERIA: DERECHO LABORAL TEMA: SALARIOS (EFECTO LABORAL Y FISCAL) MONTERREY, N. L. A 24 DE MARZO DE 2011 INTRODUCCION. LA GRAN DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE SUELDO Y SALARIO HA SIGNIFICADO LO MISMO YA QUE SUELDO EN LATIN SIGNIFICA SOLIDUS “CIERTA MONEDA DE ORO”, PROPIAMENTE “MONEDA SÓLIDA” Y SALARIO SE DERIVA DEL LATIN SALARIUM, QUE SIGNIFICA PAGO DE SAL O POR SAL. HOY EN DIA SE MANEJA COMO SUELDO ES EL QUE SE PAGA POR MES O POR QUINCENA YA SEA POR TRABAJOS INTELECTUALES...

892  Palabras | 4  Páginas

EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.133 LOT): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo...

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administración de salario con el derecho constitucional? Respuesta: Se puede decir que la administración de salarios es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a: • los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios; • los salarios con respecto...

1586  Palabras | 7  Páginas

El dato de salario base de cotización se integra de la siguiente forma: Salario por día $100,00 Aguinaldo por día = 15X100/365= 4.10 Prima vacacional por día = 6X100X.25/365= 41 SBC por día $104.51 El aguinaldo por día se determina con los 15días de salarios a que tiene derecho el trabajador en un año y el resultado se divide entre los 365 días del año. La prima vacacional por día se determina con los 6 días de salario por vacaciones y el resultado se divide entre 365 días del año. Con...

1630  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION El siguiente ensayo muestra cómo se desarrolla el salario de la fuerza de trabajo bajo el sistema capitalista. Considerando como referencia la obra de Carlos Marx, observando el capital en el primer lugar podremos ver de cómo el valor o el precio de la fuerza de trabajo se convierten en salario. Podremos ver como dentro del modo capitalista de producción, la fuerza de trabajo es considerada como cualquier otra mercancía y como el capitalista puede comprar la fuerza de trabajo para...

1242  Palabras | 5  Páginas

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA IMSS E INFONAVIT La base de cotización para los pagos de cuotas al IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo solo los conceptos que la propia Ley del Seguro Social (LSS) permite. Para determinar...

1313  Palabras | 6  Páginas

 HISTORIA DEL SALARIO. DEFINICIÓN DE: SALARIO, SUELDO, NÓMINA DIFERENTES TIPOS DE NÓMINA. ÍNDICE. INTRODUCCIÓN. ………………………………………1 HISTORIA DEL SALARIO. ……………………….2 y 3 DEFICICION DE: SALARIO. SULEDO. NÓMINA. DIFERENTES TIPOS DE NOMINA. ………………….6 CONCLUCIÓN. …………………………………………7 CIBER-GRAFÍA. ………………………………………...8 INTRODUCCIÓN. En este trabajo se hablaré que desde los comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más...

1198  Palabras | 5  Páginas

SUELDOS Y SALARIOS” CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Cuál es el concepto de salario y menciona en que artículo se encuentra (según la Ley Federal del Trabajo)? El salario, de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo y deberá pagarse uno igual, a trabajo igual, desempeñado en condiciones de eficiencia, puesto y jornada también iguales. 2. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? En administración...

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Reporte de la unidad VI El salario El salario es una obligación sustancial del empleador en el contrato de trabajo. Es definido legalmente como la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. Es el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. Otra definición para el salario Retribución directa e inmediata que recibe el trabajador...

1230  Palabras | 5  Páginas

entre sueldo y salario. SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo. Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente...

661  Palabras | 3  Páginas

El Salario es la remuneración desvengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Clases de Salarios 1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. 2. Por unidad de obra, por pieza o destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no...

931  Palabras | 4  Páginas

rio El SALARIO El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. CLASES DE SALARIO: Salario en moneda: Es aquel que se paga en moneda de curso legal, ósea el...

636  Palabras | 3  Páginas

Salario: Es la remuneración, provecho o ventaja, o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponden al trabajador por la prestación de sus servicios a su vez comprende lo relacionado con primas, comisiones, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como también como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Clases de salario Por unidad de tiempo: Es cuando se toma...

1320  Palabras | 6  Páginas

NOMINA NOMINA DE PAGO Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: 1. El trabajador estará...

1573  Palabras | 7  Páginas

Salario El salario[3] (también llamado sueldo,[4] soldada[5] o estipendio[6] ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.[7 Salario y trabajoEditar El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios...

638  Palabras | 3  Páginas

------------------------------------------------- CALCULO EN LINEA CENTRO DE ESTUDIOS FISCALES S.C. (CEFA) ------------------------------------------------- Principio del formulario FORMA EN LA QUE INGRESA LOS PARAMETROS Calcula Nómina deglosando Impuesto e IMSS. |   | Sueldo | | Mensual   Diario | Diario Integrado | |   (sin topes, 0=calcularlo) | Dias x Mes | |   (normalmente 365 / 12) | Otras percepciones gravables | |   | Otras percepciones exentas | |   | Otras deducciones | |   | Calcular un pago |...

797  Palabras | 4  Páginas

1-   SALARIO BRUTO MENSUAL: TOTAL DEVENGADO El salario bruto mensual (SM)  es el salario bruto anual (SBA) acordado entre el trabajador  y la empresa dividido entre el número de pagas anuales (12,14,16...). Es decir, si recibe un sueldo bruto anual de 21.000 euros y dos pagas extras al año (14 pagas), su sueldo bruto  mensual es: SM = SBA / número de pagas  =    21.000/14= 1.500 euros  Sin pagas extras, el salario mensual sería de 1.750 euros. Ahora bien, es una práctica común desglosar...

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¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? Bueno para empezar debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo. Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras. El sueldo en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos...

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Mucho me han preguntado como se hace el calculo del impuesto sobre la renta para salarios, conocido normalmente como retención de isr o ispt, por lo general este impuesto se calcula, por periodos , semanales, catorcenales, quincenales o mensuales, todo depende de los periodos de pago de la empresa. Sin embargo la forma mas exacta para calculo del isr 2011, es hacerlo mensualmente. Para efectos practicos este ejemplo se hace sobre los ingresos mensuales de una persona asalariada cuyos ingresos son...

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SALARIO El salario (también llamado sueldo) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada. ETIMOLOGIA: Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo...

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adañldmaslmdalsmdñlasd, 82 Salario, retribución que debe pagar el patrón al trabajador 83 Salario, puede fijarse por unidad de tiempo, obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. 84 Salario, se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entrega por el trabajo. 85 Salario, debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Para fijar salario se toma en...

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