• Subsistemas de desarrollo de recursos humanos
    SUBSISTEMAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Las personas como recursos dinámicos en las organizaciones, tienen la capacidad de desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. Formado...
    710 Palabras 3 Páginas
  • capacitacion de personal
    ¿Cómo relacionar capacitación y entrenamiento con desarrollo? Las funciones de capacitación y entrenamiento están en constante interaccion con el desarrollo del personal .Para Ernest y Young un plan de formación se puede definir como un conjunto coherente y ordenado de acciones de formación, concretado...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • direccion de personal
    5 ¿Qué entendemos por formación? En varias ocasiones hemos podido observar que hay una gran confusión de lo que es capacitación con formación por ello: Entendemos que por capacitación es darle mayor aptitud para poder desempeñar con éxito un puesto, adaptándolo en permanentes cambios que la tecnología...
    4377 Palabras 18 Páginas
  • Programa de proteccion civil
    E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION publicado por JOSE MANUEL VECINO, Experto Autor de Emagister.com   Capítulo 1: IDEAS PARA DISEÃzÑAR E IMPLEMENTAR.doc IDEAS PARA DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ORIENTADO AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Por: JOSE...
    4323 Palabras 18 Páginas
  • Detencion de necesidades de capacitacion
    Detección de Necesidades de Capacitación  CAPÍTLO II. 2.0 MARCO REFERENCIAL Teorías que sustentan la investigación. 2.1 ANTECEDENTES. Antes de la Revolución Industrial, la forma de capacitación de los artesanos se adquiría mediante la relación “artesano-aprendiz” En los modelos económicos pasados...
    3994 Palabras 16 Páginas
  • Capacitacion y Desarrollo
    de programas de DRH  Evaluación del programa de DRH El Desarrollo Organizacional Concepto de Capacitación  Objetivos  Beneficios  Proceso de Capacitación INTRODUCCION La capacitación por un lado, es el plan que se alinea con los objetivos estratégicos del negocio, para impartir a...
    3946 Palabras 16 Páginas
  • 4 etapas de proceso de capacitacion
    EXPLIQUE LAS 4 ETAPAS QUE FORMAN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS.  a) Evaluación; que consiste en determinar cuáles son las necesidades de Capacitación para una persona y/o puesto.  b) Establecimiento de los Objetivos de la Capacitación: que son los que se especifican una vez...
    1186 Palabras 5 Páginas
  • Adiestramiento Y Desarrollo
    Desarrollo de personal…………………………………………………………....……..5 6. Entrenamiento……………………………………………………………………….....5,6 8. Importancia del entrenamiento……………………………………………………........6 9. Capacitación………………………………………………………………………………6 10. Importancia de capacitación………………………………………………………...6,7 11. Evaluación………………………………………………………………………………...
    2098 Palabras 9 Páginas
  • Gestión de la capacitación y evaluación del desempeño en empresas privadas de Guayaquil
    Gestión de la capacitación y evaluación del desempeño en empresas privadas de Guayaquil Índice Pág. Introducción 3 1. Definición de Entrenamiento y Capacitación 4 2. Importancia de la capacitación de Recursos Humanos 5 3. Objetivos de la capacitación 6 4...
    5564 Palabras 23 Páginas
  • deteccion de necesidades
    Detección de Necesidades de Capacitación  12 CAPÍTLO II. 2.0 MARCO REFERENCIAL Teorías que sustentan la investigación. 2.1 ANTECEDENTES. Antes de la Revolución Industrial, la forma de capacitación de los artesanos se adquiría mediante la relación “artesano-aprendiz” En los modelos...
    3943 Palabras 16 Páginas
  • desarrollo de recursos Humanos
    DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Segùn R. Wayne Mondy en su libro Administración de Recursos Humanos, desarrollo de recursos humanos es una función importante de la administración de recursos humanos, que consiste no solo en capacitación, sino tambien en actividades de planeación y desarrollo de carreras...
    573 Palabras 3 Páginas
  • Capacitacion y Desarrollo
    continuación presentamos “CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se...
    6296 Palabras 26 Páginas
  • Diferencias Entre Entrenamiento Y Capacitación
    UNIDAD I: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO TECNICAS DE ENTRENAMIENTO – PREVENCIÓN DE RIESGOS INTRODUCCIÓN Debido a las necesidades de conocimientos y habilidades (competencias), actuales y futuras de la organización, se ha hecho imprescindible la capacitación. Además de que los cambios que enfrenta...
    1911 Palabras 8 Páginas
  • Capacitacion
    1. OBJETIVO Promover, proporcionar y controlar, la educación y la capacitación de los miembros de la compañía, con el propósito de desarrollar y fortalecer en ellos competencias que les permitan desempeñar sus funciones y multiplicar los conocimientos adquiridos, logrando así una mayor capacidad...
    1489 Palabras 6 Páginas
  • Admon
    sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento indicado. Todas las organizaciones...
    8569 Palabras 35 Páginas
  • licenciado
    RAMIREZ MONTOYA MATERIA: CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES TEMA: EL PROCESO Y LA PLANEACION DE LA CAPACITACION DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO FECHA: 01 DE FEBRERO DEL 2013 1. PROCESO y PLANEACION DE LA CAPACITACION: La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente...
    11762 Palabras 48 Páginas
  • Adiestramiento de recurso humano
    ADIESTRAMIENTO DE RECURSO HUMANO El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar...
    7897 Palabras 32 Páginas
  • R.r.h.h
    Irlanda Lezama Soledad, Enero de 2011 Introducción Los recursos humanos tienen como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo...
    2452 Palabras 10 Páginas
  • Las capacitacion
    existir, te observaré en el cielo, te cuidaré y, sobre todo, abogaré por aminorar tu sufrimiento. UNIDAD I. UBICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (MARCO CONCEPTUAL E HISTÓRICO) INTRODUCCIÓN En la asignatura "Introducción al trabajo" aprendiste que es el trabajo (una actividad...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Capacitacion
    CAPACITACION: La capacitación es el conjunto de actividades tendientes a transmitir conocimientos, desarrollar habilidades integrando a los Recursos humanos a los diferentes procesos de la organización. Es una actividad permanente y sistemática que muchas veces busca cambiar actitudes del personal...
    2365 Palabras 10 Páginas