• PROCESOS
    Instituto Nacional de Administración Pública Diplomado en Gerencia Pública Gestión del Talento Humano Guatemala MÓDULO I FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN PUESTOS” Helen J. Marroquín Menocal COPREDEH...
    1788 Palabras 8 Páginas
  • Administracion De Empresas
    naturaleza, presenta ciertas limitaciones, las cuales resulta con singular acierto la comisión de administración pública en Venezuela. En países donde este proceso se ha desarrollado lo suficiente, la especificación de clase es el instrumento utilizado por los órganos de representación obrera...
    4780 Palabras 20 Páginas
  • Proyectos
    . ALTERNATIVA: • Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia. HOJA DE ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES Código: T3-05-675-3 SECRETARIA III (Oficina de Administración) (1) (Denominación del Cargo...
    6266 Palabras 26 Páginas
  • Administracion
    mando y supervisión del personal a su cargo. I. Identificación del puesto: Jefe de Inventario. Título del puesto: Jefe de Inventario Clasificación del puesto: Administración Departamento: Producción Jefe inmediato: Jefe de producción II. Descripción del puesto Descripción...
    3222 Palabras 13 Páginas
  • Sistema de administración de personal
    Cargos será el instrumento básico y obligatorio para la administración del sistema de clasificación de cargos de los órganos y entes de la Administración Pública. Análisis: se expresa el tipo de función, es la que determina sus respectivas responsabilidades y obligaciones a cumplir durante una...
    1933 Palabras 8 Páginas
  • clasificacion, tarea y cargo
    es un proceso que consiste en el agrupamiento de cargos para facilitar la administración de los salarios, donde esta clasificación requiere de un cargo que este viene siendo lo que la persona va a ocupar el la empresa hay se le asignara una tarea que es lo que la persona realizara en la...
    2145 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    almacenaje adecuado, operativo de la bodega y control eficiente de las existencias. Se da el nombre de clasificación de artículos a la catalogación, simplificación, especificación, normalización, esquematización y codificación de todos los materiales que componen las existencias de la empresa. Veamos mejor...
    3294 Palabras 14 Páginas
  • Funciones de patrimonio
    DE ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES DIVISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE TERRENOS Y PATRIMONIO FISCAL DENOMINACIÓN DEL CARGO: DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I (JEFE DE OFICINA) Nº DE CAP: 76 FUNCIONES ESPECIFICAS: Dirigir, coordinar y ejecutar las actividades de...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • Analisis y valoracion de puesto
    se requieren de una persona para ocupar el puesto, empleando junto al encargado de recursos humanos el análisis de puesto con los procesos siguientes: Descripción de puesto, Especificación de puesto, Clasificación y Valoración de puestos. Como principio de comunicación se ha enviado este...
    2500 Palabras 10 Páginas
  • Norma cero - mejorada
    CONTENIDO 1. OBJETIVO 1 2. ALCANCE 1 3. DEFINICIONES 1 4. NORMATIVIDAD 10 5. CONDICIONES GENERALES 10 5.1 CLASIFICACIÓN 10 5.2. INTERRELACIONES 10 5.3 RIESGOS Y CONTROLES 11 5.4 ESTRUCTURA DE LA DOCUMENTACIÓN 11 5.5 METODOLOGÍA PARA LA REDACCIÓN 13 5.6 CODIFICACIÓN 13 5.7...
    5407 Palabras 22 Páginas
  • Clasificacion Y Evaluacion De Cargos
    dinámica. OBJETIVOS DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS: • Racionalizar los cargos en la administración pública y privada. • Introducir un ordenamiento adecuado para la formulación de las bases de la nueva carrera administrativa....
    348 Palabras 2 Páginas
  • Documentos De Control
    , - Descripciones de puestos, - Valoración de puestos. La clasificación de puestos es una actividad propia de la administración de personal y trata de definir las tareas del trabajo y los requerimientos de idoneidad exigidos a la persona que ocupe la posición. 2.2 Objetivos de la clasificación de...
    1759 Palabras 8 Páginas
  • Manuales Descriptivos de Cargos
    Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos...
    3762 Palabras 16 Páginas
  • Cargos
    Administración de personal, porción Pues do Propia Naturaleza no es Estática, Dinámica Sino. Objetivos de la clasificacion de Cargos: Racionalizar el los cargos en la Administración Pública y Privada. Introducir la ONU ordenamiento adecuado párr la Formulacion De Las bases de la nueva carrera administrativa....
    362 Palabras 2 Páginas
  • Proceso de selección de personal
    Ministerio de Finanzas Públicas y a la Oficina Nacional de Servicio Civil.     Artículo 20. Prohibiciones. En la aplicación y administración del Sistema de Clasificación de Puestos y Régimen de Remuneraciones, se establecen las prohibiciones siguientes:   a. Utilizar en asuntos...
    3916 Palabras 16 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    . * Responsabilidad del puesto. * Relaciones publicas * Condiciones de trabajo. * Riesgo de trabajo. * Adiestramiento necesario. ESPECIFICACIÓN DE CLASE: Es la descripción que hace el analista luego de haber obtenido y analizado las informaciones referentes al puesto, a fin de enunciar las tareas...
    788 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    preparados y realizados lo que ayudara a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra. 2. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Es...
    1489 Palabras 6 Páginas
  • Pavimentos
    Producción (PEP) en cumplimiento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización emitida por la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial, publicada en el Diario Oficial de la Federación de fecha 20 de mayo de 1997 y acorde con el Programa Nacional de Modernización de la Administración Pública...
    10239 Palabras 41 Páginas
  • marketing
    recompensa es el salario, cuyo carácter variado vuelve compleja su administración.  La administración de salarios busca implementar y mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio (mediante la evaluación y clasificación de cargos) simultáneamente con un equilibrio o consistencia...
    586 Palabras 3 Páginas
  • Consultoria
    al dueño de la empresa. * Representar a la empresa en su trato con terceros. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO * Edad de 25 a 35 años. * Sexo indistinto. * Estado civil indistinto. * Estudios profesionales en administración. * Experiencia en las actividades del puesto. FORMACION...
    6679 Palabras 27 Páginas