• Aprendizaje de la arquitectura organizacional
    ANEXO 2.- APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas, de sus virtudes, de sus errores, de sus éxitos y fracasos, están preparadas para adaptarse al cambiante mundo empresarial de estos tiempos y de tiempos futuros. El Aprendizaje Organizacional ha sido estudiado por...
    7190 Palabras 29 Páginas
  • Postmodernidad y gerencia
    CÁTEDRA: GERENCIA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL PROFESOR: JOSÉ RAMÓN ARMAS GUERRA ANÁLISIS DE ENFOQUES ACTUALES SOBRE LAS EMPRESAS, SU INTERPRETACIÓN Y PROPUESTAS DE MODELOS DE GESTIÓN. • Surgimiento de Nuevas Perspectivas Administrativas: Su Contexto y principales características (Balance Score Card)...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    1.- ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Es el conjunto de valores, visiones, conceptos y técnicas de índole psicosocial orientadas a apoyar el cambio planificado en las organizaciones. V.A: Es un método educativo cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones...
    1527 Palabras 7 Páginas
  • cultura y comportamientoorganizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SESION Nª 7 _________________________________________________________________________________ CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL I. INTRODUCCION La sesión siete abordará el tema sobre “Cultura y Clima Organizacional”. La importancia de estos dos tópicos...
    6107 Palabras 25 Páginas
  • Unidad I Diseño De Las Organizaciones
    Martin Ramón García Peña | 24/09/2012 | En el presente documento de encuentran las tareas marcadas por la unidad uno de la materia diseño organizacional impartida por el profesor JULIO SALVADOR RAMOS G. | Aplicando los elementos de un proceso (entrada-conversión-salida) presentar una matriz donde...
    6457 Palabras 26 Páginas
  • Comportamiento Grupal
    unidad1 comportamiento organizacional: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: la psicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos...
    12711 Palabras 51 Páginas
  • El Clima Organizacional
    INTRODUCCIÓN La importancia del clima organizacional ha sido tema de marcado interés desdelos años 80 hasta nuestros días; actualmente el clima organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las instituciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza...
    12690 Palabras 51 Páginas
  • tesis
    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” BARINAS MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL CAMBIO PLANEADO EN EL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS MINFRA – BARINAS 2009 Autores: Heredia Elianne C.I 15.829.091 Santiago Carlín...
    16837 Palabras 68 Páginas
  • kaisen
    Caracas, Febrero de 2014 ¿Cómo formar una cultura de calidad? Un cambio de paradigma hacia la calidad total en su vida personal. El cambio de paradigma que necesitan las empresas para enfrentar los retos actuales se fundamenta, de acuerdo con reconocidos autores del área administrativa...
    4838 Palabras 20 Páginas
  • Resumen para prueba liderazgo
    CLIMA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL | | | | | | - | Definición de clima organizacional | | | - | Cómo afecta la cultura organizacional en el clima de una organización. | | | - | Concepto de desarrollo organizacional | | | - | Valores del desarrollo organizacional | | | - | Objetivos...
    9473 Palabras 38 Páginas
  • Circuitos Electricos
    monografía nos explicara sobre la cultura organizacional. Por consiguiente nos explicará primero sobre qué es cultura, para luego pasar a explicar sobre cultura organizacional, sus características, objetivos de esta, además del liderazgo y clima de la cultura organizacional. Como se sabe que cultura es un...
    9033 Palabras 37 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    BREVE INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos y morimos en organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Pasamos gran parte de nuestro tiempo jugando y orando en organizaciones. Además, una de las organizaciones más poderosas e importantes (el gobierno o estado)...
    9294 Palabras 38 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura organizacional Introducción La cultura organizacional puede ser percibida como un registro histórico de los éxitos y fracasos que obtiene la empresa desde su inicio y durante su desarrollo, a través de los cuales puede tomarse la decisión de omitir o crear algún tipo de comportamiento favorable...
    2265 Palabras 10 Páginas
  • Plan de marketing de una panadería y cafetería
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL II. MARCO TEORICO CONCEPTUAL . 2.1 MARCO TEORICO . . 2.1.1 ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) 2.1.2. DEFINICIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2.1.3 MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2.1.3.1 Modelo de desarrollo organizacional tipo Grid ...
    4157 Palabras 17 Páginas
  • tesis desarrollo organizacional
    las distintas Definiciones de Desarrollo Organizacional es bueno que dediquemos algunos pocos minutos a aprender respecto de sus orígenes. - Sus Orígenes No todas las personas están familiarizadas con los orígenes de la Profesión de Desarrollo Organizacional; yo tampoco lo estaba cuando comencé mis...
    32040 Palabras 129 Páginas
  • Estudiante
    MARACAIBO- ESTADO ZULIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES MENCIÓN ADMINISTRACION DEPENDENCIA DE LA CATEDRA DESARROLLO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL AUTORES: Andrés Pacheco CI: 18.664.674 Hidaly Laguna ...
    8858 Palabras 36 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene su cultura organizacional o cultura corporativa. Para conocer una organización, el primer paso es conocer ésta cultura. Formar parte de una organización significa asimilar su cultura. Vivir en una organización, trabajar en ella, tomar parte en sus actividades...
    8816 Palabras 36 Páginas
  • Cambio organizacional en las instituciones educativas
    CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO GERENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES. Quintero Rojas José Heliodoro, UNY, Venezuela, joseheliodoroquinteror@gmail.com INTRODUCCIÓN Las organizaciones están determinadas a perdurar, esto, lo pueden realizar a través de un cambio constante. Propiciar ese...
    6669 Palabras 27 Páginas
  • cultura organizacional
     CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Según Arias Galicia Fernando: “Todas las sociedades humanas requieren, a fin de tener éxito en las relaciones indicadas: lenguaje, tecnología, reglas relativas al gobierno, al trabajo, a la propiedad y al comercio así como a las...
    4404 Palabras 18 Páginas
  • Macroeconomia
    competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. Esta investigación se desarrolla tomando en cuenta que la cultura organizacional es, a grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales...
    18254 Palabras 74 Páginas