Caso 3 Valoracion De La Capacidad De Gestion En At T ensayos y trabajos de investigación

  • CASO AT T

    Análisis de caso AT&T Curso: Gestión Financiera 1 INTRODUCCIÓN Empresa de servicio público más grande del mundo y que da mayor trabajo a la gente en todo el país a más de 1 millón de empleados.   El tamaño y rentabilidad de sus inversiones está reglamentada y fuera del control de la administración, la rama telefónica estaba obligada a prestar cualquier nivel de servicio demandado y sus precios estaban regulados, por otro lado la rama de comunicación requiere gran inversión en equipos para satisfacer...

    1435  Palabras | 6  Páginas

  • caso AT&T

    1. Embozo General del Caso La valorización de la capacidad de gestión en AT&T realizada el 21 de agosto de 1978, nos hace conocer dos personajes de este caso, que son Walt Jackson y Donna Lawrence quienes en ese año fueron recomendados para la evaluación de su capacidad de aprender y actuar en distintas áreas de la empresa. En este caso pudimos darnos cuenta que las personas tiene diferente manera de asumir sus responsabilidades y prepararse para enfrentar problemas posibles en su área de trabajo...

    1605  Palabras | 7  Páginas

  • CASO AT T

    Maldonado Clase: Administración I Tema: Caso AT&T Sección: Sábado de 12:30 – 3:30pm Alumno: Cuenta: Noé Vásquez 201110810185 Keilin García 201530010153 Carlos David Navarro 201520010222 Cristian Portillo 201220010298 Erick Fernández 201510011339 Gabriel Girón 201510010153 Hellmut Navarrete 201530010180 Luis Hernández 201530010170 José Nataren 201010210076 Juan Hernández 201110810081 CASO AT&T 1. ¿Quién es el personaje(s) principal(es)...

    851  Palabras | 4  Páginas

  • Caso At&T

    TRAUMA Y TRIUNFO AT&T Razón social = AT&T Razón jurídica = S.A. Características de la razón jurídica *Es una sociedad compuesta por personas naturales o jurídicas en cantidad de 3 o más. *Cuyos aportes están representados en acciones. *Las acciones tienen responsabilidad limitada. *No puede adoptar una denominación igual al de las otras sociedades preexistentes. **la S.A. puede adoptar cualquier denominación, debiendo figurar necesariamente las iniciales S.A. no pudiéndose adoptar una denominación...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • Caso AT&T

    CASO 5. AT& T: LOS EMPLEADOS COMO CLIENTES. Instrucciones; Una vez leído el Caso 5: AT&T LOS EMPLEADOS COMO CLIENTES (las copias están en papelería, recuerda que al pedirlas únicamente tienes que indicar de que materia son), analiza y contesta las siguientes preguntas. a) ¿Cuál es la diferencia entre un cliente externo y un cliente interno? Utiliza una universalidad como ejemplo y realiza una lista con todos los diferentes tipos de clientes externos e internos que puede tener AT&T. ...

    1616  Palabras | 7  Páginas

  • Caso hardvard at&t

    Caso Hardvard AT & T” Materia: Microeconomía. Profesor: Leonel Rivera Ramírez. Alumno: Pablo Eduardo Alcalde Vázquez. Historia / Antecedentes AT&T: A continuación se muestra de forma cronológica y concisa los antecedentes que nos encausan al entendimiento de la empresa y su toma de decisiones administrativas. 1877 Los inversionistas que intervienen en el invento de Alexander Graham Bell (teléfono) fundan la “Bell Telephone” y en 1878 la “New England Telephone”. En 1879 se unen...

    795  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis Acciones At&T

    ANÁLISIS CUALITATIVO [pic] [pic] AT & T Inc., junto con sus subsidiarias, presta servicios de telecomunicaciones a los consumidores, empresas y otros proveedores en todo el mundo. El segmento de Wireless de s de empresa ofrece inalámbricos servicios comunicación de voz y datos, como servicios de comunicaciones inalámbricas locales, servicios de larga distancia y servicios de itinerancia. Este segmento también vende varios teléfonos, equipos de forma inalámbrica habilitadas y tarjetas...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • Competidores de AT&T

    Competidores AT&T, desde su origen en 1885, era la compañía de telecomunicaciones más grande de Estados Unidos y se enfocaba en las cuentas de clientes grandes, lo que llevó a que a mediados de 1989 su participación de mercado cayera sustancialmente debido al crecimiento de su competidor principal del sector para el momento, MCI (Microwave Communications, Inc.), quienes se enfocaron en las pequeñas empresas y tomaron gran cantidad de clientes activos y potenciales de AT&T. Para el momento, AT&T prestaba...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • AT & T tres son compañia

    AT & T tres son compañía 1-identificacion y caracterización del conflicto (impacto de conflicto causa y efecto) Allen quería dividir AT & T en tres empresas del mercado global con el único propósito de darle a sus negocios la agilidad para tomar la mejor de las nuevas oportunidades, ya que enfrentaba tres problemas. El tamaño, la agilidad y el precio de las acciones. Según Allen lo que causo esta decisión fueron las transformaciones de la industria de las comunicaciones, que han surgido por los...

    1309  Palabras | 6  Páginas

  • CASO HARVARD AT T

      Nombre del trabajo: Caso Harvard 3 Valoración de la capacidad de gestion en AT&T     Integrantes: Alexander Ruiz   Cristian Spilsbury   Fernando Espinoza  Juan Carlos Spilsbury  Roxana Tábora  Santos Mancia Sherly Vega 1. Realice un esbozo general del caso. Walt Jackson y Donna Lawrence eran unos trabajadores que habían sido seleccionados por su, empresa para que viajaran a Atlanta, en Georgia para que fueran al primer programa de evaluación de la capacidad de alta dirección que es...

    2016  Palabras | 9  Páginas

  • AT T

    Razn social ATT Razn jurdica S.A. Caractersticas de la razn jurdica Es una sociedad compuesta por personas naturales o jurdicas en cantidad de 3 o ms. Cuyos aportes estn representados en acciones. Las acciones tienen responsabilidad limitada. No puede adoptar una denominacin igual al de las otras sociedades preexistentes. la S.A. puede adoptar cualquier denominacin, debiendo figurar necesariamente las iniciales S.A. no pudindose adoptar una denominacin igual al de otras sociedades preexistentes...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • At&T Empresa Y Su Entorno

    Empresa AT&T 1. Enfoque clásico Administración científica: Taylor y los Gilbreth. Principios de Taylor: - Estudio de los métodos de trabajo. Cambio del tipo de telefonía, pasar de la telefonía convencional a la telefonía VoIP, esto es: En origen la voz se digitaliza, se comprime y se encapsula sobre el protocolo TCP/IP, en destino el proceso se hace la operación contraria. - Selección de trabajadores. En 1990, AT&T contrató a Michael Armstrong, antiguo ejecutivo de IBM como principal...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • CASO DE AT

    APRENDIZAJE - SENA SALUD OCUPACIONAL: SEGURIDAD Y SALUS EN EL TRABAJO DESARROLLO ACTIVIDAD # 3 SOL BILLELY LOPEZ CALDERON-APRENDIZ RUBBY URREA URREAINSTRUCTORA CASO DE AT/IT EN LA EMPRESA ISSAL LTDA Es un accidente de trabajo: se produjo durante el horario laboral, fue un suceso repentino el cual pudo ser prevenido si el SR Carlos no le hubiera metido la mano a la maquina todavía en funcionamiento. CAUSAS BASICAS AT: negligencia del trabajador, motivación incorrecta, incomprensión de la norma. CAUSAS...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • At&t estatrategia empresarial

    Resumen lectura: La historia de AT&T sufre una transformación en su forma de pensar a raíz de perder participación de mercado en su línea de servicios de telefonía, en 5 años se observa que la compañía ha perdido un 25% de la cartera de clientes por motivos de competencia de nuevas empresas con estrategias diferentes para tener una fuerte penetración en el segmento. AT&T concentraba sus esfuerzos en clientes de grandes volúmenes lo cual le permitió tener durante mucho tiempo la totalidad...

    901  Palabras | 4  Páginas

  • At&t Historia

    AT&T Historia La American Telephone and Telegraph Corporation (Corporación estadounidense de teléfono y telégrafo) comenzó con el propósito de manejar la primera red telefónica a larga distancia de los Estados Unidos (3 de marzo de 1885). Comenzando en Nueva York, la red se extendió a Chicago en 1892, y a San Francisco en 1915. Comenzó a proveer servicios transatlánticos en 1927 utilizando radios, ya que el primer cable telefónico submarino transatlántico no llegó hasta 1956. La creación de la...

    1040  Palabras | 5  Páginas

  • la empresa at & t

    La Corporación AT&T (siglas de su nuevo nombre, American Telephone and Telegraph; NYSE: AT&T) es una compañía estadounidense de telecomunicaciones. Provee servicios de voz, video, datos, e internet a negocios, clientes y agencias del gobierno. Durante su larga historia, AT&T ha sido, en ocasiones, la compañía telefónica más grande del mundo, el operador de televisión por cable más grande de los Estados Unidos, y hasta fue clasificado como un monopolio. Durante el año 2005 se une con su competidora...

    1213  Palabras | 5  Páginas

  • trabajo gestion t humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO Por: JUAN SEBASTIAN BETANCUR CARMONA Docente: CLEDYS LENGUA POLITECNICO JAIME ISAZA CADAVID INGENIERIA DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD 2014 1. NOMBRE DE LA EMPRESA: GESTION LEGAL Recaudos y Asesorías S.A.S 2. LOGO DE LA EMPRESA: 3. VISIÓN Convertirnos en la firma de Asesoría Legal y recaudo de Cartera Prejurídica y Jurídica de mayor crecimiento en Antioquia, ubicándonos entre...

    1724  Palabras | 7  Páginas

  • At $ T Datos

    AT & T (entre los 80`s y 2008) El monopolio telefónico finalizó el 8 de enero de 1982, cuando se resolvió una demanda de antimonopolio por parte del Departamento de Justicia de los Estados Unidos hacia AT&T (comenzada en 1974). Bajo este acuerdo, AT&T se separaría de sus compañías de servicios operativos locales. A cambio, se le permitió a AT&T entrar en el negocio de los ordenadores. Aunque el Departamento de la Defensa de los Estados Unidos no quería que AT&T fuera dividida, el 1 de enero de 1984...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión de la capacidad de ti

    Gestión de Servicios de TI Gestión de la Capacidad 24 de marzo de 2011 Gestión de la capacidad 1. Introducción La Gestión de la Capacidad es el proceso encargado de que todos los servicios de TI se vean respaldados por una capacidad de proceso y almacenamiento suficiente y correctamente dimensionada. Sin una correcta Gestión de la Capacidad los recursos no se aprovechan adecuadamente y se realizan inversiones innecesarias que acarrean gastos adicionales de mantenimiento y administración...

    570  Palabras | 3  Páginas

  • Hoja balance at&t

    Balance Sheet – Assets at&t | | Cash and Equivalents | 2,151,000 | 2,442,000 | 3,185,000 | 10,762,000 | | Accounts Receivable | 12,430,000 | 13,167,000 | 13,606,000 | 13,377,000 | | Receivables | 12,430,000 | 13,167,000 | 13,606,000 | 13,377,000 | | Prepaid Expenses | 1,533,000 | 1,706,000 | 1,155,000 | 1,507,000 | | Current Deferred Income Taxes | 1,418,000 | 1,463,000 | 1,470,000 | 1,101,000 | | Other Current Assets | 1,624,000 | 1,987,000 | 3,611,000 | 1,858,000...

    637  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Keurig At Home

    1. Antecedentes del Caso. Keurig fue fundado pensando que los amantes del café deberían poder hacer y disfrutar una perfecta taza de café sin mayores esfuerzos. Con el establecimiento de las cafeterías gourmet como Starbucks cambió el comportamiento de los consumidores, consumiendo más café y estando más dispuestos a gastar un poco más en una buena taza de café. Esto abrió la puerta a Keurig para ofrecer café gourmet en oficinas, por medio de un sistema de single-cup en 1998. El sistema de...

    1691  Palabras | 7  Páginas

  • Valoracion De La Capacidad Fermentativa De Las Levaduras

    VALORACION DE LA CAPACIDAD FERMENTATIVA DE LAS LEVADURAS INTRODUCCIÓN: Escoger la cepa adecuada de un determinado microorganismo es un factor muy importante en los procesos de fermentación, bien sea para la obtención de antibióticos, aminoácidos, vitaminas, bebidas y alimentos, etc. También se reporta que el comportamiento de un cultivo de levaduras frente al cultivo de otra levadura puede ser diferente. En la industria vitivinícola las levaduras deben reunir ciertos requisitos para...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • Caso de Análisis y Valoración de Empresas

    Finanzas Corporativas Especialización en Gestión Financiera Empresarial Caso de Análisis y Valoración de Empresas La Compañía Dx S.A. es una empresa que está dedicada a la prestación de servicios de laboratorio clínico y de imágenes diagnósticas. Hoy tiene aproximadamente el 25% del mercado en las 4 principales ciudades del país, pero su centro de operación es Medellín. La compañía ha sido muy rentable para sus accionistas, los cuales han percibido dividendos desde que la empresa nació hace...

    1328  Palabras | 6  Páginas

  • caso de gestión

    factores convierten al Iphone en una plataforma relativamente atractiva para el desarrollo de aplicaciones? Uno de los factores que convierte al iphone en una plataforma atractiva para el desarrollo de aplicaciones es, como bien se menciona en el caso, el consistente catálogo de más de 225.000 aplicaciones entre marcas consolidadas y no tan asentadas como la de los jóvenes emprendedores, y la exitosa publicidad de sus productos, haciendo que la APP Store ocupe actualmente una posición de líder en...

    990  Palabras | 4  Páginas

  • CASO 3

    CASO PRACTICO “INTRODUCCIÓN AL BLUES” Para Ted Sims fue un golpe por partida doble. Primero, tenía 60 por ciento de su cuenta para el retiro en acciones de las empresa en donde trabajaba, Lucent Technologies. Entre 1986 y 1999, las acciones de Lucent se multiplicaron por 10 hasta llegar a 80 dólares, con lo que aumentó el cultivo de su “grano” para el retiro a unos 70, 000 dólares. Luego, el precio de las acciones se derrumbó. En el otoño de 2001, su “grano” de Lucent valía alrededor de 31, 000...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • Capacidad T Rmica

    Capacidad térmica La capacidad térmica es una propiedad importante de los materiales que debe considerarse en los dispositivos de ingeniería, en la planeación de un experimento científico y para mantener frío tu almuerzo. Hay tres tipos principales de capacidad térmica, la comprensión de lo que ampliará tu capacidad de sacar provecho de esta propiedad de la materia. La capacidad térmica de un material es una medida de cuánta energía se debe intercambiar entre un objeto y su entorno para producir...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Taller valoracion 3

    TALLER 3 DE VALORACIÓN DOCUMENTAL 1) Determina los valores de los siguientes documentos, los cuales están en la segunda edad: Determinar el valor permite hacer el análisis Factura contable primario Documento facilitativo y va adherido a su comprobante títulos de propiedad legal primario Se encuentra en la Notaría y en la empresa la copia que presta mérito ejecutivo para hacer una negociación comprobante de nómina contable primario Documento facilitativo que da testimonio del pago, se...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • Conocimiento y valoración de las capacidades, potencialidades y formacionparatodos.wikispaces.com/Conocimiento+y+valoración+de...

    Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP Gestión Pública y Laboral Riesgos Laborales Instructora: Dra. Elaborado por: Walter Ortiz Fecha: 04 de Abril de 2013 Riesgos Laborales La Prevención de Riesgos Laborales sería el conjunto de Actividades o Medidas, previstas o adoptadas, en las diversas fases de actividad y procesos productivos, con el fin de evitar o disminuir los posibles riesgos del trabajo. Es una preocupación esencial de nuestra...

    1416  Palabras | 6  Páginas

  • Caso 3

    Caso 3. El docente de seminario tiene programada su asignatura bajo el modelo constructivista ha propuesto 6 trabajos prácticos comunitarios y su respectivo informe, 3 talleres teóricos en aulas, 3 investigaciones (1 de campo y 2 documentales durante un mes). Afirma que no habrá examen escrito. El promedio de todo ello será la nota obtenida. Preguntas: 1. ¿qué tipo de evaluación es? 2. Inconsistencia en la evaluación 3. Elementos que desvirtúan el propósito de la evaluación. 4. Principios...

    794  Palabras | 4  Páginas

  • CASO WOLFGANG KELLER AT KONIGSBRAU

    CASO  WOLFGANG  KELLER  AT  KONIGSBRAU-­‐TAK     Keller   es   el   director   general   de   Konisbrau   Tak,   una   sucursal   ukraniana   de   una   empresa  de  cerveza  con  sede  en  Múnich.     Su   problema   es   Dmitri   Brodsky   (director   comercial   de   Konisbrau   Tak).   Tiene   3   opciones:   1.   Despedirlo   o   no   darle   el   aumento   de   salario   anual   (el   resultado...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • Caso 3 icpc 3

    simon de 58 anos, acude a consulta externa para valoracion integral. tiene problemas laborales debido a sus molestias; sin embargo el medico de la empresa ha manifestado que puede continuar laborando. Refiere dolor lumbar de tipo pungitivo que migra hacia ambas piernas, exacerbado por movimientos de flexion y extensión de cadera, bipedestación y sentado, de mas de 15 años de evolución, siendo mas intenso los últimos 3 años. Asi mismo refiere lo siguiente: dolor moderado a intenso a la extensión...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Practico VALORACION INCAPACIDAD

    Caso: Administrativa de 25 años en situación de incapacidad temporal por enfermedad común y donde el motivo de la baja está provocado por abusos en el trabajo y estrés laboral. En la Mutua requieren a la enferma y ella no quiere informar a la Mutua sobre su estado de salud. Planteamos varias cuestiones: 1. La Mutua puede tener acceso a los datos de salud de la trabajadora. ¿Tiene el médico que atiende al trabajador la obligación de comunicar los datos a la Mutua? A la trabajadora que está de baja...

    1700  Palabras | 7  Páginas

  • CASO INDO T

    Kinetical ha permitido un revolucionario avance en la gestión comercial de Indo, con una solución que permite confirmar el pedido desde la tienda en segundos y eliminar una parte significativa del muestrario. Éste cambio ha situado de nuevo a Indo como referente tecnológico, y revolucionando el sector óptico. Con un retorno de inversión estimado inferior a los 12 meses, la solución de movilidad de Kinetical en Indo se ha convertido en un caso de estudio de la escuela de negocios IESE. ANTECEDENTES...

    1148  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión 3

     Gestión de Negocios (ADM- 101) GRUPO 82013 Trabajo no. 3 “Emprendedores famosos y la clave de su éxito” Por: Emily M. Arias S. 2015 - 2085 Prof. Rafael Julio Sánchez Mella Septiembre 30, 2015 Santo Domingo, D. N., República Dominicana Emprendedores famosos y la clave de su éxito Dentro de los emprendedores famosos que quise integra el primero será Frederick W. Smith, éste es el fundador de FedEx que perdió a su padre en tierna edad y cuya educación fue dejada en mano de su madre y sus...

    1163  Palabras | 5  Páginas

  • Los Procesos Y Capacidad De Gestión De Personas.

    Los procesos y capacidad de gestión de personas. Un factor clave para el éxito de cualquier proyecto es conocer cuales son los procesos que están incidiendo en el rendimiento del personal. La administración de Recursos Humanos es un integrado de procesos dinámicos e interactivos Un Proceso: es un conjunto de actividades que recién más de una “entradas” genera valor añadido y suministro un producto o servicio a un cliente externo e interno. Los procesos desde el punto de vista del negocio pueden...

    1083  Palabras | 5  Páginas

  • Boletin t-gestiona

    OSI DTSN t-informa Nº 5, Mayo – 2011 Dirección de Tecnología y Sistemas de Negocios Boletín Quincenal Supervisión VP Empresas NUEVOS INTEGRANTES DEL EQUIPO SUPERVISION EMPRESAS En Setiembre 2010 Telefónica del Perú adjudica a tgestiona el servicio denominado SWF Empresas. El equipo de especialistas inicialmente conformado 29 personas ingresa a la Gerencia de Sistemas de Negocio de la DTSN para proporcionar servicios a la Vicepresidencia de Empresas. Dichos servicios incluyen el...

    1631  Palabras | 7  Páginas

  • Caso Omega (Valoración De Empresas)

    Caso3 | ΩOmega, S.A. | | Valoración de Empresas | I. Análisis de la empresa En el presente caso vamos a valorar cómo las decisiones de inversión y financiación de Omega S.A. afectan a su creación de valor y a los retornos para sus accionistas. Para ello, es necesario en primer lugar entender cómo los cambios planeados en el negocio de Omega S.A. van a afectar a sus principales indicadores económicos y financieros, en especial en referencia a la gran inversión en capital que planea realizar...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • Contratos T Picos Y At Picos

    por ello un negocio jurídico o contrato nuevo. Que se cree un negocio jurídico o contrato nuevo no quiere decir por ello que no se deban cumplir requisitos básicos que todo contrato debe tener, es decir, como la buena fe de los contratantes y la capacidad contractual de los mismos, además de carecer de vicios que hagan que el contrato sea nulo o anulable. Como ejemplos de estos dos grupos tenemos, por un lado y dentro de los contratos típicos o nominados, los contratos de compraventa, los contratos...

    964  Palabras | 4  Páginas

  • metodo de valoracion caso

    CASO CON METODO DE VALORACION Una maquiladora importa mezclilla de una empresa extranjera, para cortarla en México y hacer pantalones que se exportan a Estados Unidos de América. No los compra, son depositarios de las mercancías. En este caso puede declararse el valor de las mercancías que se declaró en el seguro. Sin embargo, la empresa extranjera puede enviar una cotización de mezclilla como si fuera a venderla (mercancías idénticas) y esa puede ser la base para calcular el valor en aduana. PROBLEMA ...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • T.3 Comunidad Hereditaria, Sucesiones

    T. 3 LA COMUNIDAD HEREDITARIA 1. LA COMUNIDAD HEREDITARIA 1. CONCEPTO: * DEF es la situación de comunidad que se proyecta sobre el activo hereditario a raíz de la aceptación de la herencia por una pluralidad de herederos. * CARACTERÍSTICAS: 1. ORIGEN: * El origen de la comunidad hereditaria no se halla en la voluntad de los herederos, la...

    1433  Palabras | 6  Páginas

  • T 3 Para Clase

    DERECHO DEL TRABAJO II TEMA 3 – DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO CURSO 2014-15 PROF. DRA. MARÍA ISABEL RIBES MORENO PROF. DRA. THAIS GUERRERO PADRÓN SUMARIO LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: EL ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL MOVILIDAD FUNCIONAL EN EL GRUPO PROFESIONAL ASIGNACIÓN DE FUNCIONES SUPERIORES O INFERIORES ASCENSOS Tema 3.- DETERMINACIÓN CUALITATIVA DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EL ACUERDO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Art. 22 ET: por CONVENIO COLECTIVO o ACUERDO entre...

    1219  Palabras | 5  Páginas

  • CASO 3

    CASO 3 ÁREA COGNITIVA Razonamiento - conservación Razonamiento - formas Razonamiento orden Razonamiento - relaciones Razzonamiento - tamaño Razonamiento - cantidad Memoria auditiva Memoria lógica Memoria motora Memoria inmediata Percepción auditiva - reconocimiento Percepción auditiva - diferenciación Percepción visual - reconocimiento y… Percepción visual - reconocimiento de figuras… Percepción visual - relaciones espaciales Percepción visual - posiciones en el espacio Percepción visual - constancia...

    810  Palabras | 4  Páginas

  • Caso 3

    Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Trabajo de: Teoría de Recursos Humanos CASO #3 (¿Cómo contabilizar el banco de Montreal los tantos exitosos?) Pertenece a: Pérez Yenifer 8-906-1685 Grupo: (1LC112) Lic. Mercadeo y Comercio Internacional Profesor: Lozano, Alberto Fecha de entrega: Lunes 20 de octubre de 2014 Introducción En este caso habla acerca de “¿Cómo contabilizar el banco Montreal los tantos exitoso?” donde Matthew W. Barret y...

    890  Palabras | 4  Páginas

  • Caso 3

    Caso 3 cuadro comparativo Task Las nitas Evaluación de desempeño Observación de desempeño x Cuestionarios hacia los trabajadores x Solicitudes de supervisores y gerentes Entrevistas con supervisores y gerentes x Reuniones interdepartamentales x Examen de empleados x Modificación del trabajo x Entrevista de solida x Desviaciones en la productividad 1. ¿Cuál es la situación actual de su trabajo? (lo describirá como bueno...

    543  Palabras | 3  Páginas

  • Caso 3

    final un ponente de cada seleccionado por ellos mismo expondrá su parte correspondiente del proyecto, teniendo en si una la exposición de un solo proyecto con sus diferentes áreas + Equipos: 1.  Marketing 2.  Comunicación y Relaciones Públicas 3.  Investigación y análisis de mercado 4.  Ventas 5.  Servicios, Soporte, Partners Esquema del Proyecto Universo PYMES Como Socios de Negocio D Universo PYMES C E F IT MANAGER ON/OFF Line PRODUCTO E F B A CLASIFICACIÓN ...

    1186  Palabras | 5  Páginas

  • Caso 3

    GESTION DEL TALENTO HUMANO HECHOS • TEXARCOL S.A. es una empresa vinculada a los negocios internacionales. Cuenta con la representación de varias corporaciones de origen extranjero y que se dedica a la importación de productos e insumos químicos, y maquinaria e insumos textiles. • TEXARCOL S.A. es una empresa de capital familiar. Tiene una estructura organizacional por departamentos, los mismos que son gestionados por miembros de la familia. • Las relaciones entre Texarcol y las...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • CASO 3

    CASO DE MEZCLA DE MERCADOTECNIA SERCOTEC y los publicistas Introducción El reducido grupo de pequeños empresarios del sector gráfico y publicitario de la ciudad de Talca (Chile) se ha enfrentado en los últimos años a varias dificultades que le han impedido consolidarse. Una de sus mayores preocupaciones es encontrar las posibles líneas de acción que le permitan un desarrollo y crecimiento en el corto plazo. Consciente de las limitaciones presupuestarias del grupo de publicistas talquinos, y como...

    1578  Palabras | 7  Páginas

  • CASO Harvard No

    I TEMA: Caso 3 La Globalización de CEMEX. CATEDRATICO: MSC. Marlene Flores. INTEGRANTES: Angie Green. Hillary Díaz. José Castillo. Ronny Ríos. Itzy Flores. TEMA DEL CASO: VALORACIÓN DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE AT&T. PREGUNTAS PARA PLENARIA DEL CASO DE HARVARD NO. 3 III PARCIAL 1. Realice un esbozo general del caso.(ST) 2. Los antecedentes de los dos personajes principales del caso.(ST) 3. Como estaba organizada AT&T.(JB) 4....

    1691  Palabras | 7  Páginas

  • Caso Practico Control De Gestion

    Caso Práctico Control de Gestión CEUPE Centro Europeo de Postgrado y Empresa Caso Práctico Control de Gestión Caso Práctico: Control de Gestión CEUPE Centro Europeo de Postgrado y Empresa El coste de la materia prima empleada, por unidad de producto, es: Plásticos Metales Componentes electrónicos 3,5 € 1,5 € 30 € Teléfonos móviles 2€ 0,5 € 42,5 € E-Books 4€ 2€ 35 € Tipo de equipo Tablets Resuelva los siguientes supuestos: CASO Nº 1: Una empresa fabrica equipos electrónicos...

    504  Palabras | 3  Páginas

  • casas de gestion

    existía desigualdad e inequidad con respecto a las colaboradoras del sexo femenino y su valuación de puestos no había sido llevada a cabo de la mejor manera es por eso que el nuevo director se vio ante tal situación con respecto a sus colaboradores. 3. ¿Por qué le sugeriría a Black que siguiera la alternativa que usted sugirió? R/ Según mi criterio lo más ideal sería aumentarles el salario porque me resulta más justo y gradualmente para no afectar el presupuesto económico de la empresa, siempre...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • Caso 3

    Caso No.3 Valledupar, Agosto de 2012 Señor(a) Estudiante Herramientas Telemáticas UNAD Cordial saludo. Vivo en Valledupar y en mi casa tengo un computador de mesa con conexión a internet, del cual yo realizo mis consultas, sin embargo este año 2 amigos que se encontraban fuera del país vienen a vivir conmigo, cada uno de ellos tiene un equipo portátil y desean conectarse inalámbricamente a Internet desde sus equipos. Acudo a usted para solicitarle me resuelva las siguientes inquietudes: ...

    1583  Palabras | 7  Páginas

  • caso 3

    modelo racionalista, ya que es una persona que busca resolver los problemas a las diferentes situaciones que se enfrentan en una empresa. Toma decisiones teniendo en cuenta las capacidades disponibles, dando prioridad al conocimiento por sobre todas las cosas. Es una persona influyente e los demás lo cual le da capacidades de líder. Esto se puede concluir debido a que durante toda la charla expresó su deseo de mantener un control sobre toda la empresa, teniendo en cuenta los diferentes aspectos...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • CASO 3

    CASO 7: EL RESCATE DE GM INTEGRANTES Gisel Espinoza Gutiérrez Anthony Gonzales Quiza Alejandro Neira Benites Jennifer Pérez Díaz Magaly Vizcarra Vela 1. DEFINICION DEL PROBLEMA REAL La empresa de producción de automóviles, administrada bajo la gerencia general de Rick Wagoner, quien había tomado el cargo desde el año 2000 hasta el 2008. Wagoner alcanzo la gerencia muy rápidamente, el culpó en mayor parte a la Gran Recesión de la de perjudicar a la venta de automóviles, otro factor fue que los...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Accounting Fraud at WorldCom

    COMENTARIOS SOBRE EL CASO ACCOUNTING FRAUD AT WORLDCOM RICARDO CALDERÓN Pregunta 1: ¿Cuáles son las presiones que llevaron a los ejecutivos y a los gerentes a “cocinar los libros”? Antes de adentrar la respuesta en las presiones concretas del caso, cabe mencionar el rol del Gerente dentro de la organización: los Gerentes son aquellos individuos que: 1.- Direccionan los recursos y esfuerzos de otros para lograr una meta específica. 2.- La persona que administra los inputs para ser usados en la...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • Caso 3

    Caso 3. México Tierra de Amaranto Lo que inició como un proyecto en el VIII Premio Nacional Bachillerato Anáhuac México Tierra de Amaranto creció de una manera inesperada donde con el tiempo se fueron involucrando grandes nombres como Kellogg’s S.A. de C.V. y Alpura S. A. al inicio de este proyecto que buscaba demostrar las ventajas nutricionales y de cultivo que posee el amaranto. Con el paso del tiempo y gracias al apoyo de diversas instituciones y empresas como las antes mencionadas, también...

    1427  Palabras | 6  Páginas

  • gestion caso

    con los colaboradores, como se sabe este método tiene por objeto familiarizar a los empleados con la cultura organizacional , estructura, principales productos y servicios , la misión y los objetivos de la organización. Como nos menciona en el caso el Sr. Princeton primero trato de crear un ambiente favorable por tal razón el empezó con visitar las tiendas por los menos dos veces por semana , además en una oportunidad el pensó en evitar a almorzar a un empleado con el fin se que él le comentara...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • caso 3

    CASE 7-1:Innovating for the Bottom of the Pyramid: The Assignment Presentado por: Yurani Andrea Arenas Daniela Portela Diana Velasco Lina Wang Summary Anteriormente, varias empresas consideraban arriesgado entrar a los mercados emergentes debido a la falta de escala, su dispersión y a su mala distribución. Además, los altos precios de los productos no les permiten a las personas de estos mercados acceder a ellos debido a la falta de ingresos. Pero ahora, grandes empresas reconocen lo anterior,...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • Caso 3

    personal técnico. Otra medida que se tomó fue contratar una fuente externa Hire.com para que colabore con el reclutamiento. Esta compañía ofrece tres módulos: reclutamiento electrónico, rastreo de solicitantes y análisis de proceso de empleo. En el caso de Southern se decidió por escoger el modulo de reclutamiento, mientras que Plantronics escogió los módulos de reclutamiento electrónico y rastreo de solicitantes. Detalles incluidos en el software que utilizará Southern para una mejor selección del...

    1076  Palabras | 5  Páginas

  • Caso #3

    Exodo 1-14. Estos son los Nombres de los Hijos de Israel; cada hombre junto a su familia fueron a Egipto con Jacob, esos hijos llevaban por nombre : 1) Rubén, Simeón, Leví, Judá 2) Isacar, Zabulón, Benjamín, 3) Dan, Neftalí, Gad y Aser. Entre todas las personas que nacieron bajo la dinastía de Jacob en total fueron setenta. José que se encontraba en Egipto murió junto a su familia y toda su generación. Los Hijos de Israel se multiplicaron y fueron aumentando en cantidad y fortaleciéndose en extremo...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • Cas 3

    CAS 3 A petición de sus padres, se examinó a Ricardo, un niño de 3 años y medio de edad que presentaba un desarrollo desigual y una conducta anormal. El parto había sido difícil y requirió que se aplicara oxígeno al bebé. Tanto su apariencia física como su desarrollo motor eran normales, pero sus padres habían estado preocupados desde los primeros meses de vida por la falta de respuesta a los contactos sociales y a los juegos infantiles usuales. Ricardo era un niño reservado y parecía autosuficiente...

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