Casos Prácticos De Motivación Laboral ensayos y trabajos de investigación

  • Casos Practicos De Motivación Y Liderazgo

    TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW PIRAMIDE DE MASLOW CASO PRÁCTICO PIRÁMIDE DE MASLOW Elije, de entre las frases que siguen, las que más te motivas actualmente en el ámbito laboral. Ordenas del 1 al 20 Indicar en que escalón de la Pirámide de Máslow incluirías cada una de las siguientes frases FRASES ORDEN MASLOW 1.- Ganar dinero para satisfacer las necesidades elementales 16 Fisiológicas 2.-Asegurar mi jubilación y el porvenir de mi familia 17 Seguridad 3.- Estar integrado...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • Caso Practico Motivacion

    ------------------------------------------------- TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- PIRAMIDE DE MASLOW ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CASO PRÁCTICO PIRÁMIDE DE MASLOW Elije, de entre las frases que siguen, las que más te motivas actualmente en el ámbito laboral. Ordenas del 1 al 20 Indicar en que escalón de la Pirámide de...

    976  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación Y Liderazgo. Caso Práctico

    TAREA: MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO CASO PRÁCTICO Con referencia a las bases del poder de liderazgo estudiadas (French y Raven, 1959/65), la directora general de ACEISA, Rocío Romacho, cuenta con un tipo de poder de experta, el cual va ligado a la disposición de capacidades, conocimientos y experiencia, tal como es su caso. La utilidad de esta base de poder depende de la expectativa de que se utilicen dichos conocimientos para lograr beneficios comunes. Posiblemente Romacho, precisamente por su brillante...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Caso practico de orientacion laboral

    CASO PRACTICO DE ORIENTACION PROFESIONAL Caso 1 Mujer inmigrante de nacionalidad ecuatoriana, tiene 25 años y un nivel académico equivalente en España a la ESO; no tiene homologada su acreditación académica en España. Su experiencia profesional en Ecuador fue de cajera de comercio durante tres años y en España ha trabajado seis meses en el servicio doméstico, sin contrato laboral. Vive en España desde hace dos años con su pareja, también de Ecuador, y tienen una hija de un año, de nacionalidad...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • caso practico clima laboral

    10% (4to. Corte) Especialidad: Relaciones Industriales / Prof. Feniel Rondón / Fecha: 17/07/2013 Caso práctico: Clima Laboral Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • Casos Practicos Derecho Laboral

    CASOS PRÁCTICOS INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Lecciones Primera y Segunda 1.- El Sr. Fernández es economista y presta sus servicios para ECON, S.A. en las oficinas que la firma tiene en Madrid, percibiendo todos los meses la misma retribución. En el desarrollo de su actividad, el Sr. Fernández no puede tomar ninguna decisión sin consultar al gerente de ECON, SA., el cual se niega a formalizar un contrato de trabajo con el Sr. Fernández, ya que entiende que éste realiza únicamente labores...

    1583  Palabras | 7  Páginas

  • Caso Practico Der Laboral

    INSTRUCCIONES: Lee con detenimiento el caso práctico planteado, utilizando los apuntes, libros, Ley Federal del Trabajo, así como cualquier documento que tengan a su alcance para contestar las preguntas formuladas al final del caso práctico. FAVOR DE FIRMAR EL EXAMEN AL FINAL. 1.- Oscar Sánchez presta servicio como Director Regional en el Estado de Guerrero de la empresa Exprimidora S.A. de C.V. desde el 8 de marzo de 1993 hasta la actualidad. Además, es Secretario del Sindicato de trabajadores...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Practico De Entrevista Laboral

    6. CASO PRÁCTICO A continuación se reproducen unos casos prácticos (preguntas frecuentes en una entrevista) con el objeto de que los analice, piense en su resolución y distinga las cosas que NO debe responder nunca a las preguntas formuladas en una entrevista de selección: - Pregunta: Está Usted casado/a y tiene hijos ¿No puede representar un problema de conflicto de intereses personales y profesionales?. - Respuesta incorrecta: Bueno, supongo que no. Hasta ahora me he organizado más o...

    1004  Palabras | 5  Páginas

  • caso practico gerencia laboral

     Caso: “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A)” Autor: Licda. Johanna Narváez EJERCICIO Caso: “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A)”, Planteamiento del problema: La empresa “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A.)”, ubicada al sur del estado Monagas (Uverito), a sólo cinco (5) minutos de Los Barrancos de Fajardo, frente a San Félix, ha decidido iniciar un proceso de expansión. La misma es una empresa familiar venezolano/italiana...

    1121  Palabras | 5  Páginas

  • caso practico de un accidente laboral

    Enfermedades Profesionales Fecha de entrega : 18 /11/2013 Caso practico Don Luis tiene 63 años es jubilado de carabineros de chile y trabaja actualmente como nochero en un establecimiento de educación municipal, su sueldo base mensual es de trescientos setenta y cinco mil pesos (375.000-.), Don Luis es un hombre casado con la señora Carmen de 43 años de edad con quien tiene dos hijos Felipe de 24 años y Roció de 17 casada con marco y tiene un hijo de 8 meses de nombre Valentín, Don Luis...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • Casos prácticos derecho laboral

    CASO I El Sr. César Peralta presta tareas como remisero para la agencia Organización de Remises Universal S.R.L. El vehículo con el que trabaja es de su propiedad y se encuentra habilitado a su nombre, encontrándose adscripto a la mencionada agencia de remises. Corresponde tener en cuenta que en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, -donde tienen lugar la prestación de servicios o tareas realizadas por el Sr. Peralta-, rige la ordenanza municipal 33.266, modificada por la 47.561 de 1994 que...

    572  Palabras | 3  Páginas

  • Casos Practicos Laboral

    SUPUESTOS PRÁCTICOS 1. Juan trabaja de lunes a viernes como administrativo en la empresa Cóndor S.L. y los fines de semana trabaja por cuenta propia como pescador en su propio barco. Indica los regímenes de la Seguridad Social en los que estaría inscrito. El trabajo de administrativo en la empresa Condor S.L. estaría encuadrado dentro del Regimen general. (Los trabajadores españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios y asimilados a los mismos que ejerzan normalmente su actividad...

    723  Palabras | 3  Páginas

  • Caso práctico legislación laboral

    Caso Práctico Final Nombre: Rut: De los tres casos expuestos a continuación, debe: 1. Contestar las todas las preguntas del Caso 1 2. Elegir entre el Caso 2 y Caso 3 y contestar todas las preguntas del caso escogido. caso 1 La navidad del año 2010 se prevé con un alto nivel de ventas del comercio dado los índices de recuperación económica y el aumento de la confianza de los consumidores. En este contexto el supermercado Los Golosos ya está planificando el período de ventas navideñas...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • Caso practico desempeño laboral

    un contador) con un empleado a cargo, una Jefatura de Capacitación y Desarrollo (a cargo de una psicóloga), también con un empleado a su cargo. Asimismo la gerencia cuenta con un servicio de Psicología Laboral en planta, un servicio de investigación y Seguridad externo y un estudio jurídico laboral también externo. La dotación total de la maquiladora es de 406 empleados. En la misma se encuentran Ingenieros, especialistas automotrices, técnicos, empleados administrativos, operarios, personal...

    846  Palabras | 4  Páginas

  • caso practico relacion laboral

    López, Rut 10.663.208-1, por la otra parte. En adelante “el empleador” y “el trabajador” respectivamente. Mediante el presente anexo de contrato, se viene a estipular que el trabajador será remunerado con un bono mensual por concepto de antigüedad laboral, el cual será pagado en conjunto con su remuneración mensual. El bono consistirá en $50.000.- (cincuenta mil pesos) imponibles mensuales por cada dos años trabajados en la empresa, lo anterior para incentivar la permanencia en la organización. ...

    1203  Palabras | 5  Páginas

  • Caso Practico Relaciones Laborales

    eliminan los criaderos de zancudos * Para evitar el dengue * Prevención y educación * Disminuye el índice larvario * De esta manera se combate con el zancudo que transmite la enfermedad * Porque se eliminan las larvas * En pocos casos da resultado * Que ayudan a eliminar el zancudo * Para controlar y matar los criaderos de zancudos * Eliminan larvas * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos...

    1100  Palabras | 5  Páginas

  • Caso Práctico Sobre Las Teorías De La Motivacion

    Caso práctico del la teoría del las expectativas TUPPERWARE Y TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS El autor destacado en esta teoría es Vroom. Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas. La conducta es resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas en creencias y actitudes. El objetivo de estas elecciones es maximizar las recompensas y minimizar el “dolor”...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Práctico Prevención Riesgos Laborales

    una rejilla del andamio donde estaba efectuando el trabajo hasta la grada. La caída sufrida es de 5 metros aproximadamente. Lesiones: Traumatismo craneal y múltiples contusiones. Condiciones Inseguras: Falta de dispositivos de seguridad: En el caso no se describe si lleva los EPIS. Mala instalación del andamio. Actos inseguros: Falta de comprobación de la buena instalación del andamio. En este momento se debe recopilar la toda la documentación en obra por parte del contratista del trabajo...

    1390  Palabras | 6  Páginas

  • Prevención de riesgos laborales. caso práctico

                  Miguel Ángel Márquez  Gutiérrez        PREVENCIÓN DE RIESGOS  LABORALES        Identificación del sector      La empresa  FGSVA, se ubica en el rango de las Organizaciones No Gubernamentales. En ella se  desarrollan tareas asistenciales y preventivas en el campo de las adicciones.  Para la realización de las actividades necesarias en la tarea rehabilitadora, se requiere  de un  complejo entramado de elementos que, debidamente coordinados y secuenciados en el  tiempo...

    1399  Palabras | 6  Páginas

  • casos practicos de prevencion de riesgos laborales

    Caso práctico nº 1 Evaluación de riesgos por el método del INSHT. Califica los tres PELIGROS siguientes, mediante la FORMA del accidente que se podría producir. Una vez calificados, realiza con el método ERL (método del INSHT) la valoración del RIESGO. En un taller de reparaciones hemos observado que no limpian con frecuencia el suelo y los trabajadores tienen que desplazarse pisando el aceite y otros líquidos derramados. Un trabajador de la construcción está trabajando en un andamio a la...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL

    ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL? La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo. Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas...

    1502  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion laboral

    Administración V, el tema de Motivación es muy importante, pues a pesar de que ya lo hemos visto a muchos aun no les queda claro para que nos ayuda, inclusive que es la motivación, por eso en el presente trabajo se quiere lograr que los alumnos refirmen sus conocimientos, así como dejar bien en claro conceptos como lo son: motivación y motivación laboral y aplicarlos en un caso practico para su mejor entendimiento. Se quiere analizar como se aplica la motivación dentro del campo laboral, que es en el que...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • La motivación laboral

    SUBTITULO La motivación laboral y su relación con el rendimiento de los empleados DELIMITACION DEL TEMA Conocer la relación existente entre la motivación y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa Constructora Mezta (Periodo 2012) DEFINICION DEL PROBLEMA ¿Cuál es la relación existente entre la motivación y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa Constructora Mezta (Periodo 2012)? PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa Constructora Mezta, como su nombre lo indica, dedicada...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Motivación laboral

    SATISFACCION LABORAL DESEO SATISFACCION EN EL TRABAJO Conjunto Sentimientos favorables Percepción PUEDE SER..... Satisfacción Individual Con el puesto Con la posición Con la tarea Con una parte de la tarea Con el proyecto Depende de: FUENTES DE SATISFACCION Recompensa equitativa Compromiso con la organización Participación en la toma de decisiones EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN Rotación del personal Ausencias Llegadas tarde Pérdidas...

    812  Palabras | 4  Páginas

  • motivacion laboral

    ADUANA 1.- QUE ES LA MOTIVACIÓN LABORAL. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por...

    1722  Palabras | 7  Páginas

  • La motivacion laboral

    LA MOTIVACIÓN LABORAL Uno de los componentes de la productividad, es sin duda la actitud, misma que depende en gran medida de la motivación o motivaciones que se tiene en la vida, tanto personal como laboral, familiar, etc., y todas ellas al final están interrelacionadas. Por ejemplo, una persona desmotivada en casa, arrastrará parte de ello al despacho, y viceversa. En cambio un hombre motivado puede darlo todo. Por eso, cuando hablamos de que es la motivación, podemos preguntar directamente:...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion laboral

    Motivación laboral Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico.  Si bien es cierto,  el modelo antes mencionado es  el mismo para todas las personas, no así el resultado, ya que este variará indefinidamente, pues depende de la manera como se recibe el estímulo (que varía según la persona,  y en la misma persona con el tiempo), de las necesidades (que también varían con la persona) y del conocimiento...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Motivaciòn Laboral

    organizacional. Actitudes; insatisfacción laboral, estado de animo positivo Valores; económicos y sociables Habilidades físicas vigor Habilidades intelectuales; compresión verbal velocidad perceptual Diana Sexo femenino, 43 años, casada, 3 hijos, 8 años de antigüedad. Personalidad: Introvertida, enjuiciadora, pensadora, fria, meticulosa, convencional Aprendizaje Organizacional; Experiencia, motivación, resoluciòn de problemas Actitudes; satisfacción laboral, compromiso con la organizaciòn Valores;...

    603  Palabras | 3  Páginas

  • Motivación Laboral

    Motivación laboral Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Motivación laboral

    Motivación Monica Melendez Erika Almeida Mariel Vásquez Migcenel González Agenda o Motivación o Antecedentes o Intrínseca y Extrínseca o Motivación y Conducta o Motivación e Individualidad o Ciclo de la Motivación o Teorías en la Motivación o Motivación Laboral o Estrategias y Tipos o Nuevas Tendencias y Mitos Motivación ¿Qué impulsa al hombre a dar lo mejor de si? Motivación Consciente Impulso Fisiológico Psicológico Inconsciente Motivación o Son esfuerzos que dan cuenta de...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • Motivación laboral

    RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE EL DESEMPEÑO LABORAL Y LA MOTIVACIÓN EN LOS EMPLEADOS McGregor dice que el hombre trabaja por que el trabajo es tan natural como el juego o el descanso. Vivir es ser activo y actuar, entonces trabajar es una forma de actividad, “se trabaja por que se vive”. Todas las personas son activas porque hacen cosas para alcanzar ciertos fines. El hombre tiene como motivo emprender una acción la esperanza de que su acto lo llevara a un estado de mayor satisfacción que el presente...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion Laboral

    ADMINISTRACION GERENCIAL FRANCISCO ARMENDARIZ ESTILOS DE ADMINISTRACION EQUIPO #2 LUIS ALBERTO MOLINA MARTINEZ JUAN RAFAEL LEAL CEBRERO RUBEN MEJIA LORENA LLANEZ HUGO VICTOR JOSE DURAN RODRIGUEZ JOSE ORTEGA 28 DE MARZO 2011   Motivación 1.- INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.- IDEA PRINCIPAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3.- PROBLEMÁTICA. . . . . . . . . . . ....

    1671  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion Laboral

    MOTIVACION LABORAL Profesor: Martha Lucia Triana UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Psicología Organizacional 16 de febrero de 2012 Pereira Risaralda INTRODUCCION El presente trabajo se llevo a cabo para darnos cuenta de la importancia de la motivación la cual en estos momentos es un elemento muy importante en la administración del personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional solida...

    1287  Palabras | 6  Páginas

  • Motivación Laboral

    Motivación laboral: ¿Qué es y cómo se ejerce? Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas la define como "aquellos estímulos que guían a las personas a realizar determinadas acciones". La forma cómo los individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se posea. En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación, debe incluir la tarea de determinar el...

    1643  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion Laboral

    MOTIVACIÓN LABORAL La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento...

    973  Palabras | 4  Páginas

  • Motivacion Laboral

    Motivación laboral El programa de bienestar laboral, debe pretender la satisfacción de las necesidades de los servidores, concebidas en forma integral en sus aspectos; biológico, psicosocial, espiritual y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades superiores. En el diseño de un programa integral de bienestar laboral es necesario definir claramente y reconocer las aéreas de intervención, para de esta manera procurar la cobertura total de las necesidades...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion laboral

    LA MOTIVACION LABORAL La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

    Introduccion La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores...

    1025  Palabras | 5  Páginas

  • motivacion laboral

     Motivaciòn Motivación Un Motivo: es lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento del individuo. Las diferencias en cuanto a motivación son, sin duda, la consideración importante para comprender y predecir las diferencias individuales en la conducta. La motivación no es un concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir...

    1085  Palabras | 5  Páginas

  • Motivación Laboral

    diversas actividades y desarrollar en los profesionales el gusto por practicar una comunicación honesta, verdadera y plural. 2.- Falta de motivación laboral La transformación de las empresas y la globalización de las economías, los problemas y dificultades en el país nos obligan a buscar otras fuentes de competitividad y de calidad total; y en entornos laborales tan dinámicos como actualmente nos movemos, sin la motivación no se satisface las necesidades de los integrantes lo que lleva a no...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación Laboral

    TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MOTIVACIÓN DE LA FUERZA LABORAL Motivación de la fuerza laboral Relaciones Humanas Es el estudio del comportamiento de individuos y grupos en escenarios organizacionales. La naturaleza de las Relaciones humanas Motivación: El impulso interno que dirige el comportamiento de una persona hacia metas. Moral: La actitud de un empleado hacia su trabajo, patrón, colegas. Enfoque Gerencial: Comunicación, recompensa y reconocimiento por alcanzar metas realistas...

    784  Palabras | 4  Páginas

  • Motivacion Laboral

    Introducción A continuación se presentan los factores que intervienen en el entorno laboral de las empresas de Nuevo Casas Grandes, siendo la motivación la fuerza que impulsa a las personas a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento ante situaciones concretas, es importante el conocer los motivos mas relevantes que influyen de manera externa e interna para el progreso de un buen ambiente laboral. El éxito de las grandes empresas recae en sus líderes que de alguna u otra manera...

    1351  Palabras | 6  Páginas

  • Motivación Laboral

    Motivación Laboral A lo largo de los años las organizaciones han buscado la forma de ser más eficientes y productivos, para esto diversos autores del área administrativa y psicológica han realizado investigaciones en las que se ha comprobado que la clave del éxito consiste en que el personal se identifique con las metas de la organización, se trace objetivos personales en torno a esas metas, y para que este proceso de crecimiento sea posible el empleado debe de estar motivado. Para explicar la...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion laboral

    CONCEPTO DE AMBIENTE LABORAL, pago al propietario de un factor de producción (trabajo, energía) de una cantidad inferior al valor del producto. Este término puede tener dos significados básicos: el primero es el uso de bienes materiales, normalmente con un suministro fijo, para los fines establecidos por los que se realiza su manipulación, y el segundo, más negativo, es un elemento clave de la teoría marxista sobre la lucha de clases. Esta teoría establece la teoría del valor del trabajo, que a...

    1554  Palabras | 7  Páginas

  • La motivacion laboral

    factores influyen en la motivación humana Antes de establecer los factores que intervienen en la motivación humana, definiremos el concepto de motivación. Stephen Robbins publica la siguiente definición de motivación “Voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual En la motivación humana influyen factores intrínsecos y extrínsecos • Motivación intrínseca. Aquella en la...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • MOTIVACION LABORAL

    LA MOTIVACIÓN LABORAL, UNA EXELENTE HERRAMIENTA DE TRABAJO PALABRAS CLAVE: Motivación, dirección, nivel, persistencia, necesidades superiores, necesidades inferiores, autorrealización, estima, equidad, satisfacción, efectividad, calidad. satisfacer la necesidad que es a la vez objetivo y acción. Sentirse motivado significa identificarse con el fin al cual se quiere y se desea llegar, dando lo mejor de sí y aportando todas y cada una de las capacidades con las que contamos. ...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion laboral

    MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Esta es una actividad que dirige y regula la actividad humana. Se podría decir que la motivación es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. En una empresa, cuando el Administrador motiva a sus empleados es que éste realiza cosas con las que espera satisfacer esos impulsos y deseos e incitar...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • motivacion laboral

    Motivación laboral La motivación es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones, esto también consiste con voluntad e interés. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. ...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

     MOTIVACIÓN LABORAL En la actualidad, los individuos necesitan estímulos que los guíen a desempeñarse eficientemente en su trabajo, estos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben ser siempre de su ambiente laboral sino que también pueden ser de su familiares o amigos. Conocer lo que motiva a un trabajador a dar lo mejor de sí no es tarea fácil, puesto que cada persona es un ser único y posee motivaciones diferentes, esto esta íntimamente relacionado con la personalidad y el sistema...

    750  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion laboral

    1.1. Definir la motivacion en el entorno de laboral. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir...

    1498  Palabras | 6  Páginas

  • Caso Practico C lculo de Liquidaci n Laboral

    4/3/2015 Caso Practico ­ Cálculo de Liquidación Laboral Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duración de la relación laboral Fecha de ingreso Fecha de separación Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnización Prima de antigüedad Aguinaldo 15 días de salario Salario mínimo general zona económica “A”...

    1060  Palabras | 5  Páginas

  • MOTIVACION LABORAL

    MOTIVACIÓN LABORAL 1·· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: El reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador (V) La motivación de los trabajadores carece de importancia. (F) El hecho de que el buen trabajo se reconozca no afecta al rendimiento del trabajador. (V) A todas las personas les motivan las mismas cosas. (F) Para los directivos es muy importante que sus trabajadores estén motivados. (V) Todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • MOTIVACION LABORAL

    lograr alcanzar la autorrealización y poder desempeñarse en el área laboral adecuadamente. Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el reconocimiento, la responsabilidad y los ascensos. Todos ellos se relacionan con los sentimientos positivos de los empleados acerca de su trabajo, los que a su vez se relacionan con las experiencias de logros, reconocimiento y responsabilidad del individuo. Llevando esto al ámbito laboral, serían trabajo estimulante, sentimiento de autorrealización, reconocimiento...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación laboral

    En este apartado se plantean dos preguntas fundamentales: 1) ¿Qué es la motivación laboral? 2) ¿Qué estrategia se puede usar para motivar a los trabajadores? Con la ayuda de los conocimientos adquiridos recientemente en este documento se tratara de dar una respuesta satisfactoria a ambas interrogantes. Motivación laboral:se podría definir como los estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos pueden venir de cualquier parte no...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • Motivacion Laboral

    INTRODUCCIÓN La motivación laboral en las organizaciones es muy importante, lo anterior debido a que las personas son las que gestionan los resultados económicos de cada compañía de ahí la importancia de tener personas comprometidas y motivadas en la gestión diaria de labores, dado que sí no se tienen trabajadores motivados no se lograrán los objetivos esperados. Un trabajo es fundamental en el desarrollo profesional y personal de cada persona, cuando no se tiene una motivación en los trabajadores...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • motivacion laboral

    este es tu puesto de trabajo. -Marcar metas y objetivos. Cuando un trabajador no tiene metas en el trabajo, es porque no tiene motivación laboral, la idea es hablar con él, plantearle metas,, tratar de motivarlo para asi también trabaje con más ganas, regalarle días libres o ascenderlo, porque si una persona trabaja bien y gana poco, no va a tener motivación laboral -Incentivos y premios. Dar regalías a nuestros trabajadores, siempre y cuando trabajen con ganas, motivados, los premios serian;...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion laboral

           MOTIVACION LABORAL(MOITVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL:Actualmente las organizaciones sufren una serie de problemas relacionados con el desempeño humano. Esta anomalía se puede cuantificar con el alarmante incremento de los índices de rotación y ausentismo del personal, así como de una baja en la calidad de la producción. Una de las causas del problema es que los trabajos no se han diseñado en forma tal que desarrollen la motivación y la satisfacción en el ejecutor. ¿Qué es la Motivación Laboral...

    597  Palabras | 3  Páginas

  • Motivación laboral

    Relaciones Industriales LA MOTIVACIÓN LABORAL Antonini Mª Fernanda C.I.: Bautista Gabriela C.I.: Baliache Jenny C.I.: Fernández, Romina C.I: 17.400.004 González, Brenda C.I:16.891.763 Loreto Emile C.I: CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN Según Gary Dessler “La motivación refleja el deseo de una...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • motivación laboral

    FACTORES DE MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL 1. En casi todas las teorías contemporáneas de la motivación se reconoce que los empleos no son homogéneos, todos tienen diferentes necesidades, también difieren en términos de actitudes, personalidad y otras importantes variables individuales. Es preciso que los empleados perciban que las recompensas o resultados son proporcionales a los insumos invertidos. José Rodríguez (2001); manifiesta que en el sistema de recompensa se deberá...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • La Motivacion Laboral

    La motivación en el ámbito laboral La motivación siempre ha sido un tema importante para los empresarios y uno de los principales problemas dentro de la organización, ya que la falta de motivación provoca que los trabajadores no se esfuercen por hacer un mejor trabajo. Actualmente la motivación es un punto clave para las organizaciones, tanto públicas como privadas, ya que los trabajadores son importantes para alcanzar las metas de dichas organizaciones. La falta de motivación por parte del...

    971  Palabras | 4  Páginas