• Cambio de paradigmas en la gestion de rrhh
    EL CAMBIO DE PARADIGMAS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este conjunto de conceptos...
    1285 Palabras 6 Páginas
  • El cambio de paradigma en las areas de rrhh
    como agentes de cambio resulta vital para hacer comprender los objetivos y beneficios del proceso y para dimensionar adecuadamente el camino estratégico que la organización ha emprendido, en este camino suelen surgir diferente barreras desde eventuales conflictos, por resistencias al cambio hasta problemas...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Gestion del cambio y la funcción de los rrhh
    DE DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS – GESTIÓN DEL TALENTO LA GESTIÓN DEL CAMBIO Y LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: UN ESTUDIO EXPLORATORIO. Realizado por: Bárbara Gawior. Cristina Casado. Rocío Ruiz. Susana Díaz. Javier Aragonés. La gestión del cambio y la función de Recursos Humanos CONTENIDO ...
    4029 Palabras 17 Páginas
  • Gestion integral de capital humano. cambio de paradigma
    SISTEMA INTEGRAL DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO UN CAMBIO DE PARADIGMA 1.1 DE DIRECCIÓN DE PERSONAL A DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO Tradicionalmente se ha tratado al personal como un gasto que es que es preciso reducir todo lo que sea posible, lo cual genera un conflicto insoluble entre la disponibilidad...
    2375 Palabras 10 Páginas
  • Paradigmas Rrhh
    NUEVOS PARADIGMAS RESPECTO A RECURSOS HUMANOS 1. Dejar de ver la capacitación como un gasto para pasar a con siderar la misma como inversión. Uno de los importantes cambios es que la Capacitación pasó a ser una fortaleza en las empresas al tener los equipos más competentes. 2. Hacer partícipe...
    274 Palabras 2 Páginas
  • Gestion rrhh
    ESTRATEGIAS DE DE GESTION HUMANA GESTION HUMANA Objetivo general • Profundizar en los conocimientos en las áreas de la ciencia económica relacionadas con la actividad empresarial, a través de herramientas analíticas, con el fin de enfrentar los problemas asociados a la gestión estratégica, en sus...
    2423 Palabras 10 Páginas
  • Gestión De Los Rrhh
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Cuando hablamos de “gestión” nos referimos a realizar y utilizar todos los medios necesarios que produzcan el logro de un negocio o de un deseo de esta, en cambio decir “recursos” nos lleva a un utilizar uno o los medios precisos de cualquier clase que,...
    2550 Palabras 11 Páginas
  • Gestion De Rrhh
    Descripción del Cargo Nombre del cargo Código Nivel del cargo Departamento Gerencia Jefe de Mostrador Most Operativo Ventas Direccion de Operaciones/Comercial Fecha Elab. Jefe Directo Reemplazo 15-may-10 Supervisor de Most Vendedor de Local/Reparto Descripción General El empleado en ésta...
    396 Palabras 2 Páginas
  • Gestion de los RRHH
    serán posibles de implementar si se mantiene un balance entre todas las áreas de nuestra vida. No renuncie a una o varias, al contrario, aprenda a gestionar su agenda, lo que significa que debe dedicar tiempo a todas ellas (empresa, familia, estudio, amigos, salud,etc), ciertamente a algunas más que otras...
    2399 Palabras 10 Páginas
  • gestión de RRHH
     Gestión de los Recursos Humanos Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. Haremos un recorrido documental investigativo con los siguientes contextos: 1.- La gestión de los RRHH desde...
    1187 Palabras 5 Páginas
  • Gestion rrhh
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.- GESTIÓN POR COMPETENCIAS Las empresas han comenzado a reconocer que su principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente. Se recogen cada día más experiencias de organizaciones empresariales que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo...
    2262 Palabras 10 Páginas
  • Gestion de RRHH
     Gestión de los Recursos Humanos: Trabajo Final Objetivo: Realizar un Diagnóstico de la Gestión de Recursos Humanos en una empresa determinada. La empresa elegida es Cablevisión S.A. Estructura del trabajo final: 1. Descripción Global de la Empresa 2. Descripción de las Políticas y Practicas...
    6814 Palabras 28 Páginas
  • Gestion de rrhh
    Gestion de RRHH: Procesos q organizan y dirigen el equipo del proyecto. Gerent selecciona técnicas q sean apropiadas para las relaciones personales y organizacionales q lse llevan a cabo en los proyectos en mchos casos tmporales o nuevas. Equipo debe conocer las políticas de RRHH para asegurar su cumplimiento ...
    1338 Palabras 6 Páginas
  • gestion de rrhh
    consultar otros ademas de Chavenato,)sin dejar de considerar los cambios ocurridos nuestro orden legal como es la nueva LOTTT.y el recién aprobado reglamento ¿Cómo ha sido la Evolución de la Gestión del talento humano? ¿Cuáles son los cambios que deberán darse a fin de que se adapte a las nuevas realidades...
    276 Palabras 2 Páginas
  • Gestion rrhh
    Conceptualización abstracta Teniendo en cuenta la escala de los tres tipos ideales presentada en “La Gestión Humana en situación y en tiempo real” de Horacio Cortese 1. Básico Transaccional: el objetivo es mantener la conformidad a las reglas, externas e internas, y el control de los procesos gerenciales...
    2353 Palabras 10 Páginas
  • Gestion de RRHH
    Gestión de Proyectos Tema: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2014 ÍNDICE GENERAL CAPITULO I - INTRODUCCIÓN 1.1 Prefacio 1 1.2 Planteamiento del Problemas 1 1.3 Objetivos 2 1.3.1...
    9616 Palabras 39 Páginas
  • Gestion De Rrhh
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL JOSÉ LUIS PEREA RIVERA* RESÚMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución)...
    262 Palabras 2 Páginas
  • Gestión RRHH
    GESTION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 2013 2 GESTION DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO SEMESTRE 2013 1 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS UNIDADES I. La Empresa como Realidad Humana II. El Recurso Humano III. Recursos Humanos y Organización IV. Desarrollo de un Modelo de Gestión de Recursos...
    1660 Palabras 7 Páginas
  • GESTION DE RRHH
    GESTION DE LA FORMACION DE RRHH INTRODUCCIÓN La capacitación y entrenamiento de los colaboradores constituye un subsistema de gran importancia para el logro de la misión y estrategias de cualquier empresa, actualmente los avances de ciencia, los avances tecnológicos, el crecimiento de las organizaciones...
    2577 Palabras 11 Páginas
  • gestion de rrhh
    establecimientos abordar cuatro áreas de proceso que consideran el quehacer habitual de un establecimiento, estas áreas son: Gestión del Currículum, Liderazgo Escolar, Convivencia y Gestión de Recursos. 2) ¿Cómo se realiza un Plan de Mejoramiento Educativo? El Plan de Mejoramiento Educativo, se compone...
    402 Palabras 2 Páginas