• Indicadores de gestion
    TRABAJO DE GRADO ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 1. TEMA DEL TRABAJO DE GRADO 1. Título: Matriz de Indicadores de Gestión Humana para la Cooperativa Cooservicios 2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA Cooservicios es una Cooperativa de Trabajo Asociado, es...
    8470 Palabras 34 Páginas
  • Tesis
    MODELO INTEGRAL DE GERENCIA PÚBLICA ESTRATÉGICO CON CALIDAD INTRODUCCIÓN GENERAL En la última mitad del Siglo XX, y más aun al inicio del nuevo milenio, se adquirió la responsabilidad de gobernar, garantizando mejores resultados y mayor impacto. Otra consideración importante, en la dinámica gerencial...
    8581 Palabras 35 Páginas
  • gestion humana
    Calidad de productos y servicios Reducción de costos Participación en el mdo Nuevos clientes Competitividad imagen Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Mejores salarios beneficios seguridad calidad de vida satisfacción consideración y respeto oportunidades Autonomía ...
    846 Palabras 4 Páginas
  • Admnistracion
    salarios beneficios seguridad calidad de vida satisfacción consideración y respeto oportunidades Autonomía Participación Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Elaboró: Francisco Restrepo Escobar Acción de dirección mediante la cual se manejan, en forma integrada, recursos procesos...
    819 Palabras 4 Páginas
  • electiva
     INTRODUCCIÓN Proceso de provisión del talento humano El tema el cual será objeto de la presentación es el "Proceso de Provisión del talento humano". Conceptos básicos, definición, áreas claves, y las fases que involucran el proceso como tal. Se da inicio al desarrollo de la temática indicando...
    2626 Palabras 11 Páginas
  • kduh
     GESTIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS En micro empresas de la zona bajío Alejandra Herrera Medina Luis Enrique Pérez Agustín Martínez Tabla de contenido ANTECEDENTES. El origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica...
    4130 Palabras 17 Páginas
  • gestion estrategica de rrhh
    Gestión estratégica de RRHH y el desarrollo del talento humano Índice Introducción Marco teórico 1. Importancia de la gestión de talento humano 1.1 Antecedentes del talento humano en las organizaciones 1.2 Actualidad del talento humano en las organizaciones 2. Gestión del talento humano ...
    4553 Palabras 19 Páginas
  • remuneracion y productividad
    venta. Tenemos como principal objetivo la producción y fabricación de cajas en Material de cartón. ¿QUE? Identificar los conceptos de Gestión de Talento Humano, monitoreo, remuneración y compensación en el sector productivo y/o manufacturero en Biocart. ¿PARA QUE? En una empresa como BIOCART LTDA deben...
    2149 Palabras 9 Páginas
  • sdfsdf
    de salud donde dure 1 año, meses después por problemas económico tuve que dejar la carrera de hotelería. Actualmente estudio administración de talento humano en la fundación universitaria inpahu donde estoy actualmente cursando primer semestre. Introducción ...
    957 Palabras 4 Páginas
  • funciones
    modelo de Gestión del Talento Humano que fue construida por nosotras y nos guiaremos de acuerdo a las siguientes teorías, tal como lo exponen los siguientes autores: Selección Contratación Inducción Capacitación Desarrollo Organizacional MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO P L A N I ...
    5956 Palabras 24 Páginas
  • Intoduccion Al Comportamiento Organizacional
    1. Comportamiento Organizacional Idalberto Chiavenato Prof. Pablo Marin 2. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS? 3. Características de las Organizaciones Exitosas * Son lucrativas – producen riqueza. * Alcanzan longevidad – duran mucho tiempo. ...
    1385 Palabras 6 Páginas
  • Caso google - chiavenato gestion estratejica de hercursos humano 2009 modelos- comparacion - capital humano
    MARCO TEORICO ¹GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Admisión de personas Aplicación de personas Compensación de personas Desarrollo de personas Mantenimiento de personas Monitoreo de personas Reclutamiento Selección Diseño de carga Evaluación del desempeño Remuneración Beneficios y servicios...
    1082 Palabras 5 Páginas
  • Rrhh Capacitacion
    claro de prepararlo para promociones futuras. El desarrollo es uno de los métodos clave que disponen las empresas para conseguir el conjunto de talentos que necesitan, con la finalidad de mantenerse competitivas en el futuro. El desarrollo, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento...
    3160 Palabras 13 Páginas
  • Planeacio Estrategica
    futura” Idalberto Chiavenato Planeación Estratégica “La planeación estratégica es el proceso de formular y ejecutar las estrategias de la organización con el propósito de insertarla, por medio de su misión, en el entorno donde actúa y su producto es el plan de acción” Idalberto Chiavenato “Es un proceso...
    714 Palabras 3 Páginas
  • el hombre
    ADMINISTRACION 7. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 8. IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONESHUMANAS 9. TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION 10. IMPLICACIONES DEL ENFOQUE NEOCLASICO 11. PLANEACION Y ADMINISTRACION ESTRATEGICA 12. TOMA DE DECISIONES ESTRATEGICA 13. DEPARTAMENTALIZACION 14. DISEÑOS...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Gestión del Talento Humano
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • ventajas y desventajas del mando administrativo
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • trabajos
    Clasificación 2 1.2. Planeación estratégica de recursos humanos 3 1.2.1 Concepto 3 1.2.2 Modelos de planificación 4 1.3. Selección del personal 1.3.1 4 Razón de selección V 5 CAPÍTULO 2 LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE CAMBIANTE ...
    2735 Palabras 11 Páginas
  • Talento humano
    “CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” * Definición del talento Humano Tomar una definición de talento respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundir con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia,...
    8072 Palabras 33 Páginas
  • Propuesta de mejora en la gestión de la Municipalidad de Moravia
    3. Instituto de Fomento y Asesoría Municipal (IFAM) 23 4. Contraloría General de la República (CGR) 23 5. Planeación Estratégica 24 6. Servicio al cliente 25 7. Gestión del Talento Humano 27 Cronograma 29 Bibliografía 30 Introducción La innovación en los negocios es clave para garantizar...
    4856 Palabras 20 Páginas