• El Caracter Multivariado De La Administracion De Recursos Humanos
    EL CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria : cobija conceptos de Psicología Industrial, de Sociología Organizacional, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Seguridad, de Medicina del Trabajo, etc...
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  • Recursos Humanosla Administración De Recursos Humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ensayo En la administración de recursos humanos es muy importante tener en cuenta el personal con que se va a trabajar ya que por medio de ello podemos apoyar a sus dirigentes en la organización de sus objetivos. Debemos de tener un nivel apropiado para su ...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo recursos administracion recursos humanos
    actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO ...
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  • Escuela humanista de la administración de recursos humanos
    ESCUELA HUMANISTA Todo comenzó en una compañía llamada Bethlehen Steel donde el encargado de esta empresa era Taylor pero los dueños de ésta, se dan cuenta de que comienzan a perder la tercera cuarta parte de sus trabajadores. En los 20´s Dale Cranegie fue uno de los primeros en crear un curso sobre...
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  • Ensayo administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En toda organización se requiere de una serie de recursos (físicos, financieros, mercadologícos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Desde sus orígenes la administración...
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  • Administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II SEMESTRE Alumno: Osvaldo Mancilla Jiménez. ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas...
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  • Evolucion de la administracion de recursos humanos
    EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Revolución industrial 2. Sindicalismo 3. Administración científica 4. Paternalismo 5. sicología industrial 6. relaciones humanas 7. Conductismo 8. Surgimiento de especialistas 9. Bienestar publico ADMINISTRACIÓN: es cualquier...
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  • Administracion recursos humanos
    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una empresa hay que tener en cuenta la calidad de vida de los trabajadores y las herramientas con las cuales se puedan desenvolver en su diario vivir, por esta razón están importante contar con un departamento de recursos humanos en una compañía y es...
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  • Administración de recursos humanos
    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para comenzar se hace necesario conceptualizar dos términos que se utilizarán en el transcurso del presente ensayo, los cuales son: Empresa y Administración; en este orden de ideas se puede empezar por mencionar que EMPRESA es “una unidad productiva o de servicio...
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  • Administracion de recursos humanos
    capacitación de sus empleados. Las Pymes, debido a su menuda utilidadno tiene la capacidad de contratar a gente capacitada, y por eso no tiene el material humano para surgir, en consecuencia quedan truncados en el mismo nivel, por eso que las Pymes aparecen y desaparecen con suma facilidad, ya que no se necesita...
    6424 Palabras 26 Páginas
  • Administracion y selección de recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN   Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver”...
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  • Administración de los recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS...
    1352 Palabras 6 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    Universidad de oriente Núcleo de Monagas Unidad de estudios básicos Escuela de ciencias sociales y administrativas Administración de recursos humanos Profesora: Bachilleres: Sonia Dìaz ...
    2233 Palabras 9 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    LA EMPRESA y SUS ÁREAS FUNCIONALES ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LIBRO DE TEXTO CON ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE PARA EL CURSO DE ADMINISTRACIÓN II 5ª EDICIÓN. CERÓN / FRANCO / GALVÁN MONROY / PÉREZ MIRELES / SOLORZA ENERO DE 2011 Contenido INDICACIONES PARA EL USO DEL MATERIAL .....
    25497 Palabras 102 Páginas
  • Intervenciones En La Administracion De Recursos Humanos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ...
    7202 Palabras 29 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    seguridad e higiene: seguros, equipo de protección, incendios, medidas de seguridad. 5. compensaciones: sueldos, salarios y análisis de puesto. Administración del personal: control, nominas, seguro social y caja e ahorros. Competencias: conocimientos, habilidades, actitudes. Competencia: re sefiere...
    2603 Palabras 11 Páginas
  • Paradigmas De La Administracion De Recursos Humanos
    Paradigmas en la Administración de Recursos Humanos. Viejos Paradigmas. * El Personal era contratado solo enfocado en su formación para la cual es requerido. * Era necesario un espacio físico; como la oficina para el cumplimiento del horario laboral. * Los viajes a otras partes muy alejadas...
    467 Palabras 2 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    EFECTIVO. CUANDO LA COMISION SEA DE CARACTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRAN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS DERECHOS, SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TERMINO DE SEIS AÑOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRAN EL CARACTER DE INTERINOS, CONSIDERANDOLOS COMO DE...
    4344 Palabras 18 Páginas
  • Administracion recursos humanos
    AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Cuando se habla de recursos humanos, se evidencia claramente el manejo del potencial desarrollo de los integrantes de una empresa u organización. Aclarando básicamente los recursos humanos hace parte de un área de manejo de talento humano, es decir...
    415 Palabras 2 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según...
    640 Palabras 3 Páginas