• Relaciones interpersonales
    RELACIONES INTERPERSONALES. Todas las personas establecemos numerosas relaciones a lo largo de nuestra vida, a través de las cuales, intercambiamos formas de sentir, compartimos necesidades, intereses y afectos. A estas relaciones se les conoce como Relaciones Interpersonales. El logro de...
    2510 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo de comunicacion asertiva
    manera de llevar bienestar a la vida de las personas. Nosotros como profesionales de enfermería estamos expuestos a pasar por momentos de conflicto debido a la recarga laboral, stress, inseguridades o conflictos personales e interpersonales, es por ello que debemos practicar de manera responsable...
    7253 Palabras 30 Páginas
  • Ensayo
    SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES Hoy en día en todas las empresas se presentan conflictos, hay de toda índole y pueden afectar a todos sus miembros, todo está en la solución que presentemos y la manera en cómo sean manejados para llegar a un acuerdo entre las partes implicadas. Los conflictos...
    424 Palabras 2 Páginas
  • Asertividad
    desarrollo de las habilidades necesarias para el manejo y la resolución adecuada de conflictos interpersonales es una de las competencias fundamentales como aprendizaje de vida si lo que deseamos es enseñar a niños y jóvenes no solo a evitar roces con las personas, sino que a mantener relaciones...
    8372 Palabras 34 Páginas
  • IESE
    Participante 3 Media de la muestra 2 1 0 com1 com2 com3 Com1: Mantiene una comunicación fluida y constante Com2: Adapta el lenguaje a cada persona Com3: Sabe escuchar GESTIÓN DE CONFLICTOS: Es la capacidad de diagnosticar, afrontar y resolver conflictos interpersonales con prontitud...
    2343 Palabras 10 Páginas
  • Manejo Del Conflicto
    necesario administrarlas de forma constructiva. Consta de un proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuir o resolver el exceso de conflictos, esto al igual es aplicable a nuestras funciones...
    1253 Palabras 6 Páginas
  • habilidades sociales
    interpersonales. MATERIALES: Plumón, pizarra, hoja de trabajo. DESARROLLO: Preparación de la historia por parte del facilitador/promotor implicando entre 15 o 20 detalles significativos. El animador pide a varios miembros del grupo (5 ó 6) que se presten como voluntarios. Estos saldrán de la...
    3809 Palabras 16 Páginas
  • investigacion inteligencia emocional
    ) comprender a los demás (14) Ayudar a los demas a desarrollarse EMPATIA (15) orientacion hacia el servicio (16) aprovechar de la adversidad (17) conciencia politica. (18) influencia (19) comunicación (20) manejo de conflictos ( 2) liderazgo HABILIDADES SOCIALES (22) canalizacion de cambios (23...
    2576 Palabras 11 Páginas
  • Conflicto laboral
    el uso de diferentes estilos para el manejo del conflicto interpersonal señalan que la colaboración tiende a ser característica de: 1) las personas más exitosas, y 2) de organizaciones de alto desempeño. El uso de la colaboración parece dar como resultado sentimientos positivos en los demás, así...
    4476 Palabras 18 Páginas
  • Autodiagnóstico de habilidades gerenciales
    de poder Delegación eficaz 6 ROL BROKER ROL PRODUCTOR 5 Gestión del cambio Productividad 4 Creatividad Automotivación 3 Adaptación al cambio Motivación de otros 2 ROL INNOVADOR Desarrollo de otros Comunicación interpersonal Empatía Autocomprensión ROL MENTOR Gestión del conflicto Toma de decisiones...
    1188 Palabras 5 Páginas
  • La Inteligencia Emocional Aplicada Al Liderazgo Y Las Organizaciones
    ) iniciativa (12) optimismo SOCIALES (13) comprender a los demás (14) Ayudar a los demas a desarrollarse EMPATIA (15) orientacion hacia el servicio (16) aprovechar de la adversidad (17) conciencia politica. (18) influencia (19) comunicación (20) manejo de conflictos ( 2) liderazgo HABILIDADES...
    2611 Palabras 11 Páginas
  • Equipos De Alto Rendimiento
    conflictos señalando el aparecimiento de la segunda fase En esta etapa se desarrollan resistencia, respuestas emocionales a las demandas de las tareas y hostilidad interpersonal en las relaciones. Los miembros del grupo principian a retar el liderazgo del grupo o se aíslan de la interacción del grupo...
    4070 Palabras 17 Páginas
  • Administracion Mapas Conceptuales
    CUMPLIMIENTO DE METAS CUMPLIMIENTO DE METAS LIDERAZGO Y JEARQUIA LIDERAZGO Y JEARQUIA RESOLUCIÓN Y APROVECHAMIENTO DE CONFLICTOS RESOLUCIÓN Y APROVECHAMIENTO DE CONFLICTOS COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN CONTROL CONTROL MEDIR Y CORREGIR EL DESEMPEÑO...
    927 Palabras 4 Páginas
  • conflicto en equipos de trabajo
    EL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO “EL CONFLICTO ES UN PROCESO VIGORIZANTE QUE DEBE MANEJARSE, NO ELIMINARSE”1. El conflicto lo experimentamos todas las personas en nuestro diario vivir, hace parte de la naturalidad como seres humanos, por esta razón se debe aprender a controlar mediante...
    871 Palabras 4 Páginas
  • administracion intro
    o iniciar nuevos proyectos. Conducta emprendedora, cierto grado de riesgo. - De mediador de conflictos: responder ante conflictos, actuar como juez, solucionador de problemas. - De asignador de recursos: decidir como administrar recursos de la mejor manera. - De negociador: acuerdos con personas...
    904 Palabras 4 Páginas
  • Aprendizaje colaborativo
    miembro del grupo debe estar sujeto a valoración por su contribución al trabajo (que asegure que nadie se aproveche del trabajo de otros). El grupo debe tener claras sus metas y ser capaz de medir sus progresos como grupo y el del esfuerzo individual de cada uno de sus miembros. La responsabilidad...
    1091 Palabras 5 Páginas
  • comportamiento organizacional
    University en Edwardsville, y San Diego State University.  Los intereses del Dr. Robbins se han centrado en la investigación de los conflictos, el poder y la política en las organizaciones, así como el desarrollo de habilidades interpersonales eficaces. Sus artículos sobre estos y otros temas han...
    1434 Palabras 6 Páginas
  • historias
    enfrentar los conflictos. d) la expresión de emociones. e) el tipo de protección que se brinda al alumnado. 6.- Menciona los tres aspectos en la construcción de ambientes de aprendizaje: - la claridad respecto del propósito educativo. - el enfoque de la asignatura. - el aprovechamiento de los...
    1223 Palabras 5 Páginas
  • Etapas de un grupo social
    individuo, como resultado de la adopción de roles contrapuestos. (valores, circunstancias íntimas, …) * Conflicto interpersonal. Son una serie de problemas para muchos individuos dado que afectan profundamente las emociones de una persona. * Intergrupales: Aquellos que se producen entre grupos...
    1256 Palabras 6 Páginas
  • resumen primer control TIN UAI
    tecnología y el mercado globalizado exige a los gerentes invertir en material intelectual para tener ventaja comparativa, como el caso de BMW donde se invirtió en investigación y desarrollo. Los administradores se encontraran en condiciones conflictivas, y para esto se debe ser suficientemente...
    1735 Palabras 7 Páginas