• tabla de muestreo
    INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA “JOSÉ MARIA MORELOS Y PAVÓN” MANEJO DE CONFLICTOS PROFESORA: M.A. ZAMILPA QUIROZ BERENICE ALUMNO: BARRIGA MORELES FILIBERTO MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS ll SEMESTRE: 4to. GRUPO: “A” PERIODO: ENERO – JUNIO DEL 2014. FECHA DE ENTREGA:...
    1725 Palabras 7 Páginas
  • Relaviones Interpersonales En Una Organizacion
    Relaciones interpersonales en la organización. Las Relaciones Interpersonales, dentro de una Organización, es uno de los factores esenciales, que promueven un mayor incremento de la motivación en el trabajo en equipo. Enumeramos una serie de verdades que debe saber un líder: - No se puede pretender...
    1156 Palabras 5 Páginas
  • Modificación de Conducta
    acompañar esta UD del material que necesites y que sea representativo en tu UD. UNIDAD DIDÁCTICA “ TOMAMOS NUESTRAS DECISIONES Y RESOLVEMOS LOS CONFLICTOS QUE VAYAN SURGIENDO ” I. INTRODUCCIÓN Vivir es tomar decisiones. A lo largo del día, decidimos sobre numerosas cuestiones, que en muchas ocasiones...
    1636 Palabras 7 Páginas
  • Los conflictos interpersonales
    Los conflictos interpersonales y sus efectos en las empresas La interacción humana de una empresa es lo que marca la diferencia en el tipo de servicio o atención que se brinde a los clientes. Aunque cada día es más evidente el esfuerzo por contratar personas competentes para hacer a las empresas más...
    641 Palabras 3 Páginas
  • Mis tareas
    CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES Naturaleza del conflicto ¿Qué es el conflicto? El conflicto puede ocurrir en cualquier situación en la dos o más partes están en oposición. El conflicto es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por lograr o los métodos que se usarán para...
    409 Palabras 2 Páginas
  • habilidades
    INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA “JOSÉ MARIA MORELOS Y PAVÓN” MANEJO DE CONFLICTOS PROFESORA: M.A. ZAMILPA QUIROZ BERENICE ALUMNO: BARRIGA MORELES FILIBERTO MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS ll SEMESTRE: 4to. GRUPO: “A” PERIODO: ENERO – JUNIO DEL 2014. FECHA DE ENTREGA:...
    1725 Palabras 7 Páginas
  • Procesos Interpersonales
    Relaciones Interpersonales ¿Qué son las relaciones interpersonales? Las relaciones interpersonales consisten en lainteracción recíproca entre dos o máspersonas. Involucra los siguientes aspectos: lahabilidad para comunicarse efectivamente, elescuchar, la solución de conflictos y laexpresión auténtica...
    1876 Palabras 8 Páginas
  • Comunicación Efectiva
    | | | | |Relaciones interpersonales a través de la |Comentarios y Análisis |Cooperativo |Evaluación Formativa ...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Inteligencia emocional
    Inteligencia Emocional son cinco y se clasifican en dos áreas: INTELIGENCIA INTRAPERSONAL 1. Autoconciencia 2. Autorregulación 3. Motivación INTELIGENCIA INTERPERSONAL 4. Empatía 5. Habilidades Sociales INTELIGENCIA INTRAPERSONAL Es la capacidad que tiene el individuo de poder entender e identificar sus...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • Ponerse en los zapatos del otro
    Ponerse en los zapatos del otro Cómo resolver conflictos interpersonales 1. ¿Qué significa “conflicto”?  La palabra latina conflictus es un compuesto del verbo fligere, flictum, que significa chocar.  Problemas entre dos partes o incompatibilidad de intereses, metas, recursos, etc.  La necesidad...
    1002 Palabras 5 Páginas
  • tesis
    RAFAEL URDANETA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÒN DOS A ERV S S RE CHO ERE D MANEJO DE CONFLICTOS Y RELACIONES INTERPERSONALES DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTES DE EDUCACION BASICA NIVEL INICIAL Trabajo de Grado presentado por: Julyemil Osteicoechea Maestría...
    21498 Palabras 86 Páginas
  • conflictos
    RELACIONES INTERPERSONALES Las relaciones interpersonales son importantes para la definición de la identidad y el sano desarrollo del individuo. De ahí depende la capacidad y habilidad que tenga cada persona para interrelacionarse, enfrentar conflictos y ser capaz de negociar de manera asertiva. ...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • INVESTIGACIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA (TRABAJO Nº1)
    la investigación realizada dentro del clima laboral que existe en las empresas donde nosotras trabajamos, abordando temas como las relaciones interpersonales, liderazgo, cargos y el enfoque general que las personas entrevistadas tienen respecto de su puesto de trabajo. El Clima Laboral puede ser vínculo...
    1714 Palabras 7 Páginas
  • Manejos y solución de conflictos
    SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Relaciones interpersonales No se puede negar la importancia que tienen las relaciones interpersonales para la definición de la identidad y el sano desarrollo del individuo. De ahí que la capacidad y habilidad de cada persona para interrelacionarse, enfrentar conflictos y ser capaz...
    1412 Palabras 6 Páginas
  • El conflicto en las relaciones humanas
    CONFLICTOS Y RELACIONES INTERPERSONALES RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ACTITUDES EN LOS CONFLICTOS Las relaciones interpersonales forman parte de la vida cotidiana. Llevarse bien con los demás nunca es fácil; en otros casos las relaciones son afortunadas; las personas se llevan bien entre sí y no...
    437 Palabras 2 Páginas
  • Proyecto de mejoramiento laboral
    PROBLEMA ¿Por qué se generan conflictos dentro de una organización? ¿Cómo se pueden solucionar? ¿A cuántos afecta el problema? Este conflicto, como es bien sabido, se presenta en el general de las organizaciones de trabajo, sobre todo en los jerarquizados, dado el conflicto entre los intereses personales...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Resolución De Conflictos
    UNA MIRADA GENÉRICA DE LOS CONFLICTOS Lucicleide de Souza Barcelar Universidad Autonoma de Barcelona prettyalegria@hotmail.com RESUMEN: Definir y comprender el conflicto es fundamental para los científicos de las ciencias sociales. Para ello, el presente trabajo proporciona una aproximación...
    3352 Palabras 14 Páginas
  • Socio Juridico
    Teoría del conflicto Es como genéricamente se denomina a una serie de estudios e investigaciones diversas, no sistematizadas, y específicas sobre el conflicto social, en general desarrollados a partir de la década del 1950. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos...
    1059 Palabras 5 Páginas
  • generadores de conflictos
    Generadores de conflictos: Los conflictos pueden ser consecuencia del tipo de administración que se tiene. Los conflictos pueden resolverse de manera individual según se presenten. Son de carácter organizacional cuando afecta total o parcialmente a la empresa. Asimismo los conflictos pueden ser de...
    807 Palabras 4 Páginas
  • Conflicto
    CONFLICTO EL CONFLICTO: Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en...
    686 Palabras 3 Páginas