• Esquemas derecho civil
    facilitar al profesorado que imparte el módulo Gestión administrativa de personal la realización de programaciones abiertas y flexibles, cuya puesta en práctica permita al alumnado el desarrollo de capacidades profesionales y puedan alcanzar los objetivos marcados para el módulo en los reales decretos que...
    7221 Palabras 29 Páginas
  • Los procedimientos de reclamo ante las inspectorías del trabajo
    1.2. Objetivo de la Organización El Objetivo principal de las Inspectorías del Trabajo es el de “tramitar los diferente procedimientos laborales previstos en la legislación nacional en sede administrativa” 1.3. Misión y Visión 1.3.1. Misión de las Inspectorías del Trabajo Las Inspectorías...
    2471 Palabras 10 Páginas
  • Guión metodológico
    beneficios a usuarios de las diferentes Unidades Asistenciales. El programa de Salud Mental, estará fundamentado a partir de la prevención y en algunos casos estrategias para el manejo de Ansiedad y Depresión, que buscara trasformar las estructuras tradicionales del Sistema de Salud, en el cual no se brinda...
    6732 Palabras 27 Páginas
  • Protocolo de tesis
    SEMINARIO NO. DE REGISTRO TURNO | |DERECHO LABORAL VESPERTINO | |NOMBRE DEL ASESOR...
    2215 Palabras 9 Páginas
  • La Mediacion
    público, mantienen relaciones económicas, empresariales, laborales, tanto externas como internas. En la práctica totalidad de estas organizaciones empresariales los conflictos laborales están presentes con cierta frecuencia. También las prácticas empresariales que conllevan desavenencias entre las propias...
    657 Palabras 3 Páginas
  • el cirujeo
    climática, etc.). Desde una mirada compleja, se trataría tanto de una crisis sistémica como también de las relaciones y prácticas sociales y laborales. La resistencia laboral asumió en esta coyuntura, diversas formas que abarcan desde las reivindicaciones del empleo como la recuperación de empresas...
    6476 Palabras 26 Páginas
  • demandas
    contiene las normas instrumentales o procesales, es decir aquellas normas que hacen posible materializar las normas sustantivas. En materia de Ejecución Laboral el TÍTULO DÉCIMO QUINTO. TÍTULO UNDÉCIMO = PROCEDIMIENTO ORDINARIO. CAPÍTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 321 ********* La Asesoría...
    5528 Palabras 23 Páginas
  • conflictos laborales
     Conflictos Laborales Definiciones de ¿Qué es un conflicto? Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra. Por conflicto...
    1738 Palabras 7 Páginas
  • mensaje de datos
     UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ CENTRO DE EXTENSION LA MEDIACIÓN COMO MEDIO ALTERNATIVO PARA LA RESOLUCIÓN  DE CONFLICTO OCASIONADO POR EL MOBBING LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DEL ESTADO LARA ...
    3838 Palabras 16 Páginas
  • Liderazgo
    Sandoval Marita Rodríguez Forero Profesor: Carlos Emilio Morales Enero, 2010 RESUMEN EJECUTIVO En el presente trabajo se evaluará el caso de la empresa FONDO MI VIVIENDA, específicamente la Gerencia Corporativa de Créditos, en el marco de un proceso de reestructuración y despidos. ...
    4752 Palabras 20 Páginas
  • Conflicto Y Controversia Laboral
    CONFLICTO Y CONTROVERSIA LABORAL La doctrina laboral especializada distingue al conflicto de la controversia laboral y ha señalado sus características; en esta parte de nuestro estudio consideramos indispensable tratar este problema para contribuir a elevar el nivel del conocimiento jurídico a fin...
    2810 Palabras 12 Páginas
  • Derecho
    INTRODUCCION INTRODUCCION La “CONCILIACION LABORAL” es un tema de mucha importancia dentro del ámbito de las instituciones laborales en Guatemala, misma que muchas veces no ha sido efectiva ante la intervención de las autoridades laborales administrativas, por lo que se hace necesario su estudio...
    701 Palabras 3 Páginas
  • Solucion De Conflicots Laboral
    SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Ficha: entregar en las 2 primeras semanas. Examen escrito, tanto de teoría como de practica. No hay manual, coger apuntes. Examen de teoría: escrito 5 preguntas o oral voluntario a quién quiera. Examen practicacaso parecido a los resueltos en clase. Los casos prácticos...
    7426 Palabras 30 Páginas
  • La Audiencia Preliminar Y La Mediacion En El Proceso Laboral
    MECANISMO PARA LOGRAR LA MEDIACION EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO Introducción La audiencia preliminar dentro del proceso laboral. ……………………………. La Audiencia Preliminar. ………………………………………………………….. Principios del derecho laboral aplicados en la audiencia preliminar: ...
    8588 Palabras 35 Páginas
  • Derecho Privado Enl A Epoca Haitiana
    ratificados: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111 La difícil situación política y económica de Haití sigue sirviendo como excusa para hacer poco en la práctica a fin de garantizar el respeto de los derechos sindicales, que no están bien protegidos en la ley. Pese a la voluntad de las nuevas autoridades de...
    2429 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    INDICE INTRODUCCIÓN En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los dueños y administradores de los medios de producción y los que...
    11409 Palabras 46 Páginas
  • Conflicto laboral
    FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Escuela Académico Profesional de Sociología CONFLICTO LABORAL: MEDIACION Y CONCERTACIÓN ASIGNATURA : SOCIOLOGÍA FUNCIONALISTA Y DEL CONFLICTO DOCENTE : Dr. ELFER G. MIRANDA VALDIVIA ALUMNA : RAMIREZ VALDIVIA...
    9160 Palabras 37 Páginas
  • Información Interesante
    juez competente para conocer cada proceso laboral de acuerdo a la materia, la función la cuantía y el territorio. En el caso de la competencia por razón de la materia se determina tomando en cuenta la pretensión y/o pretensiones que, respecto del conflicto de interés o incertidumbre jurídica, se plantean...
    18135 Palabras 73 Páginas
  • Negociacion Y Sindicalizacion
    Si éste no se logra se pasa a la fase de conflicto, dentro de la cual habrá de considerarse las múltiples alternativas contenidas en la ley. NEGOCIACION COLECTIVA INFORMAL: Esta forma de negociación surge con posterioridad a la implantación del Plan Laboral de 1979 y pronto empieza a ser usada por...
    3010 Palabras 13 Páginas
  • El Derecho Laboral En Alemania
    El Derecho Laboral en Alemania I. Generalidades sobre el Derecho Laboral alemán y el Derecho Internacional Cuando una empresa española decide efectuar una inversión en Alemania, es para ella de gran importancia el poder valorar los riesgos económicos de la misma. Un factor que condiciona la estructura...
    6622 Palabras 27 Páginas