• Manual de bienvenida
    BIENVENIDA La finalidad del presente manual es brindarle al nuevo colaborar de RYMSA una cordial bienvenida e integración a la empresa, en el cual brindaremos información que servirá de gran apoyo para conocer las diferentes áreas que integran a esta organización, los encargados de estas, y
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Manual de bienvenida
    Gung Ho fue creado por el abuelo de Andy mentor de esta técnica la cual la observo en el comportamiento de ciertos animales, al observar que estos animales cumplían sus fines por así decirlo lo plantea en las personas queriendo alcanzar un rendimiento correcto y eficiente lo cual hace que sus la
    253 Palabras 2 Páginas
  • Admon de capital humano
    1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Administración del capital humano I Licenciatura en Administración ADF-0404 2-4-8 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión Participantes Observaci
    1681 Palabras 7 Páginas
  • Manual de organizacion
    MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD VALDIVIA HOSPITAL BASE VALDIVIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL BASE VALDIVIA -2006- Introducción El proceso de la Reforma de salud establece transformaciones importantes en las i
    4480 Palabras 18 Páginas
  • Manual de intoxicaciones en pediatria
    Manual de intoxicaciones en Pediatría Santiago Mintegui Grupo de Trabajo de Intoxicaciones Reservados todos los derechos. Ni la totalidad ni parte de este libro pueden reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopias, grabación magnétic
    67854 Palabras 272 Páginas
  • Manual de organizacion social
    Índice: Introducción: 1 Definición: 2 Estructura del manual de organización: 3 Conclusiones: 23 Bibliografía: 24 Introducción: Los manuales de organización son utilizados por las organizaciones para dar a conocer la estructura de la misma como es el nombre sus políticas
    4587 Palabras 19 Páginas
  • Admon
    [pic] | INSTITUTO TECNOLÓGICO de querétaro |[pic] | | APUNTES DE PROCESO ADMINISTRATIVO POR M. en A. ROBERTO AMADO D. LEÓN ESTRADA AGO-DIC, ENE - JUN /2008- 97 PROCESO ADMINISTRATIVO PROGRAMA UNIDAD I 1.- EL PROCESO ADMINISTRATIVO
    12465 Palabras 50 Páginas
  • Administracion
    Evaluacin del desempeo Es un mtodo de retroalimentacin del comportamiento laboral que nos ayuda a tomar decisiones respecto al desarrollo, remuneracin, promocin y establecimiento del plan de carrera del trabajador Razones para evaluar el desempeo 1. Ofrecen informacin con base en la cual pueden t
    21474 Palabras 86 Páginas
  • Estructura organizacional
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE Estudios Superiores Cuatitlàn PRESENTAN: RUIZ LOPEZ JAVIER CUENCA SUARES PATRICIA DIAZ ROLDAN NANCY ASIGNATURA: ORGANIZACIONES PROFESOR: LIC. SERGIO GUADALUPE NOVIEMBRE DEL 2008 I N D I C E INTRODUCCIÒN…â
    18822 Palabras 76 Páginas
  • Gerencia de rr hh
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3°A MERCADOTECNIA T/N INDICE INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------ 1 ORGANIGRAMA------------------------------------------------------------------------------------ 2 A
    9433 Palabras 38 Páginas
  • Promoción de ventas y relaciones publicas
    “Promoción De Ventas Y Relaciones Publicas” Introducción En este trabajo podremos encontrar todo lo que es referente a la promoción de ventas, en donde se desglosaron los puntos mas importantes o relevantes y haciendo las respuestas lo mas sencillas para que sean mas fáciles de comprende
    50255 Palabras 202 Páginas
  • Recursos humanos
    INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL 2. ACLARACIÓN CONCEPTUAL 3. PRINCIPALES SUBFUNCIONES UNIDAD II ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE PERSONAL 2.1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES 2.2. ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO O UNIDAD ES
    15613 Palabras 63 Páginas
  • Induccion de personal
    INTRODUCCIÓN La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchas no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programás que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empres
    12097 Palabras 49 Páginas
  • Recursos humanos
    “ADMINISTRACION” Profesor: M.A. Alejandro Cervantes Alcantar. “RECURSOS HUMANOS” Melissa María Aguilar Martínez Lic. En Nutricion Morelia Mich. A 23 de Noviembre d RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: La función de recursos humanos es integrar a la organización a personas cuy
    2391 Palabras 10 Páginas
  • Odolexmr ssma nom 3,4 y 5
    MARIANO PALACIOS ALCOCER, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública; 181, 279, 283 fracción IV, 512, 523 fracción I, 524 y 527 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo; 3°, frac
    15362 Palabras 62 Páginas
  • Odolexmr ssma nom 6,7,8 y 9
    1 JOSÉ ANTONIO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523 fracción I, 524 y 527 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo; 3º fracción XI
    18577 Palabras 75 Páginas
  • Auditoria y consultoria
    INTRODUCCION El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de R
    5254 Palabras 22 Páginas
  • Reglamento interior de la procuraduria general de justicia de nayarit
    PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE NAYARIT REGLAMENTO INTERIOR DE LA PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA CAPITULO 1 DE LA ORGANIZACIÓN DE LA PROCURADURIA Articulo 1°. Tiene por objeto regular la organización y funcionamiento de la procuraduría general de justicia, que tiene a su cargo
    886 Palabras 4 Páginas
  • Plan estrategico
    Introducción. Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes comúnmente son a mediano y largo plazo, según las necesidades y situación de la empresa. Por lo tanto el plan estratégico esta diseñado para que una empresa logre sus o
    1981 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de calidad GUÌA DE APRENDIZAJE: Código Guía: 1 Código Programa: Versión del Programa: 51 Versión 1 Centro de Gestión Administrativa Bogotá, D.C., Mayo de 2009 Sistema de Gestión de la Calidad Regional Distrito Capital Centro Ges
    36890 Palabras 148 Páginas