• ejercicio ppua
    RELACIONES INTERPERSONALES. 11 a) IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. 12 iv. HABILIDADES DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. 13 RELACIONES INTERPERSONALES DENTRO DE LAS EMPRESAS. 16 a) BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO 18 ii. LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES CAUSAS CONSECUENCIAS Y CÓMO MANEJARLOS...
    5258 Palabras 22 Páginas
  • Caracteristicas de la investigacion cientifica
    por personas, tareas y administración, que forman una estructura en la cual queda definidas el como y porque del funcionamiento de una empresa, estableciendo funciones, responsabilidades, mostrándonos así como se aplican y distribuyen los recursos para el logro de los objetivos de la misma y favorecer...
    762 Palabras 4 Páginas
  • “Respeto y tolerancia para el mejoramiento de las relaciones interpersonales”
    Y METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN PROTOCOLO DEL ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN “RESPETO Y TOLERANCIA PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES” PRESENTA: PROFRA. ALEJANDRA SANCHEZ GUZMAN GRUPO: 10 MÉXICO, D.F. 03 DE DICIEMBRE DE 2011. ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN…………………………………………………………………3...
    3933 Palabras 16 Páginas
  • Emprendimiento
    LABORALES 16 COMPETENCIAS LABORALES GENERALES 17 CARACTERISTICAS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES GENERALES 17 PERSONALES 17 INTELECTUALES 17 INTERPERSONALES 18 ORGANIZACIONALES 18 TECNOLOGICAS 18 EMPRESARIALES Y PARA EL EMPRENDIMIENTO 18 COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS 18 METODOLOGÍA 20 ...
    7750 Palabras 31 Páginas
  • bachiller en ciencias
    UPNFM CENTRO UNIVERSITARIO DE EDUCACION A DISTANCIA CUED ESPACIO PEDAGOGICO: Investigación Cualitativa INVESTIGACIÓN: Relaciones Interpersonales en el Aula de clases de I de Bachillerato en Ciencias y Letras del Instituto Privado Minerva, Olanchito, Yoro TUTOR: Lic. José Villalobos ...
    2891 Palabras 12 Páginas
  • Ortugrafia
    que las que el hombre evoluciona, evolucionan los conflictos .por lo cual debemos identificar los conflictos personales e interpersonales y trabajar en soluciones practicas para cada uno de ellos. El método de la comunicación asertiva le indica como su Personalidad se comporta en las diversas situaciones...
    1468 Palabras 6 Páginas
  • estoy con DIOS
    ENSAYO # 1 El conflicto es inherente al ser humano. Las características de los conflictos pueden variar según la época histórica, la diferencia de los grupos, edad y sexo de los individuos, ocupación laboral y otras más que sería prolijo mencionar. La causalidad, sin embargo, sigue siendo más...
    1121 Palabras 5 Páginas
  • Consentimiento informado
    RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS GESTIÓN EN SALUD Segundo semestre, 2012 Resolución de Conflictos Conflicto interpersonal: Situación de desacuerdo entre dos o más personas en la que cada una de las partes tiene intereses o posiciones contrapuestas. ….Los conflictos: • Tienen causas múltiples ...
    2087 Palabras 9 Páginas
  • Roles gerenciales
    2011 GERENCIA ESTRATEGICA Roles Gerenciales Índice Introducción 2 Antecedentes 3 Roles Gerenciales 5 Primera Categoría 6 a) Interpersonales 6 1) Rol de cabeza visible o figura decorativa 6 2) Rol de líder 6 3) Rol de enlace 7 Segunda Categoría 7 a) De información 7 ...
    1967 Palabras 8 Páginas
  • conducta individual
    necesidades, metas y experiencias, que influyen en su conducta y desempeño particular. Por ello se hace necesario describir y relacionar algunos factores como: Actividades Son las que proporcionan la base emocional de las relaciones y la identificación de una persona hacia otra. Es decir ciertas actitudes...
    482 Palabras 2 Páginas
  • Grupo De Trabajo
    GRUPO DE TRABAJO GRUPO Se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos particulares • Formales • Informales Recursos de los miembros del grupo • Características de la personalidad. • Capacidades técnicas o funcionales. • Resolución...
    674 Palabras 3 Páginas
  • Controles
    o Con las siguientes características interpersonales: - Alto sentido de cumplimiento a los Estándares y políticas de la empresa. - Excelentes habilidades sociales e interpersonales y comunicativas. - Liderazgo y trabajo...
    1006 Palabras 5 Páginas
  • habilidades sociales
    Gallardo III. OBJETIVO: Desarrollar en los y las participantes habilidades para una adecuada comunicación, permitiendo mejorar sus relaciones interpersonales. IV. ACTIVIDADES A EJECUTAR: Acción N° 01 “Apertura de sesión”: se dará la bienvenida a los y las participantes dándole a conocer los objetivos...
    3809 Palabras 16 Páginas
  • conflicto en equipos de trabajo
    EL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO “EL CONFLICTO ES UN PROCESO VIGORIZANTE QUE DEBE MANEJARSE, NO ELIMINARSE”1. El conflicto lo experimentamos todas las personas en nuestro diario vivir, hace parte de la naturalidad como seres humanos, por esta razón se debe aprender a controlar mediante el...
    871 Palabras 4 Páginas
  • Administracion Mapas Conceptuales
    DE LAS ACTIVIDADES CONTROL DE CALIDAD INDUSTRIALES: TECNICAS, COMER- WALTER DILL. DE JAPON. CIALES, FINANCIERAS, SEGURIDAD APLICACIÓN...
    927 Palabras 4 Páginas
  • relaciones interpersonales
    ¿Qué son las relaciones interpersonales? La relación interpersonal es una asociación de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones como el amor y el gusto artístico, negocios y actividades sociales. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran...
    1531 Palabras 7 Páginas
  • Modificación de Conducta
    PRÁCTICA TEMA 5: Elabora una unidad didáctica (UD) en la que trabajes con tu grupo – clase la toma de decisiones y solución de problemas, aprovecha la información que hemos tratado en el tema 5. Orienta esta UD a la especialidad de tu titulación. En esta UD has de planificar: a. Objetivos que...
    1636 Palabras 7 Páginas
  • administracion intro
    tiene lugar en las organizaciones; no ocurre en el aislamiento. Cada organización tiene características propias que afectas a los administradores como a otros involucrados. Los ejes o enfoques básicos de la administración se mantienen en las distintas organizaciones, pero administrador debe adaptarse...
    904 Palabras 4 Páginas
  • Equipos De Alto Rendimiento
    necesidad de ejercer un grado de autoridad. Es aquella por la cual cada miembro se define a sí mismo sus propias responsabilidades en el grupo, así como también las del resto de los integrantes del grupo. Tres posibles conductas propone el autor también en este caso: 1.- Los más infantiles expresarán...
    4070 Palabras 17 Páginas
  • Relaciones interpersonales
    RELACIONES INTERPERSONALES. Todas las personas establecemos numerosas relaciones a lo largo de nuestra vida, a través de las cuales, intercambiamos formas de sentir, compartimos necesidades, intereses y afectos. A estas relaciones se les conoce como Relaciones Interpersonales. El logro de los...
    2510 Palabras 11 Páginas