• La organización como una red de relaciones y conversacione
    EL ENTORNO ORGANIZACIONAL .............................................................................................................. 15 1.1. Características del entorno actual de las organizaciones................................................................ 17 1.1.1. Concepto de entorno organizacional...
    5252 Palabras 22 Páginas
  • Contabilidad
    posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de...
    16034 Palabras 65 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    RESUMEN El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigenciasde un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias socialesaplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido procesos estrucy que sean muturas organizacionales cho más flexibles...
    4143 Palabras 17 Páginas
  • Monografía
    DIRECCIÓN DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES FACILITADOR RAFAEL BOLÍVAR AGUILAR CASTREJÓN CAMPO; ENTENDIMIENTO Y MANEJO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POR ANA RÍOS 4-749-1982 VIELKA ELIZONDO 4-744-1956 I SEMESTRE AULA E19 DAVID, CHIRIQUÍ JULIO 2012 ...
    7310 Palabras 30 Páginas
  • Psicologia
    UNIDAD Nº 1: DINAMICA DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 1.1– El comportamiento organizacional. Definición. Objetivos. Fuerzas Características positivas del campo del comportamiento organizacional. 1.2– Conceptos fundamentales. Naturaleza de las personas. Naturaleza de las organizaciones...
    6337 Palabras 26 Páginas
  • Entorno Organizacional
    Facultad de Ciencias Empresariales Escuela de Ingeniería Comercial El Entorno Organizacional Administración General I Chillán, 25 de Abril del 2012 ÍNDICE Portada ----------------------------------------------------------------------------------------Pág...
    1766 Palabras 8 Páginas
  • Caso perdue farms
    las relaciones entre la teoría organizacional, el diseño organizacional y el cambio, y diferenciar entre estructura y cultura organizacional 2 Objetivos de Aprendizaje (cont.) 3. 4. 5. 6. Comprender cómo los gestores pueden utilizar la teoría organizacional para diseñar sus organizaciones...
    2184 Palabras 9 Páginas
  • Decreto 2649
    |calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico| | |de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la| | |información y las comunicaciones...
    16022 Palabras 65 Páginas
  • programa
    posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de...
    15946 Palabras 64 Páginas
  • Proposito organizacional y diseño estructural
    PROPÓSITO ORGANIZACIONAL Y DISEÑO ESTRUCTURAL Una mirada al interior de Starbucks Corporation. Starbucks comenzó en Seattle como minorista de café de especialidad con 11 tiendas y 100 empleados en 1987, para el 2005 tenían 9000 tiendas en 39 países. En la actualidad la compañía no sólo vende café...
    2551 Palabras 11 Páginas
  • Innovación y creatividad
    quien: La “creatividad organizacional” es “la producción de ideas útiles nuevas por parte de un individuo o un pequeño grupo que trabaja en equipo”; La “innovación organizacional” es la “exitosa puesta en práctica de ideas creativas” por la organización”; El “cambio organizacional” es un proceso creador...
    2182 Palabras 9 Páginas
  • Teoría de la contingencia
    para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea. A partir de la teoría estructuralista se empieza a observar a la organización como un sistema abierto en relación con su medio ambiente...
    6807 Palabras 28 Páginas
  • seguridad
    permitan hacer relevantes algunos elementos y dejar otros como el trasfondo, como el medio de contraste que hace que los primeros se destaquen. En efecto, el adolescente que en una noche de insomnio se pregunta por sus posibilidades de obtener el sí de la niña de sus sueños; el matrimonio que estudia...
    10752 Palabras 44 Páginas
  • nana
    Primera Unidad Capítulos Temas 1.Sociologia organizacional 1. En qué consiste la sociología organizacional. Areas de trabajo implicadas. Definición de la sociología organizacional. Interaccionalismo simbólico. Comportamiento social. Sociología comprensiva. Areas de trabajo implicadas:...
    318 Palabras 2 Páginas
  • enfoques de proceso
    Semana 4 Diseño Orga niz aciona l Presentación D entro de los enfoques para evaluar la efectividad organizacional se encuentran: el enfoque interno y de relaciones humanas, el enfoque de metas, el enfoque de recursos y el enfoque de los grupos de interés. En esta semana abordaremos cada uno...
    2428 Palabras 10 Páginas
  • Teoria de contingencias
    como "toda variable externa, característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseño efectivo de la organización y a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si (causa)… entonces (efecto). No Obstante (Morera Cruz, 2006...
    2343 Palabras 10 Páginas
  • jnkmd
    2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo, se intentará dar respuesta a la forma en que afecta el entorno en el diseño organizacional, y la forma en que las organizaciones se adaptan a este para dar una respuesta más rápida y más efectiva a los cambios que este les genera. Este también consiste en una mirada...
    2608 Palabras 11 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. UNIDAD 1: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • Importancia de la cultura organizacional
    LA CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. "... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de...
    2135 Palabras 9 Páginas
  • ingenieria en minas
    N ECESIDADES ORGANIZACIONALES EN LA ERA DE LOS SISTEMAS1 Jorge Luis Juliao Rossi2 Ómar Díaz Bautista3 RESUMEN4 El objetivo que se pretende alcanzar en el artículo es hacer una descripción de la evolución del concepto de empresa y sociedad desde la primera revolución industrial hasta lo que...
    11866 Palabras 48 Páginas