• Clima Laboral
    del concepto motivación en el nivel individual surge el concepto clima organizacional en el nivel de la organización, aspecto importante en la relación entre las personas y las organizaciones. Las personas se hallan en un proceso continuo de adaptación a una variedad de situaciones para satisfacer...
    2317 Palabras 10 Páginas
  • Clima Laboral En Las Organizaciones
    división del trabajo pero menos rígida y más humanista. La teoría moderna propone un método más complejo y dinámico que involucra a las personas en el clima organizacional, es decir, a su psicología, las habilidades sociales de las personas y a sus características biológicas. Está formada por cinco...
    6605 Palabras 27 Páginas
  • CLIMA LABORAL
    , motivados al logro y comprometidos con la organización, porque el Clima Laboral es producto de las percepciones y estas percepciones están matizadas por las actividades, interacciones y experiencias de cada uno de los miembros. Si entendemos que la organización son las personas que...
    5849 Palabras 24 Páginas
  • clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCION El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los trabajadores de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional. El Clima...
    2570 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo de un modelo de clima laboral centrado en los subsistemas de administración de recursos humanos
    de adaptarse y sobrevivir y/o lograr su crecimiento. Se parte de la hipótesis de que el clima laboral es un fenómeno complejo que se constituye en la interacción recíproca entre la organización y las personas que la componen. De modo que la percepción compartida por los individuos de los procesos...
    7278 Palabras 30 Páginas
  • Clima organización
    autores antes mencionados en la perspectiva objetiva se defiende que el clima está relacionado con la descripción de las características organizacionales, que diferencian a unas organizaciones de otras, son relativamente perdurables en el tiempo e influencian en las relaciones de las personas con el...
    5202 Palabras 21 Páginas
  • Tesis
    necesidades personales, ya que está ligado por la motivación y su vez genera el ambiente interno, de cada miembro. De ésta manera se va construyendo el clima organizacional y ésta influye sobre el estado de motivación de las personas y viceversa. Ciclo de clima laboral...
    4167 Palabras 17 Páginas
  • Clima Laboral
    en un buen clima Este segmento afirma que el motivo que lleva a un buen clima laboral es el grupo con el que se comparte 8 o más horas diarias, es decir, los compañeros. En cambio, un 18% afirma que la causa principal es que se les permite crecer como personas y como profesionales; un 15% se lo...
    6435 Palabras 26 Páginas
  • Clima laboral
    . TEMA: EL CLIMA LABORAL Introducción El clima laboral es la herramienta más importante para generar mayor productividad y rendimiento en las empresas El clima laboral se determina de la forma en que una persona percibe su trabajo y el ambiente laboral que los rodea en la organización...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Ley organizacional judicial
    la importancia de las personas en las organizaciones que se inicia partiendo del análisis sobre el maltrato de las personas en las organizaciones, la determinación del clima organizacional, la importancia del leguaje gestual en la creación de un ambiente motivante,que constituye una propuesta que...
    7310 Palabras 30 Páginas
  • Clima y cultura organizacional
    población total de 25 personas, aplicándose el instrumento de la evaluación del clima organizacional en la totalidad de los empleados. Después de obtener los resultados, los mismos fueron analizados en sus once dimensiones (Cuadro Nº1). El análisis de los resultados que la evaluación presentó, evidenció...
    4511 Palabras 19 Páginas
  • Clima laboral
    rodean a una persona. Laboral: Hace referencia al trabajo en su aspecto económico, jurídico y social. Es decir que el clima laboral es "conjunto de condiciones que caracterizan a una situación o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo" DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL...
    2514 Palabras 11 Páginas
  • Clima laboral
    % afirma que la causa principal es que se les permite crecer como personas y como profesionales; un 15% se lo atribuye a la comodidad del espacio físico; y tan sólo un 4% al buen salario. El 26% restante afirma que todos estos factores contribuyen a generar cálido clima laboral. Quienes no trabajan en un...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • entorno organizacinal y motivacion
    Juan Camilo Ortiz Arias 201365145 CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPORTANCIA Y REPERCUSIÓN SOBRE LAS ORGANIZACIONES Actualmente se habla de que las organizaciones se encuentran en una relación continua con su entorno, al igual, todas las personas que conforman una empresa se ven permanentemente...
    1127 Palabras 5 Páginas
  • definiciones y cuestionario de clima organizacional
    las complejas vinculaciones institucionales de las organizaciones con la sociedad. (1968) Según Taguiri: Ofrece varios sinónimos como: atmósfera, condiciones, cultura y ecología. Define clima como la calidad del ambiente interno de la organización, especialmente como lo experimentan las personas...
    3621 Palabras 15 Páginas
  • ensayos
    PERÚ Ministerio de Salud Documento Técnico: Metodología para el Estudio del Clima Organizacional RM Nº 623-2008/MINSA Dirección General de Salud de las Personas Dirección de Calidad en Salud PERÚ Ministerio de Salud Documento Técnico: Metodología para el Estudio del...
    7022 Palabras 29 Páginas
  • Clima laboral
    El clima es el "carácter" de una compañía, existe una lista de cinco pasos para analizarlo: • Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes. • Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos. • Revisar la...
    1286 Palabras 6 Páginas
  • Clima organizacional
    organizaciones de salud, La Dirección de Calidad de la Dirección General de Salud de las Personas del Ministerio de Salud, con la participación del Comité Técnico de Clima Organizacional conformado por expertos en el lema y las Organizaciones de Salud que han participado como Pilotos durante los...
    7309 Palabras 30 Páginas
  • Clima Organizacional
    cuestionarios diseñados especialmente para cada caso. Los rasgos generales que deben tener estos estudios son el análisis de dos grandes esferas: la de orientación a la persona y la de orientación a los resultados. Un cuestionario de clima es la herramienta más popular para diagnosticar el clima...
    2554 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    , Es importante que la administración comprenda la naturaleza de la adaptación o desadaptación de las personas en un clima organizacional, que factores influyen, pero sobre todo como influye o como interviene la motivación en este ambiente, que es tan importante para las organizaciones para que...
    3201 Palabras 13 Páginas