• Talento Humano
    término con origen en el latín ambĭens, que significa “que rodea”. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas. EL TRABAJO...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • Contabilidad
    posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de...
    16034 Palabras 65 Páginas
  • Teoria de contingencias
    como "toda variable externa, característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseño efectivo de la organización y a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si (causa)… entonces (efecto). No Obstante (Morera Cruz, 2006...
    2343 Palabras 10 Páginas
  • RESUMEN LIBRO
    CAP 1: ORGANIZACIONES Y TEORIA ORGANIZACIONAL QUE ES UNA ORGANIZACIÓN Son entidades sociales que están dirigidas por metas, diseñadas como sistemas de actividad deliberadamente coordinadas y estructuradas y están vinculadas con el entorno. Una organización existe cuando las personas interactúan...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    RESUMEN El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigenciasde un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias socialesaplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido procesos estrucy que sean muturas organizacionales cho más flexibles...
    4143 Palabras 17 Páginas
  • Entorno Organizacional
    Facultad de Ciencias Empresariales Escuela de Ingeniería Comercial El Entorno Organizacional Administración General I Chillán, 25 de Abril del 2012 ÍNDICE Portada ----------------------------------------------------------------------------------------Pág...
    1766 Palabras 8 Páginas
  • EMPAQUE
    importancia del diseño organizacional INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA MÓDULO – CIHUATLÀN “Educar, Crear e Innovar”   A S I G N A T U R A: T Í T U L O D E L T R A B A J O : Diseño Organizacional. 1.1 Concepto eimportancia de Diseño Organizacional. 1.2 Enfoque...
    6478 Palabras 26 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. UNIDAD 1: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • Caso perdue farms
    las relaciones entre la teoría organizacional, el diseño organizacional y el cambio, y diferenciar entre estructura y cultura organizacional 2 Objetivos de Aprendizaje (cont.) 3. 4. 5. 6. Comprender cómo los gestores pueden utilizar la teoría organizacional para diseñar sus organizaciones...
    2184 Palabras 9 Páginas
  • Teoría de la contingencia
    para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea. A partir de la teoría estructuralista se empieza a observar a la organización como un sistema abierto en relación con su medio ambiente...
    6807 Palabras 28 Páginas
  • Diseño
    El DISEÑO ORGANIZACIONAL, se basa fundamentalmente en el enfoque Organicista de la organización (Sistema Orgánico como antagónico al Sistema Mecanicista), donde los integrantes de la organización están conscientes de sus destinos, quienes desarrollan una nueva conciencia social, que conjuntamente con...
    6952 Palabras 28 Páginas
  • Innovación y creatividad
    quien: La “creatividad organizacional” es “la producción de ideas útiles nuevas por parte de un individuo o un pequeño grupo que trabaja en equipo”; La “innovación organizacional” es la “exitosa puesta en práctica de ideas creativas” por la organización”; El “cambio organizacional” es un proceso creador...
    2182 Palabras 9 Páginas
  • Importancia de la cultura organizacional
    LA CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. "... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de...
    2135 Palabras 9 Páginas
  • Cara
    dependientes. La teoría de la contingencia destaca la eficacia de las acciones administrativas emprendidas en una situación y reprueba de cierta forma la estandarización. Así pues necesariamente la tecnología, el tamaño y el ambiente son factores imprescindibles en un plan contingente debido a que...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • nana
    Primera Unidad Capítulos Temas 1.Sociologia organizacional 1. En qué consiste la sociología organizacional. Areas de trabajo implicadas. Definición de la sociología organizacional. Interaccionalismo simbólico. Comportamiento social. Sociología comprensiva. Areas de trabajo implicadas:...
    318 Palabras 2 Páginas
  • ENFOQUE Y TEORÍA SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
    finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente...
    3025 Palabras 13 Páginas
  • Decreto 2649
    |calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico| | |de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la| | |información y las comunicaciones...
    16022 Palabras 65 Páginas
  • enfoques de proceso
    Semana 4 Diseño Orga niz aciona l Presentación D entro de los enfoques para evaluar la efectividad organizacional se encuentran: el enfoque interno y de relaciones humanas, el enfoque de metas, el enfoque de recursos y el enfoque de los grupos de interés. En esta semana abordaremos cada uno...
    2428 Palabras 10 Páginas
  • Enfoque de contingencias
    Administración. Según Idalberto Chiavenato "El enfoque Contingencial destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma única que sea mejor para organizar con el propósito de alcanzar los objetivos" Razón por la cual la...
    2325 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento
    BLOQUE Nº 1: Fundamentos del Comportamiento Organizacional. UNIDAD Nº 1: DINAMICA DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES UNIDAD Nº 2: MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD Nº 3: SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL BLOQUE Nº 2: Motivación ...
    7168 Palabras 29 Páginas