• TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...
    980 Palabras 4 Páginas
  • talento humano
    El Ambiente de Trabajo o también denominado Clima Laboral, se define como la apreciación que tiene el trabajador de su ambiente laboral. Entre los factores o aspectos que intervienen en la valoración individual del ambiente de trabajo supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone...
    5733 Palabras 23 Páginas
  • Talento Humano
    UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE EDUCACIÓN REPORTE SOBRE “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” CATEDRÁTICA: LIC. MARÍA VIRGINIA BOLAÑOS PRESENTADO POR: HERNÁNDEZ SERRANO, FLOR DE MARÍA PRADO, WENDY DEL CARMEN PÉREZ, XIOMARA DE LOS ANGELES MARTÍNEZ CARRILLO, ELDER...
    19361 Palabras 78 Páginas
  • El talento humano
    De La Organización 7. Elementos de la gerencia del talento humano 8. Calidad del talento humano 9. Proceso de selección 10. Liderazgo 11. Trabajo En Equipo 12. Las Comunicaciones 13. Capacitación 14. Gerencia estratégica del talento humano 15. Procesos en la fase de ejecución de un proyecto ...
    6398 Palabras 26 Páginas
  • talento humano
    PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTINUA EN CIENCIAS GERENCIALES. CIDEC SEGUNDO MODULO VISION GERENCIAL TALENTO HUMANO “CAPITAL HUMANO” Profesor: Integrantes Ana Maria Quintero A.. Bustamante Brigitt Molina...
    5252 Palabras 22 Páginas
  • Talento humano
    por favor visite www.bcg.com. La World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) es una red mundial de profesionales de gestión del talento, creada en 1976 para ayudar al desarrollo y mejorar la eficacia de los profesionales de Dirección de Personal de todo el mundo. Está formada principalmente...
    5567 Palabras 23 Páginas
  • Talento humano
    CASO PRÁCTICO DE LIDERAZGO COMO IMPULSOR DE UN CONFLICTO Dado lo anterior opine y responda a lo siguiente: 1. ¿Hubo un conflicto? ó ¿fue sólo una situación sin mayores consecuencias? RTA/ Es evidente que se generó un conflicto y que José se siente defraudado porque de cierta manera...
    322 Palabras 2 Páginas
  • Talento Humano
    capacitación e incentivos laborales. Coherencia con las funciones, planes y programas generales de la entidad: Los planes estratégicos de recursos humanos deben tener como marco de referencia: la planeación institucional, de manera que los objetivos institucionales estén alineados con los objetivos de...
    1236 Palabras 5 Páginas
  • El talento humano
    es la actividad humana encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y coletivo efectivo de las organizaciones empresas e instituciones sociales para el cumplimiento de sus objetivos. b. Ciencia compuesta de principios, técnicas y practias cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer...
    600 Palabras 3 Páginas
  • talento humano
    de 2011 Aceptado el 22 de marzo de 2013 Este artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana, conexas e inseparables, en las organizaciones. Estas estrategias hacen posible que la organización mire hacia sí misma y reconozca los impactos que...
    8164 Palabras 33 Páginas
  • Talento Humano
    Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales. Forma de Calcular el...
    909 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO En primer lugar debemos tener en cuenta que el talento humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además no solo es el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa...
    522 Palabras 3 Páginas
  • talento humano
     ...
    657 Palabras 3 Páginas
  • Talento humano
    Talento humano Como todos los valores, el Capital Humano considerado como un activo intangible puede medirse hallando la diferencia entre el valor bursátil de la compañía y su valor en libros. Partamos de la definición de TALENTO (que encontramos en un simple diccionario) como las dotes intelectuales...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Talento Humano
    Administración del talento humano. | | | | | Presentado por :Luz Karina Tarriba Guevara. | | | 1. RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. Realice un mapa conceptual sobre el tema correspondiente al capitulo 5 sobre reclutamiento de personal Es un conjunto de procedimientos orientados...
    1153 Palabras 5 Páginas
  • Talento Humano
    DEFINICION DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Es una combinación de varios aspectos que implican: saber, querer, poder. El saber.-está relacionado con el conocimiento, este conocimiento es sabiduría, creatividad Razonamiento, los mismos que son conocidas como destrezas desarrolladas para convertirse...
    882 Palabras 4 Páginas
  • talento humano
    trabajo tiene por objetivo el estudio de la Gestión del Talento Humano, además de la importancia y la necesidad de esta gestión dentro de la empresa Centro de Servicio Crediticio así mismo como fomentar una buena administración de los Recursos Humanos. Las personas que trabajan en la empresa CSC, deben...
    10983 Palabras 44 Páginas
  • TALENTO HUMANO
    TALENTO HUMANO Si usted logra que sus empleados tengan un vínculo emocional con la empresa, entonces habrá cumplido con el principal factor para tener empleados comprometidos y, sobre todo, para retenerlos. Un estudio realizado por la consultora Deloitte muestra que al desarrollarse este vínculo...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • Talento Humano
    TALLER No. 1 CONCEPTOS BASICOS 1. Qué es la gestión del talento humano? Rta/ La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no...
    1573 Palabras 7 Páginas
  • Talento Humano
    para cumplirlas, deben aprender nuevas habilidades conceptuales y técnicas. Asimismo, los gerentes de línea deben también desarrollar habilidades humanas para lidiar con sus equipos de trabajo. No solo se trata de cambiar el departamento de la ARH sino, principalmente, la función de los gerentes de línea...
    2288 Palabras 10 Páginas