• Cultura Organizacional
    organización de las demás. Es un examen más cercano, un conjunto de características claves que la organizac. Valora. Las investigaciones sugieren 7 características principales que al reunirse capturan la esencia de la cultura de una organizac. 1.- Innovación y aceptación del riesgo: Grado en que estimula...
    2920 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    La información más completa para una mejor comprensión y dirección del C.O. Teoría Investigación Fuente: Kreitner y Kinicki. 1 Características del CO • • • • • Es una disciplina científica aplicada. Se enfoca en las contingencias. Utiliza métodos científicos. Sirve para administrar a...
    1878 Palabras 8 Páginas
  • Comportamento Organizacional
    “How to Bounce Back from Adversity” fala da resiliência psicológica, definida como a capacidade para enfrentar e superar problemas e adversidades. Organizações capazes de recuperar das catástrofes e apreender com a lição implicam executivos com elevada resiliência, capazes de lidar com a crise com força...
    6965 Palabras 28 Páginas
  • Administracion burocratica y estructuralista
    and the general welfare , New York , Holt , Rinehart y Winston , 1941,p.148 (2) (2) Max Weber , “Os três aspectos da autoridade legitima “,em organizações complexas , apud amitai etzioni, são Paulo, Ed .atlas,1965,p17. (3) Gustavo F.Bayer, op.cit Las creencias que legitiman el ejercicio del poder...
    8613 Palabras 35 Páginas
  • evolucion de pensamiento administrativo
    EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO  Sumeria: Escritura y control de impuestos  Egipto: Planeación, organizac. y ctrol. obras  China: Juntas de consejo para toma de decisiones, administración pública  Babilonia: Código de Hamurabi EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO  Grecia:...
    703 Palabras 3 Páginas
  • Administración
    organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Por lo tanto, su énfasis sigue estando en el comportamiento humano, sin embargo, tiene en cuenta el contexto organizacional, de manera más amplia...
    7884 Palabras 32 Páginas
  • Médica
    eficientemente Componentes de la Gerencia Integral Toma de decisiones SIG Planif. Estrat. Estrategia Calidad Total Organización Cultura Liderazgo p’ cambio Aprendizaje Organizac. Gerencia de RRHH Equipos de alto rendimiento Desarrollo Organizac. 1. El Pensamiento Estratégico Marco Filosófico ...
    1571 Palabras 7 Páginas
  • La meta lectura
    tantas columnas como elementos se quieran comparar. Cada columna se encabeza con el nombre del elemento y por debajo de él se enumeran las características. Los cuadros de doble entrada tienen la propiedad de poder leerse fácilmente en dos direcciones: tanto en las columnas (vertical) o por filas (forma...
    2515 Palabras 11 Páginas
  • chiavenato
    constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el aserto de que el todo es mayor que la simple suma de las partes son las características básicas del estructuralismo. "El todo no es de ninguna manera la suma de sus partes... Para que haya estructura es necesario que existan otras...
    13568 Palabras 55 Páginas
  • relaciones humanas
    aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra Toma de decisiones y el Clima OrganizacEs muy importante en la actualidad para toda...
    646 Palabras 3 Páginas
  • Transparencias tema 7
    condición social Rasgos relacionados con la tarea: conocimientos, iniciativa, aceptación de responsabilidades, ambición TEORÍA DE LOS RASGOS Características comunes en los líderes: IMPULSO: Líderes con alto nivel de esfuerzo, mucha energía e iniciativa. Deseo relativamente elevado de logros. ...
    1340 Palabras 6 Páginas
  • Modelo Organizacional
    modelo predominante es el autocrático y que el modelo que mostró un bajo índice de acuerdo a las gráficas es colegial, lo cual denota que las características que predominan más en este ambiente laboral son: autoridad, obediencia, poder, dependencia del jefe y mínimo. La hipótesis planteada fue la siguiente:...
    5363 Palabras 22 Páginas
  • Contabilidad Como Ciencia Como Arte Y Tecnica
    EMPRESA. INSPECCIONAR PERIÓDICAMENTE AL CUERPO SOCIAL (Fayol) COMPONENTES DE LA DIRECCIÓN •AUTORIDAD DE LA DIRECCIÓN Y SU DELEGACIÓN. •TOMA DE DECISIONES. •COMUNICACIÓN. •ESTILO DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO. •MOTIVACIÓN. AUTORIDAD DE LA DIRECCIÓN Y SU DELEGACIÓN PRINCIPIOS: AUTORIDAD: LA AUTORIDAD...
    575 Palabras 3 Páginas
  • Politica De Empresas
    Proceso de dirección estratégica. (Thompson y David) La ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA, es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos. Pretende integrar todas las áreas de la empresa. El PROCESO de la ADM....
    491 Palabras 2 Páginas
  • Liderazgo En Portuguez
    | iderança LIDERAZGO Introdução Introducción As organizações têm sido inundadas por uma onda de mudanças Las organizaciones se han inundado por una ola de cambios inimagináveis. inimaginable. Empresas antes...
    8269 Palabras 34 Páginas
  • Políticas Públicas
    Charles E. Lindblom Salir del paso, ¿“ciencia” o inercia? Yehezkel Dror 97 99 123 La exploración combinada: un tercer enfoque de la toma de decisiones Amitai Etzioni 133 Notas críticas al análisis estadounidense de políticas públicas Pedro Salazar 149 O núcleo teórico do novo...
    7766 Palabras 32 Páginas
  • plan de de cuentas
    PRESENTADO POR: Br. XXXXX Maracaibo, Octubre de 2013 ESQUEMA. 1. Plan de cuenta: definición 2. Finalidad 3. Características 4. Ejemplo DESARROLLO. 1. Plan de cuentas Las cuentas...
    838 Palabras 4 Páginas
  • estudiante
    que recibe, de los eventos y de la manera de resolver las situaciones cotidianas. Es un proceso que se relaciona, según Nardy (1999), con las características del fundador, con las personas que han influido en el fundador, con los elementos de la cultura de los primeros colaboradores, con los sistemas...
    5673 Palabras 23 Páginas
  • Nada
    requisitos art.229 . De la duración del mandato art.230 . De las elecciones presidenciales art.231 . De la asunción de los cargos art.232 . De la toma de posesión de los cargos art.233 . De las ausencias art.234 . De la acefalía art.235 . De las inhabilidades art.236 . De la inhabilidad por atentar ...
    31106 Palabras 125 Páginas
  • Las Organizaciones Y La Adminstracion
    ORGANIZACION La Organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito. Las Organizaciones cumplen tres características comunes: • Propósito distintivo • Se requiere de varias personas para realizar el trabajo. • Estructura deliberada 2 LA ORGANIZACIÓN CAMBIANTE ...
    500 Palabras 2 Páginas