• Adminstracion
    UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DOCENTE: ING. PIEDAD SANDOVAL DEBER: ENTREGAR EL DÍA LUNES 7 DE ENERO DEL 2013 1.-CONSULTAR UN DOCUMENTO EN WORD CON PIE DE PÁGINA; 2.-OTRO DOCUMENTO EN WORD...
    893 Palabras 4 Páginas
  • Leyes
    Recursos Humanos del Sector Público Auditoría de Recursos Humanos del sector público  Proceso mediante el cual se controla y evalúa la correcta aplicación del marco legal vigente, estableciendo inconsistencias que existieren en los procesos inherentes a las áreas de Recursos Humanos a nivel institucional...
    474 Palabras 2 Páginas
  • Deber
    planificación estratégica y operativa, convenios nacionales e internacionales. ADMINISTRACION DE PROCESO TEMA NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO CIVIL. CATEDRATICO Ing. Carlos Aguirre ...
    1580 Palabras 7 Páginas
  • Abogado
    de Recursos Humanos del Sector Público Auditoría de Recursos Humanos del sector público Proceso mediante el cual se controla y evalúa la correcta aplicación del marco legal vigente, estableciendo inconsistencias que existieren en los procesos inherentes a las áreas de Recursos Humanos a nivel institucional...
    483 Palabras 2 Páginas
  • Teorias x,y,z
    GERENCIA DE TALENTO HUMANO Misión: Apoyar a las distintas dependencias que conforman la Empresa Mixta Venezolana de Telecomunicaciones C.A., en el proceso de captación y selección de trabajadores y trabajadoras excelentes con alta motivación, compromiso; velar por su desempeño, promoción, bienestar...
    1659 Palabras 7 Páginas
  • Ing. Comercial
    Valoración y Clasificación de Puestos para el correspondiente análisis y aprobación. Mediante Informe Técnico No. XXX de 23 de enero de 2012 la Dirección de Administración de Talento Humano emite lineamientos para la implementación del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos Institucional...
    2562 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Capítulo Único DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y REMUNERACIÓN Art. 50.- Organismos de aplicación.- La aplicación de la presente Ley, en lo relativo a la administración del talento humano y remuneraciones,...
    5810 Palabras 24 Páginas
  • Adr Tarea
    Administracion de Recursos Humanos Catedratico: Lic.Oscar Vitelio Marroquín Alumnos: Guerrero Campos Manuel Esau Gc 100608 Agustin de diaz Morelia Guadalupe Ad 100307 San salvador 30 de mayo de 2012 CAPITULO I 7 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 7 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN...
    5652 Palabras 23 Páginas
  • Angie
    INDICADORES PRESENTADO  POR: LUIS DARÍO TÉLLEZ RAMÍREZ CONTENIDO GENERALIDADES DE LA MEDICIÓN INDICADORES CLASIFICACIÓN DE INDICADORES FORMULACIÓN O AJUSTE DE INDICADORES GENERALIDADES DE LA MEDICIÓN  EN EL SECTOR PÚBLICO La medición consiste en revisar los avances alcanzados  ...
    1661 Palabras 7 Páginas
  • La Gestión Del Talento Humano Y La Institución Educativa En Venezuela
    POSTGRADO MAESTRÍA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS “La Gestión del Talento Humano y la Institución Educativa en Venezuela” Autor: Psic. Victoria De León Mushart (victoriadeleonb@hotmail.com) Si existe un ámbito institucional en donde el talento humano es una pieza clave e importante es en las...
    1442 Palabras 6 Páginas
  • Indicadores de RRHH
    INDICADORES PRESENTADO  POR: LUIS DARÍO TÉLLEZ RAMÍREZ CONTENIDO GENERALIDADES DE LA MEDICIÓN INDICADORES CLASIFICACIÓN DE INDICADORES FORMULACIÓN O AJUSTE DE INDICADORES GENERALIDADES DE LA MEDICIÓN  EN EL SECTOR PÚBLICO La medición consiste en revisar los avances alcanzados  ...
    1718 Palabras 7 Páginas
  • mercadeo
    PLAN DE EVALUACIÓN UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO Y AMBIENTE DE TRABAJO Programa Nacional de Formación en Administración Trayecto: II Trimestre: I-2011 HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC: 3 Código: THA9023 Propósito: Desarrollar las dimensiones humanas del conocer, hacer y convivir para la comprensión...
    725 Palabras 3 Páginas
  • Teoria de salarios remuneracion
    TEORÍA DE SALARIOS REMUNERACIÓN Gerencia del Talento Humano TEORÍA DE SALARIOS Es la Remuneración que la empresa paga a sus trabajadores por el servicios que estos le prestan. No es solo el salario sino los demás pagos que reciben los colaboradores de la compañía (prestaciones, beneficios...
    1868 Palabras 8 Páginas
  • Plan de evaluacion
    PLAN DE EVALUACIÓN |UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO Y AMBIENTE DE TRABAJO |Programa Nacional de Formación en Administración | |Trayecto: II ...
    709 Palabras 3 Páginas
  • Estructura organica de un departamento
    DESCENTRALIZADO MUNICIPAL PEDRO VICENTE MALDONADO ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO Promueve la planificación, formulación, ejecución y control de procesos y procedimientos de la administración del Talento Humano eficiente y eficaz, debidamente reglamentados y normados a fin de proporcionar...
    1785 Palabras 8 Páginas
  • Rach
    ....................................... 5 Revisado: Revisado: Autorizado: Firma: Nombre: Cargo: Fecha: PATRICIO LUNA JEFE DE TALENTO HUMANO JUAN LEONARDO ESPINOZA GERENTE DE UNIDAD DE NEGOCIO HIDROPAUTE El Gerente de la Unidad de Negocio HIDROPAUTE de la EMPRESA PÚBLICA ESTRÁTEGICA...
    3978 Palabras 16 Páginas
  • Diseño de tesis
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LOS COLEGIOS FISCALES DEL CANTON MILAGRO. MAESTRANTE: ING. ROSA CARRANZA MARURI 2009-2010 GUAYAQUIL - ECUADOR 1 1.-TEMA Manual de procedimientos para la Gestión de la Unidad de Administración de Recursos Humanos de los Colegios Fiscales...
    1621 Palabras 7 Páginas
  • Sena
    realizará una breve investigación por internet; allí consultará en la página del | |Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano, la Clasificación Nacional de Ocupaciones C.N.O. los datos que aparecen en la tabla que se muestra | |a continuación: ...
    1816 Palabras 8 Páginas
  • Musica
      La importancia del talento humano  ____________________          Resumen    La  mayoría  de  las  empresas  e  instituciones  establece  una  mayor  disposición  hacia  lo  relacionado  con la producción o adquisición de equipo que en la capacitación del talento humano; generalmente  no  se  tiene ...
    3098 Palabras 13 Páginas
  • Mmmmmmmo
    el ámbito nacional. Al Centro de Gestión Administrativa le ha sido delegada la responsabilidad de actualizar los programas de formación del Talento Humano por Competencias, para satisfacer las necesidades de formación de las empresas de la Red Gestión Administrativa y Servicios Financieros. El...
    14505 Palabras 59 Páginas