• Cambio de paradigmas en la gestion de rrhh
    EL CAMBIO DE PARADIGMAS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este conjunto de conceptos...
    1285 Palabras 6 Páginas
  • El cambio de paradigma en las areas de rrhh
    como agentes de cambio resulta vital para hacer comprender los objetivos y beneficios del proceso y para dimensionar adecuadamente el camino estratégico que la organización ha emprendido, en este camino suelen surgir diferente barreras desde eventuales conflictos, por resistencias al cambio hasta problemas...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Gestion del cambio y la funcción de los rrhh
    DE DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS – GESTIÓN DEL TALENTO LA GESTIÓN DEL CAMBIO Y LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: UN ESTUDIO EXPLORATORIO. Realizado por: Bárbara Gawior. Cristina Casado. Rocío Ruiz. Susana Díaz. Javier Aragonés. La gestión del cambio y la función de Recursos Humanos CONTENIDO ...
    4029 Palabras 17 Páginas
  • Gestion integral de capital humano. cambio de paradigma
    SISTEMA INTEGRAL DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO UN CAMBIO DE PARADIGMA 1.1 DE DIRECCIÓN DE PERSONAL A DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO Tradicionalmente se ha tratado al personal como un gasto que es que es preciso reducir todo lo que sea posible, lo cual genera un conflicto insoluble entre la disponibilidad...
    2375 Palabras 10 Páginas
  • Paradigmas Rrhh
    NUEVOS PARADIGMAS RESPECTO A RECURSOS HUMANOS 1. Dejar de ver la capacitación como un gasto para pasar a con siderar la misma como inversión. Uno de los importantes cambios es que la Capacitación pasó a ser una fortaleza en las empresas al tener los equipos más competentes. 2. Hacer partícipe...
    274 Palabras 2 Páginas
  • Gestion de rrhh
    Capítulo 7: Evaluación y gestión del Desempeño ¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño es la identificación, medida y gestión del rendimiento de los RRHH de las organizaciones. La evaluación debería ser una actividad orientada al futuro que ofrezca a los trabajadores una información...
    3204 Palabras 13 Páginas
  • Gestion De Rrhh
    MÓDULO IV SEGURIDAD, HIGIENE Y ERGONOMIA DEL TRABAJO CONTENIDOS * Condiciones, daños y accidentes de trabajo. * Gestión de la prevención de riesgos. * Equipos de protección personal. * Ergonomía. Objetivos. Riesgos, Factores y áreas de intervención. Trujillo, Octubre del 2012 ...
    2463 Palabras 10 Páginas
  • GESTION DE RRHH
    importante ya que ayuda a la toma de decisiones, coordinación entre las áreas para alcanzar los objetivos de la empresa, sirven también para evaluar la gestión y son motivadores para el cumplimiento de las metas de la empresa. Para lograr que los objetivos nos ayuden en lo antes mencionado estos deben ser...
    471 Palabras 2 Páginas
  • Gestion de rrhh
    Gestion de RRHH: Procesos q organizan y dirigen el equipo del proyecto. Gerent selecciona técnicas q sean apropiadas para las relaciones personales y organizacionales q lse llevan a cabo en los proyectos en mchos casos tmporales o nuevas. Equipo debe conocer las políticas de RRHH para asegurar su cumplimiento ...
    1338 Palabras 6 Páginas
  • gestion de rrhh
    consultar otros ademas de Chavenato,)sin dejar de considerar los cambios ocurridos nuestro orden legal como es la nueva LOTTT.y el recién aprobado reglamento ¿Cómo ha sido la Evolución de la Gestión del talento humano? ¿Cuáles son los cambios que deberán darse a fin de que se adapte a las nuevas realidades...
    276 Palabras 2 Páginas
  • Gestion rrhh
    Conceptualización abstracta Teniendo en cuenta la escala de los tres tipos ideales presentada en “La Gestión Humana en situación y en tiempo real” de Horacio Cortese 1. Básico Transaccional: el objetivo es mantener la conformidad a las reglas, externas e internas, y el control de los procesos gerenciales...
    2353 Palabras 10 Páginas
  • Gestion de RRHH
    Gestión de Proyectos Tema: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2014 ÍNDICE GENERAL CAPITULO I - INTRODUCCIÓN 1.1 Prefacio 1 1.2 Planteamiento del Problemas 1 1.3 Objetivos 2 1.3.1...
    9616 Palabras 39 Páginas
  • Gestion De Rrhh
    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL JOSÉ LUIS PEREA RIVERA* RESÚMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución)...
    262 Palabras 2 Páginas
  • Gestión RRHH
    GESTION DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO 2013 2 GESTION DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO SEMESTRE 2013 1 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS UNIDADES I. La Empresa como Realidad Humana II. El Recurso Humano III. Recursos Humanos y Organización IV. Desarrollo de un Modelo de Gestión de Recursos...
    1660 Palabras 7 Páginas
  • GESTION DE RRHH
    GESTION DE LA FORMACION DE RRHH INTRODUCCIÓN La capacitación y entrenamiento de los colaboradores constituye un subsistema de gran importancia para el logro de la misión y estrategias de cualquier empresa, actualmente los avances de ciencia, los avances tecnológicos, el crecimiento de las organizaciones...
    2577 Palabras 11 Páginas
  • gestion de rrhh
    establecimientos abordar cuatro áreas de proceso que consideran el quehacer habitual de un establecimiento, estas áreas son: Gestión del Currículum, Liderazgo Escolar, Convivencia y Gestión de Recursos. 2) ¿Cómo se realiza un Plan de Mejoramiento Educativo? El Plan de Mejoramiento Educativo, se compone...
    402 Palabras 2 Páginas
  • Gestión de RRHH
    ¿Cuáles son los principales motivos que han conducido a Decathlon a la adopción de un modelo de gestión descentralizada? Desde tu punto de vista, menciona las ventajas e inconvenientes de este tipo de gestión. Ventajas: - Implicar a los directivos en el desarrollo de sus equipos. - Al tratarse de...
    604 Palabras 3 Páginas
  • Gestion rrhh
    humanizar aún más la gestión de los Recursos Humanos, en una sociedad donde la muerte por infartos ocupan los primeros lugares (muchos de estos asociados a altos niveles de estrés), altos índices de divorcios, familias disfuncionales, entre otros En Venezuela la gestión de recursos humanos vio...
    2131 Palabras 9 Páginas
  • gestion de rrhh
    Prácticas de Recursos Humanos que pueden adecuarse a estrategias competitivas. Actualmente, la gestión de recursos humanos está obligada a hacer uso de herramientas como sistemas de información y planificación estratégica. El uso de la informática y el desarrollo de sistemas de información de recursos...
    1298 Palabras 6 Páginas
  • GESTION DE RRHH
    Tomás Francisco. (200). El outsourcing y su influencia en los objetivos de la estrategia d e operaciones. Una aplicación empírica. Cuadernos de Gestión Vol. 3. N° 1 y N° 2. www.ehu.es/cuader- nosdegestion/documentos/305 DEFINICIÒN ALEJANDRA SAMRA(YO) ESTUDIANTE DE Màster en Tursimo El CP implica...
    4137 Palabras 17 Páginas