• derecho
    SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO A diferencia de la ley de 1931, la Ley Federal del Trabajo vigente, separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral, por lo tanto, así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas, de igual...
    2581 Palabras 11 Páginas
  • Suspension de las relaciones de trabajo
    SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO A diferencia de la ley de 1931, la Ley Federal del Trabajo vigente, separa las causas de la suspensión de los efectos de la relación laboral, por lo tanto, así como se tratan por separado las relaciones individuales de trabajo de las colectivas, de igual...
    2187 Palabras 9 Páginas
  • Trabajo
    en lo referente al stress en cuanto a causas, consecuencias y tratamiento; de acuerdo a lo investigado. Entre las causas del estrés están el aumento de la carga laboral, el no estar preparados psicológicamente para aumentar sus capacidades laborales en la empresa, falta de motivación por falta...
    867 Palabras 4 Páginas
  • Monografia
    evaluaciones de desempeño. Para esto, primero informamos sobre el estado actual de las evaluaciones de desempeño, así como los factores que se evalúan, incluyendo clima laboral, resultados, objetivos y competencias. Luego informamos sobre la rotación del personal, las causas y consecuencias, teniendo...
    6277 Palabras 26 Páginas
  • Computacion
    que desempeña. | | | |2 |Conoce los ejercicios necesarios para prevenir los efectos de los riesgos ergonómicos a los | | | | |que están expuestos...
    1505 Palabras 7 Páginas
  • Estres
    Trabajo de comunicación II. Articulo de Revisión: Factores que desencadenan el estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en emergencia. Andrés Camilo Lázaro Contreras. Profesora: Liliana Lora. 23/03/2012. Universidad de Cartagena. FACTORES QUE DESENCADENAN EL ESTRÉS Y SUS...
    2187 Palabras 9 Páginas
  • Medicion y Tecnicas Del Clima Organizacional
    desempeño o evaluación de la conducta laboral es el proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo, es decir se trataría de medir la ejecución de una persona en su puesto de trabajo para conocer si su comportamiento se corresponde con lo...
    2269 Palabras 10 Páginas
  • Contrato
    pérdida orgánica: un órgano de los sentidos, una extremidad, etcétera, que habrán de reducir sensiblemente la capacidad laboral de la persona. Incapacidad parcial y temporal, que es la más corriente y leve de las afecciones. Son causas naturales de suspensión la invalidez absoluta temporal o la...
    4001 Palabras 17 Páginas
  • Factores que influyen en el absentismo laboral
    funcionamiento del desempeño laboral causando malestar en la institución o empresa de igual manera en el profesional o personal ausente por que su economía será afectada de manera directa en caso que el ausentismo no sea declarado justificable. Es por ello que viendo esta problemática en el...
    3953 Palabras 16 Páginas
  • Rotacion De Personal
    empresa no se puede dar el lujo de estar cambiando constantemente de personal. De otra parte, cuando la empresa no ofrece estabilidad laboral a sus empleados, la motivación de estos no es la mejor, influyendo notablemente en su desempeño. Un empleado que está ante la constante incertidumbre de la...
    1797 Palabras 8 Páginas
  • Seguridad e higiene industrial
    motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Enfermedad Profesional se define como un estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del...
    1689 Palabras 7 Páginas
  • acoso laboral
    empresa. DEFINICION ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Desnaturalizacion De Contrato Modal
    la emplazada ha sido desnaturalizado, para efectos de ser considerado como de duración indeterminada y, en atención a ello, establecer si el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral.   5. En relación con la naturaleza del contrato...
    1771 Palabras 8 Páginas
  • Determinacion del nivel de motivacion y productividad
    conocer cuales son los factores motivantes que influyen en el rendimiento de los empleados con el fin de mejorar el desempeño laboral del personal. La realización de este estudio tiene gran importancia puesto que el mismo propone realizar un diagnostico que permita evidenciar las posibles causas que...
    5333 Palabras 22 Páginas
  • Mas tarde
    . ed.México, Ed. Mc Graw Hill. 3.2 Las causas de la Rotación de Personal Cuando en una organización surgen problemas en la estabilidad laboral que afecta el desempeño de la misma hay que buscar las causas que esta dando origen a una excesiva rotación del personal. Generalmente detrás de una...
    2406 Palabras 10 Páginas
  • Suspension del contrato de trabajo
    emergente del contrato. Paralelamente pueden presentarse impedimentos también transitorios de lado patronal que determinan otras causas de interrupción. En estos casos de relación laboral está sometida a suspensiones que no son conocidas en el derecho civil o comercial. Durante esas situaciones de...
    2451 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen. Cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una organización que afectan el desempeño de la misma hay que buscar las causas fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal. Generalmente...
    6683 Palabras 27 Páginas
  • Estres laboral
    perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han podido comprobar los efectos en la economía que causa el estrés. Si...
    3172 Palabras 13 Páginas
  • Formato de referencias laborales
    INVESTIGACIÓN LABORAL VIA TELEFÓNICA Preparado para : Fecha : Nombre del Candidato : Domicilio : Teléfono : Puesto solicitado : Comentarios: . I. RESUMEN DE RESULTADOS Concepto Malo Regular Bueno Excelente Trayectoria Laboral Desempeño Profesional Estabilidad...
    391 Palabras 2 Páginas
  • Faltas Laborales
    Manejo y consecuencias Firma Esta es una herramienta muy importante para la labor del jefe inmediato en su misión de hacer manejo efectivo y positivo del desempeño laboral, en especial de las faltas laborales. Registre aquí toda información significativa: Amonestaciones verbales- Amonestaciones...
    5983 Palabras 24 Páginas