• HABILIDADES DIRECTIVAS
     UNIDAD 1: MOTIVACIÓN. 1.1. Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación. 1.2. Incremento de la motivación y del desempeño. 1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales. 1.4. Técnicas de Motivación. 1.5...
    790 Palabras 4 Páginas
  • El Aborto
    ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA (Véase texto completo en Revista Auditoría Gerencial No. 104) Definición y modalidades de acoso laboral (Art. 2º de la Ley 110 de 2006) Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre ...
    4227 Palabras 17 Páginas
  • clima laboral
    organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto...
    6964 Palabras 28 Páginas
  • Xcnm
    diferencias negativas entre los resultados obtenidos y los objetivos establecidos constituyen los problemas que deben ser analizados para buscar sus causas y soluciones. De ésta manera el Control de Personal retroalimenta el sistema de Gestión del Talento Humano y constituye una herramienta para su mejoramiento...
    12782 Palabras 52 Páginas
  • ACOSO LABORAL
    ¿En qué consiste el acoso laboral? El acoso laboral consiste en una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, o entre compañeros de trabajo encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación...
    820 Palabras 4 Páginas
  • Sena
    se necesita salud para trabajar, para desempeñar bien la labor encomendada, pero hay que tener en cuenta además de contar con buena salud también se deben tener conocimientos y una buena actitud para desempeñar las funciones propias del cargo o tarea a desempeñar. En cuanto a lo de que trabajando...
    771 Palabras 4 Páginas
  • Seguridad E Igiene Para El Trabajador
    ambiente laboral debe garantizar la seguridad e higiene para asegurar a su vez las condiciones necesarias óptimas en el desempeño y desarrollo del rabajo,ejecución de las funciones, responsabilidades y deberes del puesto; por ello las enunciaciones tales como higiene en el trabajo, higiene laboral, seguridad...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • Empresa Alicorp
    DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario...
    6345 Palabras 26 Páginas
  • Estres laboral
    estrés 2.2.3 Fases del estrés 2.2 Estrés laboral y características individuales 2.3 Tipos de estrés laboral 2.3.1 Episódico 2.3.2 Crónico 2.4 Causas de estrés laboral 2.4.1 Factores psicosociales 2...
    8195 Palabras 33 Páginas
  • Manganismo
    | | Los factores o riesgos psicosociales son una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son la ergonomía, la seguridad y la higiene)Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo...
    2689 Palabras 11 Páginas
  • gestion laboral
    1 SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA REALACIÓN LABORAL Curso: Gestión Laboral GESTIÓN LABORAL MBY 11/04/2013 2 SUSPENSIÓN DE L A RELACIÓN LABORAL Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador ...
    300 Palabras 2 Páginas
  • La Administracion Y El Clima Laboral
    La organización y el clima laboral, los recursos humanos en la empresa Tijuana Baja California Junio 2012 Tema Los recursos humanos en la empresa, el clima laboral. Planteamiento del problema El clima laboral es una de las fortalezas de la organización si esta se ha desarrollado...
    3700 Palabras 15 Páginas
  • La discriminacion contra la mujer en el ámbito laboral en la sociedad actual limeña
    La discriminación contra la mujer en el ámbito laboral de la sociedad actual Monografía que como parte del curso de Seminario de Investigación Académica 2 presentan los alumnos: Andrea Farfán Rodríguez Mylene D´Angelo Diener Franca Valz-Gen Chamorro Diego León Zegarra Noviembre 2008 RESUMEN ...
    9283 Palabras 38 Páginas
  • calidad total
    RENDIMIENTO DE LAS FUNCIONES LABORALES DOCENTE: ALUMNO: 1.- Determinación del Problema Deficiencia en el rendimiento de las funciones laborales, el mayor de los problemas está en el incorrecto desempeño de la fuerza laboral sumado a una falta de información y...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Faltas Laborales
    MANEJO POSITIVO Y EFECTIVO DE FALTAS LABORALES: Hacia una administración estratégica de los errores en el trabajo Todo el contenido de la presente presentación (Manejo positivo y efectivo de faltas laborales), es de propiedad de GODOY CORDOBA ABOGADOS SAS., los nombres, enseñas, graficas, dibujos...
    5983 Palabras 24 Páginas
  • Hacia una mejor comprensión del fenómeno de ausentismo laboral, basado en factores de riesgos psicosociales.
    Hacia una mejor comprensión del fenómeno de ausentismo laboral, basado en factores de riesgos psicosociales. La Resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados con un Instrumento validado en el país, como la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial...
    798 Palabras 4 Páginas
  • acoso laboral
    ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 EL OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Incapacidades
    el concepto de incapacidad laboral como aquélla situación en la que se encuentra un asegurado que por enfermedad o accidente se encuentra incapacitado para el desempeño de sus funciones de manera temporal o permanente. Es la consecuencia de daños a la salud de origen laboral y extralaboral. TIPOS DE...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • proceso de investigacion cientifica
    rotación son altos, se debe detectar cuáles son las causas que la originan, esta investigación se realizó para saber cuáles son las principales causas de rotación de personal que afectan a FinancieraSA de CV ,, se realizaron encuestas sobre satisfacción laboral y motivación extrínseca e intrínseca, a los empleados...
    2927 Palabras 12 Páginas
  • Estres laboral
    condición física de una persona cuando la tensión llega a niveles elevados los empleados desarrollan diversos síntomas de estrés que perjudican su desempeño laboral y salud incluso amenazan su habilidad para manejar el ambiente. Las personas estresadas se vuelven nerviosas y crónicamente preocupadas se irritan...
    736 Palabras 3 Páginas