• costo de capital
    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO INGENIERÍA EN GESTION EMPRESARIAL “EL ESTRÉS EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZITACUARO” FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION PRESENTADO...
    16453 Palabras 66 Páginas
  • Ley 1010
    Ley 1010 23/01/2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar...
    3090 Palabras 13 Páginas
  • a que se dedica la empresa alicorp
    niveles de producción consolidando su liderazgo en diversas categorías. _ principales valores de alicorp _problemas de la empresa alicorp DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010  I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA  1.1. Situación problemática  En la empresa ALICORP...
    6175 Palabras 25 Páginas
  • Definicion de las instituciones juridicas laborales en méxico
    relaciones de trabajo. Para su mejor entendimiento se cita la perspectiva de distintos autores para poder entender las diversas causas que citan estos; avocándonos también a las causas establecidas en la Ley Federal de Trabajo, que es la principal norma protectora de los trabajadores y no solo de estos, además...
    9722 Palabras 39 Páginas
  • proyecto de investigacion
    I. INFORMACION GENERAL I.1. TITULO DEL ANTEPROYECTO “ LA MOTIVACION Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD  DE CAÑETE" I.2. FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS I.3. AUTOR QUISPE SANABRIA YSAMAR VERENISSE PISCONTI PAUYAC ANA LUCIA I.4. ASESOR Lic. Adm...
    8227 Palabras 33 Páginas
  • Empresa Alicorp
    DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario...
    6345 Palabras 26 Páginas
  • Analisis del control de talento humano
    TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA. 1. A través de la elaboración de un mapa conceptual, refiérase a la Rotación de Personal, sus conceptos y sus causas. ROTACIÓN DE PERSONAL ROTACIÓN DE PERSONAL Fluctuación de personal entre una organización y su ambiente Fluctuación de personal entre...
    2146 Palabras 9 Páginas
  • HABILIDADES DIRECTIVAS
     UNIDAD 1: MOTIVACIÓN. 1.1. Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación. 1.2. Incremento de la motivación y del desempeño. 1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales. 1.4. Técnicas de Motivación. 1.5...
    790 Palabras 4 Páginas
  • Casos Clínicos Psicológicos Famliares
    INTRODUCCIÓN Diferentes referencias teóricas señalan que el estudio de la insatisfacción laboral es de suma importancia porque ésta repercute de forma negativa sobre un serie de aspectos del comportamiento laboral, tales como: La salud de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos: desmotivación...
    1618 Palabras 7 Páginas
  • Acoso laboral
    UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ FACULTAD DE DERECHO DOCENTE: CARLOS ALBERTO MUÑOZ CATEDRA: DERECHO LABORAL TEMA: ACOSO LABORAL INTEGRANTES: LUIS M. CONSUEGRA CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ FACULTAD DE DERECHO ll SEMESTRE ...
    1543 Palabras 7 Páginas
  • clima laboral
    organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto...
    6964 Palabras 28 Páginas
  • Monografia
    las evaluaciones de desempeño. Para esto, primero informamos sobre el estado actual de las evaluaciones de desempeño, así como los factores que se evalúan, incluyendo clima laboral, resultados, objetivos y competencias. Luego informamos sobre la rotación del personal, las causas y consecuencias, teniendo...
    6277 Palabras 26 Páginas
  • Ley De Trabajo En Cuba
    Seguridad Social, es el organismo encargado de proponer, dirigir, controlar y evaluar sistemáticamente la política del Estado y el Gobierno en materia laboral, salarial, seguridad y protección en el trabajo y de prevención, atención y seguridad social. POR CUANTO: La Resolución No. 51 de 12 de diciembre...
    16494 Palabras 66 Páginas
  • El Aborto
    ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA (Véase texto completo en Revista Auditoría Gerencial No. 104) Definición y modalidades de acoso laboral (Art. 2º de la Ley 110 de 2006) Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre ...
    4227 Palabras 17 Páginas
  • Xcnm
    diferencias negativas entre los resultados obtenidos y los objetivos establecidos constituyen los problemas que deben ser analizados para buscar sus causas y soluciones. De ésta manera el Control de Personal retroalimenta el sistema de Gestión del Talento Humano y constituye una herramienta para su mejoramiento...
    12782 Palabras 52 Páginas
  • higiene
    Diferencias entre higiene laboral y salud laboral. - La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, en tanto que la salud trata sus efectos crónicos: Un efecto agudo es una reacción repentina a un estado grave; un efecto crónico es un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada exposición...
    856 Palabras 4 Páginas
  • Sena
    se necesita salud para trabajar, para desempeñar bien la labor encomendada, pero hay que tener en cuenta además de contar con buena salud también se deben tener conocimientos y una buena actitud para desempeñar las funciones propias del cargo o tarea a desempeñar. En cuanto a lo de que trabajando...
    771 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ORGANIZACIONAL “PROBLEMÁTICA EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL” INDICE INTRODUCCIÓN | | CAPITULO IMARCO TEORICO | | 1.1 La Rotación Laboral Y Sus Causas Fundamentales | 5 | 1.2 Proceso De Selección | 7 | 1.3 Contratación | 7 | 1.4 Objetivos Y Desafíos De La Selección De Personal...
    6683 Palabras 27 Páginas
  • Faltas Laborales
    MANEJO POSITIVO Y EFECTIVO DE FALTAS LABORALES: Hacia una administración estratégica de los errores en el trabajo Todo el contenido de la presente presentación (Manejo positivo y efectivo de faltas laborales), es de propiedad de GODOY CORDOBA ABOGADOS SAS., los nombres, enseñas, graficas, dibujos...
    5983 Palabras 24 Páginas
  • proceso de investigacion cientifica
    rotación son altos, se debe detectar cuáles son las causas que la originan, esta investigación se realizó para saber cuáles son las principales causas de rotación de personal que afectan a FinancieraSA de CV ,, se realizaron encuestas sobre satisfacción laboral y motivación extrínseca e intrínseca, a los empleados...
    2927 Palabras 12 Páginas