• programa
    posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de...
    15946 Palabras 64 Páginas
  • Monografía
    DIRECCIÓN DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES FACILITADOR RAFAEL BOLÍVAR AGUILAR CASTREJÓN CAMPO; ENTENDIMIENTO Y MANEJO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POR ANA RÍOS 4-749-1982 VIELKA ELIZONDO 4-744-1956 I SEMESTRE AULA E19 DAVID, CHIRIQUÍ JULIO 2012 ...
    7310 Palabras 30 Páginas
  • La organización como una red de relaciones y conversacione
    EL ENTORNO ORGANIZACIONAL .............................................................................................................. 15 1.1. Características del entorno actual de las organizaciones................................................................ 17 1.1.1. Concepto de entorno organizacional...
    5252 Palabras 22 Páginas
  • teoria de la contingencia
    para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea. A partir de la teoría estructuralista se empieza a observar a la organización como un sistema abierto en relación con su medio ambiente...
    8544 Palabras 35 Páginas
  • Teoria de contingencias
    como "toda variable externa, característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseño efectivo de la organización y a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si (causa)… entonces (efecto). No Obstante (Morera Cruz, 2006...
    2343 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. UNIDAD 1: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • clima organizacional
    MULTICIENCIAS, Vol. 6, Nº 1, 2006 (57 - 65) ISSN 1317-2255 / Dep. legal pp. 200002FA828 Evaluación de los procesos organizacionales como estrategia de intervención para el cambio organizacional Hélida Smith Cayama Núcleo Punto Fijo. Universidad del Zulia. E-mail: hélidasmith@hotmail.com Resumen El...
    5142 Palabras 21 Páginas
  • Psicologia
    UNIDAD Nº 1: DINAMICA DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES 1.1– El comportamiento organizacional. Definición. Objetivos. Fuerzas Características positivas del campo del comportamiento organizacional. 1.2– Conceptos fundamentales. Naturaleza de las personas. Naturaleza de las organizaciones...
    6337 Palabras 26 Páginas
  • RESUMEN LIBRO
    CAP 1: ORGANIZACIONES Y TEORIA ORGANIZACIONAL QUE ES UNA ORGANIZACIÓN Son entidades sociales que están dirigidas por metas, diseñadas como sistemas de actividad deliberadamente coordinadas y estructuradas y están vinculadas con el entorno. Una organización existe cuando las personas interactúan...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • EMPAQUE
    importancia del diseño organizacional INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA MÓDULO – CIHUATLÀN “Educar, Crear e Innovar”   A S I G N A T U R A: T Í T U L O D E L T R A B A J O : Diseño Organizacional. 1.1 Concepto eimportancia de Diseño Organizacional. 1.2 Enfoque...
    6478 Palabras 26 Páginas
  • Cara
    dependientes. La teoría de la contingencia destaca la eficacia de las acciones administrativas emprendidas en una situación y reprueba de cierta forma la estandarización. Así pues necesariamente la tecnología, el tamaño y el ambiente son factores imprescindibles en un plan contingente debido a que...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • Diseño
    El DISEÑO ORGANIZACIONAL, se basa fundamentalmente en el enfoque Organicista de la organización (Sistema Orgánico como antagónico al Sistema Mecanicista), donde los integrantes de la organización están conscientes de sus destinos, quienes desarrollan una nueva conciencia social, que conjuntamente con...
    6952 Palabras 28 Páginas
  • Contabilidad
    posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de...
    16034 Palabras 65 Páginas
  • ingenieria en minas
    N ECESIDADES ORGANIZACIONALES EN LA ERA DE LOS SISTEMAS1 Jorge Luis Juliao Rossi2 Ómar Díaz Bautista3 RESUMEN4 El objetivo que se pretende alcanzar en el artículo es hacer una descripción de la evolución del concepto de empresa y sociedad desde la primera revolución industrial hasta lo que...
    11866 Palabras 48 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    RESUMEN El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigenciasde un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias socialesaplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido procesos estrucy que sean muturas organizacionales cho más flexibles...
    4143 Palabras 17 Páginas
  • Inteligencia emocional y comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia...
    2107 Palabras 9 Páginas
  • nana
    Primera Unidad Capítulos Temas 1.Sociologia organizacional 1. En qué consiste la sociología organizacional. Areas de trabajo implicadas. Definición de la sociología organizacional. Interaccionalismo simbólico. Comportamiento social. Sociología comprensiva. Areas de trabajo implicadas:...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    relación causa y efecto que propicia una adaptación de las técnicas organizacionales al medio ambiente que las rodea. Según Buenos Campos define la contingencia como "toda variable externa, característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseño efectivo de la organización...
    1844 Palabras 8 Páginas
  • Modelos Mecanicos Y Organicos Del Diseño Organizacional
    Mecánicos y Orgánicos del Diseño Organizacional El funcionamiento de las organizaciones se puede explicar a partir de modelos básicos. Estos modelos fueron propuestos por Burns y Stalker en 1961, a partir de la observación de que la empresa estaba influida por el entorno y que dependiendo de esto sería...
    3206 Palabras 13 Páginas
  • Teoria contigencial
    abordaron diversos enfoques para el estudio de la efectividad de la estructura y el recurso humano de las organizaciones, estas teorías fueron perdiendo vigencia debido a su rigidez, mecanicismo, humanismo exagerado, y pocas relaciones con el entorno. La teoría de sistemas propone que la apertura de...
    1054 Palabras 5 Páginas