Como Aplicar Outsourcing En Recursos Humanos De Una Empresa ensayos y trabajos de investigación

Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. En algunos casos esto se debe a que muchos directivos son incapaces de explicar el valor de los RRHH y la importancia de ellos en el proceso de crear una ventaja competitiva. Los RRHH como ventaja competitiva Existen varias teorías económicas que explican los procesos...

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Los recursos humanos como elemento estratégico de las empresas turísticas. Ana Suyapa Torres Flores 25 de abril del 2,008 Empresa: Inversiones Turísticas Directora de Recursos Humanos: Clotilde Clavel (diplomada en Turismo y Máster en Administración de Empresas) y con cinco años de experiencia como jefa de personal de una empresa dedicada a la subcontratación de la gestión de comedores escolares. 1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión...

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TEMA 1: EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diapositiva 3: Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. Diapositiva 4: Dentro de la organización formal de la empresa podemos distinguir entre unidades de línea y de staff. Las unidades de línea son las que desarrollan la actividad típica de la entidad, están integradas dentro de...

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REINGENIERÍA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS Es simplemente repensar la forma en que manejamos todos los tipos de recursos humanos en la empresa, teniendo en cuenta que factores como el capital intelectual, el conocimiento y la motivación son factores fundamentales en las empresas actuales. El factor humano no puede ser secundario a ningún otro factor en una empresa. El existo de una compañía dependerá del desempeño de sus trabajadores, no importa el tamaño de esa fuerza laboral. ...

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA...

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RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS EMPRESAS La administración de Recursos  Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.   PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores...

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RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando...

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la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar. Valores: Me entrego a mi trabajo en búsqueda de la excelencia para el cumplimiento de objetivos comunes. Doy lo mejor de mí a la empresa, a mi equipo de trabajo y a la comunidad. Actúo con honestidad, siendo congruente entre lo que pienso, digo y hago. Tengo la disposición permanente de satisfacer a mis clientes y exceder sus expectativas. Es la esencia de Cinépolis: divertido...

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Derechos Empresariales en la Administración de los Recursos Humanos. DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS. La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen...

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Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

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PSICOLOGIA DEL TRABAJO “LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA” Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011. Conferencia: “La preparación del comportamiento humano en el trabajo”. Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA Aspectos Generales.- El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta para beneficio...

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 Aplicando dirección, liderazgo comunicación y principios en la empresa TUTUS S.A que produce bebidas naturales Uno de los activos más importantes de las empresas lo constituyen las personas y en especial quienes las dirigen. En su desempeño, la dirección se puede ejercer de diversas maneras, pero cada una de ellas es apropiada para diferentes casos, de tal manera que el empresario habrá de escoger aquel modo de dirigir que mejor le funcione, pues se trata de alcanzar los objetivos por medio...

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LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa es la unidad productiva o de servicio que constituida segun aspectos practicos o legales se integra con recursos o se vale de la administracion para un objetivo comun. Se integra con recursos humanos como lo son las personas, materiales que hacen referencia a bienes que permiten producir otros bienes, tecnico que es la ynformacion y el financiero el capital. En el organigrama de toda empresa encontramos unas gerencias que estan...

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Desafío: Nuevos Factores Demográficos Como cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. En la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios puede determinarse porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. Asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. En general, los cambios demográficos...

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ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del...

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Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. De acuerdo a las teorías de administración de empresas estos recursos son las fuentes de riqueza más importantes, ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. Por lo anteriormente citado, se consideró realizar...

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importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia del...

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organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la forma adecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa. Los recursos financieros, mercadologos, materiales...

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1. Los Recursos Humanos. Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable. 2.1. Historia de la organización de los recursos humanos. Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías: Teoría | Creador | Características | La organización científica del trabajo | Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Que tan importante es la administración de los recursos humanos dentro de una organización? ¿Por qué existe el departamento de recursos humanos? Los RR.HH. es uno de los departamentos más importantes, ya que por medio de este se realiza el desarrollo de las actividades de la compañía. Por medio de este se realiza la contratación de personal, el desarrollo organizacional de la empresa, etc. Adicionalmente es uno de los departamentos dentro de la empresa donde se estará...

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Que es un recurso humano dentro de una empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacion Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos...

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administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual. El personal que integra el área de recursos humanos debe ser...

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El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

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Historia del Outsourcing El Outsourcing es una práctica que data desde el inicio de la era moderna muchas compañías competitivas lo realizaban como una estrategia de negocios. Después de la segunda guerra mundial, las empresas trataron de concentrar en sí mismas la mayor cantidad posible de actividades, para no tener que depender de los proveedores. Sin embargo, esta estrategia que en principio resultara efectiva, fue haciéndose obsoleta con el desarrollo de la tecnología, ya que nunca los departamentos...

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Recursos Humanos, esencial en empresas El área dedicada al personal puede ser apoyo frente a cualquier actividad o duda de los empleados; en México, muchas firmas utilizan al segmento paras contratar, despedir o reordenar al personal. ¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RH)? Este departamento ha sufrido un giro de 180 grados, su labor va más allá de emitir los pagos. Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con tus...

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Historia de Exito SAP El GRUPO GLORIA de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas. Con ello busca consolidar su posición en el mercado peruano. ALCANZANDO LA GLORIA No es una decisión fácil para una empresa apostar por el cambio. Una decisión como esta requiere en primer lugar del compromiso total de la compañía y, en segundo lugar, asumir que los negocios han evolucionado; “los tiempos son otros, la competencia es cada vez mayor y se tiene que...

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INTRODUCCIÓN En la actualidad muchas empresas Colombianas, para hacerle frente a los continuos y vertiginosos cambios que de una u otra forma intervienen en su productividad, han optado por dejar de lado viejos paradigmas; donde el éxito de la organización se enfocaba únicamente en el aporte de los recursos físicos, organizacionales y financieros y han centrado su atención en la dirección de sus recursos humanos, como estrategia para el alcance de los objetivos organizacionales. Es por ello...

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Naturaleza y alcance del marketing_ el marketing consta de actividades ideadas para generar y facilitar intercambios con la intención de satisfacer necesidades o deseos de las personas u organizacionesEl intercambio como punto de enfoqueEl intercambio es una de la 3 formas en la que podemos satisfacer nuestras necesidades:1 Tienen que intervenir dos o más personas cada una con necesidades o deseos que deseen satisfacer 2 Tienen que hacerlo voluntariamenteCada parte debe tener algo de valor para aportar...

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Legislación Aplicada a Recursos Humanos LEY DE EQUIPARACIÓN DE OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.  CAPITULO V INTEGRACION LABORAL Art. 24.- Todo patrono privado tiene la obligación de contratar como mínimo por cada veinticinco trabajadores que tenga a su servicio, a una persona con discapacidad y formación profesional, apta para desempeñar el puesto de que se trate. LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Programa deGestión de Prevención...

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Bases teoricas: La ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite larealización de las metas de éstas elevando su papel a...

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viajeros de negocios, turistas e industriales que visitan Nuevo León y su área metropolitana. Somos un Aeropuerto que esta enfocado al servicio del cliente contando con un moderno edificio terminal con excelentes facilidades tanto para el pasajero como para el piloto, además de salas de espera, oficinas de despacho, Aduana, Migración y Autoridades Aeronáuticas, todo esto a unos cuantos pasos de distancia. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Ing. Ricardo Gonzàlez Sada Presidente Ing. Ricardo Marcos Dieck  ...

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Jurídicos, Sociales y Fiscales de Empresas Outsourcing El Outsourcing surge como una alternativa de las empresas para solucionar problemas  que  a  veces  se  generan  como  la  rotación  o  el  incremento  de producción y esta herramienta se adecuan a las necesidades de las empresas. Es importante conocer el verdadero concepto  del Outsourcing también las empresas que quieren incursionar en esta herramienta deben saber los  riesgos legales de la contratación de las empresas que ofrecen el servicio. Conceptos...

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Descripción de la empresa. Nombre: Turn Up! (Skate park) ¿A qué se dedica? Este proyecto será un skate parquet en el cual se podrá ir a convivir, practicar el skateboarding. Habrá rampas, medios tubos, y otros lugares donde practicar este deporte. También habrá un área de comida y otra de bar, en las tardes y noches se podrá apreciar bandas de música locales que se presentaran en el escenario que estará enfrente de las rampas y el edificio donde estarán las tiendas de comida. En resumen será un...

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La empresa como realidad humana Las personas trabajan en una organización con un interés común, pero por motivos distintos. Es importante que estas personas se organicen, coordinen. Elementos esenciales de una organización: acciones humanas, necesidades humanas y una fórmula o modo de coordinar las acciones para satisfacer las necesidades. Organización formal: modo de coordinar las acciones que pueda ayudar a satisfacer necesidades. Organización real: cuando un conjunto concreto de personas aplica...

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que es manejado de forma automática por la envasadora. La cantidad de vasos depende directamente del producto a envasar y las dimensiones de la bolsa que la máquina realizará. Este dosificador esta diseñado para productos sólidos homogéneos tales como azúcar, garbanzos, porotos, maíz, lentejas, confites, pan rallado, arroz, café en granos, sal, etc. Dosificador a tornillo sin fin Se utiliza para productos líquidos y semilíquidos. Este consiste en uno o más recipientes herméticos donde se ubica...

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Desde el inicio de nuestros días en el planeta el ser humano al ser humano le han surgido necesidades, primeramente individuales y por el contacto del medio, otros que de alguna manera han contribuido a su desarrollo. Los individuos son seres con características meramente sociales, el contacto con sus iguales y otros objetos lo han llevado a comprender poco a poco, las situaciones que se le presentan para satisfacer sus necesidades. Cuando forma parte de un grupo es importante que salga a relucir...

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NEGOCIOS TERCER DEPARTAMENTAL APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS Esta área funcional tan importante como las 3 otras áreas (Mercadotecnia, Producción y Finanzas) se encarga de atender los requerimientos y necesidades de todas las áreas de la empresa para hacer de un aspirante a candidato y cumplir con las necesidades de sustituir vacantes o por creación de nuevos puestos así como los entrenamientos debidos para el buen desarrollo del personal siendo...

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LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO | Tarea #2 | | Materia : Recursos Humanos 1 | | Alumna: Valerio Álvarez Anali | 19/02/2010 | | LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EL PILAR DE LAS EMPRESAS La Administración de Recursos Humanos tiene como principal tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, fundamentalmente del elemento humano con que cuenta. La Administración de Recursos Humanos...

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es con tu ejemplo» (Carlos Doney Ardila) LA EMPRESA, COMO ORGANIZACIÓN HUMANA Recordemos que la empresa no es solo una estructura comunicativa, pero que sin la comunicación (que caracteriza a los humanos) no podría existir, de igual manera es necesario tomar conciencia de la realidad del hombre, de su complejidad; teniendo claro que frente a una compañía está un ser humano y que de igual manera quienes laboran en ella también son seres humanos no máquinas que obedece, sino que, por el contrario...

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COMO SE APLICAN LAS TECNICAS DE INVESTIGACION DE OPERACIONES EN LAS EMPRESAS JULIAN RICARDO MORENO RODRIGUEZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA INVESTIGACION DE OPERACIONES IBAGUE 2014 COMO SE APLICAN LAS TECNICAS DE INVESTIGACION DE OPERACIONES EN LAS EMPRESAS JULIAN RICARDO MORENO RODRIGUEZ RODRIGO PEREZ PEÑA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA INVESTIGACION DE OPERACIONES IBAGUE 2014 INTRODUCCION ...

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IMPACTO EN EL RECURSO HUMANO AL APLICAR OUTSOURCING EN UN HOTEL En la actualidad se están viviendo épocas de cambios acelerados en la economía global, el giro de esta ha sido a lo intangible, a los servicios de conocimientos, de información y relaciones. En este nuevo contexto las empresas que aspiren a volverse competitivas tienen que abrirse a ciertas claves y signos de nuestros tiempos, que diferencian significativamente la gestión empresarial de hoy. Tales claves sirven de encuadre al trabajo...

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Historia de la organización de los recursos humanos de la empresa. | | Tania Navarro Del Moral. | 29/11/2012 | | * Organización científica del trabajo. * Teorías de las relaciones humanas. * El Just in time o toyosismo. La organización científica del trabajo la creó E.W. Taylor nacido en 1856 en Philadelphia. Su sistema de organización es conocido como “Taylorismo”. Taylor propuso una organización científica del trabajo cuya estructura fuera descendente. Esquema...

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“Un Dulce mordisco” Giro o actividad: Creación y preparación de repostería fina. Puesto Deberes Responsabilidades Recursos Humanos *Entrevistar *Publicación de vacantes *Planes de capacitación *Comunicar los motivos en específicos por la contratación o no contratación. *Que el trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar satisfactoriamente su trabajo. *Otorgar prestaciones de acuerdo a la LFT. *Reclutamiento y selección...

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de los sucesos haremos una breve parada en los espacios muestrales y sus conclusiones. Entenderemos por espacio muestral al conjunto de todos los posibles resultados individuales de un experimento aleatorio. Este experimento aleatorio lo definiremos como aquél que bajo el mismo conjunto de condiciones iniciales, puede presentar resultados diferentes, es decir, no se puede predecir el resultado de cada experiencia particular. El ejemplo más claro es el lanzamiento de una moneda o de un dado. Al espacio...

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importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada una de estas áreas se han configurado como organizaciones las empresas, los hospitales, la iglesia, las universidades, los ayuntamientos, y muchas otras organizaciones que aquí sería muy largo mencionar. Por ello diversos autores tratan de explicar el funcionamiento social caracterizándolo como “burocrático”...

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LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad. Así mismo, se hace necesaria la integración de unos sub-objetivos que servirían como parámetros para la medición de las acciones de los administradores de los recursos humanos tales como: Objetivos sociales. Va dirigido al cumplimiento de los servicios...

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Empresas outsourcing Es oportuno señalar que el esquema empresa "nodriza" - empresas "satélite", a la luz del contenido del artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo, a la primera se le consideraría empresa que es la "unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios", y a las segundas se les denominaría como establecimiento de aquella, pues dice se trata de "la unidad técnica que como sucursal, agencia y otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización...

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EL PAPEL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO DE LA EMPRESA Cuando hablamos de administrar nos referimos a planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización que según Agustín Reyes Ponce "Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones...

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Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa AUTOR: CORONEL MENDOZA JHERSSON IVAN DNIº: 74161007 ASESOR: TANTALEAN TAPIA IVAN ORLANDO Lima – Perú 2015 La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes:  Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el...

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Los sistemas De Recursos Humanos Los subsistemas de Recurso Humanos es una organización que tiene como tarea alcanzar las principales actividades que componen la Administración del personal en las empresas hoteleras como también proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y de esta manera desarrolla las habilidades y aptitudes del trabajador para hacerlo más satisfactorio tanto para sí mismo como para la organización donde se desenvuelva. No se puede olvidar que las...

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Anotar el nombre de la empresa, dirección , teléfono ,e-mail y rubro al cual se dedica , describiendo una pequeña reseña histórica de la trayectoria de la misma Nombre de la empresa es supermercado lider alameda , direccion es San Alberto Hurtado #060 , Avenida General Velasquez, comuna Estacion Central Telefono: 02- 4957210, se dedica al rubro del negocio mas conocido como retail en el area de los supermercado Reseña historica: La marca Líder nació como un nuevo formato de Distribución...

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Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que del rendimiento...

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EMPRESA DIARIO DE LA TARDE A.S DE . CV La empresa es un periódico “ llamado diario de la tarde “ ubiciadoOficina: José Moreno Irabien # 300, Col. 1º de Mayo, C.P.:86190, Villahermosa, Tabasco Teléfono/Fax: 352 22 40 y 41. Correo Electrónico:redaccion@diariodelatarde.com.mx dtarde@cablecomtab.com.mx Se dedica ala publicación de noticias referentes al estado de tabasco . La empresa diario de la tarde cumple con sus 4 objetivos en el área de recursos humanos Como objetivo social la empresa...

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ENSAYO [pic] OUTSOURCING: Razones por las cuales las organizaciones eligen externalizarse. Martha Teresa Lechuga González [pic] Lechuga González Martha Teresa. OUTSOURCING: Razones por las cuales las organizaciones eligen externalizarse. Administración de las Tecnologías de Información. 2009; 1:1-4 RESUMEN Razones para externalizar un servicio. La externalización de determinadas áreas funcionales (outsourcing) es un tema actual que se ha hecho cada vez más atractivo para los...

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Recursos Humanos como Activos Estratégicos: Una teoría evolutiva basada en el recurso. Executive Summary. Lo que voy a hablar en este ensayo es sobre la evolución que debe haber en las organizaciones con respecto a los activos estratégicos valiosos; ya que son poco probables de resultar únicamente de políticas codificadas de la alta gerencia. Sino, lo que es realmente valioso es la “arquitectura social”. La arquitectura Social no solo es creada en los niveles de la alta gerencia de la...

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David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso que tienen las empresas exitosas con sus trabajadores...

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Administración de recursos humanos como sistema Un sistema consta de dos o más partes (subsistemas) que interactúan entre sí, pero que poseen respectivamente límites claros y precisos. Las actividades de administración de recursos humanos constituyen un sistema compuesto de elementos claramente definidos como lo ilustra la siguiente figura: a. Admisión de personas El proceso de admisión es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la empresa y lo que las personas...

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La organización como sistema abierto. Un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientes rasgos esenciales: En el crecimiento. En el hecho de volverse más complejo a medida que crece. En el hecho de que haciéndose más complejo, sus partes exigen una creciente interdependencia. Porque su vida tiene inmensa extensión comparada con la vida de sus unidades componentes. Porque en ambos casos existe creciente integración acompañada por creciente heterogeneidad". Una...

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de administrar los recursos humanos de cualquier tipo de empresa ya sea pequeña, mediana o grandes en las cuales lo más importante desde el punto de vista de diplomáticos de diferentes país los cuales se han dedicado a estudiar a los recursos humanos desde el punto psicológico para poder obtener mejores rendimientos y por supuesto ganancias sustanciales manejando y capacitando de mejor manera a los humanos para que ellos se sientan comprometidos a dar buenos resultados. Como primer punto debemos...

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