• compensaciones laborales
    Werther y Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. Capítulos 12, 13, 14. Lic. Jose Ángel Fernández C Objetivos de una Administración efectiva de las Compensaciones: 1. Adquisición de personal calificado. 2. Retener a los empleados actuales. 3. Garantizar la igualdad. 4. Alentar...
    597 Palabras 3 Páginas
  • Compensaciones
    Werther y Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. Capítulos 12, 13 , 14 y 15 Lic. Jose Ángel Fernández C Werther y Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. Capítulo 12. Páginas 330 - 353 Lic. Jose Ángel Fernández C COMPENSACIÓN GLOBAL: Sueldos y Salarios Cap. 12...
    875 Palabras 4 Páginas
  • Resumen Ejecutivo
    liderazgo eficiente lo definimos como aquel que produce un movimiento hacia el logro de lo que es mejor, a largo plazo, para el grupo”. CAPITULO I.- Liderazgo y Motivación En Liderazgo y Motivación se integran dos habilidades directivas estrechamente vinculadas. Por una parte, un liderazgo...
    1996 Palabras 8 Páginas
  • Plan de incentivos para el personal administrativo de la secretaría regional de educacion del estado apure
    los retiene en la organización. La retención de recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los cuales sobresalen los planes de incentivos, que no son más que el paquete total de prestaciones que la organización pone a disposición de sus miembros, así como los mecanismos y los procedimientos...
    26520 Palabras 107 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    DESEMPEÑO EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE.” Nombre: UIGV Código: 200000000000 CICLO VIII SEMESTRE ACADÉMICO 2012 - I INDICE PRESENTACIÓN CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA 1.1 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 1.2 PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.3.1 PROBLEMA GENERAL ...
    10768 Palabras 44 Páginas
  • Tesis
    Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos Análisis del proceso de evaluación del desempeño y el plan de incentivos del Área de Conciliaciones Contables del Instituto Nacional de Seguros en el período comprendido de junio a diciembre de 2011. Autor ...
    24029 Palabras 97 Páginas
  • Plan De Capacitacion Para Controlar Rotacion De Personal
    TÍTULO La capacitación y un plan de incentivos para los trabajadores como estrategia para controlar la rotación de personal dentro de la empresa de lavado de autos PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: En la ciudad de Orizaba existen personas que se dedican a lavar autos en diversos puntos de la ciudad y...
    6952 Palabras 28 Páginas
  • La implementación de un programa de mejora para los empleados de las “farmacias ahorramax” a través de reconocimiento de méritos traerá consigo un mejor ambiente laboral y una excelente atención al cliente.
    CAPITULO I 1.1 INTRODUCCIÓN. La realización de este trabajo nace ante la necesidad de realizar un seminario de investigación, que permita aplicar los criterios obtenidos durante la asistencia y aprendizaje de las áreas que comprenden la carrera de Ingeniero Ambiental y Seguridad. ...
    6343 Palabras 26 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EVOLUCIÓN DE SUS DEFINICIONES Y FUNCIONES EN EL TIEMPO
    Página SINOPSIS INTRODUCCIÓN OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS........................................................................ 8 CAPÍTULO I EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO........................... 10 1. ORÍGENES DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL....
    5688 Palabras 23 Páginas
  • Administracion de personal y recursos humanos
    Administración de personal y recursos humanos Autor: William b. Werther Editorial: mc. Graw hill Fundamentos y desafíos parte 1 Elementos esenciales de los recursos humanos Capitulo 1 elementos esenciales de los recursos humanos El principal desafío El principal desafío de los administradores...
    3246 Palabras 13 Páginas
  • Flujograma de descarga de contenedores en puerto
    aportan física e intelectualmente, y a cambio buscan Compensaciones (que van más allá de la remuneración) William Werther, “Administración de Personal y Recursos Humanos”, capítulos 12, 13 y 14 Compensación: Objetivos Administración de Personal y Seguridad Industrial • Reclutar y retener trabajadores...
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    ENRIQUEZ EDUARDO LUIS PEREZ LOPEZ UNIVERSIDAD CUAHTEMOC INDICE MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………….2 CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………………………………10 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………………..11 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………...
    7747 Palabras 31 Páginas
  • Rfasdfa
    recursos humanos llevan a cabo tareas que están alcanzando importancia creciente en la moderna administración de empresas” William B. Werther, Jr/Keith Davis/1995 Pág, 13 16/11/2012 Parafraseo---------------------------------------------------------------------------- 1.4 Actividades y función...
    1640 Palabras 7 Páginas
  • Compensaciones laborales
    aportan física e intelectualmente, y a cambio buscan Compensaciones (que van más allá de la remuneración) William Werther, “Administración de Personal y Recursos Humanos”, capítulos 12, 13 y 14 Compensación: Objetivos Administración de Personal y Seguridad Industrial • Reclutar y retener trabajadores...
    1212 Palabras 5 Páginas
  • Sistemas humanos
    OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 5.1. Objetivo general 5.2. Objetivos específicos 6. METODOLOGIA DE DIAGNOSTICO 7. RESOLUCION DE LAS CONSULTAS POR CAPITULO 8. CONCLUSIONES 9. RECOMENDACIONES 10. BIBLIOGRAFIA 11. ANEXOS 1. Tema SISTEMA DE COMPENSACIONES 2. Resumen Ejecutivo El campo...
    7629 Palabras 31 Páginas
  • Administracion de proyectos
    para superar debilidades a fin de aprovechar oportunidades Estrategia WT: mini-mini Por ejemplo, atrincheramiento, liquidación o sociedad en participación [3] Koonts, Harold y Heinz Weihrich. Administración una perspectiva global. 11ª ed, México, Mc Graw Hill, 1998. pág. 229 S Factores internos ...
    4235 Palabras 17 Páginas
  • Programa maestria
    mayor participación de los Recursos Humanos. a.- Capacitación b.- Desarrollo profesional. c.- Evaluación del desempeño. d.- Desarrollo y mejora del desempeño. Parte 4.- Motivación de los Recursos Humanos; Compensaciones y Seguridad. a.- Compensaciones b.- Recompensas de incentivos. c.-...
    2072 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación del desempeño como herramienta que contribuya a mejorar el rendimiento del personal del “taller de mecánica saavedra”. tarapoto – 2010.
    desempeño del empleado, durante el pasado o del potencial de su desempeño a futuro. Chiavenato Adalberto (Administración de Recursos Humanos/5ª.Edición/Capitulo 9 Pág.355). Desempeño Comportamiento del evaluado en vista de los objetivos fijados. Aquí reside el aspecto principal del sistema...
    7439 Palabras 30 Páginas
  • la motivación en el desempeñolaboral
    allí que esta investigación conste de VI capítulos estructurados de la siguiente manera: en el capítulo I, se plantea el problema, el objetivo general, los objetivos específicos, la justificación, el alcance y la delimitación de la misma. Seguidamente el capítulo II, contempla los antecedentes de la investigación...
    16460 Palabras 66 Páginas
  • Desempeño laboral
    CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir...
    4052 Palabras 17 Páginas