Chiavenato Auditoria De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para la consecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto sus niveles jerárquicos, la disparidad de los intereses individuales y los grupales, la especialización, etc. Dentro de las mismas se producen cambios que impactan a las personas que forman parte de...

710  Palabras | 3  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo los cambios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de...

632  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo. Alrededor de 1950, el concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin...

1616  Palabras | 7  Páginas

Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo o practicas y condiciones que...

1262  Palabras | 6  Páginas

Sistema de información de recursos humanos Introduccion El sistema de información gerencial está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. El sistema de información ocupa un lugar importante en el desempeño de los gerentes, en especial en tareas de planeación y Control. El concepto de sistema de información se relaciona con la tecnología informática, que incluye el computador o una red de Microcomputadores...

1255  Palabras | 6  Páginas

La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los objetivos...

1452  Palabras | 6  Páginas

Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Beneficios ...

768  Palabras | 4  Páginas

LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede...

515  Palabras | 3  Páginas

HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.  El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas...

794  Palabras | 4  Páginas

Auditoría Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró su uso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una observación atenta y minuciosa. El término auditoría se utilizó principalmente en Inglaterra y Estados Unidos y ha evolucionado, actualmente no solo se utiliza para la revisión de contabilidades, sino también...

1129  Palabras | 5  Páginas

Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía...

1004  Palabras | 5  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el análisis, evaluación o examen integral o parcial sistemático de las políticas, procedimientos y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. La auditoria de recursos humanos se concibe como un sistema de control que basado en la determinación de estándares de calidad, cantidad, tiempo y costo compara lo esperado con lo planeado. El objetivo de la Auditoria de Recursos...

797  Palabras | 4  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. PROPÓSITOS...

1669  Palabras | 7  Páginas

Auditoria de Recursos Humanos El análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización, evaluación de su funcionamiento actual, seguida de recomendaciones para el mejoramiento. AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría, es un término utilizado especialmente para hacer hincapié al control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente...

1064  Palabras | 5  Páginas

COLEGIO DE BACHILLERES # 20 PROFESOR: MATERIA: CONTROL Y PROCESO DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: LA AUDITORIA EN LA EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS GRUPO: 632 FECHA DE ENTREGA: 5 DE FEBRERO DEL 2010 INTRODUCCION Se nos propone la planificación de una Auditoria de RR.HH. centrada en el área de Adquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios...

1555  Palabras | 7  Páginas

Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta misma área y para la institución en general. La finalidad última de este estudio debería ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área de Relaciones Industriales...

1644  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCIÓN Recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de manera óptima sus funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos...

582  Palabras | 3  Páginas

MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales: S. B. H. Supervisor: Saúl Hernández Terán El presente examen a ejecutar es de tipo especial según requerimiento de la Contraloría General de la Republica mediante oficio N° 0146 del 03 de...

1077  Palabras | 5  Páginas

5.2 Auditoria de los Recursos Humanos. Auditoría De R.H. 1)        Elaborar Formatos de Inventario de R.H. No. |Nombres y apellidos |Edad |Instrucción |Cargo actual |Cargos desempeñados |Capacitación |Habilidades |Tiempo de servicio |otros | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | [pic] 2) Elaborar un programa de trabajo de auditoría para el área de Recursos Humanos. a) Revisión y análisis de las fluctuaciones significativas en el importe...

829  Palabras | 4  Páginas

ufeff AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa. INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que más se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejara de manera confidencial.     PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SI NO 1 ¿Cuentan con un departamento de recursos humanos?    X 2 ¿Cuentan con un presupuesto de personal que especifique cantidad y...

1125  Palabras | 5  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS * ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos 1. Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización 2. Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo 3. Esclarece las responsabilidades y los deberes 4. Facilita la uniformidad de las prácticas y las...

780  Palabras | 4  Páginas

concentración de la atención en el desarrollo y el crecimiento económico sostenibles ponen de relieve la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar los retos de competitividad y eficiencia a partir de la consideración de aspectos teóricos e...

889  Palabras | 4  Páginas

Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar mas a su...

1722  Palabras | 7  Páginas

AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS KOPPERT MÉXICO FACTORES EXTERNOS En los últimos 5 años el mercado laboral del estado de Querétaro se ha incrementado considerablemente en un 20%, ya que las nuevas legislaciones establecen normas enfocadas principalmente a la Responsabilidad Social y Ambiental, lo que ha originado una mayor demanda en cuanto al área administrativa, y tecnológica de la empresa. Es por esto, que las políticas de Koppert México están dirigidas a fomentar el desarrollo y crecimiento...

645  Palabras | 3  Páginas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Valor trabajador no se puede materializar como valor en pesos, por lo tanto los informes tradicionales no reflejan toda la realidad. VARIABLES:1 1. nivel de inteligencia y aptitudes 2. nivel de entrenamiento 3. nivel de los objetivos de actuación y motivación para alcanzar el texto organizativo 4. calidad del liderazgo 5. capacidad para servirse de las diferencias con fines de innovación y mejora, en lugar de permitir que las mismas diferencias acaben siendo...

1498  Palabras | 6  Páginas

2.1 Los fundamentos de la contabilidad de los recursos humanos Los conceptos modernos de la contabilidad de los recursos, comenzaron a elaborarse a finales de los años 60, siendo en la década de los 70 cuando se desarrollaron los modelos mas perfeccionados. Si la principal finalidad de la información contable es mostrar la imagen fiel de la unidad económica a los distintos usuarios de misma, parece lógico pensar que además de suministrar datos relativos a los distintos elementos patrimoniales...

1285  Palabras | 6  Páginas

+ × Auditoria 1. 2. Naturaleza 3. Procedimientos de auditoría 4. Normas de auditoría 5. Clasificación de la auditoría 6. Diferencias entre auditoría interna y externa 7. Conclusión 8. Bibliografía INTRODUCCIÓN Mediante la lectura de estos apuntes, debemos identificar los conceptos teóricos para poder entender que significa la palabra Auditoria. El inicio de estos apuntes proporciona una visión introductoria al concepto de Auditoria como tal y otros conceptos...

1739  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas Resolución de preguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato 1. Explique la teoría de campo Es el modo en que un individuo se comporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado...

762  Palabras | 4  Páginas

 ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más...

1374  Palabras | 6  Páginas

AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos...

1196  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DEFINICIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS ÁREAS EN QUE SE APLICA LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN 5/15/15 BANDA MARTÍNEZ ANDREA GABRIELA 1 DEFINICIÓN DE AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS  -El análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar. -Sistema de control basado en la determinación de estándares de cantidad, calidad,...

957  Palabras | 4  Páginas

AUDITORIA OPERACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos de una empresa están integrados cuantitativamente por el conjunto de los individuos que ocupan los diferentes niveles de su estructura organizativa y cualitativamente, por el conjunto de sus conocimientos, habilidades, salud física y mental, su ideología y sus motivaciones. El inventario de recursos humanos con que cuenta una empresa garantiza o pone en peligro su futuro desarrollo. La importancia...

1346  Palabras | 6  Páginas

2010 PLAN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONOMICOS | HUMANOS | Dias | Recurso humano | Costo diario | Total | | 21 | Auditor | $45,00 | $945,00 | Auditor | 14 | Auditores Auxiliares | $12,00 | $168,00 | Auditores auxiliares | 4 | Tecnico en Informatica | $12,00 | $48,00 | Tecnico en informatica | 11 | Asistente administativa | $7,00 | $77,00 | Especialista en redes informáticas | 3 | Tecnico en  Electrico | $12,00 | $36,00 | Electricista | Total recursos humanos | $1.274,00 | ...

1011  Palabras | 5  Páginas

decisiones y ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más reciente. Al analizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmado los antiguos pueblos, como son los sumerios, griegos, romanos y egipcios. Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como...

1032  Palabras | 5  Páginas

reivindicaciones, etc.), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes. Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son menores que la demanda, escasez de vacantes, los candidatos compiten entre sí, procuran mantenerse en los actuales empleos, evitan crear conflictos, etc.), las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado...

1295  Palabras | 6  Páginas

Universidad Tecnológica de Pereira Facultad de INGENIERIA INDUSTRIAL Técnicas de administración de personal Administración de Recursos Humanos. CAPÍTULO Nº 7 – DISEÑO DE CARGOS Pereira, Risaralda Enero del 2012 DISEÑO DE CARGOS Cargo: designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos, de las relaciones de cargo, de requisitos tecnológicos...

601  Palabras | 3  Páginas

LA ETICA EN LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA EL CODIGO DE ETICA EN LA AUDITORIA INTERNA. INTRODUCCIÓN (1) INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS (I.I.A) Finalidad Código de Ética: Promover una cultura ética en la profesión de auditoría interna. Definición de Auditoría interna: es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un...

703  Palabras | 3  Páginas

desconocida con el objeto de referencia y se maneja el vocabulario adecuado en el contexto 9. En una salida pedagógica realizada a un río, los niños hicieron muchas preguntas en torno a la contaminación del agua y las consecuencias para la salud humana. Este hecho los cuestionó porque el agua del río abastece a la población de la región, lo que dió origen a una investigación. De lo anterior se infiere que la generación de la actitud científica en los niños puede surgir de 1. los gustos específicos...

1741  Palabras | 7  Páginas

SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ENSAYO DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Guatire, 07 de Noviembre de 2013 Introducción El mundo de los negocios cambia aceleradamente, donde se pone en juego la capacidad de los directivos para distribuir los recursos y convertirlos en un factor decisivo para alcanzar el éxito...

1078  Palabras | 5  Páginas

ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORIA ACADEMICA ESCUELA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Código: 208 Tarea 1. Diario de Doble entrada Elaborado por Fecha de entrega Jueves 2 de octubre del 2014 Introducción En esta tarea se pretende hacer un primer acercamiento sobre lo que trata el área de los recursos humanos como proceso y los efectos que tienen en las personas y organizaciones. Así como las dificultades básicas a las que...

1489  Palabras | 6  Páginas

¿Por qué es necesaria una auditoría? Estas nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado;las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital. Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el propio campo de la gestión de estos. La auditoría es una reunión y clasificación de los datos que corresponden a las funciones...

717  Palabras | 3  Páginas

Profesora Alma Patricia Aduna Mondragón. Materia: Temas Selectos en Administración de Personal I. Gestión Estratégica de Recursos Humanos. En un contexto en el que el uso de las tecnologías tiene tanta importancia dentro de las organizaciones, puesto que son base para el aumento de la productividad; cabe destacar la mayor injerencia del conocimiento y el esfuerzo humano, que son el punto de partida de toda actividad, y por medio del trabajo, se producen los bienes y servicios con que se satisfacen...

1437  Palabras | 6  Páginas

AUDITORIA RRHH AUDITORIA. Concepto: se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar". El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como esta funcionando el programa, localizando practicas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o practicas y condiciones que deben incrementarse. La auditoria es un sistema...

1094  Palabras | 5  Páginas

unes, 27 de mayo de 2013 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS ITSCO Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y...

1440  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo. RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación laboral entre las personas y la empresa. RRHH como función de apoyo El desafío: Proveer valor al negocio y simultáneamente responder a las expectativas de las personas Trata asuntos internos de la empresa para...

1756  Palabras | 8  Páginas

MAE-301 GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO CRÉD.4 DESCRIPCIÓN Esta es una asignatura de la maestría en administración de empresas, programada para impartirse en el tercer ciclo, con el propósito de instruir a los participantes en el conocimiento de los aspectos fundamentales sobre Gestión del Capital Humano en cualquier empresa. OBJETIVO GENERAL Fortalecer a los participantes en el conocimiento de la Gestión del Capital Humano, desde un enfoque Gerencial y Estratégico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...

529  Palabras | 3  Páginas

LICENCIATURA EN CONTADURÍA Área de Formación: Disciplinaria. Unidad académica: Administración de Recursos Humanos. Ubicación: Sexto Semestre. Clave: _______ Horas semana-mes: 4 Horas Teoría: 4 Hora práctica: 0 Créditos: 8 PRESENTACIÓN Los cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de importancia que ha adquirido la gestión de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones públicas y privadas, hace necesario que en la formación del contador se...

1330  Palabras | 6  Páginas

IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICtIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas constituyen para...

39947  Palabras | 160  Páginas

de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

1477  Palabras | 6  Páginas

CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Tarea I “Análisis de caso de Recursos Humanos” Nombre del Curso: Administración de Recursos Humanos (00208). Grupo N°: 01. Nombre del Tutor: Nombre completo: Mariana Solís Pochet. Número de cédula: 1-1436-0782 Centro Universitario: San José 01. Fecha den entrega: 28/02/2012. I Cuatrimestre 2012 INTRODUCCIÓN El presente documento muestra la elaboración del departamento de Recursos Humanos, contratado por la empresa Vegetales y Mini-Vegetales Siempre...

1728  Palabras | 7  Páginas

Desempeño del capital humano María Esther Hernández Martínez En este ensayo me he permitido hablar sobre el tema de administración de recursos humanos porque dentro de la carrera de Relaciones Industriales es la más compleja, puesto que nos permite una visión clara y profunda de la composición y funcionamiento de una organización, así mismo la administración de recursos humanos o capital humano sirven de guía...

1134  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL: Concepto: “Es la aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía” Francisco Gómez Rondón. “Administración de Personal – en Venezuela-” Concepto: “Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política de dirección y desarrollo de recursos humanos, apoyado en una cultura, una estrategia, unos sistemas y técnicas...

1271  Palabras | 6  Páginas

Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

676  Palabras | 3  Páginas

INFORME DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Al Departamento de Conservación de Recursos Naturales de Playa Tambor Considerando tan importante labor que se encuentran desarrollando en la zona de Playa Tambor, luego del mal uso dado en años pasados, y cuya finalidad será la reforestación de una importante zona de tierra, me permito presentarles un informe de Recursos Humanos. Los recursos humanos son todas los colaboradores de una empresa, pero también incluye a todas las herramientas que permiten...

517  Palabras | 3  Páginas

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se llama recurso humano al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. “La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los...

1496  Palabras | 6  Páginas

2.2. ANALISIS DE CARGOS Chiavenato, (1999). Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. La descripción y el análisis de cargo...

1453  Palabras | 6  Páginas

Los Recursos Humanos deben existir en todas las compañías, ya que estos se encargan de las políticas, reclutamiento, disciplina entre otras cosas. Estas áreas con el tiempo se han ido desarrollando y perfeccionándose para así poder ajustarse con las nuevas políticas y sociedades que con el pasar del tiempo van evolucionando. De todos los departamentos que posee Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección es unos de los mas importantes y de mucha responsabilidad. Chiavenato (Chiavenato,1990:68) define...

1145  Palabras | 5  Páginas

Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia 1: concepto de resistencia física 2: benéficos del trabajo de resistencia física 3: métodos de calentamiento de la resistencia física 4: imágenes de cada método ...

847  Palabras | 4  Páginas

1. EL MODELO DE RECURSOS HUMANOS en Interban: De acuerdo a los modelos propuestos por Chiavenato respecto a la planeación de los RRHH, él señala que el modelo más conveniente es aquel en el que la planeación estratégica de Recursos humanos esta integrada a la planeación estratégica de la organización. La planeación Integrada tiene las siguientes características: * El foco se concentra en una síntesis entre la planeación empresarial y la planeación de los Recursos Humanos. * Los gerentes...

1477  Palabras | 6  Páginas

DISEÑO DE PUESTOS TAREA 1.- CONCEPTUALIZACION CICLO ESCOLAR 2014-2015 14/05/2014 RECURSO HUMANO Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, valor agregado, fuerza física...

1277  Palabras | 6  Páginas