• Proyectos
    atribuciones, responsabilidades y requisitos mínimos a nivel de cargo desarrollándolos a partir de la Estructura Orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones; así como en base a los requerimientos de cargo del Centro de Producción “Fundo Arrabales”. El...
    6266 Palabras 26 Páginas
  • Sistema de administración de personal
    Graterol. TITULO V SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPITULO I Selección, Ingreso y Ascenso Artículo 40. El proceso de selección de personal tiene como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administración Pública Nacional con base en las aptitudes...
    1933 Palabras 8 Páginas
  • PROCESOS
    Instituto Nacional de Administración Pública Diplomado en Gerencia Pública Gestión del Talento Humano Guatemala MÓDULO I FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN PUESTOS” Helen J. Marroquín Menocal COPREDEH Guatemala...
    1788 Palabras 8 Páginas
  • clasificacion, tarea y cargo
    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la clasificación, cargo, clasificación, remuneración de cargo, evaluación y sus pasos, que comprende una serie de procedimientos para reunir y analizar la información sobre su contenido, las tareas a realizar, ...
    2145 Palabras 9 Páginas
  • Funciones de patrimonio
    DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE TERRENOS Y PATRIMONIO FISCAL SALVAGUARDAR LOS BIENES PATRIMONIALES DE LA ENTIDAD DEL ESTADO EN GENERAL. FORMULAR, EVALUAR, CONTROLAR Y ADMINISTRAR LAS POLÍTICAS EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE TERRENOS URBANOS Y ERIAZOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    Identificación de Puestos del Organigrama I. Identificación del Puesto: Gerente General Título del Puesto: Gerencia General Clasificación del Puesto: Administrativo Departamento: Gerencia II.Descripción del Puesto Descripción Genérica: El Gerente General es el representante exterior...
    3222 Palabras 13 Páginas
  • Administracion De Empresas
    establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. E .lanhanm, al comentar este importante elemento de la clasificación de puesto, expresa: Análisis de trabajo, se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo...
    4780 Palabras 20 Páginas
  • Clasificacion Y Evaluacion De Cargos
    análisis, clasificación y especificación del puesto y cargo en una empresa" CONCEPTOS: • El cargo es la célula básica de la estructura orgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo. • Es la agrupación sistemática de los cargos basados...
    348 Palabras 2 Páginas
  • Administracion
    precisión que se requiera, para que así los resultados obtenidos sean lo más afines a nuestros intereses. Con el propósito de mantener una adecuada administración y control que permita unificar el criterio para el eficiente uso y aprovechamiento racional de los recursos materiales y bienes propios de la entidad...
    3294 Palabras 14 Páginas
  • Cargos
    "El siguiente tema de dara un study el Proceso Técnico del Análisis, clasificacion y ESPECIFICACIÓN del Puesto y de carga en Una Empresa " CONCEPTOS: El cargo es la célula Básica de la Estructura Orgánica de Una Empresa y / o Institución, caracterizadas Por Un Conjunto de Tareas dirigidas al Logro...
    362 Palabras 2 Páginas
  • Manual de procedimientos
    SUBSECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DIRECCIÓN GENERAL DE CONTABILIDAD PUBLICA DEPARTAMENTO DE BIENES DEL ESTADO MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTABLECE NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN, USO, CONTROL, CUSTODIA, CLASIFICACIÓN Y CONTABILIZACIÓN Y REGIMEN DE...
    51300 Palabras 206 Páginas
  • Manuales Descriptivos de Cargos
    análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal...
    3762 Palabras 16 Páginas
  • Diseño de cargos
    proyectar acciones de formación, de seguridad del trabajo y otras, además de cubrir el cargo de Auditor General, clave para la organización. Concepto de cargos El cargo es la descripción detallada de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante)...
    2128 Palabras 9 Páginas
  • Analisis y valoracion de puesto
    responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo. Lo siguiente seria, el planteo de una especificación de puesto, proceso que plasma la lista de los requisitos humanos para un puesto. Para lograr un ordenamiento de los puestos con base a sus...
    2500 Palabras 10 Páginas
  • Manual de Puestos
    sido diseñado con el fin de dotar a TourTico S.A de un elemento esencial para la administración racional de sus recursos humanos. Este instrumento básico permite la administración del sistema de clasificación de cargos, provee la información necesaria para el reclutamiento y selección del personal, ...
    7283 Palabras 30 Páginas
  • Recursos Humanos
    abordaremos lo concerniente a la clasificación, análisis de puestos, que comprende una serie de procedimientos para reunir y analizar la información sobre su contenido. El análisis de puestos se utiliza como base para diversas actividades relacionadas con la administración de Recursos Humanos, tales como: ...
    1489 Palabras 6 Páginas
  • Proceso de selección de personal
    PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Seleccionar al personal consiste en escoger entre los candidatos reclutados, los más adecuados para ocupar cargos, manteniendo la eficiencia y eficacia. Objetivos : - escoger personal idóneo atendiendo al perfil del candidato - RRHH dispuestos al logro...
    3916 Palabras 16 Páginas
  • Analisis De Puesto
    si corresponde al trabajo clasificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él título del nombramiento concuerda con la función específica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Se trata de obtener...
    659 Palabras 3 Páginas
  • Salud Ocupacional
    si corresponde al trabajo clalificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función especifica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Se trata de...
    727 Palabras 3 Páginas
  • recursos humanos
    si corresponde al trabajo clalificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función especifica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Se trata de...
    730 Palabras 3 Páginas