• administracion
    estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer lo coordinación dentro y entre los departamentos de la misma. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL-La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con...
    9619 Palabras 39 Páginas
  • Psicologo
    tecnología han contribuido con cambios significativos, incrementando la importancia para el éxito organizacional. Por su parte recursos intangibles como la reputación de la empresa y de sus empleados son de vital importancia. Los administradores son responsables de estructurar las capacidades de una...
    866 Palabras 4 Páginas
  • Recurso humano
    globalización es un fenómeno reciente, que marca profundamente el futuro económico del mundo, y que afectará a los países en desarrollo de una manera decisiva. En cuanto a trabajo se van a crear nuevas empresas adaptadas a la nueva generación lo que permitirá nuevos empleos según el conocimiento...
    4095 Palabras 17 Páginas
  • Teoria
    amplificando la inestabilidad. Los más pequeños eventos en un lugar afectan a todos los demás. o La estructura de poder en términos internacionales es otro factor que aumenta la inestabilidad o La globalización, junto con la necesidad de fuertes redes de conexiones y las economías de...
    429 Palabras 2 Páginas
  • Rr hh
    a sus necesidades. El mundo moderno se caracteriza por tendencias que incluyen la globalización, conocimiento, productividad y competitividad. Todas estas tendencias afectan el cómo las organizaciones utilizan a las personas. Steweart plantea que la lógica del capitalismo se basa en el capital financiero. Conclusión:...
    350 Palabras 2 Páginas
  • Los desafíos del diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador
    operan una estructura de gobernabilidad quasi jerárquica y una forma basada en la negociación intergubernamental. Los procesos de globalización económica afectan la democratización de las estructuras del Estado. El Estado se transforma mediante procesos de democratización y por la forma en...
    10480 Palabras 42 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    comportamiento futuro de los empleados. Aquí en este documento verán plasmados temas como: La estructura organizacional, la motivación, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura y el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio, a través de los tres niveles básicos de...
    6191 Palabras 25 Páginas
  • Actitu y Reaccion Del Cambio En La Organizaciones
    RELACIONES ENTRE LA ACTITUD HACIA EL CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL En todas las organizaciones se observa que los factores externos alteran la situación tanto económica como social, por lo anterior la presente investigación estudia la relación que existe entre el cambio y algunos factores de...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • Administracion en un entrono global
    atención. La estructura organizativa Es la suma de todas las relaciones establecidas entre los recursos de una organización que se ve representada gráficamente en un diagrama organizacional. Los gerentes deben analizar las circunstancias que las multinacionales enfrentan y desarrollar la estructura...
    1644 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo
    Bondades del comportamiento organizacional Las organizaciones que luchan para mantenerse dentro de la competencia tienen que estar a la vanguardia de los nuevos procesos de administración, recursos financieros, tecnológicos, humano entre otros y las variables externas como la globalización...
    914 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    de la organización ante la incorporación del cambio 7. Desarrollo organizacional 8. Retos del cambio 9. Conclusión 10. Bibliografía | INTRODUCCIÓN La estructura organizacional comprende la división de puestos de trabajo, de una empresa, así como también de cada uno de los departamentos...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • Administracion moderna
    empresa, al indicar cuales recursos se utilizarán para cuales actividades específicas y cuando, dónde y cómo se van a utilizar. Estructura organizacional: implica una estructura de funciones o puestos intencional y formalizada. AIEP Personas y Organización AIEP - CHILE  Personas...
    6574 Palabras 27 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    administración de personal puede dirigirse a 3 niveles: Nivel social (macro sistema): permite un enfoque de la compleja sociedad de organizaciones y de la red de interacciones entre ellas. Nivel de comportamiento organizacional (sistema): permite que se visualice la organización como una totalidad...
    1622 Palabras 7 Páginas
  • Globalización
    , capaces, listos para responder a las necesidades de los clientes y dispuestos a hacer lo necesario para complacerlos. Restos y Oportunidades del Comportamiento Organizacional * Respuesta a la globalización.- esta afecta las habilidades interpersonales de los gerentes cuando menos de dos maneras...
    885 Palabras 4 Páginas
  • Sociologia y grupos sociales
    . CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FORMAL  Utilizar los criterios de eficacia como valores dominantes.  Suponer que todo sistema social esta organizado e niveles, estructurados en forma jerárquica a través de relaciones de poder unidireccional.  El abordaje prescripto de la realidad organizacional...
    9850 Palabras 40 Páginas
  • Fundamentos de administración moderna
    específicas y cuando, dónde y cómo se van a utilizar. Estructura organizacional: implica una estructura de funciones o puestos intencional y formalizada. AIEP AIEP Personas y Organización AIEP - CHILE  Personas se organizan para resolver los problemas que genera el entorno No...
    6745 Palabras 27 Páginas
  • Cambio organizacional
    organizacional. Presiones para el cambio Tanto en las sociedades avanzadas, industrializadas, como en los países en desarrollo suceden cambios que provocan repercusiones significativas sobre las organizaciones. Muchas organizaciones tuvieron que llevar a cabo una reorientación radical, en ocasiones completa...
    286 Palabras 2 Páginas
  • Media Management
    Teoría Estructural, se refieren a que de acuerdo a cómo se estructura la organización en el mercado, esto afectará o potencializará su rol eficiente frente a la competencia. Mediante estas dos teorías, los medios de comunicación enfrentan a la competencia estudiando el branding, la mercadotecnia, el...
    1288 Palabras 6 Páginas
  • Negocios
    macroeconomía estudia como una subida del tipo de interés afecta al consumo, como una devaluación de la moneda afecta a la balaza comercial, la relación entre inflación y paro, etc. AIEP AIEP Globalización AIEP - CHILE Llamamos globalización al proceso político, económico, social y...
    6878 Palabras 28 Páginas
  • estudiante
    : Rediseño de las operaciones laborales. - Cambio en las personas: Cambios de habilidades actitudes, expectativas y perfecciones. - El diseño organizacional Es un método planificado que permite adaptar la estructura física, humana y de procesos de una organización para...
    915 Palabras 4 Páginas