Caracter Multiple De La Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • El Caracter Multivariado De La Administracion De Recursos Humanos

    EL CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria : cobija conceptos de Psicología Industrial, de Sociología Organizacional, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Seguridad, de Medicina del Trabajo, etc. Los asuntos normalmente tratados en la Administración de Recursos Humanos se refieren a una multiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de aplicación e interpretación de tests psicológicos...

    1063  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    Universidad Tecnológica del Cibao Oriental UTECO Administración de Recursos Humanos Definición de Recursos Humanos La administración de recursos humanos (área de RH) es un área de estudio relativamente nuevo. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo el área de RH es perfectamente aplicable a cualquier tipo de tamaño de organización. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como: Dependiendo de la...

    1138  Palabras | 5  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    Características de la administración de recursos humanos Carácter múltiple de la ARH La administración de recursos humanos es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, etc. En general, los asuntos estudiados por ARH abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento: se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas, tecnología del aprendizaje individual...

    543  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO.

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO. Características de los Recursos Humanos  *Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve  *. No pueden ser patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son patrimonio personal.  2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo administracion recursos humanos

    ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA A.R.H es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. La A,R.H son aspectos internos de la organización y aspectos externos o ambientales . Externos pueden ser investigaciones del mercado laboral, reclutamiento y selección, relaciones con los sindicatos...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • administración recursos humanos

     SERVICIO NACIONAL DE APRENSIZAJE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS CÓDIGO 675935 PRESENTADO A JORGE LUIS ARIZA VEGA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SANTIAGO DE CALI, 14 DE FEBRERO 2014 ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS 2014 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para...

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  • Administracion de Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Introducción Como una parte de una organización es de vital importancia tener en cuenta el Departamento de Recursos Humanos que es esencialmente el que se encarga de todos aquellos servicios. Este departamento dispone de funciones que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Además llega a consistir en aquellas...

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  • ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

     Actividad - Ensayo Nombre: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS?. El recurso humano en una sociedad mercantil, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma, cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    UNIDAD 1:ANTECEDENTES Y EVOLUCION RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.-El sistema de gremios: Edad media.- Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos

    sea productiva o de servicio la cual se constituye según aspectos prácticos o legales que se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Ésta se integra con los diferentes recursos los cuales pueden ser humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Una empresa no sólo cuenta con aspectos prácticos, sino también en algunos casos con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye. Teniendo en cuenta que un sistema es un conjunto de...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion y selección de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACIÓN   Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEA Y FUNCIÓN DE STAFF. • Carácter Múltiple de la ARH: situacional, circunstancial y condicional (enfoque sistémico y situacional) • Relación con: Psicología industrial y organizacional • Sociología organizacional • Derecho laboral • Ingeniería de seguridad • Medicina laboral • Ingeniería en Sistemas • Se aplica sobre personas • Carácter contingencial RESPONSABILIDAD DE LINEA O STAFF • Presidente: máximo responsable • Consejo ejecutivo...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    [pic] ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de personal o gerencia personal, son conceptos tradicionales que fueron renovados por el termino administración de los recursos humanos, el cual es un término moderno y al cual se hace referencia desde diversos aspecto como técnica, capacidad y actividades. De acuerdo con el primer enfoque es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ponerlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar...

    1414  Palabras | 6  Páginas

  • historia de la administracion de recursos humanos

    HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

     ADMINISTRACIÓN de RECURSOS HUMANOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN AURA DELIANA COTES ARIAS Tutora: LUCY EVELYN BENÍTEZ OÑATE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) RIOHACHA – LA GUAJIRA 2014 DESARROLLO DEL TALLER. 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es un medio del que se sirve una Organización cualquiera para conseguir sus objetivos con Eficacia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Reunir...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo recursos administracion recursos humanos

    objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

    1168  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La ARH es un área de estudios reciente donde el profesional de recursos humanos es un ejecutivo encontrado en las empresas. CARÁCTER MULTIACTIVO DE LA ARH: La ARH es una área interdisciplinaria , la cual se encarga de: - Aspectos internos: enfoque introversivo de la ARH. - Aspectos externos o ambientales: enfoque extroversivo de la AHR. CARACTER CONTINGENCIAL DE LA ARH: para la ARH no hay leyes o principios universales ya que esta depende de la situación...

    746  Palabras | 3  Páginas

  • Administración Del Recurso Humano

    Administración de Recursos Humanos Para definir esta ciencia, nos basaremos en dos expertos quienes nos dan luces sobre sus objetivos y composición. "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general", así lo considera Rios Szalay. Por su parte, Idalberto Chiavenato...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos de la administracion de recursos humanos

    Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos

    Administración de Personal Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede...

    1739  Palabras | 7  Páginas

  • TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    “*DESARROLLO*” TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS _Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee...

    1223  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursoso humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El invento más complejo y maravilloso es, sin duda alguna la empresa. Cada empresa constituye una creación particular y una invención específica porque cada una tiene sus propias características, medios, objetivos; y dichas organizaciones utilizan recursos con el fin de alcanzar los objetivos determinados. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para alcanzar determinado objetivo. Las empresas no son...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    MATERIA: Administración PROFESOR: Erick Rahuel Jiménez ENSAYO: Importancia de la Administración de Recursos Humanos INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de la importancia y objetivos de la administración de recursos humanos es por eso que primero necesitamos saber que es la administración y en que se relaciona con el recurso humano. La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”)...

    674  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion recursos humanos

    Recursos Humanos Buenos Días Me Ha Tocado Hacer Este Trabajo acerca de Recursos Humanos O como se abrevia RH, RRHH, RR.HH, y también conocido como Capital Humano esto se origino en el área de economía política y ciencias sociales donde se usaba para verificar uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos...

    1307  Palabras | 6  Páginas

  • Administración del recurso humano

    ENSAYO – SEMANA 1 El recurso humano pieza angular de toda organización En el presente se ha empezado a enfatizar en la importancia que tiene el recurso humano dentro de las organizaciones, a pesar de que el factor monetario es vital y pareciera el más importante, es el recurso humano el factor sin el cual la empresa no puede existir, pues es este el cual toma los demás recurso y los integra para alcanzar las metas propuestas. Tanto ha sido la relevancia de este recurso que los enfoques de gerencia...

    1172  Palabras | 5  Páginas

  • Administración De Los Recursos Humanos

    Paralelo: 5to matutino Deber: N° 1 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Son en aquellas actividades elaboradas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener estable un entorno de calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término que tradicionalmente se...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • Administración Integral y Recursos Humanos

    GERENCIA Y DIRECCIÓN ALUMNA : MÓDULO I : LIC. SUSAN ALISON REYNAFARJE DAVILA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2013 INTEGRAL Y EVALUACIÓN 1. ¿Qué es Administración Integral?. Explique sus funciones y las características / habilidades con que debería contar un administrador integral. Explique brevemente la diferencia entre la Administración Integral y la Administración Especializada. Es el arte de reunir todas las facetas del manejo de una organización en ...

    1710  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Resumen La administración de los recursos humanos de una corporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye a un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito. Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional, de una operación...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen de Administracion de Recursos Humanos

    UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO Instituto de Recursos Humanos “Américo Bibolini” Diplomado en Recursos Humanos APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PROMOCION 80 SABADO MODULO II Fecha de Entrega 12/10/2013 LECTURA 1: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. EL CARÁCTER SITUACIONAL DEL AREA DE RH: El área de RH es situacional, es decir, depende de la situación organizacional: del ambiente, la tecnología empleada...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    Administración de recursos Humanos. Definición: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

     ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FICHA 697125 ACTIVIDAD SEMANA I TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER APRENDIZ XXXXXXXX MARZO DE 2014 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los...

    784  Palabras | 4  Páginas

  • ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

     “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO” Presentado por: ORIS LEYLA MENDEZ A consideración de: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Perspectiva Actual del Recurso Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos...

    1318  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. El desarrollo de habilidades a través de la Capacitacion y la instrucción...

    698  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (555665) Título: ENSAYO PURO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Katherine Balanta Estupiñan SENA FORMACION VIRTUAL JULIO 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (555665) Título: ENSAYO PURO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presentado a: Gloria Matilde Lee Mejía SENA FORMACION VIRTUAL JULIO 2013 INTRODUCCION Cuando se habla de administración de recursos humanos es...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS INTRODUCCION La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de la coordinación de las personas para una organización llamada empresa. En la administración de los Recursos humanos se busca constituir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA ADMINISTRACÍONRECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS ENSAYO: “EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” ESTUDIANTE: DOCENTE: Gerson M. Herrera Bolívar Prof.: Carmen Salazar “EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS” Entre finales del siglo XIX e inicios...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion De Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos * Los gerentes y los departamentos de Recursos Humanos. *Los Gerentes tienen que participar de cierta forma con las actividades de R.H. * Administración estratégica de Recursos Humanos *Políticas de trabajo de alto rendimiento: Políticas y practicas de R.H que conducen a altos niveles de rendimiento. El proceso de Administración de Recursos Humanos * Actividad necesaria para dotar de personal a la organización y mantener el...

    1069  Palabras | 5  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presenta MARLYN SOFIA CAMACHO CORREA Sena virtual Tutora Virtual DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS 2013 INDICE INTRODUCCION…………………………………………………………… 3 Concepto Administración de Recursos Humanos………………………. 4 Importancia de la Administración de los Recursos Humanos…………… 4 Propósitos y objetivos de la Administración de los Recursos Humanos... 5 Desafíos en la Administración...

    1741  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo administracion de recursos humanos

    RESUMEN INICIAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO. En la administración de los RRHH, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la...

    1658  Palabras | 7  Páginas

  • Desafios de administracion de Recursos humanos

    El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es...

    617  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

    OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: 1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción...

    1101  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos...

    806  Palabras | 4  Páginas

  • Administración de recursos humanos

    LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO COMO PARTE FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA Para acercarnos al tema de la administración del recurso humano, es necesario hablar en primera instancia de la empresa, entendida ésta como una unidad que ha sido constituida legalmente con el fin de ofertar bienes y/o servicios a un público determinado; se encuentra integrada por sistemas, que aunque cumplen funciones diferentes, dichas funciones se desarrollan e interactúan en pro del logro de un objetivo común. No...

    932  Palabras | 4  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. PARTE VITAL DE UNA EMPRESA MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INSTITUCION SENA VIRTUAL 2011 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. PARTE VITAL DE UNA EMPRESA El hombre como trabajador mediante su esfuerzo físico y mental, esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar las técnicas para el beneficio de la empresa. Por lo tanto, dentro de la empresa que es una organización...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    [pic] Escuela de Trabajo Social Administracion de Recursos Humanos. Docente: Sonia Aguilera ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Alumna: Paula Rodriguez Vallejos. Vespertino. El Trabajo Social en la Gestión de Personas o Recursos Humanos. Trabajo Social y Recursos Humanos. El trabajo social tiene su origen en las filosofías e ideales humanistas, religiosas y democráticas, está relacionado con lo social de las Personas Humanas además está enfocado a fomentar...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion De Los Recursos Humanos

    INTRODUCCION La unidad administrativa de recursos humanos recae en el gerente, director o jefe de recursos humanos, es el colaborador que tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Dirección y el Personal. Todo gerente de recursos humanos, para tener el éxito esperado, es imprescindible que goce de credibilidad, confianza y respeto por parte de sus colaboradores, lo cual le ayudara a alcanzar efectividad en las funciones y conseguir resultados óptimos...

    1315  Palabras | 6  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    tema bastante interesante dentro de la Administración, puesto que van ligadas fuertemente una con otra, estoy hablando acerca de los Recursos Humanos. Sabemos que dentro de una empresa bien constituida un Departamento de Recursos Humanos es imprescindible, con este trabajo esperamos esclarecer las dudas e incógnitas que se tuviesen con respecto a este tema. Dedicatoria El presente trabajo del área de Administración que trata acerca de los Recursos Humanos, dedico al Profesor por su incansable...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • administración de recursos humanos

    educación técnica profesional. Electricidad industrial. Administración de recursos. Administración de recursos humanos. Ing. Nila Candelaria de la Cruz Tadeo. Elin08-602 07 de Marzo del 2013 Introducción Administración de los recursos humanos. Definición. Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico, se trata de reclutar...

    1235  Palabras | 5  Páginas

  • Administración de Recursos Humanos

    Administración de Recursos Humanos: Formar o gestionar el control, desarrollo de todos los integrantes de una corporación. Funciones de la ARH: Reclutar personal Designar puestos Motivar al personal Administración Proactiva: Ocurre cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes que aquellos surjan. Administración Reactiva: Ocurre cuando las decisiones se toman ara resolver problemas de personal. Reorganización de las corporaciones: Es eliminar errores dentro de la...

    1692  Palabras | 7  Páginas

  • EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO

    EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES INTRODUCCION El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el del lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, identificando las mejores formas de alcanzar los objetivos y de mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados; dicho en otras palabras buscar el beneficio común de: 1.- La Organización 2.- Los Trabajadores y 3.- La Colectividad...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Trabajo Administración Recursos Humanos

     Análisis de Caso de Recursos Humanos 03 de Marzo 2012 Introducción Este trabajo girara en torno a la creación del Departamento de Recursos humanos de una empresa agroindustrial llamada Vegetales y mini vegetales Siempre Frescos, S.A., ya que carece de ella. Empezaremos por diseñar la estructura organizativa de este departamento, con sus departamentos principales que debería tener, sus funciones, objetivos e importancia de cada uno de...

    1587  Palabras | 7  Páginas

  • Historia de la administracion de los Recursos Humanos

    HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. En la antigüedad no utilizaban a alguien especial para encargase de que en una empresa se dieran cuenta de las necesidades del trabajador se veía como honores públicos mejor llamados como honorarios dando referencia al hecho de ganarse un sueldo de esto se encargaban los mismo jefes de las empresas pero al ver que esto les quitaba mucho tiempo en su trabajo decidieron contratar a alguien que se encargara de las necesidades de los trabajadores...

    633  Palabras | 3  Páginas

  • administracion de los recursos humanos tarea

    ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos de la administracion de recursos humanos

    Objetivos de la administración de recursos humanos En la vida real, los encargados de la administración de recursos humanos logran su propósito cuando consiguen alcanzar determinados objetivos y metas claramente establecidas. Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos. En ocasiones, estos objetivos se delimitan con suma precisión y se consignan por escrito. (Ahondaremos en este punto en varios capítulos). En...

    639  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    organizaciones o empresas. El término Recurso Humano, es de carácter cambiante, incluye aspectos de trascendencia que implican modificaciones en materia de derechos individuales y colectivos con el fin de variar fundamentalmente el comportamiento de las relaciones asalariado – patrono, asalariado- empresa, asalariado – recursos, que llevaran a lograr la eficiencia y eficacia y con ello la satisfacción del empleado que se reflejará en la producción de la empresa. El recurso humano enfocado al hombre como un...

    897  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos

    1. Concepto de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa...

    1440  Palabras | 6  Páginas

  • administracion de recursos humanos

    INTRODUCCION La realización de esta actividad, permite comprender los conceptos de la estructura organizacional, para aplicarlos en nuestra vida diaria para tener destrezas en el medio empresarial hacia la administración de recursos humanos. 1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Respuesta: toda empresa tiene una estructura organizacional que se define como la forma en que las tareas de los puestos se dividen, agrupan y coordina...

    565  Palabras | 3  Páginas

  • administracion recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA 2 PRESENTADO POR: TUTOR ADMINISTRADORA DE EMPRESAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RIOHACHA- LA GUAJIRA 2014 Se entiende por organización que es un conjunto de cargos donde las reglas y normas de comportamiento se sujetan a sus miembros y así permite una empresa alcanzar ciertos objetivos. La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera...

    602  Palabras | 3  Páginas

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