• tareas
    2.1 La gestión de Recursos Humanos en el Ámbito Global. El fenómeno de la globalización ha tenido un impacto, evidente en todos los aspectos, ya que ha generado interdependencia entre los países, y se ha extendido a todas las ramas de la actividad económica, haciéndose sentir en los desequilibrios...
    465 Palabras 2 Páginas
  • Desarrollo De La Gestión Humana
    DESARROLLO DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear...
    807 Palabras 4 Páginas
  • Comunicacion Asertiva
    Agosto 2005 Nuevas Habilidades Integrales para los Gestores de RRHH José Luis Altolaguirre DIRECTOR – Tatum Global Consulting ConGente 2º Congreso Internacional de Recursos Humanos 1 San José, Costa Rica 24 de Agosto de 2005 NUEVAS HABILIDADES INTEGRALES PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS ...
    1891 Palabras 8 Páginas
  • Talento Humano
    las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene el personal de adaptarse al cambio. Una organización debe atraer al mejor capital humano, retenerlos ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas necesarias que...
    1683 Palabras 7 Páginas
  • Minotauro
    MAMANI LIMACHI GESTION: 2 – A - 1 LA PAZ - BOLIVIA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Introducción.- Las organizaciones modernas, tanto públicas como privadas, operan en un entorno en el que el cambios permanente. La necesidad...
    1371 Palabras 6 Páginas
  • Trabajo
    BIBLIOGRAFICAS                 INTRODUCCION   El objeto central del presente es demostrar que la llamada Función de Recursos Humanos esta viviendo cambios radicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose en factor, esencial para el logro de las ventajas competitivas de la empresa, tanto como los...
    7057 Palabras 29 Páginas
  • las nuevas tecnologías y los recursos humanos
    Las Nuevas Tecnologías y los Recursos Humanos El Cambio de los Paradigmas Los RRHH están actualmente en el auge de su transición como consecuencia de la incorporación de las nuevas tecnologías. Esta evolución empezó hace más de una década con la aplicación de mecanismos que permitían...
    2090 Palabras 9 Páginas
  • Rrhh
    Por otra parte, los discursos no han cambiado mucho desde hace unos años a esta parte, cuando nos referimos al significado de las personas en las empresas de nuestro entorno. Se sigue hablando de la gran importancia del factor humano, de los activos humanos, de los recursos humanos e incluso de las...
    277 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Administración Del Personal
    Libro: El comportamiento de las personas en las organizaciones. Autores: Van Morlegan y Ayala. CAPITULO 1: Introducción a la moderna Gestión de Recursos Humanos (Morlegan). 1.1 Justificación del tema. ¿Por qué hablar de estrategia? Cuando una crisis amenaza en una empresa,...
    27330 Palabras 110 Páginas
  • TSU HSI
    proporciona un enfoque participativo y estructurado para planificar nuevos productos, servicios y procesos. ADMINISTRACION DE RRHH ORIENTADA A CALIDAD TOTAL Los ejecutivos de RRHH se enfrentan en nuestros días a un desafío y a una oportunidad. En general, no se les ve con el mismo aprecio que a los gerentes...
    550 Palabras 3 Páginas
  • flay the world
    de cambios que impactan en el personal empleado. Identifique en el fragmento audiovisual, cómo se gestionan los despidos de RRHH en organizaciones frente a contextos inestables, basándose en el texto “Cambio de paradigmas”. ¿Cree que los mismos responden a las nuevas tendencias en gestión de RRHH planteadas...
    583 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    Bolivia 4 Chile 7 Paraguay 18 Uruguay 27 Argentina 25 2 El estudio incluye perspectivas de ejecutivos de RRHH y expertos sobre el liderazgo Expertos Ejecutivos globales de RRHH Investigación BCG John Dillon Director del board, Caterpillar, DuPont, y Kellogg Michael Useem The Wharton School ...
    2354 Palabras 10 Páginas
  • Recusos Humanos
    Recursos Humanos (RRHH): Personas que trabajan en una organización. También denominado personal. Estrategia de Recursos Humanos: Utilización deliberada, por parte de la empresa, de los recursos humanos para lograr o mantener una ventaja frente a sus competidores en el mercado. Táctica de Recursos...
    1232 Palabras 5 Páginas
  • Protocolo de lectura boston colsulting group sobre la gestion human en las organizacionesa
    Nombre: Cristian Muñoz morales Código: 0832835 Materia: gestión del talento humano Tema: protocolo de lectura informe de Boston Consulting Group En el informe de Boston Consulting Group se hace en primera medida una definición del campo donde ellos trabajan, para posteriormente definir las contribuciones...
    1399 Palabras 6 Páginas
  • gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Análisis Netflix
    Netflix responde a las nuevas tendencias en Gestión? Justifique su respuesta en base a las variables Estrategia, Estructura, RRHH y Cultura planteadas en el texto “Repensando la Gestión”. Consideramos que Netflix responde a las nuevas tendencias en gestión y lo argumentamos, en base a las variables...
    1567 Palabras 7 Páginas
  • Trabajo En Equipo
    tecnología disponible, si los colaboradores no están dispuestos a compartir, a asumir riesgos a innovar, a aprender de los demás de ahí la importancia de gestionar el trabajo en equipo ya que muchos colaboradores se detienen en su evolución y progreso debido a que su creencia en ellos mismos es muy débil y...
    1079 Palabras 5 Páginas
  • Otros
    y directa, que su empleo estaba asegurado en condiciones normales y que mantendrían las mismas ventajas y beneficios. Fernando Córdova, director de RRHH en la entidad, señala que «es importante tener una buena comunicación con los empleados. Les hicimos partícipes de las distintas iniciativas para sobrellevar...
    1121 Palabras 5 Páginas
  • rrhh
     Control de RRHH Carlos Emilio Varas Canto Administración de RRHH Instituto IACC 21 de Octubre del 2013 Desarrollo La responsabilidad social consiste en la actualidad en un amplio nivel de consenso en que el principal motor de desarrollo de la economía radica en la empresa...
    623 Palabras 3 Páginas
  • La evolución del área de Recursos Humanos: paradigma
    RECURSOS HUMANOS: PARADIGMA. La propia evolución de la función de recursos humanos en las empresas hace que los departamentos tengan que ir cambiando su visión. De orientaciones y procesos administrativos, Los nuevos tiempos y las nuevas situaciones requieren una serie de cambios en las organizaciones...
    1924 Palabras 8 Páginas