• Casos Varios Sobre Gestion De Recursos Humanos
    CASOS TERCERA SEMANA Caso 1: EL HOTEL PERMANECERÁ CERRADO 14 MESES POR OBRAS El caso en mi opinión es atípico porque como se menciona en unas líneas, no debe existir otro caso similar en España. En ese sentido me parece una excelente decisión de los directivos del Hotel Villa Magna ya que no solo...
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  • Casos prácticos de recursos humanos
    CASO PRÁCTICO 2 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS El análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de estos, así como las características que debe tener la gente que se contrata para...
    2354 Palabras 10 Páginas
  • Caso De La Gerente De Recursos Humanos
    CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Este caso debe ser presentado en forma conjunta con otros dos compañeros. Con la lectura del caso se darán cuenta que ella narra sus experiencias vividas en Laboratorios América, pero como pueden darse en ningún momento se habla de que ella abandonará la empresa...
    524 Palabras 3 Páginas
  • Caso recursos humanos
    Marcela Paz Arcos Villalobos SANTIAGO, CHILE 2010 [pic] INTRODUCCION El análisis de este caso nace a raíz de la problemática en que la empresa “Control De Plagas S.A.”, decide añadir a los raticidas que vende la empresa un compuesto X-520 conocido...
    3558 Palabras 15 Páginas
  • Recursos Humanos Casos Prácticos
    Recursos Humanos casos prácticos Caso 7 Al ser la empresa una organización en operación, y a pesar de que según se comenta en el caso 8, la empresa no cuenta con descripciones de puestos, es de suponer que los colaboradores del departamento de recursos humanos de la empresa, conozcan de manera práctica...
    764 Palabras 4 Páginas
  • Caso Direccion Recursos Humanos
    trabajo-familia: Según lo que entendí y en el cual no se dio muchos antecedentes, este punto se refiere a las horas de trabajo excesivas que tenían en este caso las mujeres y por ende no tenían mucho tiempo para dedicarle a la familia e hijos y tenían que tomar la decisión de buscar un trabajo el cual le dieran...
    733 Palabras 3 Páginas
  • Caso dirección de recursos humanos
    CASO: ROB PANCO: LA DIRECCIÓN DE INDIVIDUOS Antes de que uno pueda comprender a otros, necesita comprenderse a sí mismo. Con esta idea en mente, se pidió a Rob Panco que describiera sus cualidades y defectos. “En mi haber, tengo mucho sentido de la oportunidad; soy bueno para explotar oportunidades....
    1793 Palabras 8 Páginas
  • Caso recursos humanos
    resultados deseados y por dónde se han de orientar o enfocar las mejoras. Este equipo estará constituido por dos integrante de la dirección de recursos humanos, lo cuales están ampliamente capacitados para cumplir con esta función y conseguir resultados con el conocimiento de metodologías y software...
    867 Palabras 4 Páginas
  • caso practico de recursos humanos
    Caso práctico Caso Práctico:   Hotel “Los Arrayanes”, S.R.L.-    Se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes cambios en la zona han hecho pensar a sus dueños en la ocasión para ampliar su oferta. La...
    538 Palabras 3 Páginas
  • Caso de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS: CASO EMPRESA SENSATIONAL En el siguiente supuesto de hecho se presentan las características de una empresa imaginaria. Nombre de la empresa: Sensational • Actividad económica: Comercio minorista (tiendas de perfumería y cosmética). • Número de tiendas: 100 • Ubicación de las...
    731 Palabras 3 Páginas
  • Caso kodak recursos humanos
    Caso III La Competencia Organizacional de Kodak Eastman Kodak basa sus procesos fundamentales de RH en el principio de la capacidad de actuar y cambiar para el logro de la ventaja competitiva. La empresa desarrollo un proceso de cuatro etapas para la estrategia de RH como un refuerzo de su estrategia...
    580 Palabras 3 Páginas
  • Caso Recursos Humanos
    1. Elaboración del perfil para puesto Gerente de la demanda * Disponibilidad Inmediata * Extranjero Residente en Guatemala * Ambos géneros * Entre comprendida en 30 y 40 años * Nivel académico Superior * Ingles y Español en un 100% * Experiencia de 5 años en venta de proyectos...
    414 Palabras 2 Páginas
  • Caso de Recursos Humanos
    Caso: Consorcio Cooperativo: ascenso y caída de un profesional. El Conglomerado Cooperativo es una empresa del sector cooperativo nacional dedicado a los prestamos de vivienda y personales al sector público y privado, creada hace cuatro décadas por el gobernador de la ciudad capital y un grupo de representantes...
    886 Palabras 4 Páginas
  • Caso de la gerente de recursos humanos
    . Asegurar que el equipo fije metas realistas. Metas de períodos inspiran a las personas a la excelencia. Pero hay una gran diferencia entre metas de períodos y objetivos visionarios. Asegurar que el equipo se fije metas que puedan alcanzarse. Generalmente la sobredimensión de metas explota dado que...
    386 Palabras 2 Páginas
  • Caso Recursos Humanos
    Caso El Funcionario de la Oficina Distrital de Salud de Valparaíso, Cesar Muñoz, y su equipo administrativo compuesto por Jaime Suarez, Jefe del Servicio de Planificación Familiar; Jacqueline Fuentes, Jefa del Servicio de Salud Materno-Infantil; Heriberto Aguilera, Encargado de Inmunizaciones; Luis...
    1169 Palabras 5 Páginas
  • Caso practico de recursos humanos
    centramos en mejorar constantemente para el bien de nuestros consumidores y de nuestros empleados. Consideramos el puesto de administrador de Recursos Humanos de suma importancia ya que brindara los resultados que buscamos para una adecuada toma de decisiones y un mejoramiento completo de toda la organización...
    7952 Palabras 32 Páginas
  • casos de recursos humanos
     ASIGNATURA: Casos de Recursos Humanos TEMA: “FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Villahermosa, Tabasco a 19 de Agosto del 2014 INDICE 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos……………… 3 1.2 Diversas denominaciones...
    8507 Palabras 35 Páginas
  • Caso de recursos humanos
    de gestión de calidad, implica para la organización un aumento de costos, derivados de la pérdida de tiempo, la pérdida de clientes, la pérdida de recursos, la falta de organización, la duplicidad de los trabajos, etc Las fallas existen en todo tipo de empresa, estas se convierten en una porción de...
    656 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos caso
    Una persona hace el siguiente comentario en una reunión social en la que ustedes se encuentran: “ Cuando uno administra el área de los recursos humanos de una organización moderna, no tiene por qué preocuparse de la Seguridad Social de los trabajadores. Esto es así, ya que es el Estado Chileno...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Caso de recursos humanos
    Curso: Gerencia de Recursos Humanos 1ER CASO Y BIEN… ¿QUIÉN ESTÁ DICIENDO LA VERDAD? Introducción En el presente trabajo trataremos de evidenciar la importancia de los registros...
    995 Palabras 4 Páginas