• compensaciones laborales
    Werther y Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. Capítulos 12, 13, 14. Lic. Jose Ángel Fernández C Objetivos de una Administración efectiva de las Compensaciones: 1. Adquisición de personal calificado. 2. Retener a los empleados actuales. 3. Garantizar la igualdad. 4...
    597 Palabras 3 Páginas
  • Compensaciones
    . 12 Incentivos y participación de utilidades. Cap. 13 Prestaciones y Servicios al personal. Calidad de Vida Laboral. Cap. 15 Cap. 14 Lic. Jose Ángel Fernández C MODELO DE LAS CONSECUENCIAS DE FALTA DE SATISFACCIÓN POR LA COMPENSACIÓN Desempeño Deseo de mejor compensación...
    875 Palabras 4 Páginas
  • Resumen Ejecutivo
    brindara un mejor servicio al cliente. Se darán incentivos al personal sobresaliente durante el mes poniéndolos en un cuadro de honor. El Gerente General con el propósito de escuchar la participación de los implicados en la búsqueda de soluciones ha esta situación problema, solicito la opinión a cada...
    1996 Palabras 8 Páginas
  • Plan de incentivos para el personal administrativo de la secretaría regional de educacion del estado apure
    los beneficios mencionados en el Capítulo V, Cláusula N° 69. Sucede pues, que en dicho capítulo no se hace referencia a ningún aliciente o plan de incentivos que permita mejorar la calidad de vida laboral y humana de dicho personal, estimulando en él la eficiencia, la creatividad, el mérito en el...
    26520 Palabras 107 Páginas
  • Flujograma de descarga de contenedores en puerto
    Compensaciones Administración de Personal y Seguridad Industrial Los trabajadores aportan física e intelectualmente, y a cambio buscan Compensaciones (que van más allá de la remuneración) William Werther, “Administración de Personal y Recursos Humanos”, capítulos 12, 13 y 14 Compensación...
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Compensaciones laborales
    Sesión 6 “AP y SI” Administración de Personal y Seguridad Industrial Compensaciones Los trabajadores aportan física e intelectualmente, y a cambio buscan Compensaciones (que van más allá de la remuneración) William Werther, “Administración de Personal y Recursos Humanos”, capítulos 12, 13 y 14...
    1212 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de personal y recursos humanos
    directa para los empleados CAPITULO 13 incentivos y participación en las utilidades Los incentivos y planes de participación de utilidades son formas de compensación que alientan determinador resultados por lo general los incentivos vinculan el el desempeño individual con los pagos adicionales...
    3246 Palabras 13 Páginas
  • Tesis
    VARIABLE 2: INCENTIVOS NO MONETARIOS. 12 1.4 Alcances y Limitaciones. 12 1.4.1. Alcances. 12 1.4.2. Limitaciones. 13 CAPÍTULO II 14 CONTEXTO HISTÓRICO Y TEÓRICO 14 2.1 El contexto histórico. 15 2.1.1. Historia del Instituto Nacional de Seguros. 15 2.2. El contexto...
    24029 Palabras 97 Páginas
  • Plan De Capacitacion Para Controlar Rotacion De Personal
    TÍTULO La capacitación y un plan de incentivos para los trabajadores como estrategia para controlar la rotación de personal dentro de la empresa de lavado de autos PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: En la ciudad de Orizaba existen personas que se dedican a lavar autos en diversos puntos de la ciudad...
    6952 Palabras 28 Páginas
  • La implementación de un programa de mejora para los empleados de las “farmacias ahorramax” a través de reconocimiento de méritos traerá consigo un mejor ambiente laboral y una excelente atención al cliente.
    sus trabajadores estén bien motivados, el trato hacia el cliente mejorara, aumentando las ventas y utilidades. CAPÍTULO II ANTECEDENTES. Para introducirnos en el tema, se proporcionarán algunos conceptos claves que ayudarán a comprender la importancia de la Higiene y Seguridad en...
    6343 Palabras 26 Páginas
  • Rfasdfa
    se conceden sobre bases individuales. Por ejemplo, a muchos trabajadores agrícolas se les compensa dependiendo del peso total de su cosecha.” William B. Werther, Jr/Keith Davis/1995 Pág, 314 16/11/2012 “Los sistemas de incentivos y participación de utilidades establecen una relación entre...
    1640 Palabras 7 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EVOLUCIÓN DE SUS DEFINICIONES Y FUNCIONES EN EL TIEMPO
    . Palencia Jesbyn Pérez Morelia Los Teques, julio de 2005 INDICE GENERAL Página SINOPSIS INTRODUCCIÓN OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS........................................................................ 8 CAPÍTULO I EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO...
    5688 Palabras 23 Páginas
  • Desempeño laboral
    CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de...
    4052 Palabras 17 Páginas
  • bases teoricas
    ., 2000; p 62) Organización: Es la parte de la administración que supone el establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa. (Werther William B., 2000; p 21) CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Tipo de Investigación...
    8987 Palabras 36 Páginas
  • evaluacion de desempeno
    con frecuencia un reconocimiento por el desempeño anterior. Para aplicar incentivos salariales por buen desempeño (Políticas de compensación). Las evaluaciones de desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar quiénes deben recibir aumentos salariales e incentivos. Muchas...
    5053 Palabras 21 Páginas
  • Administracion
    …………………………………………………………………………………………..12 CAPITULACION………………………………………………………………………………………….13 CAPITULO II PLAN DE DESARROLLO………………………………………………………………………………14 CAPITULO III METODOLOGIA…………………………………………………………………………………………23 CAPITULO IV PROPUESTA DE UN PLAN DE DESARROLLO…………………………………………………….25 CRONOGRAMA...
    7747 Palabras 31 Páginas
  • Programa maestria
    compensación e incluye capítulos acerca de incentivos y participación en las utilidades, prestaciones y servicios, seguridad y salud. En la parte final abordan temas como el de las relaciones de la organización con el personal, cubriendo lo relativo a la evaluación de la gestión de los recursos humanos...
    2072 Palabras 9 Páginas
  • Ley federal de trabajo
    indicadores por los que se haya optado, parte de los incentivos se pueden vincular a una cobertura más amplia del mercado: a márgenes de ganancia, a retorno sobre la inversión, a flujo de efectivo o a otros indicadores. La participación en las utilidades establece una relación entre el desempeño de la...
    7159 Palabras 29 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    conseguir la misma producción o mayor con menos personal. Esto se traduce en niveles más elevados de productividad. 2.2.15.- INCENTIVOS. Robbins (1,996). Los planes de pago a destajo, incentivos de sueldos, participación de utilidades, bonificaciones y participación de los ahorros provenientes...
    10768 Palabras 44 Páginas
  • Sistemas humanos
    . • Cambios inducidos por la tecnología • Presión sindical . • Alta Productividad • Políticas internas de sueldos y salarios • Disposiciones gubernamentales en materia laboral Incentivos y Participación en las Utilidades Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen...
    7629 Palabras 31 Páginas