Clima Laboral En Google ensayos y trabajos de investigación

  • Clima laboral

    CLIMA LABORAL La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. 1. Concepto y significado de clima laboral Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas...

    1123  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Laboral

    Cómo tener un buen clima laboral en una organización? Hoy más que nunca mantener un buen clima laboral es un factor indispensable para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad y cumplir con los objetivos de crecimiento que se han propuesto. Además, cada día los empleados demandan un mejor ambiente de trabajo para realizar sus actividades. Crear un buen clima laboral ayudará a que el trabajo de los empleados mejore y perciban a la empresa como un buen lugar para trabajar...

    535  Palabras | 3  Páginas

  • clima laboral

    Clima laboral: El Estado de Ánimo de la Organización Cuándo me preguntan ¿qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar “la línea” de que nuestros colaboradores (a partir de determinado momento) estén felices, motivados al logro y comprometidos con la organización...

    1093  Palabras | 5  Páginas

  • Liderazgo y Clima Organizacional de Google

    Zuckerberg CEO fundador y creador de Facebook; programador e informático, comparado con Steve Jobs por su forma de dirigir, sin embargo sus logros se basan en las relaciones humanas y no en los productos. Análisis de Video “Google por dentro, el secreto del éxito” La empresa Google fundada por Larry Page y Sergey Brin comenzó como un simple motor de búsqueda que utilizaba vínculos para determinar la importancia de los resultados. Este motor de búsqueda solo era la tesis de ambos programadores, sin...

    1393  Palabras | 6  Páginas

  • CLIMA LABORAL

     Actividad formativa 3. “Clima laboral” Elaborado por : Tamara Veas Rojas Estudiante en Ing. En ejecución en prevención de riesgos Elaborado para : Alex Rojas Fecha de entrega :25 de junio del 2012 Introducción Las empresas juegan un papel importante dentro de nuestro entornos; ya que no solo satisfacen las necesidades psicológicas, fisiológicas y de autorrealización de la sociedad. existen grandes , medianas , pequeños , micro empresa , que ofrecen diferentes...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Clima laboral

    LA TERCERIZACION Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA LABORAL INTRODUCCION En la búsqueda de nuevas formas destinadas a volver más eficientes y eficaces las organizaciones, de manera tal de lograr en ellas capacidades plenamente competitivas, se tiende a TERCERIZAR para reenfocar aquellas actividades y procesos internos que acorde a la misión y objetivos estratégicos de la empresa que le permiten hacer un aprovechamiento máximo de sus recursos y energías. La velocidad y profundidad de los cambios...

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  • Clima laboral

    TEMA: Clima laboral en el área de Trabajo Social VARIABLES INDEPENDIENTES: • Falta de área física para la atención de los usuarios • La demanda de trabajo • La falta de relaciones interpersonales VARIABLE DEPENDIENTE: • Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo Social. 1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: En la actualidad el estrés en el ámbito laboral represente un aspecto muy importante ya que nos afecta a nivel emocional y esto provoca que no halla el suficiente interés...

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  • CLIMA LABORAL

    CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? El “clima laboral” no es otra cosa el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • clima laboral

    Que es el clima laboral?El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en laproductividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Clima laboral

    Definición Orígenes y definición de clima laboral El interés suscitado por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. Fernández y Sánchez (1996), señalan que se considera como punto de introducción el estudio de Halpan y Croft (1963) acerca del clima en organizaciones escolares, pero...

    890  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Laboral

    INVESTIGACION DE CLIMA LABORAL INFORME GLOBAL SALES SOLUTIONS S.A. Lima, junio del 2012 INTRODUCCIÓN El clima laboral entendido como “el conjunto de características relativamente permanentes de un ambiente de trabajo que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial”; es un factor importante como elemento explicativo del comportamiento e indicador de la conducta del trabajador. El clima laboral, es la clave...

    842  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Laboral

    EL IMPACTO DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA Por: Iván Cabrera Duran Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • CLIMA LABORAL

     NOMRE DE EMPRESA KOL TOV S.A. de C.V. “NOMBRE DEL PROYECTO” Desarrollo, Aplicación y Analisis del Clima Laboral enfocado hacia la Seguridad, Salud y Protección Ambiental en KOLTOV S.A de C.V. ANTEPROYECTO PARA RESIDENCIA PROFESIONAL CARRERA Ingeniería Industrial NOMBRE DEL ALUMNO RESIDENTE Wilberth Alonzo Pech Uc ASESOR INTERNO: Ing. Raúl Alberto Santos Valencia ASESOR EXTERNO: Ing. Jorge Alberto Sinta Barraza Calkiní, Campeche, México 2012 Área de desarrollo: ...

    1409  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Laboral

    Organización secretarial ~ Grado séptimos ~ Docente: Diana Katherin Peña Betancourt CLIMA LABORAL E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su...

    1083  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Laboral

     Nombre: Josselyn Victoria Brizuela Avila Cuenta: 3130030 Tema: Clima Laboral Catedrático: Lic. Rafael Erazo Asignatura: Administración de Recursos Humanos Día y hora: Virtual 7:15-8:45 am viernes Introducción En el siguiente informe hablaremos sobre el clima laboral ya que es en el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo,...

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  • Clima Laboral

    CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS El clima laboral de una empresa es muy importante, pues el principal activo de una...

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  • Clima Laboral

    Clima Laboral. El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada...

    1165  Palabras | 5  Páginas

  • Clima laboral

    Elizabeth Hdez Betancourt CLIMA LABORAL ¿QUÉ ES? El clima laboral es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Es decir: El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, las cuales son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan...

    1656  Palabras | 7  Páginas

  • Clima laboral

    I V A D O 1.1 CLIMA LABORAL El clima laboral, se basa en que el clima se constituye cada vez más como un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentra el trabajador para aumentar o disminuir su productividad o para encontrar su punto de equilibrio. Por lo tanto evaluando el clima laboral lo que se está haciendo es determinar qué tipo de dificultades existen en una organización. 1.2 OBJETIVOS Por lo tanto el objetivo principal es estudiar el clima laboral en el sector privado...

    1105  Palabras | 5  Páginas

  • CLIMA LABORAL

    CLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado...

    1073  Palabras | 5  Páginas

  • clima laboral

    ¿Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

    1166  Palabras | 5  Páginas

  • Clima laboral

    SALUD OCUPACIONAL CLIMA LABORAL Cómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa: El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama también Clima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se...

    662  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Laboral

    Clima Laboral Factores del Clima Laboral El clima de trabajo está formado por una multitud de variables que componen su configuración global la cual condiciona el comportamiento de los trabajadores, las determinaciones que causan este fenómeno son difíciles de identificar, debido a que los elementos implicados varían en función de la definición de clima que se use así como el enfoque y método de medición que se use. Es importante mencionar que el clima es un fenómeno circular o sistémico...

    924  Palabras | 4  Páginas

  • cLIMA LABORAL

    El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con...

    967  Palabras | 4  Páginas

  • CLIMA LABORAL

     CLIMA ORGANIZACIONAL. I.- INTRODUCCION Este ensayo va dirigido a los empresarios, ya que son los encargados de verificar que en las empresas haya un clima laboral favorable, así como varios investigadores siguen el modelo de percepción que identifica las variables que moderan la capacidad de una organización para movilizar su fuerza de trabajo a fin de lograr los objetivos de negocio y maximizar el rendimiento. También veremos que los directivos no pueden eliminar todo factor de estrés en la...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • clima laboral

    2.1.2  Clima Laboral u Organizacional Cuando se trabaja con un grupo de personas, puede detectarse que su comportamiento es el resultado de un patrón complejo de relaciones causa - efecto. El problema está en determinar qué elementos se deben incluir para generar la motivación que influya correctamente en la productividad de las personas. James L. Riggs en su libro Sistemas de Producción (2002), afirma que, qué tanto hagan los individuos en su trabajo depende mucho  hasta que punto satisface el...

    1430  Palabras | 6  Páginas

  • clima laboral

    Concepto sobre clima laboral 1. Concepto y significado de clima laboral. Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • Clima laboral

    Nota: esto encontré sobre clima laboral, lo encontré en internet (porque no tengo el libro…) espero que nos sirva para realizar la actividad sig. De C.O. espero se conecten pronto… Página de inf. 1 Que es clima laboral? Cuándo me preguntan ¿qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • Clima laboral

    CLIMA LABORAL DEFINICIÓN.- Es el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar. El clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende...

    1480  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Laboral

    1. Concepto y significado de clima laboral. Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad...

    1732  Palabras | 7  Páginas

  • El Clima Laboral

    El clima laboral El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada...

    555  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Laboral

    EL MAL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN Y EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es de sentido común, que previo a la solución de un problema debamos conocer de que se trata, sus causas y raíces para luego poder enfrentarlo, es de igual importancia ser conscientes y realistas de la existencia del mismo y hasta que punto podemos llegar al tratarlo. Un mal ambiente laboral es uno de aquellos problemas más comunes dentro de una organización, relacionado con situaciones de conflicto permanentes...

    1456  Palabras | 6  Páginas

  • clima laboral

    Clima laboral El clima laboral es donde se efectúa el trabajo, el medio físico, emocional o para entender mejor el ambiente. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. También se puede decir que es el medio ambiente físico y humano obviamente...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Clima laboral

    Mayela Guadalupe García Solís Universidad del Sureste 8ºSemestre Psicología CLIMA LABORAL Sobre el tema de clima laboral entendí que sirve para identificar los diferentes tipos de variables y sistemas en los diferentes tipos de clima, así como los métodos de mando y sus funciones. El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, podemos resaltar que el comportamiento de los trabajadores es solamente la causa de los jefes, si se trata bien...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • clima laboral

    Clima laboral estimulante, sano y productivo Alfredo J. Monagas Álvarez de Lugo Director de Grupo IMALCA alfredomonagas@yahoo.com En el artículo anterior “Diagnóstico organizacional para el mejoramiento del desempeño”, hablamos de clima laboral, aprendizaje continuo, ambiente flexible, orientación a los resultados, productividad, rentabilidad y pensamiento estratégico de mediano y largo plazo. Hoy hablaremos del clima laboral y cómo hacerlo sano y productivo. Investigaciones mostradas en...

    1701  Palabras | 7  Páginas

  • Clima laboral

    DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL 2010 Introducción Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un trabajo. En esta definición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo. La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de Gerencias y departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Un ambiente laboral ameno, con una...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Laboral

    Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento? El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situación en la empresa. La herramienta más habitual para medir el ambiente laboral es a través de encuestas a los empleados, que deben ser de forma anónima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas, y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Dentro de esta medición se suele contar con la fase de diseño, la comunicación...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Clima laboral

    2.4 Clima Organizacional Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de una organización muchas veces es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales de los trabajadores y cambios dentro de la organización. Alves (2000) dice que...

    798  Palabras | 4  Páginas

  • Clima laboral

    Por una parte el clima en sentido meteorológico que entendería el clima como: el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar. • La segunda acepción del concepto de clima se refiere a su dimensión o sentido psicosocial. Dentro de este sentido encontramos diferentes definiciones...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Laboral

    El Clima Laboral Definición.- Antes de definir lo que es el clima laboral, voy a definir que es clima: El Clima se refiere ni más ni menos al entorno en que trabajamos, al medio ambiente en el que nos desarrollamos. El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Laboral

    ZARAGOZA INFORME DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Y PROPUESTA DE ACCIONES I. ENCUESTA CLIMA LABORAL El Plan Estratégico de la Universidad de Zaragoza incluía en su Objetivo 3: Implantar un Sistema de Calidad Institucional, en su Estrategia 3.3: Definir e Implantar un Sistema de Incentivación y en su línea de acción 3.3.3: Definir e implantar un sistema de medición y análisis de la satisfacción laboral del personal (encuesta de clima laboral). En 2005 se llevó a cabo dicha encuesta, el objetivo...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • Clima laboral

    EL CLIMA LABORAL ES LA HERRAMEINTA MAS IMPORTANTE Autor: Carola Labarca Profesor: Luis Rodríguez Araya Santiago, Chile 2012. TEMA: EL CLIMA LABORAL Introducción El clima laboral es la herramienta más importante para generar mayor productividad y rendimiento en las empresas El clima laboral se determina de la forma en que una persona percibe su trabajo y el ambiente laboral que los rodea en la organización...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • clima laboral

    MEJORA DEL CLIMA LABORAL El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Factores que influyen en el clima laboral Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teoría administrativa...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • clima laboral

    4. CLIMA LABORAL *Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Goncalves 1997). * Rodriguez (2001) define al clima laboral como “Las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar entorno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo”. * Al hablar de clima laboral nos preguntamos sobre...

    1256  Palabras | 6  Páginas

  • El Clima Laboral

    El clima laboral El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Existen varios aspectos que nos llevan a un clima laboral ideal. Dentro de ellos podemos destacar el “Liderazgo” lo mejor es contar con un liderazgo flexible y adaptable dentro de la organización. Es decir, el líder deberá tener una amplia gama de actitudes ante las diferentes circunstancias;...

    729  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Laboral

    CLIMA LABORAL PLANTEAMIENTO Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un trabajo. Como vemos en esta definición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • clima laboral

    DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES (1960) Según Gellerman: A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: • Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes. • Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos. • Revisar la historia...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • Clima laboral

    de meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Por lo tanto, se considera clima laboral, al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. El clima laboral ha sido largamente...

    1547  Palabras | 7  Páginas

  • Clima laboral

    Diplomado *LA PSICOLOGÍA *Y SU TRASCENDENCIA* *EN LAS ORGANIZACIONES CLIMA LABORAL Una acepción del concepto de clima se refiere a su dimensión o sentido psicosocial. Dentro de este sentido encontramos diferentes definiciones de clima: _“Conjunto de características objetivas de la organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Laboral

    Gestión del Clima Laboral0Escrito por CL | en Clima Laboral Si pudiéramos utilizar el diagnóstico del clima organizacional como herramienta para mejorar la productividad de nuestra organización, ¿podría entonces tratarse de algo prioritario? Tras la crisis financiera, nos encontramos en plena crisis económica. Nos dicen los entendidos, que en estos momentos nuestra asignatura pendiente es la productividad, asi lo dicen muchas empresas proveedoras de estudios. La importancia de los compañeros...

    714  Palabras | 3  Páginas

  • clima laboral

     CLIMA ORGANIZACIONAL El clima laboral esta generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las...

    1040  Palabras | 5  Páginas

  • clima laboral

    Las recetas para lograr un buen clima laboral Las empresas hoy no pueden darse el lujo de perder a sus mejores empleados por causa de un mal ambiente interno, lo que a la larga también afecta la última línea. Por ello, los expertos recomiendan generar instancias de comunicación y desarrollar líderes empáticos por Jorge English G. Icono Comentarios Icono Comentarios print LA frase de que la retención de talento es hoy uno de los principales desafíos de las empresas chilenas, resulta...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • CLIMA LABORAL

    organizacionales. Un estudio de clima laboral tiene la finalidad de darnos a conocer lo que los empleados de cierta organización perciben dentro de ésta, y es a partir del conocimiento de estos datos que se puede buscar una solución para que el personal se sienta satisfecho y se sientan parte importante de la empresa, reflejando todo en su productividad. El objetivo principal del presente trabajo es presentar un análisis de clima laboral en la empresa “Refacciones y Accesorios...

    644  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Laboral

    Clima laboral Fuente 1 Buena parte de las tensiones que sufren las sociedades, las organizaciones y los grupos en la actualidad surgen del hecho de que las personas que están en contacto diario no experimentan su ambiente del mismo modo. Difieren en el significado que otorgan a las situaciones y a los estímulos ante los que se encuentran. Con el objetivo de analizar estas diferencias, se formuló el concepto de clima, que, aplicado a las organizaciones y a los contextos laborales, alude a los...

    1686  Palabras | 7  Páginas

  • clima laboral

    CLIMA El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS  El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El Clima es una variable interviniente...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Laboral

    comunes desde las particularidades de cada actor presente en una institución. Es por esto que todo gerente debe considerar no solo los intereses generales propios de la empresa sino también la percepción que cada individuo tiene del medio ambiente laboral porque la descripción de sus propiedades es muy similar a la percepción y descripción que tienen de sí mismos. El ambiente existente en el lugar de trabajo puede lograr que los actores se sientan comprometidos con las normas y reglamentos que la...

    1045  Palabras | 5  Páginas

  • Clima laboral

    - Definición de clima laboral o clima organizacional o atmósfera laboral El clima laboral está determinado por las percepciones que el trabajador tiene sobre las características permanentes que describen una organización y la distingue de otras. El clima influyen en el comportamiento de las personas que la conforman. El Clima Organizacional es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye la estructura estilo de liderazgo, comunicación...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Laboral

    RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN Sin duda alguna la noción de clima es uno de los desarrollos más significativos en el ámbito de la psicología organizacional, debido a su relevancia e incidencia en los procesos internos y externos de la organización, con especial notabilidad en la cultura organizacional. (Salazar y cols, 2009) El clima organizacional se entiende como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven (Reinoso y Alarcon...

    1215  Palabras | 5  Páginas

  • clima laboral

    Centro de Lima, presento el proyecto de la investigación: “INFLUENCIA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON RESPECTO A LA DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS PLAZA VEA DEL DISTRITO DE LA MOLINA, PRO .NOVIEMBRE_ DICIEMBRE 2013. El Presente Proyecto de Investigación es la plasmación de mi inquietud personal y pre-profesional por investigar como manejan las empresas nacionales el clima organizacional y saber si el clima organizacional influye en el desempeño en los trabajadores Supermercados...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • Clima laboral

    El clima organizacional está condicionado, entre otras cosas, por la satisfacción que manifiesta el personal respecto de trabajar en la organización. Consideramos oportuno proponer en éste apartado el tema de satisfacción laboral, ya que para lograr un buen ambiente de trabajo es necesario que los empleados se sientan satisfechos, entre otras cosas, con las políticas de Recursos Humanos que se imparten en la organización. La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor...

    1466  Palabras | 6  Páginas