• Danzas
    la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. La suspensión de contrato se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto...
    4586 Palabras 19 Páginas
  • ineficiencia laboral
    Planteamiento del problema Ineficiencia laboral  es todo aquel personal que tenga una baja productividad en el área donde labora y que no se sienta a gusto en el lugar que este laborando .Que nada mas este trabajando porque si y eso le afecta a la empresa .Ya que este es un problema que afecta a la...
    1802 Palabras 8 Páginas
  • Medicion y Tecnicas Del Clima Organizacional
    la satisfacción laboral. El medio ambiente controla, reglamenta y se estructura como un sistema de filtración perceptivo que llega al individuo, como unas gafas que nos hacen ver del color del cristal de las mismas. Y a todo lo que percibe el individuo lo podemos denominar Clima Laboral. Siguiendo al...
    2269 Palabras 10 Páginas
  • Estabilidad Laboral
    algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización ya que debe cubrir las vacantes pero si no motiva a su personal, sino mejora los salarios, los ambientes laborales, etc; las personas seguirán sin aplicar a esas plazas...
    3766 Palabras 16 Páginas
  • Ley 1010
    Ley 1010 23/01/2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar...
    3090 Palabras 13 Páginas
  • Estres Laboral
    ADMINISTRACIÓN Y C.SOCIALES ING. PABLO DANIEL LUGO AMADOR INTRODUCCION AL PENSAMIENTO CIENTIFICO 2 C ADMINISTRACION ESTRES LABORAL Y SU IMPACTO SOBRE LA SALUD Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE UNA EMPRESA Abril 2014 ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPITULO I. El CONTEXTO DE LA INVESTIGACIÓN ...
    19256 Palabras 78 Páginas
  • Sena
    se necesita salud para trabajar, para desempeñar bien la labor encomendada, pero hay que tener en cuenta además de contar con buena salud también se deben tener conocimientos y una buena actitud para desempeñar las funciones propias del cargo o tarea a desempeñar. En cuanto a lo de que trabajando...
    771 Palabras 4 Páginas
  • Propuesta tesina: motivacion en la empresas: afecta la produccion de los empleados
    consumidor y a su vez en las acciones de las empresas, (Mora, 2007). Por tanto, estas transformaciones han repercutido en el comportamiento del desempeño así como en el rendimiento de los empleados y las empresas en general. Los estudios en las áreas de administración y relaciones humanas han transcendido...
    6838 Palabras 28 Páginas
  • clima laboral
    organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto...
    6964 Palabras 28 Páginas
  • Monografia
    las evaluaciones de desempeño. Para esto, primero informamos sobre el estado actual de las evaluaciones de desempeño, así como los factores que se evalúan, incluyendo clima laboral, resultados, objetivos y competencias. Luego informamos sobre la rotación del personal, las causas y consecuencias, teniendo...
    6277 Palabras 26 Páginas
  • higiene
    Diferencias entre higiene laboral y salud laboral. - La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, en tanto que la salud trata sus efectos crónicos: Un efecto agudo es una reacción repentina a un estado grave; un efecto crónico es un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada exposición...
    856 Palabras 4 Páginas
  • coppel
     Índice 1. Evaluación 2. Sistemas de evaluación 3. Requisitos de un sistema de desempeño 4. Técnicas y herramientas (Balance Score Card) 5. Sistema de compensación al empleado Definición y factores que conforman la compensación 6. Definición de higiene y seguridad industrial 7. Enfermedades...
    4022 Palabras 17 Páginas
  • Tesis desempeño
    PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1.1. Título del Proyecto: “Estrés Laboral Y El Desempeño En El Trabajo De Los Colaboradores De Las Agencias Autorizadas De Telefónica En La Ciudad De Huaraz- 2010’’ 1.2. Autores: - Espinoza Ayala Raquel Estrella. - Lazo Villanueva Saira Adelí. ...
    7065 Palabras 29 Páginas
  • Casos Clínicos Psicológicos Famliares
    INTRODUCCIÓN Diferentes referencias teóricas señalan que el estudio de la insatisfacción laboral es de suma importancia porque ésta repercute de forma negativa sobre un serie de aspectos del comportamiento laboral, tales como: La salud de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos: desmotivación...
    1618 Palabras 7 Páginas
  • Definicion de las instituciones juridicas laborales en méxico
    relaciones de trabajo. Para su mejor entendimiento se cita la perspectiva de distintos autores para poder entender las diversas causas que citan estos; avocándonos también a las causas establecidas en la Ley Federal de Trabajo, que es la principal norma protectora de los trabajadores y no solo de estos, además...
    9722 Palabras 39 Páginas
  • Determinantes De La Rotacion De Personal En Flores De Britania
    en la rotación de personal en Flores de Britania Ltda., con el fin de definir estrategias de intervención orientadas a mejorar la calidad de vida laboral y a garantizar la eficiencia de la organización. Para tales efectos se realizó una investigación de tipo descriptivo. El estudio incluyó el análisis...
    18013 Palabras 73 Páginas
  • a que se dedica la empresa alicorp
    niveles de producción consolidando su liderazgo en diversas categorías. _ principales valores de alicorp _problemas de la empresa alicorp DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010  I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA  1.1. Situación problemática  En la empresa ALICORP...
    6175 Palabras 25 Páginas
  • Empresa Alicorp
    DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario...
    6345 Palabras 26 Páginas
  • ACOSO LABORAL
    ¿En qué consiste el acoso laboral? El acoso laboral consiste en una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, o entre compañeros de trabajo encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación...
    820 Palabras 4 Páginas
  • Analisis del control de talento humano
    TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA. 1. A través de la elaboración de un mapa conceptual, refiérase a la Rotación de Personal, sus conceptos y sus causas. ROTACIÓN DE PERSONAL ROTACIÓN DE PERSONAL Fluctuación de personal entre una organización y su ambiente Fluctuación de personal entre...
    2146 Palabras 9 Páginas