• caso incidental 2
    mediante el desarrollo de una visión del futuro después alinean a las personas al comunicarles esta visión y motivarlas para que superen los obstáculos. 2.- ¿Cuál Es La Premisa De Las Teorías De Las Características? ¿Qué Características Se Asocian Con El Liderazgo? Diferencian a quienes son líderes de quienes...
    329 Palabras 2 Páginas
  • caso incidental 2 wegmans
     CASO INCIDENTAL 2WEGMANS     1. ¿Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones? En mi opinión la cultura de Wegmans es fuerte ya que sus empleados...
    587 Palabras 3 Páginas
  • Los Peligros Del Pensamiento En Grupo
    MANA 210 Caso incidental 2 LOS PELIGROS DEL PENSAMIENTO EN GRUPO 1-Algunos de los factores que llevan al pensamiento de grupo es la rapidez y la sencillez de la toma de decisiones. Al ser grupos grandes, en la toma de decisiones creen que la opción más obvia o más sencilla es la correcta, y muchas...
    292 Palabras 2 Páginas
  • caso incidental 2 jefes intimidantes
    Caso Incidental No.2, página 206 1. ¿De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? Justicia de interacción ya que el jefe actúa de mala manera para hacerle saber al empleado lo que supuestamente merece. 2. ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir...
    357 Palabras 2 Páginas
  • Caso Incidental 2 Los clientes abusivos alteran las emociones
    Caso Incidental 2 Los clientes abusivos alteran las emociones 1. Desde un punto de vista laboral emocional, ¿Cómo lleva al estrés y el agotamiento el trato con clientes abusivos? El estrés se lleva de una mala forma a los empleados porque las personas que tienen ese tipo de empleo pueden llegar...
    342 Palabras 2 Páginas
  • Caso Incidental
    déspota, podemos irnos a años atrás y poner el ejemplo de Jesucristo fue un líder amable y gentil, y de esta manera nos podemos topar con muchos casos en los que los lideres tienen estas características en común. Sabemos que siendo líder con una actitud gentil y amable hacia sus subordinados resulta...
    609 Palabras 3 Páginas
  • caso incidental
     Caso Incidental #1”El paso de colega a supervisor”. 1. Muchos gerentes fracasan en seleccionar el estilo de liderazgo correcto cuando pasan a la administración. ¿Por qué piensa usted que ocurre esto? R=Los problemas que presentan los nuevos gerentes, como bien se muestran en el caso presentado...
    937 Palabras 4 Páginas
  • Caso 2, el grupo daewoo y la crisis financiera asiática.
    Caso 2 El grupo Daewoo y la crisis financiera asiática 1.- ¿Cómo describiría al sistema económico? ¿Cuáles son los elementos clave en ese sistema? ¿Cómo describiría usted la interacción entre la política y la economía en Corea? * Con un control autoritario centralizado y rígido impuesto por...
    301 Palabras 2 Páginas
  • Tarea Caso Practico grupo 2 admin_1
    estaría de acuerdo con él porque su estrategia implementada logra la disminución de gastos de su compañía y a la vez hace que el empleado mejore su salud. 2. Que beneficios y desventajas existen en este tipo de programas de bienestar para (a) los empleados y (b) compañía. a) Beneficios de los empleados *...
    376 Palabras 2 Páginas
  • grupo de peligros
    GRUPO DE PELIGROS PELIGROS Físico Ruido: Exposición a niveles de presión sonora por encima de los límites permisibles, sonido indeseable que interfiere con las actividades humanas de comunicación trabajo y descansos. FUENTES GENERADORAS: Plantas generadoras, plantas eléctrica, pulidoras, esmeriles...
    492 Palabras 2 Páginas
  • Caso Incidental 2: Los Deportes Profesionales: ¿Recompensar y Castigar El Mismo Comportamiento?
    Caso incidental 2: Los deportes profesionales: ¿recompensar y castigar el mismo comportamiento? 1. Los exámenes al azar para detectar el uso de drogas representa un programa de reforzamiento intermitente, ya no todos los casos de uso de drogas es detectado o castigado. Este tipo de programa de...
    603 Palabras 3 Páginas
  • Caso Incidental Pagina 343
    tiempo en llegar o no llegar nunca 2) Hay Cuatro Factores contextuales (recursos adecuados, liderazgo y estructura, Clima de confianza y evaluación del desempeño) que influyen en el rendimiento de un equipo. ¿Cuáles de ellos parecen estar presentes en caso descrito? Si los hubiera, ¿dan apoyo o no...
    274 Palabras 2 Páginas
  • caso incidental gracias por nada
     Caso Incidental 2 Gracias por nada Aunque parece obvio que recibir elogios y reconocimientos de la compañía en que se trabaja es una experiencia motivadora, es triste ver que que muchas fallan de forma garrafal cuando se trata de decir “gracias” a sus trabajadores. De acuerdo con Curt...
    886 Palabras 4 Páginas
  • caso incidental I
     Caso Incidental 1 “LOS DATOS NOS HARÁN LIBRES” 1. ¿Por qué piensas que Freescale se centra en las mediciones? Debido a que las mediciones contribuyen a tener control sobre el personal con el cual se trabaja, con el objetivo de mantener al personal correcto, en el momento apropiado y con ello lograr...
    430 Palabras 2 Páginas
  • Caso incidental pregunta 3
    3. Si usted fuera el comisionado del beisbol, ¿qué pasos daría para tratar de disminuir el uso de esteroides en ese deporte? Es probable que el castigo sea la medida disuasiva más eficaz? ¿Por qué? Consideramos que realizar campañas de orientación y educar a los deportistas sobre el uso de estas sustancias...
    319 Palabras 2 Páginas
  • Caso incidental capitulo 1
    Unidad I: Caso Incidental 1 “Los datos nos harán libres” 1. ¿Por qué piensas que Freescale se centra en las mediciones? ¿Por qué no son más las organizaciones que siguen este enfoque? Me parece que Freescale se centra en las mediciones de sus empleados para poder estudiar, examinar y mejorar...
    617 Palabras 3 Páginas
  • Caso incidental 1
    Caso incidental 1 1. ¿Piensa que la decisión de Rommel acerca de haber tomado “extraordinaria decisión de negocios” revela algunos sesgos en su percepción o toma de decisiones? ¿Por qué? En este caso Rommel tuvo que tomar una decisión al a lo ocurrido. Lo cual fue muy efectivo para la compañía...
    454 Palabras 2 Páginas
  • pensamiento de grupo
    Pensamiento de grupo Pensamiento de grupo (groupthink en inglés) es un término acuñado por el psicólogo Irving Janis en 1972 para describir el proceso por el cual un grupo puede tomar decisiones malas o irracionales. En una situación de pensamiento de grupo, cada miembro del grupo intenta conformar...
    907 Palabras 4 Páginas
  • Caso Incidental - Jefes Intimidantes
    Caso Incidental 2 – Jefes Intimidantes 1. De los tres tipos de justicia organizacional, a cual se parece mas el acoso en el trabajo? En la justicia de interacción porque está presente la justicia interpersonal que incluye la sensibilidad social en donde el gestor adopta un tratamiento digno y...
    333 Palabras 2 Páginas
  • pensamiento de grupo
    CASO INCIDENTAL 2: LOS PELIGROS DEL PENSAMIENTO DE GRUPO Pensamiento de grupo (groupthink en inglés) es un término acuñado por el psicólogo Irving Janis en 1972 para describir el proceso por el cual un grupo puede tomar decisiones malas o irracionales. En una situación de pensamiento de grupo, cada...
    449 Palabras 2 Páginas