Charles Handy Tipos De Cultura ensayos y trabajos de investigación

CHARLES HANDY Charles Handy es el pensador en Administración más influyente y conocido de Europa. Creador de conceptos como el de "La sociedad comunitaria", para el modelo corporativo del futuro. Dice que el verdadero patrimonio de las Empresas no son las cosas, sino la gente que las maneja, y que para mantener a éstas personas dentro de la Corporación no podemos seguir considerándolos como "los empleados". Teoría calculo de la motivacion La teoría de Cálculo de la motivación, es una extensión...

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Charles Handy (1989) define esta organización como un trébol Irlandés de tres hojas: 1.-son los trabajadores centrales de la organización, conformada por profesionales calificados, técnicos y administradores, que son imprescindibles. 2.- representa el aumento de las operaciones de contratación externa, para que todo trabajo no esencial sea realizado por una fuerza laboral que no es parte de la organización central 3.-hoja representa la fuerza laboral flexible, es decir, empleados sobre una base...

587  Palabras | 3  Páginas

LA ORGANIZACIÓN QUE HAY DENTRO DELAS PERSONAS Y SU ENTORNO El leer “La organización por dentro “ de Charles Handy , permite adquirir un nueva visión del mundo ,como organizarlo mejor y como aprender a interactuar con quien se comparte en distintas situación familiares o empresariales , esto a lo largo de 21 capítulos o ideas , que a una primera impresión muestran ser como ajeno al entorno empresarial pero al analizarlos profundamente y avanzaren la lectura , se empieza a notar el como las personas...

1723  Palabras | 7  Páginas

Charla Evangelización de la Cultura 45 min Pastoral del Diezmo y Betania I. Introducción Como afirmaba el Papa Pablo VI, la ruptura entre el Evangelio y la cultura es el drama del tiempo actual (Ver S.S. PabloVI, Evangelii nuntiandi, 20). Esto tiene total vigencia aún hoy. Y nos daremos cuenta de esto cada vez más. “La evangelización de la cultura es una dimensión fundamental de la vida del Movimiento.” (página 33 o 34 MVC Qué es?) Fundamental, es principal. Así como los jóvenes o las familias...

1660  Palabras | 7  Páginas

Tipos de cultura en la historia humana: Se trata del conjunto de culturas que se han ido sucediendo a través de los siglos en el mundo, durante diversos periodos, teniendo auges y periodos de obscuridad, así como en algunos casos han desaparecido o han sido absorbidas por otras. Culturas megalíticas o de la edad de piedra.- Se trata de las diversas culturas que surgieron durante los periodos líticos (paleolítico, mesolítico y neolítico), en donde si bien, los pueblos ya contaban con tradiciones...

1252  Palabras | 6  Páginas

Resumen (cultura y sus tipos) Cultura (en latín: cultura, 'cultivo') es un término que tiene muchos significados interrelacionados. Por ejemplo, en 1952, Alfred Kroeber y Clyde Kluckhohn compilaron una lista de 164 definiciones de «cultura» en Cultura: Una reseña crítica de conceptos y definiciones. En el uso cotidiano, la palabra «cultura» se emplea para dos conceptos diferentes: Excelencia en el gusto por las bellas artes y las humanidades, también conocida como alta cultura. Los conjuntos...

521  Palabras | 3  Páginas

CULTURA Cultura es el conjunto de saberes, creencias, y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo. Hacia el siglo XIII el término se empleaba para designar una parcela cultivada y tres siglos después se uso para designar al cuidado del ganado Entre los siglos XVIII y XIX se refería a un proceso de cultivación o mejora, como en la agricultura u horticultura. En el...

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CULTURA OLMECA Los olmecas, cuyo nombre significa "país del hule" (del azteca ulli, hule o caucho).   Antiguo pueblo del sur del golfo de México que originó la más antigua civilización en Mesoamérica (México y América Central), y cuyo esplendor se fecha desde aproximadamente el 1500 hasta el 900 a.C. Su área central ocupó unos 18.000 km2, en las pantanosas selvas de las cuencas ribereñas de los actuales estados mexicanos de Veracruz y Tabasco. Su influencia se extendió gradualmente hasta las tierras...

1567  Palabras | 7  Páginas

Etnocultura: Etno; viene de raza cultura son las costumbres y tradiciones que definen a un pueblo etnocultura = costumbres y tradiciones que definen una etnia o raza en específico. Siendo etnia, la comunidad de hombres con ciertas afinidades culturales, raciales, lingüísticas, o religiosas. Y siendo étnico, lo perteneciente a una determinada nación, raza, o etnia... es la cultura que estudia, o recoge lo anteriormente citado. Aculturación: Se refiere al resultado de un proceso en el cual...

791  Palabras | 4  Páginas

distintas regiones y culturas.   La interculturalidad es un concepto que describe este proceso. Su significado nos remite a la confrontación y al entrelazamiento que se da cuando distintos grupos entran en relaciones y préstamos recíprocos. http://sepiensa.org.mx/contenidos/2007/l_intercultu/inter_1.html Multiculturalismo El multiculturalismo es un término que esta sujeto a diversas interpretaciones. Puede simplemente designar la coexistencia y cohesión social de diferentes culturas (étnicas, religiosas...

1107  Palabras | 5  Páginas

Etnocultura: es un concepto que resulta impráctico para definir o analizar las etnias puesto que habrá sin duda quienes interpretan el tema de la cultura de forma reduccionista refiriéndose únicamente a "costumbres y tradiciones que definen una etnia o raza". Lo mejor es definir una etnia y una etnia actualmente ya no se define a través de sus costumbres y tradiciones o a través de los supuestos procesos de aculturación o asimilación por los que atraviesa una etnia. Las etnias se definen solamente...

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La cultura oral En la fase de la cultura oral los grupos humanos se conformaban en "totalidades culturales dinámicas o "tradiciones", cerradas mentalmente en sí mismas. (Lévy, 29) Esto significa que emisores y receptores comparten el mismo espacio, el mismo tiempo, una misma cultura, y se encuentran en un escenario de interacción directa. El saber se perpetúa gracias a la transmisión oral generacional pero se encuentra circunscrito en los límites de la memoria. Se sabe lo que se recuerda y para...

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financiera y vida social. Prueba de la veracidad acerca del tema, basta con estudiar y analizar a los medios de comunicación, tales como los programas televisivos, periódicos, pláticas por la radio, o bien un personaje de atracción masiva. Cualquier tipo de información se le transmita al espectador, televidente o radio-escucha, naturalmente bloquea o capacita a la persona para alcanzar el cometido, ya previamente planeado. Si se escucha o se comenta que estas imposibilitado para la obtención de la...

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 Tipos de mutaciones(yo) Mutaciones morfológicas: Afectan a la morfología del individuo, a su distribución corporal. Modifican el color o la forma de cualquier órgano de un animal o de una planta. Suelen producir malformaciones. Un ejemplo de una mutación que produce malformaciones en humanos es aquella que determina la neurofibromatosis. Mutaciones letales y deletéreas: Son las que afectan la supervivencia de los individuos, ocasionándoles la muerte antes de alcanzar la madurez sexual. Cuando la...

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CHARLAS DE CULTURA FINANCIERA PARA EMPRESAS La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)  viene desarrollando a nivel nacional, la Campaña de la Cultura Financiera, la cual tiene como finalidad difundir entre la población, contenidos que le permitan tomar un rol activo en el manejo de sus finanzas personales y familiares, dándoles las herramientas necesarias para tener un mejor desempeño al utilizar los productos y servicios de los sistemas financieros; así como desarrollar habilidades para...

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Tipos de cultura corporativa En las compañías se encuentran distintos tipos de cultura acorde a la ideología que quieran transmitir. I. La cultura del poder: El autor nos dice que las compañías tienen un jefe el cual debe generar confianza y fortaleza ante todos, se mencionó el caso de Apple con la reconocida imagen de Steve Jobs y que se tras su muerte los ingresos bajaron en gran escala. Se discrepa con la idea que tiene el autor ya que encontramos también un caso similar a ese como el caso...

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y demás elementos culturales en cuatro tipos de culturas (véase Figura 3.1): cultura macho; cultura de trabajo duro - juego duro; cultura de apuesta y gana; y cultura de proceso. Para ello se basaron en dos dimensiones, el nivel de riesgo del entorno (que puede fluctuar entre riesgo elevado y riesgo débil), y la velocidad de "feed-back" o de conocimiento de los resultados (que puede ser inmediata o lenta). Las empresas donde impera la "cultura macho", se caracterizan por un riesgo...

1386  Palabras | 6  Páginas

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL Existen 4 tipos de cultura organizacional según Cameron & Quinn (1999): 1. Cultura Jerárquica. Se encuentra en organizaciones en las cuales el mayor reto es generar resultados eficientes, confiables y predecibles. Para Weber esta es la forma de organización ideal pues es estable y eficiente. Las claves del éxito para ésta son las claras líneas de toma de decisiones, los procedimientos y reglas estandarizadas y los mecanismos de control y contabilidad. La cultura...

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 Tipos de cultura según Don Hellriegel y John W.Slocum, Jr. Cultura Burocratica Una organización que valora la formalidad, las reglas los procedimientos de operación establecidos como norma tiene una cultura burocratica. Recordemos que las preocupaciones de largo plazo de una burocracia son la predecibilidad, eficiencia y estabilidad. Sus miembros aprecian mucho los productos y servicios al cliente estandarizados. Las normas de comportamiento apoyan la formalidad sobre la informalidad- los gerentes...

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TIPOS DE CULTURAS Y PERFILES ORGANIZACIONALES Hemos visto que la administración de las organizaciones es un proceso relativo y contingente que no está regido por normas o principios universales. Así como la administración nunca es igual en todas las organizaciones y puede incluir funciones diferentes, de acuerdo con las condiciones interna y extremas de la organización. Como resultado de sus investigaciones, Likert definió cuatro perfiles organizacionales, basados en las variables del proceso de...

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TIPOS DE CULTURA EN MEXICO Cultura popular: ¿Qué pienso de la cultura popular?, pienso que es bueno que cada país o cada región tenga su propia cultura popular, para así, poder distinguirnos de otras sociedades. La cultura popular mexicana se destaca más en el sur del país que a diario se hacen comidas típicas, en los hogares realmente se hacen los altares de muerto, se hacen grandes desfiles en el zócalo, cada estado tiene música representativa de su estado y un baile tipo de baile para su música...

699  Palabras | 3  Páginas

1. Definición de cultura. Como en toda ciencia social con perspectiva de aporte a la sociedad, y no como aprendizaje para la dominación, tendremos la impronta del dinamismo en el trato del cada vez más robusto tema de la cultura. Es, por ello, un concepto móvil, redefinido ad infinitum y construido (como en los trabajos dedicados a las formas de relacione sociales o del estado del arte); pero a la vez sobre elementos anacrónicos, pero historificador, que revela una historia, como en el caso del...

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Cultura de masas Se conoce como cultura de masas a aquellas manifestaciones culturales que, por sus características o forma de producción, pueden ser asimiladas por una gran cantidad de personas. Este tipo de cultura, de este modo, se opone a la cultura de elite (que suele estar dirigida a las clases privilegiadas). Culturas cerradas Son aquellas sociedades que se oponen a un cambio de sus costumbres y tradiciones aferrándose a un sistema moral cerrado frente a otras culturas. Culturas adoptativas...

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TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura de una organización resulta de la integración de varias culturas confluyentes en la realidad empresarial, como son las culturas externas o macro culturas que provienen del entorno (nacional, regional o social) y las subculturas internas o micro culturas, de los diferentes grupos de la empresa. En las organizaciones grandes existe una cultura dominante y varias subculturas. Una cultura dominante expresa los valores esenciales que son compartidos por...

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HENRY MINTZBERG • Cultura Burocrática: este modelo se caracteriza por ser organizaciones grandes, generalmente consecuencia de organizaciones de estructuras simples que crecen y envejecen. Dicho crecimiento va acompañado por una proliferación de reglas y regulaciones para organizar las tareas. El trabajo operativo tiende a ser rutinario, simple y repetitivo. La comunicación está formalizada en toda la organización, lo que da lugar a que la decisión tienda a seguir la cadena de autoridad formal...

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Tipos de culturas y perfiles organizacionales Likert definió cuatro perfiles organizacionales, basados en las variables del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas y sanciones. Sistema 1. Autoritario coercitivo: un sistema administrativo autocrático, fuerte, coercitivo y muy arbitrario. Es el sistema mas duro y cerrado, lo encontramos en industrias con procesos productivos muy intensos y tecnología rudimentaria, como la construcción...

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se dará a tratar. La cultura viene de cultivo el término “cultura” en la antropología americana tiene dos significados: la evolucionada capacidad humana de clasificar y representar las experiencias con los símbolos, y actuar de forma imaginativa y creativa; las distintas maneras en que la gente vive en diferentes partes del mundo. La cultura es una sociedad consiste en todo aquello que conoce o cree con el fin de operar de una manera aceptable sobre sus miembros. La cultura no es un fenómeno material:...

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Asimismo se abordó una discusión entre diferentes tipos de cultura, que fueron: Cultura campesina, cultura popular, cultura de masas y cultura subalterna. En el marxismo, los conceptos de cultura y el de modo de producción son muy relevantes, ya que en toda sociedad existe un modo de producción que domina y a su vez dentro de esta sociedad existen otros modos. En base a este planteamiento se podría decir que Gramsci distingue dos clases de concebir la cultura, por un lado las concepciones del mundo oficiales...

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CULTURA Por la cultura, se entiende “la respuesta que el hombre da, utilizando su inteligencia y voluntad, a un medio hostil que no para de incitarlo” (Julio Caro Baroja - historiador). En otras palabras, la cultura supone una forma o estilo de entender el mundo y vivir, mientras que la sociedad se refiere a la interacción ordenada de las personas dentro de las fronteras de un estado. Se puede decir que la cultura es un conjunto de valores, creencias, actitudes y objetos materiales que constituyen...

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NARCOCULTURA. a. Subcultura en Guatemala. El narcotráfico se ha establecido como un grupo diferente que se opone a la desigualdad económica y social que ha prevalecido en Guatemala pero que, de alguna manera, ha logrado convivir con la cultura dominante. La Cultura del Narcotráfico o Narcocultura es una subcultura extendida en Guatemala que comparte valores, creencias, prácticas y una simbología propia que permite identificarla fácilmente: organización con regulaciones internas con castigos sanguinarios...

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COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES: * COMPORTAMIENTO: Es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. * CULTURA: “Es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento...

985  Palabras | 4  Páginas

se alimentaban de arroz y de su pesca. | Dominando la mayoría de los aspectos de la vida de los mayas, se encontraba la religión, siempre presente y dejando sentir su influencia en los ritos agrícolas, en las ceremonias públicas, en el arte y la cultura | | | | | | | | | | | | |...

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Comportamiento organizacional 2.2. Personalidad 2.2.3. Tipos Indicador Myers - Briggs El indicador de tipos de Myers-Briggs se basa en una prueba de personalidad de 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares, evalúa cuatro características y clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. De acuerdo a las respuestas, los individuos se clasifican en: |Extrovertidos vs. Introvertidos |Los individuos...

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Tipo se suicidio: Durkheim decía que hay tres tipos de suicidio el de charles Chaplin era de un tipo se suicidio altruista ya que si no fuera porque charles se hubiera echado la culpa de que el robo el pan en vez de la vagabunda y de que después de eso la ayudo a escapar de la cárcel y que el consiguiera un trabajo solo para darle de comer y donde dormir aunque fuera solo por una noche pero eso hace que charles ser un altruista ya que él se preocupo por la vagabunda y no tanto por él. En el...

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diferentes tipos de cultura que existen en México México uno de los países más ricos y enriquecidos que puede haber en el mundo ya que cuenta con gran variedad de flora, fauna, petróleo entre otras cosas más. ULTURAS MAYAS, EN MEXICO Culturas mayas, en México Muestra las forma de vestir de los mayas y tradiciones antiguas... DIFERENTES TIPOS DE BAILES REGIONALES Y TIPICOS Diferentes tipos de bailes regionales y típicos Bailes LA DIVERSIDAD DE CULTURAS EN MEXICO La diversidad de culturas en México...

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Universidad del Turabo, Taller 4 Handy Man New Mercadeo a través de Mobile Tabla de Contenido Introducción Día a día el mercadeo ha ganado un gran auge para desarrollar una empresa y el éxito de esta misma. Un producto común con una buena promoción puede ganarle a productos superiores que tienen una propaganda mediocre. A una empresa pequeña lo mismo le sucede, si tiene distintos tipos de mercadeos y propaganda le puede superar...

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 Concepto de muerte en cultura Mapuche El mapuche creía que la vida se prolongaba más allá de la muerte; pero que se prolongaba en un doble exacto del cuerpo, en algo equivalente a la sombra que veía dibujarse en el agua o en el suelo y que era imposible de aprehender.  Este otro yo, que seguía existiendo después de la muerte y de la descomposición del cuerpo, tenía la facultad de hacerse invisible e intangible a voluntad; pero estaba sujeto a las mismas necesidades y experimentaba los mismos...

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DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD * Proponer el proceso de cambio cultural que requiere una organización para implantar con éxito los conceptos de calidad total. Adoptar la cultura de calidad a nivel personal en lo referente a los hábitos, costumbres , valores, etc., para colaborar con la sociedad y enfrentar los retos competitivos actuales. Lester thurow.. LA GUERRA DEL SIGLO XXI Menciona cuatro elementos que habían sido elementos que habían sido las ventajas competitivas de...

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Apuntes para empezar a charlar de las Ciencias Sociales y la Cultura. Liliana Seró. 1-Personas estudiando otras personas Es recién a fines del s. XVIII cuando comienza a construirse un tipo de conocimiento científico de lo social, es decir, teorías, métodos y técnicas aplicadas a los seres humanos en su aspecto social. Las ciencias sociales tienen una historia. A lo largo del tiempo se dieron diferentes perspectivas para conocer el mundo, esto generó conocimientos que hasta el día de hoy son...

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CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.  En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura organizacional...

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Charles Handy. Las 4 tribus de la cultura organizacional según los dioses griegos Enviado por Manuel Grossel 19/10/2010 a las 11:56 Los dioses griegos del management (Charles Handy) Por Diego G. Kantt Charles Handy realizó una tipología de la conducción gerencial ejemplificada con personajes mitológicos. Ningún gerente puede darse el lujo de ignorar las cuatro divinidades de la gestión que describe Handy en su libro titulado precisamente “Los dioses del Management” (Oxford University Press)...

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Informe N° 1 Charla: “Gerencia, seguridad y salud ocupacional”. Mina El Soldado. Fecha: 7/10/2012 El día viernes 31 de agosto a las 9: 40 am se llevo a cabo una charla precedida Sebastian...

964  Palabras | 4  Páginas

Cultura organizacional En medida que avanza el siglo XXI varia las tendencias económicas y demográficas están causado un gran impacto en la cultura organizacional, las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en permanente cambio, en muchas ocasiones es tan evidente que se puede ver la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa, es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que...

990  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO PRÁCTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Gestión de las organizaciones ALUMNA: Victoria Exposito ¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Son expresiones utilizadas para elegir un determinado concepto de cultura aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización) La cultura organizacional es uno de los pilares...

1150  Palabras | 5  Páginas

| | | |Revisión 00 | | |USO DE LA RADIO HANDY | | | | |Fecha : 11 / 02 / 00 | | ...

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CULTURA Y CALIDAD PRIMER TEMA EQUIPO NO. 6 1. COMPROMISO DE ADMINISTRACION Y LIDERAZGO. La administración debe establecer un compromiso continuo y a largo plazo mediante la creación de una estructura a nivel superior, la cual asegure una participación creciente en el programa y la cooperación de todos los empleados. 2. EQUIPOS DE MEJORA DE CALIDAD. Para incrementar el nivel de conciencia de los empleados sobre la calidad, se debe alternar un cambio de cultura mediante el estudio de temas relacionados...

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La formación en el respeto a la autoridad legítima y a la ley, a la cultura nacional, a la historia colombiana y a los símbolos patrios. 5. La adquisición y generación de los conocimientos científicos y técnicos más avanzados, humanísticos, históricos, sociales, geográficos y estéticos, mediante la apropiación de hábitos intelectuales adecuados para el desarrollo del saber. 6. El estudio y la comprensión crítica de la cultura nacional y de la diversidad étnica y cultural del país. 7. El acceso...

789  Palabras | 4  Páginas

DETERMINACION DEL TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTADO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL -MODELO CAMERON Y QUINN RESULTADOS DE TABULACION Y ANALISIS   RESULTADO PROMEDIO   A) ORIENTACION CULTURA CLAN 15 24,16 B) ORIENTACION CULTURA ADHOCRACIA 18,3  28,3 C) ORIENTACION CULTURA DE ÉXITO - MERCADO 14,5  23.3 D)OREINTACION CULTURA JERARQUICA 11,5  24.1 Por medio del desarrollo y la aplicación del modelo de determinación de tipo de cultura organizacional de CAMERON Y QUINN se...

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Seguir los pasos en riguroso orden. 6. Considerar la planeación como un proceso, no como un ente aislado. Definición de cultura Organizacional Cultura: Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas. etc. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la consecución de un fin común, compartiendo el...

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Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través...

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percepciones que el joven tiene de sí mismo. III. OBJETIVOS: Concientizar a los jóvenes, la importancia de establecer una autoestima sana en ellos mismos. Dar pautas a los jóvenes para incrementar la autoestima en sí mismos. IV. METODOLOGÍA: Lluvia de Ideas Charla Participativa V. MATERIALES: Trípticos Proyector INTRODUCCIÓN La autoestima es un conjunto de actitudes que dependen de las percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia...

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¿Cómo preparar y presentar una charla? En este capítulo, se explica, en forma detallada, los pasos para la preparación de una charla, tipos de charla y ejemplos para presentar la charla. No se debe confundir el guión de una charla con el proceso de planificación, el guión es cómo presentarla ante el público y el proceso de planeación tiene que ver con todo el trabajo previo a presentarla a la audiencia. Como complemento, se presentan algunas técnicas de Dawson (1999) con respecto a la planeación...

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Bicentenario de Charles Dickens [pic] Los festejos del bicentenario del nacimiento del escritor británico del siglo XIX, Charles Dickens, se celebran en febrero con un homenaje en la Abadía de Westminster, encabezado por el príncipe Carlos de Gales y su esposa Camila, Duquesa de Cornualles. Exhibiciones, conferencias y la reedición de algunas obras se llevaron a cabo con motivo del bicentenario del natalicio del novelista británico Dickens nació el 7 de febrero de 1812, en el distrito de Landport...

608  Palabras | 3  Páginas

investigación, capaces de generar y aplicar nuevos conocimientos, fomentando la promoción y difusión de los saberes y las culturas, previstos en la Constitución de la República del Ecuador. VISIÓN. Ser institución universitaria, líder y referente de la educación superior en el Ecuador, promoviendo la creación, desarrollo, transmisión y difusión de la ciencia, la técnica y la cultura, con reconocimiento social y proyección regional y mundial. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Visión: Ser una unidad...

769  Palabras | 4  Páginas

INTRODUCCIÓN Dentro de este curso analizaremos diversos tipos de materiales utilizados en construcción y este informe es específicamente sobre el Asfalto, tema sobre el cual tuvimos una charla dada por Julio César Gutiérrez Sepúlveda, Ingeniero en Construcción, en la que se hablaron temas como el uso que se le da a este material y la importancia de este para las obras, específicamente las Obras Viales. Para comenzar identificamos los usos que se le da al asfalto en las construcciones de pavimentos...

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PLAN DE CHARLA EDUCATIVA SOBRE HIGIENE PERSONAL DATOS GENERALES: Nombre y Apellidos de la persona del cuidado: MJL Dirección: Manzana B, Lote 9 (Pueblo joven 4 de nomienbre) Edad: Nombre y Apellido del cuidador: Melisa Sánchez Uceda Datos de referencia: Objetivos de la visita: Al finalizar la sesión educativa se espera que la señora: * Explique con sus propias palabras la definición de higiene. * Explique la importancia de la higiene personal. MOTIVACIÓN: La motivación será mediante...

522  Palabras | 3  Páginas

Charles-Agustín de Coulomb Angulema, Francia, 14 de junio de 1736 - París, Francia, 23 de agosto de 1806, fue un físico e ingeniero francés. Se le recuerda por haber descrito de manera matemática la ley de atracción entre cargas eléctricas. En su honor la unidad de carga eléctrica lleva el nombre de coulomb (C). Entre otras teorías y estudios se le debe la teoría de la torsión recta y un análisis del fallo del terreno dentro de la Mecánica de suelos. Fue el primer científico en establecer las...

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Universidad de La Serena CHARLAS VIRTUALES MANTENIMIENTO TITULO DE LA CHARLA PLANES MATRICES DE MANTENIMIENTO Expositor: Ing. Jaime Aravena Valencia Supertintendente de Planes Matrices Minera los Pelambres Esquema de Presentación • • • • • Introducción al Mantenimiento de Activos Políticas y Estrategias de Mantenimiento Planes Matrices de Mantenimiento Indicadores (Disponibilidad-Confiabilidad) Conclusión Introducción al Mantenimiento de Activos El mantenimiento...

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diseñaba. (g ) El tubo de vacío o bulbo d) Cuando el hombre necesitó contar, lo hizo utilizando. ( e ) Un sistema basado en tarjetas perforadas e) Redujo drásticamente el tiempo del censo de población de Estados Unidos en 1890, utilizando. ( c ) Charles Babbage f) Uno de los primeros descubrimientos del siglo XX, que revolucionó la construcción de las computadoras de primera generación. ( a ) Wilhelm Schickard g) En algunos países de oriente, además de las modernas computadoras se sigue utilizando...

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CHARLA ALUSIVA AL DÍA DEL MAESTRO Señor director, Señores profesores (as), estudiantes y padres de familia Es para mí un altísimo honor y motivo de gran alegría, tomar la palabra en este día, en que se RINDE HOMENAJE AL MAESTRO. Esta es una de las fechas más significativas del calendario cívico escolar, pues se rinde un merecido homenaje al maestro, al verdadero forjador de las juventudes que en el futuro dirigirán los destinos de un país. Se escogió la fecha de el 6 de julio como el Día del...

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