• programas de entrenamientos
    Félix Administración Industrial ANÁLISIS DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA GERENCIA DE PELLAS DE LA SIDERURGICA ALFREDO MANEIRO, C.A, ESTADO BOLIVAR Trabajo Especial de Grado...
    11812 Palabras 48 Páginas
  • induccion, capacitacion y adietramiento de recurso humanos
    Induccion, Capacitacion y Adiestramiento República bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación superior Iutec Rufino Blanco Fombona Administración de empresas III semestre AUTOR: Jonás Ramírez c.i 19498596 Guatire 23/03/09 INTRODUCCIÓN El Capital Humano es el aumento en la capacidad...
    10425 Palabras 42 Páginas
  • Detencion de necesidades de capacitacion
    Detección de Necesidades de Capacitación  CAPÍTLO II. 2.0 MARCO REFERENCIAL Teorías que sustentan la investigación. 2.1 ANTECEDENTES. Antes de la Revolución Industrial, la forma de capacitación de los artesanos se adquiría mediante la relación “artesano-aprendiz” En los modelos económicos pasados...
    3994 Palabras 16 Páginas
  • recursos humanos
    : Recursos Humanos Nombre del profesor : Ana Maria Garcia Melgarejo Titulo del trabajo : Propuesta de capacitación y evaluación Nombre y apellido : Fecha : 17 de Noviembre del 2012 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO...
    2268 Palabras 10 Páginas
  • Subsistemas de desarrollo de recursos humanos
    SUBSISTEMAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Las personas como recursos dinámicos en las organizaciones, tienen la capacidad de desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. Formado...
    710 Palabras 3 Páginas
  • Admon
    sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento indicado. Todas las organizaciones...
    8569 Palabras 35 Páginas
  • Adiestramiento Y Desarrollo
    Desarrollo de personal…………………………………………………………....……..5 6. Entrenamiento……………………………………………………………………….....5,6 8. Importancia del entrenamiento……………………………………………………........6 9. Capacitación………………………………………………………………………………6 10. Importancia de capacitación………………………………………………………...6,7 11. Evaluación………………………………………………………………………………...
    2098 Palabras 9 Páginas
  • desarrollo de recursos Humanos
    DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Segùn R. Wayne Mondy en su libro Administración de Recursos Humanos, desarrollo de recursos humanos es una función importante de la administración de recursos humanos, que consiste no solo en capacitación, sino tambien en actividades de planeación y desarrollo de carreras...
    573 Palabras 3 Páginas
  • deteccion de necesidades
    Detección de Necesidades de Capacitación  12 CAPÍTLO II. 2.0 MARCO REFERENCIAL Teorías que sustentan la investigación. 2.1 ANTECEDENTES. Antes de la Revolución Industrial, la forma de capacitación de los artesanos se adquiría mediante la relación “artesano-aprendiz” En los modelos...
    3943 Palabras 16 Páginas
  • Capacitacion
    CAPITULO I BASES FILOSOFICAS Y MISION DE LA CAPACITACION FILOSOFIA DE LA CAPACITACION Como cualquier actividad humana, la actividad del capacitador está guiada por un conjunto de creencias, valores y principios que conforman el esquema de referencia que nos permite tener una idea de lo que somos...
    3139 Palabras 13 Páginas
  • Capacitacion
    1. OBJETIVO Promover, proporcionar y controlar, la educación y la capacitación de los miembros de la compañía, con el propósito de desarrollar y fortalecer en ellos competencias que les permitan desempeñar sus funciones y multiplicar los conocimientos adquiridos, logrando así una mayor capacidad...
    1489 Palabras 6 Páginas
  • licenciado
    RAMIREZ MONTOYA MATERIA: CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES TEMA: EL PROCESO Y LA PLANEACION DE LA CAPACITACION DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO FECHA: 01 DE FEBRERO DEL 2013 1. PROCESO y PLANEACION DE LA CAPACITACION: La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente...
    11762 Palabras 48 Páginas
  • Proceso De Gth
    GTH A continuación se presenta como propuesta el procedimiento que se debe llevar a cabo para desarrollar los procesos del Departamento de Recursos Humanos: ADMISIÓN DE PERSONAS PROCESO DE RECLUTAMIENTO ACTIVIDAD Proceso de Reclutamiento 1. Recepción de Requerimiento de personal INSTRUMENTO 1. Formulario...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Alineando la estrategia de rrhh con la estrategia de la empresa
    ALINEANDO LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS CON LA ESTRATEGIA DE T & B LTDA Autor: José Francisco A. López Valdés INTRODUCCION: Reestructurar un política de recursos humanos orientados a establecer la estrategia clara y definida del Recurso Humano en la empresa T & B Ltda, desde la eficiencia...
    3203 Palabras 13 Páginas
  • Capacitacion De Recursos Humanos
    Capacitación de los Recursos Humanos LA CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO Para una exitosa actividad empresarial no basta con una correcta selección del personal y una buena política salarial. Quizás el aspecto más relevante para la empresa es el establecer una política eficiente de capacitación del...
    2811 Palabras 12 Páginas
  • Diferencias Entre Entrenamiento Y Capacitación
    UNIDAD I: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO TECNICAS DE ENTRENAMIENTO – PREVENCIÓN DE RIESGOS INTRODUCCIÓN Debido a las necesidades de conocimientos y habilidades (competencias), actuales y futuras de la organización, se ha hecho imprescindible la capacitación. Además de que los cambios que enfrenta...
    1911 Palabras 8 Páginas
  • CONTABILIDAD
    CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO CONCEPTO Es una parte del proceso de la administración de recursos humanos mediante la cual se mantiene permanentemente actualizado y preparado al personal. OBJETIVO Tiene como objetivo el prepararlo para atender las necesidades de la organización, desarrollarlo...
    43282 Palabras 174 Páginas
  • Capacitacion y Desarrollo
    de programas de DRH  Evaluación del programa de DRH El Desarrollo Organizacional Concepto de Capacitación  Objetivos  Beneficios  Proceso de Capacitación INTRODUCCION La capacitación por un lado, es el plan que se alinea con los objetivos estratégicos del negocio, para impartir a...
    3946 Palabras 16 Páginas
  • Capacitacion
    CAPACITCAION QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar...
    9173 Palabras 37 Páginas
  • Capacitacion
    CAPACITACION: La capacitación es el conjunto de actividades tendientes a transmitir conocimientos, desarrollar habilidades integrando a los Recursos humanos a los diferentes procesos de la organización. Es una actividad permanente y sistemática que muchas veces busca cambiar actitudes del personal...
    2365 Palabras 10 Páginas