Capitulo 15 Tecnologia Y Administracion Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo debe brindar...

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l capitulo 15CAPITULO 15 El liderazgo es un aspecto muy importante para la administración, ya que este es el proceso de influir en la personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo. Líder carismático, En las características de este líder tiene que poseer convicciones firmes, tener confianza, articular una visión, ser capaz de emprender el cambio, comunicar expectativas elevadas, sentir la necesidad de influir en los seguidos y apoyarlos Componentes...

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Investigación en internet 2 cap. 15 Jack, de general Eletric, Considerado por muchos como un líder y gerente efectivo. Investigar sobre su comportamiento de liderazgo. Como muchos de ustedes saben, Jack Welch, Presidente y CEO de General Electric, la compañía más grande del mundo hace unos años, fue elegido el Mejor gerente de todos los tiempos por la prestigiosa revista Fortune. El acaba de lanzar un libro que se llama “Triunfar”. Realmente lo recomiendo, de lectura fácil, muy aterrizada...

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UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas Resolución de preguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato 1. Explique la teoría de campo Es el modo en que un individuo se comporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado...

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CAPÍTULO 6 IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. 1.- Explique la teoría de campo de Lewin. Es la motivación del comportamiento. El comportamiento humano no depende sólo del pasado, o del futuro, sino del campo dinámico actual, que es “el espacio de vida de la persona y su ambiente psicológico” C=f (P, M) 2.- ¿Cuáles son las necesidades humanas básicas? NECESIDADES FISIOLOGICAS, NECESIDADES PSICOLOGICAS, NECESIDADES DE AUTORRELACION 3.- Explique el ciclo motivacional. Es...

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 ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más...

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Universidad Tecnológica de Pereira Facultad de INGENIERIA INDUSTRIAL Técnicas de administración de personal Administración de Recursos Humanos. CAPÍTULO Nº 7 – DISEÑO DE CARGOS Pereira, Risaralda Enero del 2012 DISEÑO DE CARGOS Cargo: designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos, de las relaciones de cargo, de requisitos tecnológicos...

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de la que se ubica y con las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño organizacional. "Las funciones consisten en una orientación general en el conjunto de la administración" 3.- Explique el desempeño de la función y las posibles discrepancias o disonancias. a) tarea: es toda tarea individual y realizada por el ocupante de un puesto. Como montar una pieza, hacer la rosca de un tornillo. b) obligación: es toda...

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Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1% Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos...

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CAPITULO 14.- ADMINISTRACION DEL CAPITAL DEL TRABAJO CAPITULO 15.- ADMINISTRACION DE PASIVOS CORRIENTES. Conceptos del capital de trabajo Los conceptos principales del capital de trabajo son dos: El capital de trabajo neto y el capital de trabajo bruto. Cuando los contadores usan el término capital de trabajo, por lo general se refieren al capital de trabajo neto, que es la diferencia en dólares entre el activo y el pasivo circulantes. Es una medida del grado en que las empresas están protegidas...

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CAPITULO 4 TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN Mientras en Estados Unidos Taylor y otros ingenieros estadounidenses desarrollaban la Administración científica, en 1916 surgió en Francia la Teoría clásica de la administración. En la Teoría clásica, se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos o porsonas. Fayol, ingeniero francés fundador de la Teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético...

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frascos y escribe el nombre de cada una de sus partes. 14. Dibuja la forma del primero, segundo y tercer par de hojas. Como ven en la imagen no puedo mostrar las hojas que salieron porque en mi planta no brotaron por falta de luz solar 15. Dos semanas después de que se ha iniciado el crecimiento, examina las raíces de las plantas. Saca una de las plantas de cada frasco para que observes con mayor precisión y dibuja su raíz. 16. ¿En qué dirección crecieron las raíces? Las raíces primero...

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Capitulo 1 La administración y sus perspectivas (perfil del papel de la adm.) La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente. Toda organización necesita ser administrada para alcanzar sus objetivos con mayor eficiencia, economía de acción y de recursos, y ser competitiva. La teoría de la administración ofrece a los directivos los modelos y estrategias adecuadas para la solución de problemas. Administración viene del latín AD...

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Resumen Capítulos 16 y 17 En este capítulo se desarrolla conceptos como datos, sistemas de información, banco de recurso humano, sistemas de recursos humanos y administración del conocimiento: información y conocimiento. Un dato es un elemento que sirve de base para la formación de juicios o para la solución de problemas. Se puede decir que, es un índice, registro, manifestación objetiva, que es sujeto de análisis subjetivo, por lo que, la manipulación de éste requiere sea interpretado por un...

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Capitulo 15 Los usuarios en el puesto de mando a. un nuevo actor: las comunidades Para describir este universo que aun no se conoce bien los autores estadounidenses hablan de “comunidades”, una parte de esta sociedad virtual que se reúne gracias a la herramienta de la red. Los autores de los blogs que hablan de Google vienen de horizontes muy diferentes. Cada vez que Google es citado en alguna parte, hay buenas probabilidades de que uno de estos observadores lo sepa y se lo haga saber a los miembro...

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Capitulo 15 Los grupos Se definen como dos o más individuos interdependientes que interactúan entre si para lograr objetivos específicos. Los grupos formales son grupos de trabajo definidos por la estructura de la organización que tienen funciones laborales y tareas especificas. Etapas del desarrollo de los grupos 1) Formación: esta es la primera etapa del desarrollo del grupo donde las personas se unen y luego definen el propósito, la estructura y el liderazgo del grupo. 2) Tormenta: se caracteriza...

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María Alejandra Botero 09106041 Informe de lectura # 2: Capitulo 4: “Teoría clásica de la administración” y el ejercicio en clase: “El paradigma de la teoría Fayolista” 1. Información Relevante: Henry Fayol: fundador de la administración moderna. Definición de administración: prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Los principales representantes de la administración científica fueron: * Henry Fayol (1841-1915) * Lyndall Urwick ( 1891) * Luther Gulick *...

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Capítulo 15 Publicidad y relaciones públicas Copyright © 2012 Pearson Educación 15 - 1 Objetivos de aprendizaje Presentación del capítulo Publicidad – Establecimiento de los objetivos de publicidad – Establecimiento del presupuesto de publicidad – Desarrollo de la estrategia promocional – Evaluación de la eficacia de la publicidad y de su rendimiento sobre la inversión – Otros aspectos de la publicidad Relaciones públicas – El papel y el impacto de las relaciones públicas – Principales herramientas...

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CAPÍTULO 15. DE LA CERTIFICACIÓN Y TITULACIÓN Artículo 181. Una vez acreditada la totalidad de las asignaturas que contiene un plan de estudios, en cualquiera de los niveles que se imparten en los Institutos Tecnológicos, el egresado se hará acreedor a un certificado completo de estudios autorizado por la Secretaria de Educación Pública. Artículo 182. Se otorgará un certificado parcial de estudios, al alumno que sin haber acreditado el total de asignaturas del plan de estudios lo solicite y...

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Aspectos Administrativos comunes a las organizaciones. Se apoyo en el proceso administrativo para explicar como deben desarrollarse las funciones administrativas en las organizaciones Hernández Rodríguez Mildrette 1157 Capitulo 7 Evaluación de la teoría neoclásica Puede ser global departamental y operacional Función administrativa Sistema de regularización Función restrictiva Control Global Departamental Operacional Dirección Cobertura de la dirección Cobertura de la org ...

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1. ¿Cuál considera que es la esencia del liderazgo? El liderazgo es un aspecto importante de la administración y que es la capacidad de dirigir con eficacia Distinguir el liderazgo de la capacidad de dirigir tiene importantes ventajas analíticas ya que permite diferenciarlo para su estudio sin la molestia de calificaciones relativas a la cuestión más general de dirigir. 2. ¿Cómo se relacionan la teoría y los estilos de liderazgo con la motivación? Se ha criticado ya que...

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Ejercicios del Capítulo 15 Información general. 1. Elige la alternativa correcta: La muerte es una posibilidad de ser que ha de tomar sobre si en cada caso el “ser-ahí” 1 muerte / vida mismo. Con la muerte es inminente para el “ser-ahí” el mismo en su poder ser más 2 inminente / próximo peculiar. En esta posibilidad le va al “ser-ahí” su ser en el mundo absolutamente. Su muerte es la posibilidad del ya no poder “ser-ahí”. Cuando para el ser-ahí es inminente 3 posibilidad...

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Capítulo 15 Sistemas monetario y financiero McGraw-Hill/Irwin © 2003 The McGraw-Hill Companies, Inc., All Rights Reserved. Sistemas monetario y financiero • Finanzas – El estudio del dinero, cómo se hace, cómo se gana, cómo se pierde, y por qué. • Dinero – Todo lo que es generalmente aceptado en el intercambio de bienes y servicios. McGraw-Hill/Irwin © 2003 The McGraw-Hill Companies, Inc., All Rights Reserved. Las funciones del dinero Medio de intercambio: Aceptado como pago...

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CAP. 2 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica?. ¿Cómo era la administración en ese tiempo? La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el comportamiento...

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Botero 09106041 Informe de lectura # 1: Capitulo 3 “Administración científica” y “La ciencia del paleo y de la albañilería” 1. Información relevante Administración científica: Se basa en el énfasis puesto en las tareas. Inicia a comienzos del siglo XX por Taylor. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar métodos de la ciencia a los problemas de la administración; la observación y la medición. Los principales exponentes de la administración científica son: * Taylor (1856-1915) ...

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y principalmente construir unos buenos cimientos para lo que es la base de la administración de empresas, aprendiendo y reflexionando acerca de la importancia de esta desde la antigüedad hasta nuestros días. ------------------------------------------------- II. Inspeccionar y Examinar previamente la lectura (no mas de 10 minutos) A. ¿Cual es el titulo de capitulo? Antecedentes Históricos de la Administración B. Cuales son las secciones que componen la lectura. 1. Influencia de los...

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CAPITULO #1 1. Brahma y Antarctica siempre fueron competidoras tradicionales. ¿Por qué cambiaron la competencia agresiva por la asociación y la cooperación? Ambas empresas buscaban la colocación de sus productos en los mercados internacionales, además no querían quedar rezagadas ya que otras grandes empresas estaban por colocarse en el mercado local. Brahma y Antarctica sabían que generarían mayores ingresos como 1 sola organización. Gracias a esta fusión se creó la mayor empresa privada en...

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Capitulo 6: Selección de personal La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, esta después del reclutamiento. La selección y reclutamiento de personal son fases del proceso de consecución de recursos humanos para la organización. Reclutamiento Selección • Actividad de divulgación,llamada de atención, incremento en la entrada. es por tanto una actividad positiva y de invitación. • Actividad de comparación o confrontación, elección, opción y decisión, de filtro de...

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SERVIDORES LINUX 8 6.2.1.- LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LINUX 9 6.2.2.- VENTAJAS DE LOS SERVIDORES EN LINUX 10 6.2.3.- DESVENTAJAS DE LINUX 12 6.3 SISTEMA OPERATIVO CENTOS 13 6.3.1.- CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE CENSOTS 15 6.4.- PAQUETERIAS POSTERIORES A LA INSTALACIÓN 16 6.4.1.- LAMP 16 6.4.1.1.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAMP 17 6.4.2.- APACHE 18 6.4.3.- MYSQL 19 6.4.4.- PHP 21 6.4.4.1.- CARACTERÍSTICAS DE PHP 23 6...

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La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados ...

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LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS El mundo en que vivimos es una sociedad institucionalizada y compuesta de organizaciones. To¬das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti¬vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y recursos no humanos. En la actualidad, la administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades...

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de un amplio campo. • Las raíces históricas del pensamiento de sistemas relacionado con la organización y la administración se remonta a muchos años atrás Consideró los aspectos psicológicos de la admón., describió la admón., como un proceso social, y consideró la organización como un sistema social. 2. El enfoque de sistemas ha sido adaptado y utilizado ampliamente en la administración. Al principio los modelos eran cerrados. Más recientemente, técnicas como el análisis de decisiones han adoptado...

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planeación de personal. Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio Las necesidades de personal son una variable dependiente de la demanda estimada del producto o del servicio son influidas por las variaciones en la productividad, la tecnología, la disponibilidad de personas en la organización. Modelo basado en segmento de puestos Este modelo también se enfoca en el nivel operativo de la organización. Es una tenica de planeación de personal utilizada por las empresas grandes. 1....

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que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. Las personas como socias de la organización Tratar a las personas como recursos organizacionales o como socias de la organización Las personas constituyen parte...

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Grupo #2 Casos prácticos Capitulo 13 Capitulo 14 Capitulo 15 Integrantes: Laura Imbott Ana Rápalo Alejandra Sampson Feisal Mejía Magdalena Navarro Docente: Rossel Canales Materia: Administración 2 4 de junio del 2011 Capitulo 13 Caso practico 1. Si usted fuera Nelson Urra, ¿Qué le contestaría a Jaime Martínez? ¿Por qué? R: Siendo un gerente responsable y según las políticas de la empresa cada empleado tiene sus horarios establecidos no podemos hacer un excepción...

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RESUMEN Capítulo 15 – SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Bases de la estructura de la organización Las organizaciones tienen diferentes estructuras que repercuten en las actitudes y el comportamiento. La estructura organizacional define cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo. Hay seis elementos básicos que deben abordar los administradores cuando diseñan la estructura de su organización: 1) Especialización laboral: grado en que las tareas de la organización están divididas...

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Gestión del Talento Humano Resumen de Capítulos Capítulo X Motivación laboral: Las organizaciones deben valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo motivada para un desempeño eficiente y eficaz. Objetivo: Logro de metas en la organización, satisfaciendo las expectativas y aspiraciones de todos sus integrantes.   versus Programa de Incentivos: * Remuneración...

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La administración de recursos humanos es una de las áreas mas afectadas por los cambios que ocurren en el mundo moderno. El siglo XX propicio la aparición de tres eras distintas. La era de la industrialización clásica, de relativa estabilidad, impuso un modelo jerárquico, funcional y departamentalizado de estructura organizacional; fue la época de las relaciones industriales. Era Industrial Clásica Diseño Mecanicista • Muchos niveles jerárquicos y coordinación centralizada • Departamentalización...

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II. Teoría clásica de la administración A. La época – La Primera Guerra Mundial (1914-1917) 1. Auge de los medios de transporte y en los medios de comunicación. B. La obra de Fayol 2. Creador de la teoría clásica a. Nació en Constantinopla y falleció en Paris. 3. Teoría de administración. b. Se encuentra en su libro: Administration Industrielle et Générale (1916) 4. Las seis funciones básicas de la empresa: c. Funciones técnicas: producción...

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Mercedes Gómez Trabajo # 4 “El crecimiento de la Economía” Estos son algunos conceptos generales de este capitulo que ayudaran a entender mejor de lo que trata el mismo además de dar una breve idea de lo que se trata este capitulo: Posibilidades de producción: Composiciones de servicios y bienes que se pudieran producir en un determinado tiempo utilizando todos los recursos y tecnología que tengamos disponible Crecimiento económico: un aumento en la producción además de tener más posibilidades...

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MERCADOTÉCNIA 2 NOMBRE: PAMELA RODRÍGUEZ CURSO: AE8-1 FECHA: 30 DE MAYO DEL 2012 TEMA: RESUMEN CAPÍTULO 15”VENTAS AL DETALLE” NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LAS VENTAS AL DETALLE Ventas al detalle y detallistas Las ventas al detalle consiste en las ventas y todas las actividades relacionadas directamente con ésta, de bienes y servicios a los consumidores finales para uso particular. El detallista se le conoce a una empresa que se...

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HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo. Alrededor de 1950, el concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin...

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15 principios Planeación Es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree sean necesarias para alcanzar los resultados esperados" George R. Terry. Autoridad Es la posibilidad que tiene un individuo o grupo de imponer su voluntad por la fuerza a los demás”, de la dominación que define como la “creencia en la legitimidad de una orden recibida.” Max weber ...

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nuevos desarrollos tecnológicos (en las áreas de microelectrónica, bioingeniería, nuevos materiales y telecomunicaciones) la vida de las personas dentro de 50 años. “El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos” Henry Ford Es cierto que los avances en la tecnología han ido creciendo en una manera acelerada, cada vez nos sorprenden menos los nuevos proyectos y prototipos que se sacan al mercado ya que estamos acostumbrados a una vida muy acelerada llena de cambios y avances...

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ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA La Administración de la Tecnología suele definirse como un conjunto de ramas de la administración que tiene como fin lograr una organización corporativa que pueda gestionar de forma tecnológica sus procesos, y crear así una ventaja competitiva. Podría describirse también de una forma más simple como, la Administración del uso de tecnología para la ventaja humana. El objetivo de la Administración de la Tecnología es comprender el valor de una tecnología específica...

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Resumen capítulo 15 Estadística Aplicad a los Negocios 2 En este capítulo se analiza una útil herramienta descriptiva denominada INDICE. Un índice expresa el cambio relativo de un valor de un periodo a otro, sin duda, conoce índices como el índice de precios al consumidor, que en estados unidos es publicado cada mes, números índices simple: mide el cambio que se produce en un artículo en particular (un producto o servicio) entre dos periodos, si el número de índice se utiliza para medir el cambio...

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Cap. 15 Marco se encuentra en la edad de 21 años y se prepara para presentar su primer caso al senado, defender a un hombre que al no poder pagar impuestos, la ley lo castiga despojándolo de sus propiedades y vendiéndolo como esclavo junto con su familia. Scaevola le dijo que no ganaría este caso, por lo que debía apelar a los sentimientos y adular el poder senado, Marco le contesta que “el poder y la ley no son sinónimos”, por que donde el poder se ejerce sin limitaciones no hay ley que valga...

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RESUMEN Mankiw, N. Gregory. (2009), Principios de Economía, Mexico, D.F., Cengage Learning Editores, S.A. CAPITULO 15, 16 y 17 CAPITULO XV - EL MONOPOLIO Un monopolio es la única empresa que vende un bien que no tiene sustitutos cercanos. Para que existan los monopolios debe haber barreras de entrada que impidan a otras empresas entrar y competir con éstos. Las barreras de entrada tienen surgen por tres razones: Recursos monopolísticos: los recursos claves que posee una única empresa...

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CAPITULO 15 La señalización celular permite que las células hablen entre si y que un organismo funcione como un sistema coherente, esta afecta todos los aspectos de la estructura y función celulares. La señalización celular también esta muy relacionada con la regulación del crecimiento y división celular. aspectos de la estructura y función celulares, y ésta es una de las principales razones por las cuales este capítulo aparece casi al final del libro. Por otra parte, el tema de la emisión de señales...

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Capítulos del 13 al 15 Leviatan de Thomas Hobbes La naturaleza doto a los hombres de igualdad, pero la misma naturaleza del hombre no puede reconocer cuando una persona llega a ser más elocuente o más valiente que él. Está en su naturaleza la competividad, es decir de atacar, como cuando dos hombres desean el mismo bien, hacen todo por tenerlo, incluso llegan a desconfiar de los demás, y ese es uno de los temores del hombre, el poder de otro hombre, es por eso que desea dominar para que ninguno...

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EJERCICIO DEL CAPITULO 15 INFORMACION GENERAL 1. Elige la alternativa correcta La Muerte es una posibilidad de ser que ha de tomar sobre si en cada caso el “ser-ahi” mismo. Con la muerte es inminente para el “ser-ahí” el mismo en su “poder ser” más peculiar. En esta posibilidad le va al “ser-ahí” su “ser en el mundo” absolutamente. Su muerte es la posibilidad del “ya no poder sr-ahí. Cuando para “ser-ahi” es inminente el mismo como esta posibilidad de el, es referido plenamente a su “poder...

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Capitulo 15 el sistema portuario Diapositiva 1... Los puertos históricamente en el mundo se han caracterizado por ser lugares de intercambio de mercancías y espacios que vinculan culturas y personas en este sentido el puerto resulta ser frontera geográfica, tecnológica y cultural. En la actualidad no es desconocida la existencia de redes q articulan regiones especificas del planeta y los puertos no pueden quedar al margen de estas acciones por su condición de frontera, de vinculo entre lo...

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José Freire Pastor O. Acosta Tarea #9 1/02/2011 Libro de los Hechos Resumen del capítulo #15 Hechos 15:1-41 15.1 El verdadero problema para los cristianos judíos no era si los gentiles podían o no ser salvos, sino si debían adherirse a la Ley de Moisés. La prueba de sometimiento a esas leyes era la circuncisión. Los cristianos judíos estaban preocupados porque muy pronto los gentiles serían mayoría y temían que las normas morales se debilitaran entre los creyentes si...

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Resumen Capitulo 15 – Kotler Como fijar el precio La empresa debe decidir donde posicionara su producto en cuanto a calidad y precio. Establecimiento de una política de precios. 1. Seleccionar el objetivo de fijación de precios. 5 objetivos centrales: a. Supervivencia b. Utilidades máximas c. Participación de mercado d. Captura de segmento e. Liderazgo en calidad. 1. Determinar la demanda. Factores de sensibilidad al precio: a. Efecto valor único (menos...

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GLEN OMAR MAIRENA CANALES 41351028 ANGELA ARELY OBISPO BANEGAS 31511223 ASTRID IBETH MARTINEZ 30951306 LILIAN PATRICIA REYES PINTO 30552017 ERIKA ELIZABETH PANTING RIVAS 31311814 CAPÍTULO 15 Publicidad, Promoción de Ventas y Relaciones Públicas OBJETIVOS 1. Definir los papeles de la publicidad, la promoción de ventas y las relaciones públicas dentro de la mezcla de promoción. 2. Describir las principales decisiones que intervienen en el desarrollo de un programa de publicidad. 3...

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En el CAPITULO 15 se hablara de velocidad horizontal y vertical, y el centro de masa Los Componentes horizontal y vertical de la velocidad: Si arrojas una bola en línea recta hacia arriba, le estarás dando una velocidad inicial vertical. La aceleración constante hacia abajo debido a la gravedad eventualmente detendrá su movimiento hacia arriba y luego se moverá hacia abajo. Determinar dónde se encontrará la bola en cualquier tiempo dado es un asunto simple si conoces la velocidad inicial de la bola...

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1.- TITULO DE LA LECTURA Capitulo 15: Cambio de magnitudes en el precio de la fuerza de trabajo y en el plusvalor. a) Magnitud de la jornada laboral e intensidad del trabajo, constantes (dadas); fuerza productiva del trabajo, variable. b) Jornada laboral, constante; fuerza productiva del trabajo, constante; intensidad del trabajo, variable. c) Fuerza productiva e intensidad del trabajo, constantes; jornada laboral, variable. d) Variaciones simultaneas en la duración, fuerza productiva e intensidad...

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Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

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Investigación Internet Jack Welch Presidente y CEO de General Electric, la compañía más grande del mundo hace unos años, fue elegido el Mejor gerente de todos los tiempos por la prestigiosa revista Fortune. El acaba de lanzar un libro que se llama “Triunfar”. En el libro encontrarán un resumen de consejos que lo han ayudado a hacer crecer su empresa hasta convertirla en la No. 1 del mundo. Uno de los temas que él se caracteriza es el del liderazgo, una habilidad que se exige mucho en los trabajos...

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