Caso Practico De Administracion Del Cambio ensayos y trabajos de investigación

Caso Práctico: APEX MANUFACTURING Implementación de los cierres de planta y reducción de personal: Implementaciones inmediatas (1): Reescribir el memo para transmitir más sensibilidad por el impacto en los empleados de la compañía.- Justificación: para comprender mejor, el mensaje que se quiere transmitir, pero explicando claro y preciso que se va a realizar, con la finalidad de transmitir un información sin ruido y clara.- Haga un video que explique el problema y respuesta de este. Realice reuniones...

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Caso Davivienda: Un proyecto que venció la resistencia al cambio Casos de Estudio CASO DE ESTUDIO Por Darío Rodríguez Ángel Responsable del proyecto La empresa colombiana Davivienda dio sus primeros pasos en cuanto a e-Learning, formando exitosamente a más de 600 trabajadores. Una clave del proyecto fue la sensibilización y motivación que brindaron a todos los involucrados. Informe completo en PDF Responsable del proyecto: Darío Rodríguez Ángel, Profesional III Unidad de Comercios,...

885  Palabras | 4  Páginas

CASO PRACTICO 5 El director del departamento de recursos humanos de una empresa automotriz fabricante de automóviles compactos establecida en México desde hace quince años, quiere desarrollar un modelo de capacitación y adiestramiento para los trescientos empleados administrativos de la empresa y los mil obreros. El deseo del director es que este programa incluya todas las aportaciones que sean adecuadas para la institución actual de tal forma que se incluya lo mejor de cada escuela o tendencia...

883  Palabras | 4  Páginas

CABRERA GRADIZ No. OCTUBRE 14, 2011 "El futuro pertenece a aquellos que creen en la belleza de sus sueños" Eleanor Roosvelt  ¡ ¥  6$54¡¢  ©   1 © © £   ¡ © §   § ¡  £ © § ¥ £ ¡ 3#220()'&%$¥ #"!¤¥ ¨¦¤¢  ADMINISTRACION I TAREA #1 CASO PRÁCTICO #1 CUENTA: 35151104 Ingeniería en Informática 2011 TAREA CAPITULO #1 1. ¿Su profesor es un gerente? Analice en términos de funciones gerenciales, roles gerenciales y habilidades. R// El profesor podrá llegar a ser gerente...

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Caso Práctico Capitulo # 1 1. Mantener a los profesionales entusiasmados con el trabajo que es rutinario, estandarizado y caótico es un reto importante para Vincent Weafer. ¿Cómo podría utilizar las habilidades técnicas, humanas y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación y el profesionalismo entre los cazadores de virus? Weafer debe estar en comunicación con sus empleados así podrá utilizar las habilidades humanas y formar un buen equipo de trabajo. Brindándoles motivación...

1640  Palabras | 7  Páginas

Casos Prácticos de Administración Financiera Internacional Enunciado Acabamos de ser contratados para el departamento financiero de una gran empresa. Las primeras tareas que nos encargaron son: 1. La compañía ha efectuado las siguientes transacciones durante el año 2014 10.01.2014 compra de 15,000 kg de hierro a 2.8 €/Kg. 31.01.2014 compra de 12,000 kg de hierro a 3.1 €/Kg. 20.02.2014 venta de 20,000 kg de hierro a 5.1 €/Kg. 2. Determinar el costo de venta y su margen bruto aplicando los siguientes...

1286  Palabras | 6  Páginas

CASO PRÁCTICO UNIDADES 1, 2, 3, 4 Y 5 ANTECEDENTES Filtros Modernos es una empresa que se dedica a la fabricación, distribución y venta de filtros industriales, fue fundada el 15 de agosto de 1995 por el Ing. Alberto García, quien funge como director. El capital social asciende a la cantidad de un millón de dólares. La empresa cuenta con ciertos valores y principios implícitos, para el Ing. García lo más importante es la honestidad y el compromiso con los clientes, no se ha definido...

1308  Palabras | 6  Páginas

Caso 2 -Basado en la etapa del estudiante identificar cuales son las áreas de estrategias criticas y aspectos críticos. -Elaborar un plan de trabajo. -Elaborar un informe de enfoque, un informe de retroalimentación, y un informe de administración. Aéreas estratégicas críticas Aspectos Críticos Administración 4 Fortalezas: Equipo de cómputo, material didáctico y libros de apoyo, potencial humano altamente calificado en la materia. Limitaciones: Enfocarse en el curso: ya...

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Baltazar Salvador Julio Cesar 2008600085 7CM2 Administración Informática Profesora Edna Martha Servin Palencia. Tema: Administración de Proyectos ¿Por qué es tan importante la Administración de Proyectos para los proyectos de sistema de información (SI)? Porque los sistemas...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS. ¨CASO PRACTICO 3.2 ¨EL CASO DEL DOCTOR ESPÍNDOLA¨ MAESTRA: Rincón Tuexi Sandra Georgina. MATERIA: Evolución de la administración. CARRERA: Lic. en Administración. GRUPO: ¨F¨ INTEGRANTES: Jessica Ramírez Flores. Nallely Fabiola González Moctezuma. Robert Oswaldo Guerrero Llarena. Estefanía Giselli Sifuentes Lucio. Mavit Esmeralda Vázquez Navarro. Manuel Oliver Huerta González. MIGUEL Ángel Hernández Domínguez. INDICE ¿El doctor siguió...

818  Palabras | 4  Páginas

humanizado con profundo respeto: atendemos al enfermo, no a las enfermedades.  Ética.  Profesionalismo.  Responsabilidad.  Integridad.  Honestidad.  Empatía.  Sentido de pertenencia y orgullo por el trabajo.  Puntualidad, practicamos la eficiencia y efectividad en el manejo del tiempo.  Convicción y compromiso con nuestra institución y al diario de acontecer.  Trabajar siempre como un solo equipo. ORGANIGRAMA FUNCIONAL Metas Del Servicio 1. Asegurar que el cumplimiento...

1410  Palabras | 6  Páginas

Además, el ingeniero Bejarano fabrico un champú de manzanilla que tiene un costo muy bajo y de muy buena calidad. Por tanto, decidieron independizarse y establecer una empresa a la que llamaran Cosméticos Bella, S.A. Al saber que usted estudia administración, el licenciado Pérez y el ingeniero Bejarano le solicitaron su asesoría. De acuerdo con lo que usted ha estudiado, ¿Qué pasos seguiría para establecer? Explique brevemente las actividades que realizaría en cada etapa del proceso administrativo...

926  Palabras | 4  Páginas

CASO PRÁCTICO 6. Diseñar por dinero. Respuestas: 1. De acuerdo al nuevo diseño que la empresa quería lanzar al mercado, al tratarse de una estrategia nueva con el fin de captar y satisfacer las necesidades de los clientes Chuck un gerente creativo no se sentía seguro de que este nuevo proyecto tuviera la aceptación del mercado a pesar de creer en su intuición y en la manera objetiva en que media los beneficios del diseño, para él, por eso es un problema no estructurado, el no tener una decisión...

961  Palabras | 4  Páginas

órgano contratante debe realizar varias actividades previas a la adjudicación. Que le sirven como base para todo el proceso que este vaya a realizar y que sus oferentes estén debidamente informados sobre las especificaciones de la licitación. En el caso de Divertilandia identificamos tres actividades. Bases de licitación que puede inferirse que trata las especificaciones técnicas que se incluyen en el pliego de condiciones. Existe plan de Adquisiciones Falta de Presupuesto: El administrador a la...

1688  Palabras | 7  Páginas

CURSO: ADMINISTRACION GENERAL SESION 9: IDENTIFICACION DE PUNTOS ESTRATEGICOS DEL CONTROL PROF: YOMENE FLORES SOTELO El Proceso Administrativo Dirección y Control El Proceso Administrativo Planificación Metas Objetivos Estrategias Planes Organización Estructura Administración de recursos humanos Dirección Motivación Liderazgo Comunicación Comportamiento Individual de grupo Control Normas  Medidas Comparaciones Acción El Proceso Administrativo ...

841  Palabras | 4  Páginas

fiduciante. CLASES DE FIDEICOMISO: 1.7.1 DE ADMINISTRACIÓN Son aquellos en los cuales se transfiere la propiedad de bienes a un fiduciario para que los administre conforme a lo establecido por el constituyente destinando el producido, si lo hubiera, al cumplimiento de la finalidad señalada en el contrato. Esta especie de fideicomiso en estado puro es poco frecuente, ya que todas las clases de fideicomiso contienen elementos de administración. 1.7.2 DE GARANTÍA Se transmite al fiduciario bienes...

949  Palabras | 4  Páginas

CASO PRÁCTICO – RAPIDO CAMBIO A BLOCKBUSTER 1.- El señor Keyes es, obviamente, un gran fan del enfoque cuantitativo. ¿Cómo podrían ser útiles para Blockbuster los principios de la administración científica? Le podrían ser muy útiles ya que se ha comprobado que mejorando las técnicas de planeación y control se pueden obtener mejores resultados como una buena administración. Los datos cuantitativos nos son de mucha ayuda ya que gracias a esto nos hemos dado cuenta de la manera de ir mejorando en...

659  Palabras | 3  Páginas

CASO PRACTICO: Sunami es una afamada marca de generadores eléctricos, dicha empresa ha masificado la distribución de sus productos a través de una afamada empresa de venta de artículos de ferretería y similares, su casa matriz se encuentra en Londres, país en el cual se desarrolla todo el estudio tecnológico para el reemplazo de futuras tecnologías que protejan el medio ambiente, producto de nuestro ultimo terremoto el consumo de estos artefactos se ha incrementado significativamente, hoy el promedio...

617  Palabras | 3  Páginas

griega sería incomprensible sin sus reflexiones y desarrollos teóricos en el campo de la moral. Para Sócrates, Aristóteles y Platón, la ética no consistía solamente en un discurso teórico acerca de los valores morales: tenía una finalidad directamente práctica; era la tarea que el pensador se imponía no sólo para conocer y definir lo bueno y lo malo, sino para templar su espíritu y el de los demás, para conformar una vida justa, armoniosa, responsable. 2.- ETICA CRISTIANA: El bien o el mal residen en la...

1678  Palabras | 7  Páginas

 Materia: Administración. La Tapatía Trabajo final Caso práctico. Purificadora la tapatía Direccionamiento Estratégico. Misión: Poner al alcance de las familias un Producto de calidad con un precio accesible, buscando siempre satisfacer la sed de las personas y tener la calidad, higiene y confiabilidad nuestros clientes merecen. Visión: Ser la purificadora de agua líder en su ramo y la maquiladora más solicitada de la nación. Estrategia:...

857  Palabras | 4  Páginas

importantes en el mundo de la administración científica frecuentemente se le llama "el padre de la administración científica;  Taylor dedico la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos; así mismo estudio también la forma más adecuada para remunerar a los colaboradores con el fin de incrementar la productividad. El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las...

842  Palabras | 4  Páginas

Identificación de los protagonistas: a) Grupo Togre. Empresa internacional de servicios de consultoría sobre liquidez y rentabilidad del patrimonio empresarial y personal para empresas nacionales y transnacionales. El papel de Grupo Togre es fundamental en el caso debido a que ellos son los inversionistas y propietarios del proyecto, y acorde con (Jiménez, 2003) “no solo tienen la responsabilidad del manejo, sino también buscar el rendimiento de la inversión que realizaron. Si el rendimiento esperado es satisfactorio...

1429  Palabras | 6  Páginas

Trabajar para poner a disposición de las masas , la mejor alternativa al momento de buscar los alimentos más saludables y nutritivos, ARTEL alimentos E.I.R.L , se esfuerza constantemente y pone a trabajar todas sus facultades con el fin de poner en práctica técnicas de manufactura que no son nuevas pero que toman relevancia en un mundo con una población de personas cada vez más ocupadas y dinámicas , pero con poco y casi nada de tiempo para informarse respecto de ¿qué es lo mejor para su salud? o más...

840  Palabras | 4  Páginas

empresa debe reformarse, tener los pies en la tierra, tener obviamente sus metas pero no alejarse de la realidad. Live Nation esta revolucionando tanto con industria musical que se puede estar arriesgando a que el cliente no quiera aceptar estos cambios. 3) FODA | Fortalezas | Oportunidades | Debilidades | Amenazas | RRHH | Se encargan de las ventas y promoción de cada uno de sus artistas. | | | Hacen que el artista en si no trabaje, ni se esfuerce, pues sea como sea siempre le dan su...

776  Palabras | 4  Páginas

podrían mantener. La diferencia que Portman hotel estableció para marcar la diferencia entre sus competidores fueron: * El apoyo de camarería personal y * La ausencia de normas para los clientes. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: POLÍTICA Y PRÁCTICA El significado que tiene para Portman hotel, se basa en “la calidad de la empresa depende de la calidad de su gente”. A su entender Mene quería que la empresa fuese un lugar en el que los asociados sientan que pueden desarrollarse personal y profesionalmente...

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CASO PRÁCTICO N° 2: RAPIDO CAMBIO A BLOCKBUSTER Preguntas de análisis 1. El señor Keyes es, obviamente, un gran fan del enfoque cuantitativo. ¿Cómo podrían ser útiles para Blockbuster los principios de la administración científica? El enfoque cuantitativo involucra la aplicación de la estadística, modelos de optimización e información. La administración de la calidad total es una filoso fía de administración comprometida con la mejora continua para responder a las necesidades...

1015  Palabras | 5  Páginas

Caso práctico integral. Cambio de mando Individual Introducción Durante la unidad ha analizado diversas situaciones en las que comprobó que es mejor si son modeladas con el apoyo de alguna distribución de probabilidad. Adicionalmente, ha empezado a consolidar su capacidad de análisis para determinar qué variable resulta más adecuada para dar solución a alguna problemática. Aunque ciertamente existe un extenso catálogo de variables aleatorias, el dominio de las distribuciones Binomial, Poisson...

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Administración I Caso práctico; 1-4. Lic. Ondina Ortiz Grupo #4: * Brandon José Napky Rajo * Alejandra Perdomo * André Rodríguez * Ariel Alemán * Daniel Rivera * "El único lugar donde el éxito viene antes que el trabajo es en el diccionario" Donald Kendall, Pepsi Co. El caso a presentar es acerca de la empresa SAP una empresa alemana que después de mucho tiempo la perspectiva global no había sido fácilmente. Para el 2002 los ejecutivos...

825  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS UNAH-VS Licenciado: Kevin Bardales Asignatura: Administración II Tema: Caso Practico Capitulo # 16 Liderazgo Radical Integrantes Grupo No.1 Nombre: No. de cuenta: Héctor Enrique Villeda Deras 20092005282 Orlando...

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Caso Práctico 1: “Cómo dirigir a los cazadores de virus” 1. Mantener a los profesionales entusiasmados con el trabajo que es rutinario, estandarizado y caótico es un reto importante para Vincent Weafer. ¿Cómo podría utilizar las habilidades técnicas, humanas y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación y el profesionalismo entre los cazadores de virus? Se podrían utilizar sus  habilidades humanas para incentivar el trabajo en equipo, buscando una manera de compartir nuevas...

526  Palabras | 3  Páginas

la creación de un pequeño grupo de ejecutivos que abandonaron empleos muy demandantes en Patagonia, Nike y Adidas. Estas personas compartían la creencia de que "además de generar ganancias, las empresas tienen la misma responsabilidad de crear un cambio social y ambiental positivo". Al poner sus ideas en acción, el grupo formó Ñau (expresión maorí que significa "Adelante, ¡Bienvenido!"). ¡Y Ñau no es sólo otra empresa de exteriores! Cuando decidieron qué iba a ser Nau y cómo iba a hacer negocios...

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Administración del Cambio (overwiev) Conceptos básicos y metodología Facilitador; sabe que pedir y a quien Admon de Cambio: como lo hago con que visión con que recursos, como cuando y donde Admon del cambio, existe solo si hay un proyecto de transformación. Porque es un área de soporte al cambio, merger and adquisition, rediseño cambio de cultura. Se ha prostituido un poco es los que ponen pasteles etc, pero no. Es la parte rosa de change. Las intervenciones puntales de integración...

1582  Palabras | 7  Páginas

Administración del Cambio Antes que todo es crucial y necesario señalar que un cambio no es más que hacer las cosas de otra manera, mientras que un cambio planeado son actividades de cambio intencionales y orientadas a conseguir una meta determinada. Este tipo cambio posee básicamente dos metas: 1- Busca mejorar la capacidad de la organización adaptándose a las alteraciones del entorno. 2- Modificar el comportamiento de los empleados. Los Agentes de cambio: son personas que fungen como catalizadoras...

1483  Palabras | 6  Páginas

El cambio es una constante en la vida en general, pero cuando hablamos de Administración, como cambiar, o como reaccionar al cambio es muy importante. Los administradores siempre se van a enfrentar al cambio y éste tiene que aprender a manejarlo de manera que se convierta en algo positivo y no negativo. Dentro de la administración el cambio puede ser una oportunidad o una necesidad. El resultado del cambio depende de la experiencia del administrador y de el enfoque que se le de al mismo. En la...

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| |Sílabo de Comportamiento Organizacional | |ESCUELA |ESCUELA ADMINISTRACION | |CURSO |COMPORTAMIENTO ORGANIZACION | |SEMESTRE ...

1161  Palabras | 5  Páginas

BARRIENTOS VIVIANA GIRALDO ELIZABETH TAMAYO GLORIA LOPERA SANTIAGO YEPEZ Presentado a: LUIS BERNARDO ARANGO (Gestor de proyectos formativos) SENA ADMINISTRACION BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERAS SAN PEDRO DE LOS MILAGROS 2010 INTRODUCCION Dentro de una política monetaria de Inflación Objetivo como la que se practica en Colombia, se debe evaluar si una política de intervención cambiaria es coherente con el logro de sus metas de inflación. Adicionalmente, se debe evaluar si la...

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Administración del Cambio ¿Quién dijo que cambiar era fácil? “La reinvención es la clave de la longevidad” James Champy Analistas de The Gartner Group afirman que “Sin una adecuada gestión del cambio, una compañía gasta entre 3 y 10 veces lo invertido en tecnología para adaptar la cultura de la organización al nuevo entorno” Korn / Ferry International apunta: “El 65% de los CEO responden que “La Resistencia al Cambio es el mayor obstáculo en los rediseños organizacionales”...

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Administración del Cambio “No podemos saber a dónde vamos, si no sabemos donde hemos estado” Proverbio popular “El futuro no pertenece a quienes saben esperar, sino a quienes saben prepararse”. Manero. "Habilidad de las organizaciones y su gente de aprender y cambiar continuamente" La práctica de Administración del Cambio, busca facilitar y asegurar el éxito del proceso de implantación de la transformación (procesos, tecnología, cultura organizacional y otros) en lo que tiene que ver con...

1271  Palabras | 6  Páginas

hágalo, pero sólo cuando tiene un claro propósito de aumentar la tasa de ganancia. 5. Advierta que la implementación de su nueva HG provocará cambios culturales que deben aceptarse y estimularse. Compromiso y responsabilidad son componentes críticos para asegurar que la organización no sólo esté lista para la nueva HG sino para los cambios culturales que la acompañan. 6. Conozca a fondo sus competencias (capacidades) centrales y evalúe sus opciones de tercerización. Tanto el...

1182  Palabras | 5  Páginas

Título: La administración del cambio. Introducción: Para implementar una administración de calidad, es necesario que interactúen entre sí, la administración general, las necesidades de calidad del producto y/o servicio y los conceptos de calidad total. Es importante que las organizaciones actuales, aprendan a trabajar en equipo y que aunque tengan objetivos diferentes, trabajen bajo el mismo enfoque. Ya que para lograr implementar efectivamente un tipo de administración dentro de la organización...

631  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DEL CAMBIO El ser humano se rige desde su nacimiento por la capacidad de adaptarse a su entorno, y esto es así a través de toda su vida, pues el mismo. • Esta en todas partes • Es constante • Su ritmo es cada vez mas acelerado ¿Entonces porque nos resistimos al cambio en nuestro entorno de trabajo? Toda organización tiende a verse afectada en su totalidad, por un cambio en cualquiera de sus departamentos, por eso parte de las funciones de los administradores es...

985  Palabras | 4  Páginas

Administración del Cambio Buenas Prácticas El cambio se encuentra por todas partes y siempre está presente. Acompaña siempre al hombre en las estaciones, en su ambiente social y en sus procesos biológicos. Desde los primeros momentos de su vida, el individuo aprende a afrontar el cambio adaptándose a él. El ser humano está familiarizado con el cambio, y con frecuencia se muestra muy adaptable a él. ¿Por qué, entonces, a veces se resiste al cambio en su ambiente de trabajo? El cambio en...

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CASA DE CAMBIO: Es una organización o centro que permite a los clientes cambiar una divisa por otra. El término en francés "bureau de change" es ampliamente usado en Europa. También se anuncia con el término en inglés "exchange". De esta manera, los visitantes pueden identificar fácilmente este servicio. Son instituciones que se dedican exclusivamente a la compra-venta de moneda extranjera, deben constituirse como sociedades anónimas, con capital mínimo de Q. 650,000, asignado exclusivamente...

1545  Palabras | 7  Páginas

se agrupan en 2 categorías (o "tiers") si cumplen ciertos requisitos de permanencia, de capacidad de absorción de pérdidas y de protección ante quiebra. Este capital debe ser suficiente para hacer frente a los riesgos de crédito, mercado y tipo de cambio. Cada uno de estos riesgos se medía con unos criterios aproximados y sencillos. Este acuerdo era una recomendación: cada uno de los países signatarios, así como cualquier otro país, quedaba libre de incorporarlo en su ordenamiento regulatorio con...

613  Palabras | 3  Páginas

CAMBIEMOS LA ADMINISTRACION: LA SOLUCION ESTA EN NUESTRAS MANOS A través del tiempo y por varios motivos, se ha cambiado radical y erróneamente el objetivo y la identidad que tenía la administración, cuando fue creada la primera escuela de negocios independiente en el mundo. Ya que en 1881, el industrial norteamericano Joseph Warthon hizo un aporte económico, para emprender el proyecto de convertir la gerencia en una profesión; profesión cuyo objetivo principal era formar lideres emprendedores...

616  Palabras | 3  Páginas

OBJETIVO Que el alumno verifique en forma práctica los conocimientos adquiridos en el aula sobre los fenómenos cotidianos en los que observa el cambio de estado de una sustancia. NORMAS DE SEGURIDAD Tipo de riesgo | Como evitarlo | Como proceder en caso de accidente | Ninguno. | | | MÉTODO 1. Se arma el soporte universal y se coloca el aro metálico y la tela de asbesto. 2. Se agrega agua al vaso de precipitado, se mide la cantidad y se anota. 3. Se mide la temperatura inicial...

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Administración del Cambio Hacemos que las cosas ocurran Integridad, respeto, trabajo en equipo, energía, entusiasmo, liderazgo y hacer lo correcto son elementos clave en la relación con nuestros clientes. El cambio siempre ha sido una constante en el ámbito de los negocios, las fuerzas que le dan forma a nuestro mundo actual son inmensas, complejas, sorprendentes y retadoras. El grado en el que nos podamos adaptar a estas y utilizarlas a nuestro favor determinará nuestra prosperidad como organizaciones...

903  Palabras | 4  Páginas

caer en decadencia y llegar hasta el caso extremo de la quiebra y cierre la organización. Los procesos productivos, las acciones comerciales, la planificación financiera y otros factores son similares en otras empresas, pertenezcan o no al mismo sector o al mismo país. En principio de nuestra función como futuros administradores es de suma importancia saber administrar el conocimiento para el beneficio y surgimiento de nuestros intereses a futuro. El cambio de organización en una empresa sale afectar...

638  Palabras | 3  Páginas

casas de cambio Las Casas de Cambio son sociedades anónimas que realizan en forma habitual y profesional operaciones de compra, venta y cambio de divisas incluyendo las que se lleven a cabo mediante transferencias o transmisión de fondos, con el público dentro del territorio nacional, autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, reglamentadas en su operación por el Banco de México y supervisadas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. actividades que realiza una casa de...

1531  Palabras | 7  Páginas

ESTRETEGIA DE ADMINISTRACION DEL CAMBIO. La implementación de un producto nuevo como es el caso de “Monitoreo de activos RFID” nos lleva a revisar el modelo de Lewin que regularmente se presenta en este tipo de proyectos en el que tiene que colaborar un grupo multidisciplinario que posiblemente deberán dejar sus actividades cotidianas. El modelo de los tres pasos. Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Por ello...

707  Palabras | 3  Páginas

TEMA: ADMINISTRACIÓN DE CAMBIOS. ENFOQUES OPERATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA CONVERSIÓN DE MONEDAS. Cambios o Conversión de Monedas o Divisas: que es una operación financiera que consiste en cambiar dinero de un país (guaraníes) por dinero de otro (dólares, pesos argentinos, euros, etc.). MERCADO DE CAMBIOS Uno de los rasgos que diferencian el Comercio Internacional del Comercio Interior de un país es que cada Nación posee su propia moneda y su propio sistema y estructura bancaria y en el...

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Naturaleza del cambio Como es evidente, no todos los cambios son iguales. Algunos cambios necesarios los vemos llegar, pero otros nos toman totalmente por sorpresa. si todos los demás factores permanecen iguales , es sencillo manejar el cambio predecible, que el impredecible. Por ejemplo si usted sabe que el clima va a cambiar y que mañana nevara con fuerza podrá tomar precauciones y en cambio si se levanta y hay una nevada inesperada, su capacidad para afrontarla de manera efectiva se vera limitada...

761  Palabras | 4  Páginas

complementarios, cada uno cumple una función distinta y realiza actividades específicas, ambos son necesarios para tener éxito en un ambiente empresarial que es cada vez más complejo y cambiante. El verdadero liderazgo incluye guiar el verdadero cambio con efectividad. Mientras que dirigir requiere planear y presupuestar rutinas, liderar incluye establecer el rumbo (crear una visión) para la empresa. El líder adecuado en el momento adecuado El verdadero líder es el alma de la empresa...

1004  Palabras | 5  Páginas

| NOMBRE MAESTRA: Sandra Rubí RiveraMATERIA: Evaluación del Desempeño por ObjetivosNOMBRE ALUMNA: Ximena SanchezTEMA: Analizar el caso práctico desarrollando los elementos fundamentales de la APO (Administración por objetivos). | | INTRODUCCION A continuación se analizaran una serie de 4 preguntas acerca de un tema en especifico, mejor llamada caso practico, que se contestaran con las lecturas proporcionadas, y también conociendo la opinión propia del alumno. Observaremos preguntas acerca...

1307  Palabras | 6  Páginas

CASO PRÁCTICO V La Dirección General de Casinos proyecta la apertura de una nueva Sala Recreativa para la temporada 2008/2009. La sala debe estar inaugurada y operativa la segunda quincena del mes de mayo de 2008. Antes de hacer una convocatoria para que las empresas presentasen sus ofertas, se han hecho una serie de evaluaciones por personal técnico para identificar los factores que sean más rentables para la organización (La Dirección General de Casinos). Se han tenido en cuenta los siguientes...

978  Palabras | 4  Páginas

.1 Situación actual del entorno. Hoy en día contamos con innumerables herramientas para la administración de proyectos, pero es desde hace poco que se han ido analizado por parte de los investigadores operacionales los problemas gerenciales asociados con los mismos. La estructura desagregada del trabajo, los paquetes de trabajo, los diagramas de red, los diagrama de Gantt, y las redes pert/cpm constituyen recursos necesarios para completar la actividad en el menor tiempo posible y con el mínimo...

977  Palabras | 4  Páginas

Caso practico 1. ¿Qué función piensa que los objetivos desempeñarían en la planeación de este evento de capacitación? Mencione algunos objetivos que piensa podrían ser importantes. (Asegúrese de que estos objetivos tengan las características de los objetivos bien escritos.) R/ La principal función que desempeñarían los objetivos son dar una guía a seguir para desarrollar correctamente todo lo previsto en la compañía. Entre los objetivos de importancia se encuentra: * Implementar planes...

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Casos Practicos Tema I : Fundamentos de la planeación. Fundamentos de la planeación: Vertedero. Preguntas de Análisis: 1- ¿Cual cree usted que sea la causa de este conflicto? Justifique. Para mi este conflicto se basa en que desde un principio hubo una mala administración ya que lo importante no era dividir las provincias y municipio o si se iba hacer la división que fuera con mas planeación y no para salir de el paso. 2- ¿Piensa que el proceso de planeación se completo en esta división de...

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Daniel Díaz Sánchez Casas de cambio 15/noviembre/2011 Casas de cambio. Las casas de cambio son instituciones financieras dedicadas a la compra-venta de divisas de diferentes países y que pueden -o no- estar vinculadas a los grupos financieros. En México, estas instituciones son reguladas y supervisadas por la CNBV. En una casa de cambio se puede visualizar un tablero con el “valor para la compra”...

779  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA SECRETARIA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR PREPARATORIA DE TONALÁ BACHILLERATO TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN [pic] MATERIA: ADMINISTRACIÓN II (FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN) CAZO PRÁCTICO (CONTROL) CASO PRÁCTICO Distribuidora de Alimentos, S. A. La empresa Distribuidora de Alimentos, S. A., se dedica a la producción y venta de sopas, pastas, galletas y aceites; se fundo en 1950 con un capital inicial de 30 mil pesos y en la actualidad...

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