• Xcnm
    diferencias negativas entre los resultados obtenidos y los objetivos establecidos constituyen los problemas que deben ser analizados para buscar sus causas y soluciones. De ésta manera el Control de Personal retroalimenta el sistema de Gestión del Talento Humano y constituye una herramienta para su mejoramiento...
    12782 Palabras 52 Páginas
  • Desnaturalizacion De Contrato Modal
    Jefe de Unidad el día 30 de abril de 2005 del que fue objeto; y que en consecuencia se disponga su reincorporación en el puesto en que se venía desempeñando. Aduce que el despido vulnera sus derechos constitucionales a la libertad de trabajo, al debido proceso y a la protección contra el despido arbitrario...
    1771 Palabras 8 Páginas
  • comcepto de seguridaindustrial y ocupacional
    y Seguridad en el trabajo: proteger la vida del trabajador prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir accidentes o enfermedades. CONCEPTOS Y DEFINICIONES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO...
    4159 Palabras 17 Páginas
  • proceso de investigacion cientifica
    rotación son altos, se debe detectar cuáles son las causas que la originan, esta investigación se realizó para saber cuáles son las principales causas de rotación de personal que afectan a FinancieraSA de CV ,, se realizaron encuestas sobre satisfacción laboral y motivación extrínseca e intrínseca, a los empleados...
    2927 Palabras 12 Páginas
  • Computacion
    |SI |NO | |1 |Conoce cuales son las enfermedades ocupacionales que devenga el cargo que desempeña. | | | |2 |Conoce los ejercicios necesarios para prevenir los efectos de los riesgos ergonómicos...
    1505 Palabras 7 Páginas
  • Hacia una mejor comprensión del fenómeno de ausentismo laboral, basado en factores de riesgos psicosociales.
    Hacia una mejor comprensión del fenómeno de ausentismo laboral, basado en factores de riesgos psicosociales. La Resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados con un Instrumento validado en el país, como la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial...
    798 Palabras 4 Páginas
  • Analisis
    Competencias laborales. Metodologías de identificación: análisis funcional Autor: Humberto Quezada Martínez GESTIÓN POR COMPETENCIAS [pic] 08 / 2003   [pic] [pic]ANTERIOR. COMPETENCIAS LABORALES.  LA TÉCNICA DE INCIDENTES CRÍTICOS En esta metodología, se va desglosando el propósito principal...
    611 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ORGANIZACIONAL “PROBLEMÁTICA EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL” INDICE INTRODUCCIÓN | | CAPITULO IMARCO TEORICO | | 1.1 La Rotación Laboral Y Sus Causas Fundamentales | 5 | 1.2 Proceso De Selección | 7 | 1.3 Contratación | 7 | 1.4 Objetivos Y Desafíos De La Selección De Personal...
    6683 Palabras 27 Páginas
  • Seguridad E Igiene Para El Trabajador
    ambiente laboral debe garantizar la seguridad e higiene para asegurar a su vez las condiciones necesarias óptimas en el desempeño y desarrollo del rabajo,ejecución de las funciones, responsabilidades y deberes del puesto; por ello las enunciaciones tales como higiene en el trabajo, higiene laboral, seguridad...
    2594 Palabras 11 Páginas
  • Seguridad e higiene industrial
    INDUSTRIAL: Es el conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas, encargándose de implementar las reglas tendientes a evitar este tipo de accidentes. Accidente de Trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional...
    1689 Palabras 7 Páginas
  • Estres laboral
    estrés 2.2.3 Fases del estrés 2.2 Estrés laboral y características individuales 2.3 Tipos de estrés laboral 2.3.1 Episódico 2.3.2 Crónico 2.4 Causas de estrés laboral 2.4.1 Factores psicosociales 2...
    8195 Palabras 33 Páginas
  • Credito
    | |COMPONENTE DE FORMACIÓN: Legislación Laboral. | |ASIGNATURA: Legislación Laboral |Número de Créditos: 3 (144/48) ...
    3761 Palabras 16 Páginas
  • ensayo salud ocupacional
    de las condiciones laborales y de vida del grupo de trabajo; ya que esta tiene como objetivo primordial, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores; con el fin de evitar accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral en el cual se desempeñan. Por tal motivo...
    781 Palabras 4 Páginas
  • el big bang
    Ambigüedad del Rol: Es la falta de claridad en las funciones desempeñadas por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y los límites del cargo, en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente de sus responsabilidades y objetivos...
    2227 Palabras 9 Páginas
  • Estres laboral
    condición física de una persona cuando la tensión llega a niveles elevados los empleados desarrollan diversos síntomas de estrés que perjudican su desempeño laboral y salud incluso amenazan su habilidad para manejar el ambiente. Las personas estresadas se vuelven nerviosas y crónicamente preocupadas se irritan...
    736 Palabras 3 Páginas
  • INSATISFACCION LABORAL
    ……………………………………………………………………. 1.1 Antecedentes de la insatisfacción laboral en los años 30. 2. Capítulo 2: Insatisfacción laboral. …………………………………………………… 2.1 Insatisfacción en el trabajo 2.2 Factores que influyen en la satisfacción e insatisfacción. 2.3 El rendimiento laboral y factores que influyen. 3. Capítulo 3: Estrés………………………………………………………………………...
    8659 Palabras 35 Páginas
  • gestion laboral
    1 SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA REALACIÓN LABORAL Curso: Gestión Laboral GESTIÓN LABORAL MBY 11/04/2013 2 SUSPENSIÓN DE L A RELACIÓN LABORAL Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador ...
    300 Palabras 2 Páginas
  • La Administracion Y El Clima Laboral
    La organización y el clima laboral, los recursos humanos en la empresa Tijuana Baja California Junio 2012 Tema Los recursos humanos en la empresa, el clima laboral. Planteamiento del problema El clima laboral es una de las fortalezas de la organización si esta se ha desarrollado...
    3700 Palabras 15 Páginas
  • acoso laboral
    ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 EL OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Incapacidades
    el concepto de incapacidad laboral como aquélla situación en la que se encuentra un asegurado que por enfermedad o accidente se encuentra incapacitado para el desempeño de sus funciones de manera temporal o permanente. Es la consecuencia de daños a la salud de origen laboral y extralaboral. TIPOS DE...
    1902 Palabras 8 Páginas