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    reclutamiento? Y ¿Qué es planeación de personal? Basado en la información obtenida a través del autor Idalberto Chiavenato quien escribió el libro administración de talento humano, Jaime Grados quien escribió el manual de inducción, reclutamiento, selección y contratación y de Gary Dessler de su libro...
    957 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia de Recursos Humanos
    . (Chiavenato, 2007, p. 125) Actualmente las personas son el recurso más valioso para las empresas, es por ello que el líder de la gestión del talento humano pasó a ser un fundamental y estratégico, que no solo ha de cumplir el proceso tradicional operativo de reclutamiento, selección, evaluación...
    5702 Palabras 23 Páginas
  • Importancia Del Liderazgo En La Planificación
    ." Según Rivas "la planificación de recursos humanos es como un subconjunto de la planificación de negocios de la empresa, cuyo producto es el plan estratégico de recursos humanos." En sentido general la planeación del talento humano es el proceso de determinar con antelación las necesidades de los mismos...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • Macro Procesos Gestion Humana
    políticas deben desarrollar sus actividades. Está compuesto por los siguientes procesos: Planeación Estratégica del Talento Humano, Definición de Políticas Orientadas al Talento Humano, Análisis y Entendimiento del Marco Legal Laboral que rige a la organización, y Análisis y Diseño de Cargos...
    10920 Palabras 44 Páginas
  • Cartas descriptivas administracion, costos y presupuestos
    . INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. MacGraw hill. Bogotá, 1995.880 p. CHIAVENATO, Adalberto. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Mac Graw hill,. Bogotá 1998 507 p. STONER, Janes A.F. ADMINISTRACIÓN. 5º edición Pentice Hall. Hispanoamérica. Mexico D..F. 1994. FULMER...
    1840 Palabras 8 Páginas
  • Correlación De La Gestión Del Talento Humano De Los Gerentes Educativos Y Valores Compartidos En Docentes De Institutos Universitarios De Tecnologia
    la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados. Ante lo señalado por Chiavenato (2005), Alles (2006) y Prieto (2008), puede considerarse que la Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la...
    7167 Palabras 29 Páginas
  • Proceso De La Administración Del Talento Humano
    . Presentación La gestión del talento humano, es una práctica derivada de las teorías administrativas y de la definición del proceso administrativo planteado por Fayol (1986); como la planeación, organización, la dirección, la coordinación y el control; con el objetivo de identificar cuál es la...
    2069 Palabras 9 Páginas
  • Intoduccion Al Comportamiento Organizacional
    28. Segundo paso: Transformar los talentos en Capital Humano 29. Que és Capital Humano? Talentos 30. Que és Capital Humano? Talentos Organización del Trabajo 31. Que és Capital Humano? Talentos Organización del Trabajo Modelaje del Trabajo 32. Que és Capital Humano? Talentos...
    1385 Palabras 6 Páginas
  • Proyecto administración
    estratégica (Misión y visión) sin embargo no lo han logrado implementarla a través de una planeación operativa que permita la delimitación adecuada de las estrategias puestas en práctica. Objetivo General Desarrollar un plan estratégico que sea llevado a cabo por los fundadores para poder realizar el...
    2595 Palabras 11 Páginas
  • GUIA DE GESTION HUMANA
    determinada cultura organizativa para generar capacidades organizativas (Valle R, 2004). Gestión humana no es responsabilidad del proceso como tal, sino que es responsabilidad de todos los directivos que tienen a su cargo personas. En tal sentido, podría plantearse que el papel estratégico del talento...
    3745 Palabras 15 Páginas
  • Indicadores de gestion
    2002. ➢ CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Editorial MCGraw Hill. Bogotá, 2003. ➢ ALHAMA, Rafael. Midiendo el Impacto de la Gestión e Recursos Humanos. ➢ Recursos Humanos y Planeación Estratégica en: www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no4...
    8470 Palabras 34 Páginas
  • funciones
    talento humano, también llamado “capital intelectual”. Tom Peters nos dice: El talento se ha convertido en la base de la productividad de la empresa. La Gestión del Talento humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para el accionista, el...
    5956 Palabras 24 Páginas
  • Sistema De Educación A Distancia
    , Investigación, Planificación Estratégica, Administración de Talento Humano, Gerencia de Talento Humano, Manejo de conflictos, Investigación de Mercado, Administración por Procesos, Evaluación por procesos, Administración Financiera, Matemática Financiera, Matemática Actuarial, Planificación de Proyectos...
    2477 Palabras 10 Páginas
  • reclutamiento
    diseño de puestos, y la planeación de recursos humanos. Esta información es utilizada para establecer las técnicas de selección pertinentes y puede ser analizada mediante diversas técnicas como: la ficha profesiográfica (Chiavenato 2007, 175) que representa una especie de codificación de las...
    11729 Palabras 47 Páginas
  • Glosario De Terminos
    básica. (IDALBERTO CHIAVENATO. Administración de recursos Humanos. Edic. Popular 2001. pág. 23) * Administración de Talento Humano; Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto...
    6964 Palabras 28 Páginas
  • Tesis
    ). Administración en los Nuevos Tiempos. Editorial McGraw-Hill. 23. Chiavenato, Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. Editorial McGraw-Hill 24. Chiavenato, Idalberto. (2005). Introducción a la Teoría General Administrativa. Editorial McGraw-Hill. 3ra Edición. 25. Chiavenato...
    8581 Palabras 35 Páginas
  • Talento Humano
    lograr una mayor eficiencia en su desempeño debe buscar las estrategias acertadas para lograr que mediante su principal activo logre los rendimientos esperados. Esta alineación del talento humano comienza desde la planeación estratégica orientada hacia los procesos estratégicos, tácticos y...
    4592 Palabras 19 Páginas
  • Seleccion del personal
    trabajo en un determinado lugar y en determinada época (Chiavenato 2007, 134). 7.1 REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Previo al reclutamiento, se requiere realizar un análisis, descripción y diseño de puestos, y, una planeación de recursos humanos. A continuación se aclaran brevemente...
    12266 Palabras 50 Páginas
  • Psicologo
    de lo que es la Gestión Humana, pasando por los aspectos más importantes de esta como es la Planeación de Recursos Humanos, la Dirección Estratégica de Recursos Humanos, el proceso de Selección y las Técnicas de Selección en las cuales se hace énfasis en las pruebas de conocimiento y pruebas...
    10524 Palabras 43 Páginas
  • seleccion de personal
    realizan algunos análisis de lo que es la Gestión Humana, pasando por los aspectos más importantes de esta como es la Planeación de Recursos Humanos, la Dirección Estratégica de Recursos Humanos, el proceso de Selección y las Técnicas de Selección en las cuales se hace énfasis en las pruebas de...
    10180 Palabras 41 Páginas