• calidad total
    RENDIMIENTO DE LAS FUNCIONES LABORALES DOCENTE: ALUMNO: 1.- Determinación del Problema Deficiencia en el rendimiento de las funciones laborales, el mayor de los problemas está en el incorrecto desempeño de la fuerza laboral sumado a una falta de información y...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Acoso laboral
    UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ FACULTAD DE DERECHO DOCENTE: CARLOS ALBERTO MUÑOZ CATEDRA: DERECHO LABORAL TEMA: ACOSO LABORAL INTEGRANTES: LUIS M. CONSUEGRA CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ FACULTAD DE DERECHO ll SEMESTRE ...
    1543 Palabras 7 Páginas
  • gestion laboral
    1 SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA REALACIÓN LABORAL Curso: Gestión Laboral GESTIÓN LABORAL MBY 11/04/2013 2 SUSPENSIÓN DE L A RELACIÓN LABORAL Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador ...
    300 Palabras 2 Páginas
  • Satisfaccion laboral
    CAPITULO I SATISFACCION LABORAL 1.- BREVE INTRODUCCION SATISFACCION LABORAL La comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento organizacional, para ello, se debe hacer referencia a algunos...
    8537 Palabras 35 Páginas
  • Hacia una mejor comprensión del fenómeno de ausentismo laboral, basado en factores de riesgos psicosociales.
    Hacia una mejor comprensión del fenómeno de ausentismo laboral, basado en factores de riesgos psicosociales. La Resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados con un Instrumento validado en el país, como la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial...
    798 Palabras 4 Páginas
  • Ley De Trabajo En Cuba
    Seguridad Social, es el organismo encargado de proponer, dirigir, controlar y evaluar sistemáticamente la política del Estado y el Gobierno en materia laboral, salarial, seguridad y protección en el trabajo y de prevención, atención y seguridad social. POR CUANTO: La Resolución No. 51 de 12 de diciembre...
    16494 Palabras 66 Páginas
  • ACOSO LABORAL
    ¿En qué consiste el acoso laboral? El acoso laboral consiste en una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, o entre compañeros de trabajo encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación...
    820 Palabras 4 Páginas
  • el big bang
    Ambigüedad del Rol: Es la falta de claridad en las funciones desempeñadas por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y los límites del cargo, en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente de sus responsabilidades y objetivos...
    2227 Palabras 9 Páginas
  • comcepto de seguridaindustrial y ocupacional
    y Seguridad en el trabajo: proteger la vida del trabajador prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir accidentes o enfermedades. CONCEPTOS Y DEFINICIONES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO...
    4159 Palabras 17 Páginas
  • proceso de investigacion cientifica
    rotación son altos, se debe detectar cuáles son las causas que la originan, esta investigación se realizó para saber cuáles son las principales causas de rotación de personal que afectan a FinancieraSA de CV ,, se realizaron encuestas sobre satisfacción laboral y motivación extrínseca e intrínseca, a los empleados...
    2927 Palabras 12 Páginas
  • Estres laboral
    estrés 2.2.3 Fases del estrés 2.2 Estrés laboral y características individuales 2.3 Tipos de estrés laboral 2.3.1 Episódico 2.3.2 Crónico 2.4 Causas de estrés laboral 2.4.1 Factores psicosociales 2...
    8195 Palabras 33 Páginas
  • INSATISFACCION LABORAL
    ……………………………………………………………………. 1.1 Antecedentes de la insatisfacción laboral en los años 30. 2. Capítulo 2: Insatisfacción laboral. …………………………………………………… 2.1 Insatisfacción en el trabajo 2.2 Factores que influyen en la satisfacción e insatisfacción. 2.3 El rendimiento laboral y factores que influyen. 3. Capítulo 3: Estrés………………………………………………………………………...
    8659 Palabras 35 Páginas
  • acoso laboral
    ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 EL OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Xcnm
    diferencias negativas entre los resultados obtenidos y los objetivos establecidos constituyen los problemas que deben ser analizados para buscar sus causas y soluciones. De ésta manera el Control de Personal retroalimenta el sistema de Gestión del Talento Humano y constituye una herramienta para su mejoramiento...
    12782 Palabras 52 Páginas
  • Desnaturalizacion De Contrato Modal
    Jefe de Unidad el día 30 de abril de 2005 del que fue objeto; y que en consecuencia se disponga su reincorporación en el puesto en que se venía desempeñando. Aduce que el despido vulnera sus derechos constitucionales a la libertad de trabajo, al debido proceso y a la protección contra el despido arbitrario...
    1771 Palabras 8 Páginas
  • Estres laboral
    condición física de una persona cuando la tensión llega a niveles elevados los empleados desarrollan diversos síntomas de estrés que perjudican su desempeño laboral y salud incluso amenazan su habilidad para manejar el ambiente. Las personas estresadas se vuelven nerviosas y crónicamente preocupadas se irritan...
    736 Palabras 3 Páginas
  • La Administracion Y El Clima Laboral
    La organización y el clima laboral, los recursos humanos en la empresa Tijuana Baja California Junio 2012 Tema Los recursos humanos en la empresa, el clima laboral. Planteamiento del problema El clima laboral es una de las fortalezas de la organización si esta se ha desarrollado...
    3700 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ORGANIZACIONAL “PROBLEMÁTICA EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL” INDICE INTRODUCCIÓN | | CAPITULO IMARCO TEORICO | | 1.1 La Rotación Laboral Y Sus Causas Fundamentales | 5 | 1.2 Proceso De Selección | 7 | 1.3 Contratación | 7 | 1.4 Objetivos Y Desafíos De La Selección De Personal...
    6683 Palabras 27 Páginas
  • Indicadores de rendimiento y evaluacion de desempeño
    UNIVERSIDAD GALILEO. CEI: TECULUTAN, ZACAPA Licda. AMARILIS LÓPEZ. CURSO: ADMINISTRACION II INDICADORES DE RENDIMIENTO Y EVALUACION DE DESEMPEÑO CLAUDIA ALEXIA VALDES PAIZ IDE: 09194012 Contenido INTRODUCCION 4 Indicadores de Gestión de Recursos Humanos (IGRH) 5 ¿Cuáles...
    2576 Palabras 11 Páginas
  • ensayo salud ocupacional
    de las condiciones laborales y de vida del grupo de trabajo; ya que esta tiene como objetivo primordial, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores; con el fin de evitar accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral en el cual se desempeñan. Por tal motivo...
    781 Palabras 4 Páginas