• EVALUACION DE DESEMPEÑO
    MÉTODO DE ESCALA GRAFICA En método de escala grafica es indudablemente el método de evaluación del desempeño mas utiliza y divulgado.aparentemente, es el método mas simple. Sin embargo, su aplicación requiere una multiplicidad de cuidados a fin de neutralizar la subjetividad y el prejuicio del...
    1194 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    insatisfactorios hasta el más óptimo o muy satisfactorio. * El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escala gráfica continua: Solo están definidos los extremos; la evaluación del...
    4849 Palabras 20 Páginas
  • Modelos de evaluacion docente
    de ser a la evaluación. 2.6 METODOS DE DESEMPEÑO DE EVALUACION DOCENTE La evaluación del desempeño puede darse por intermedio de diversos métodos que varían intensamente de acuerdo a los niveles diferentes de personal o de...
    2331 Palabras 10 Páginas
  • educación
    insatisfactorios hasta el más óptimo o muy satisfactorio. • El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escala gráfica continua, Escala gráfica semicontinuas, y Escala gráfica discontinuas...
    3870 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion
    utiliza una clave común de 4 excelente a 1 regulares El personal que trabaja por horas debería evaluársele el desempeño mediante el método de escalas gráficas. Deben definirse los factores de evaluación y se relacionan con las características de trabajo y personales. Se tendría un máximo de 10...
    6718 Palabras 27 Páginas
  • desempeno laboral
     por horas debería evaluársele el desempeño mediante el método de escalas gráficas. Deberían definirse los factores de evaluación, y se relacionarían con las características del trabajo y las características personales. Se tendría un máximo de 10 factores, que tendrían 5 grados de variación: (A...
    1096 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    OBJETIVOS • PARÁMETRO DESEMPEÑO: Estándar o medición, relacionada con el conjunto de labores y resultados que se esperan de la ejecución del cargo Métodos para el proceso de evaluación 1.Métodos de escala gráfica 4 • Evalúa el desempeño del trabajador mediante factores (parámetros) de...
    3740 Palabras 15 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    personales introducidas por los evaluadores. Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. 1.- Escalas graficas continuas Escalas donde solo están definidos los extremos, la evaluación de desempeño puede situarse en cualquier...
    4553 Palabras 19 Páginas
  • desempeño laboral
    procedimientos antes nombrados se vuelven necesarios para corregir las distorsiones de orden personal de los evaluadores. Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de...
    4938 Palabras 20 Páginas
  • Recursos Humanos
    insatisfactorios hasta el más óptimo o muy satisfactorio. El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escala gráfica continua. Escala gráfica semicontinuas. Escala gráfica discontinua...
    3886 Palabras 16 Páginas
  • Métodos tradicionales de la evaluación de desmpeño
    MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Método de escala grafica: es el más utilizado y divulgado, en apariencia sencilla, su aplicación exige cuidado para así evitar la subjetividad y los prejuicios del evaluador. Su crítica es a la reducción de los resultados en expresiones numéricas...
    1430 Palabras 6 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    sentido horizontal y vertical de la organización. Los principales métodos de evaluación del desempeño son: 1. Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas. 2. Método de elección forzosa. 3. Método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo. 4. Método de...
    5910 Palabras 24 Páginas
  • Evaluacion
    dimensiona el desempeño, que van desde los más débiles o insatisfactorios hasta el más óptimo o muy satisfactorio. • El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escala gráfica...
    1584 Palabras 7 Páginas
  • metodos de evaluacion de personal
    evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación , de los cuales los más conocidos son: -Escala gráfica continua. -Escala gráfica semicontinuas. -Escala gráfica discontinuas. Algunas empresas utilizan el método de escala gráfica con...
    2408 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    el proceso de formar directivos de alto nivel. Los resultados pueden ser sumamente útiles para ayudar al proceso de desarrollo gerencial y las decisiones de ubicación. • Escala de gráficas o por conceptos Evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente...
    4622 Palabras 19 Páginas
  • Métodos De Evaluación
    muchos casos las frases no tienen similitud a la realidad del empleado • No es tan preciso como otros métodos. 4. Método de escalas de puntuación Este método consiste en que el evaluador debe conceder una evaluación al desempeño del trabajador en base a una lista de criterios o factores de...
    2373 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño Adm. De Rh
    las puntuaciones otorgadas a cada empleado se prepara un informe sobre cada participante. Varios especialistas consideran que este sistema obtiene resultados precisos hasta en 75% de los casos. Escala de Graficas o por Conceptos: El método de escala grafica evalúa el desempeño de los integrantes...
    3668 Palabras 15 Páginas
  • Evaluacion del desempeño (recursos humanos)
    desarrollo personal), con el estimulo a la productividad y la mejora de las relaciones humanas en el trabajo. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. Los principales métodos de evaluación del desempeño son: 1. Método de evaluación del desempeño mediante escalas graficas. 2...
    3690 Palabras 15 Páginas
  • Personal
    la evaluación final se basara en el análisis realizado por el líder de grupo. DEFINICIÓN DE MÉTODOS * Método Escala Gráfica: Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los...
    2430 Palabras 10 Páginas
  • evaluacines
    . Coordinador de compras Evaluaciones Evaluación del desempeño laboral Formulario de evaluación mediante escala grafica Prueba psicométrica Cleaver Finalidad En este puesto se decidió realizar la prueba de desempeño laboral ya que al ser uno de los puestos claves en la operación es conveniente...
    764 Palabras 4 Páginas