• Postmodernidad y gerencia
    Administrativas: Su Contexto y principales características (Balance Score Card). • Cambio Organizacional: Características, tipos y principios. Modelos de Cambio Organizacional. Fases. Actitudes ante el cambio. Factores de éxito. Retos. Por: José Jardines García La Victoria...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • Aprendizaje de la arquitectura organizacional
    genera, primeramente, la posibilidad de pensar un nuevo diseño de la organización, ya que permite integrar los factores individuales, organizacionales y ambientales. Lo anterior requiere no sólo de cambios en la estructura, sino de cambios en la mentalidad. -- El modelo japonés es un ejemplo del...
    7190 Palabras 29 Páginas
  • cultura y comportamientoorganizacional
    organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional. En...
    6107 Palabras 25 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    1.- ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Es el conjunto de valores, visiones, conceptos y técnicas de índole psicosocial orientadas a apoyar el cambio planificado en las organizaciones. V.A: Es un método educativo cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las...
    1527 Palabras 7 Páginas
  • monografia
    ), además de las actitudes y formas de comportamiento social, impulsadas o castigadas (constituyen los factores sociales). 1.3.5.- CAMBIO DE CULTURA Y DEL CLIMA ORGANIZACIONAL STRAUSS, S. (1999).”Cada organización es un sistema humano complejo, con características propias, con su propia cultura y su...
    7132 Palabras 29 Páginas
  • desarrollo organizacional
    grado de éxito alcanzado y determinar qué factores o influencias explica esos resultados. El modelo de los tres pasos de Lewin: Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Por ello siempre dicho comportamiento  es producto de...
    5198 Palabras 21 Páginas
  • Plan de marketing de una panadería y cafetería
    . DEFINICIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2.1.3 MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2.1.3.1 Modelo de desarrollo organizacional tipo Grid 2.1.3.2. Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch 2.1.3.3. Modelo de desarrollo organizacional 3-D de Reddin 2.1.3.4...
    4157 Palabras 17 Páginas
  • Aprendizaje Organizacional
    , gestionar y utilizar mejor el conocimiento, para el éxito de la empresa”. Aramburu (2000) señala, “el aprendizaje de la organización está asociado, tanto al cambio del comportamiento organizativo, como a la creación de una base de conocimiento que lo soporte”. Nonaka define aprendizaje organizacional como...
    20793 Palabras 84 Páginas
  • Unidad I Diseño De Las Organizaciones
    sistema organizacional. Presentar un mapa mental de los principios básicos que sustentan las estrategias de un cambio planeado en la organización. Esquema que muestre un modelo para el cambio organizacional de una empresa. La gestión del cambio es una labor muy compleja pues el cambio en sí es un...
    6457 Palabras 26 Páginas
  • Entendiendo A La Organizacion
    compañías cambian sus estrategias, estructuras organizacionales, productos y enfatizan el servicio Factores determinantes del éxito de una adecuada GC Son múltiples los factores determinantes del éxito de una adecuada GC, aunque podemos destacar los siguientes que son los más relevantes...
    9450 Palabras 38 Páginas
  • El Cambio Y El Desarrollo Organizacional
    atención: el modelo del cambio de Lewin, el de la investigación de la acción y el modelo positivo. A continuación incluimos un modelo general de cambio planeado que integra los anteriores e incorpora los recientes avances conceptuales del desarrollo organizacional. Se aplica a muchos tipos de...
    5324 Palabras 22 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    desarrollo de modelo del cambio planificado facilitó el progreso del Desarrollo Organizacional. Los modelos y las teorías representan, en palabras o en imágenes, las características importantes de algunos fenómenos, describen esas características como variables y especifican las relaciones entre las mismas...
    10218 Palabras 41 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    lidiar con el cambio, clima organizacional, características del clima organizacional, cultura organizacional, características primarias que concentran la esencia de la cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, funciones de la cultura organizacional, valores del desarrollo organizacional...
    7086 Palabras 29 Páginas
  • Clima Organizacional Tesis
    como factor de dinamización y conducción del cambio organizacional- asegurar la participación activa todas las personas que conforman la organización. Realizar seguimiento y control: no es posible alcanzar una exitosa ejecución de los cambios si éstos no son evaluados continuamente (pág...
    19380 Palabras 78 Páginas
  • Cambio organizacional en las instituciones educativas
    del cambio hacia el logro de una organización inteligente. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Las organizaciones contemporáneas tienen un reto muy importante como es adecuarse al proceso continuo del cambio en el mundo, por tanto, una gerencia compenetrada con su devenir histórico tiene que...
    6669 Palabras 27 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    determinarse claramente en función de los tipos de cambios deseados. Uno de ellos es el cambio del medio ambiente en la organización (verificado por las normas, medios de comunicación y la forma de resolver conflictos). Otro tipo es cambiar las actitudes y los principios o valores de los miembros de...
    15113 Palabras 61 Páginas
  • Estructuras Organizacionales
    oportunidad para los colaboradores. * Realizar aportes que fortalezcan a la comunidad FASE III ALINER LAS PRÁCTICAS. * Para poder poner en práctica los valores se debe realizar un cambio en los hábitos y actitudes de todo el personal de la empresa. * Estar todos comprometidos...
    5391 Palabras 22 Páginas
  • Teoria ddel comportamiento
    adecuada al logro de los objetivos de la empresa. El proceso de organización: Los diversos principios de delegación de la autoridad y de la departamentalización son verdades fundamentales del proceso organizacional. Se relacionan con fases de los dos aspectos primarios de organizar: la autoridad y...
    14808 Palabras 60 Páginas
  • Dibersos
    organizacional deben tomarse en cuenta ciertos factores: ·Sus puntos fuertes y débiles ·Las fuerzas de resistencia y cambio dentro o fuera de ella La forma en que opera como sistema ·Los criterios apropiados para lograr la salud organizacional La construcción de un modelo de la empresa que...
    10423 Palabras 42 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura organizacional Introducción La cultura organizacional puede ser percibida como un registro histórico de los éxitos y fracasos que obtiene la empresa desde su inicio y durante su desarrollo, a través de los cuales puede tomarse la decisión de omitir o crear algún tipo de comportamiento...
    2265 Palabras 10 Páginas