• INDICE CPO
    Introducción El funcionamiento de un sistema de vigilancia en salud requiere de la adopción de medidas que estén orientadas a evaluar periódicamente sus características, su funcionamiento y la calidad de su producto. Cuando se analiza el término evaluación, hay necesariamente que detenerse en su...
    3182 Palabras 13 Páginas
  • Chiavennato
    Es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial desarrollo. Representa una técnica de administración imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado...
    3732 Palabras 15 Páginas
  • desempeño laboral
    las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada. No obstante, las grandes empresas han considerado en la última década que esa valoración es insuficiente...
    6844 Palabras 28 Páginas
  • Salud ocupacional
    del trabajo y del trabajador. - Requisitos y aplicación de estos programas en los procesos de reclutamiento, selección, empleo y adiestramiento de personal. Exámenes médicos de pre empleo Desde el 25/07/2005 se encuentra vigente la nueva LEY DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO...
    2679 Palabras 11 Páginas
  • Sexo
    EVALUACIÓN DEL PERSONAL La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • Dkfjh
    Protección de Datos Personales entre Usuarios y Empresas Presentado por: Introducción La Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) presenta su Primer Estudio sobre Protección de Datos Personales entre Usuarios y empresas en México. Para ello, se evaluaron tanto a internautas mexicanos como empresas en territorio...
    2210 Palabras 9 Páginas
  • Evaluacion de desempeño laboral
    DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • factores de riesgo
    de las metodologías evaluadas. ¿Cómo hacer para que las personas utilicen los Elementos de Protección Personal (EPP) cuando sea necesario? ¿Cuáles son las causas más comunes de accidentes de trabajos? ¿Haga un cuadro de actividades de un puesto de trabajo con el personal necesario para cada...
    1260 Palabras 6 Páginas
  • auditoria en sistemas
    Económicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala, deseándole toda clase de éxitos al frente de sus diarias actividades. Le informamos que como parte de nuestra preparación profesional vinculado a los trabajos de extensión universitaria (labor social), deseamos realizar en su prestigiosa empresa...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • dispocision 039
    _____________ COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES DISPOSICIÓN NÚMERO 039 DE 2003 ( 28 de Julio de 2003 ) Por la cual se establecen parámetros para el diligenciamiento y tramite de los documentos del proceso de evaluación y clasificación para el personal de Oficiales y Suboficiales...
    6500 Palabras 26 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Harper & Lynch [1992], plantean que es una técnica o procedimiento que pretende...
    4601 Palabras 19 Páginas
  • enfermeria
    los desechos intra hospitalarios, en la clínica Colsubsidio ciudad roma OBJETIVOS ESPECÍFICOS Evaluar el grado de conocimiento referente al manejo de los desechos intra hospitalarios por parte del personal de salud del servicio de hospitalización de la clínica Colsubsidio ciudad roma. Disminuir el...
    818 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO OBJETIVOS GENERAL Evaluar la aplicación de la Evaluación de Desempeño de las diferentes Organizaciones, sus Propósitos y Resultados ESPECIFICOS * Realizar una breve exposición sobre la Evaluación del Desempeño, concepto, importancia...
    4397 Palabras 18 Páginas
  • Evaluación de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO 1. EL DESEMPEÑO 2. EVALUACIÓN 2. FACTORES QUE SE EVALÚAN 1.2.1 Selección del tipo de datos para Evaluar el Desempeño 1.2.2 Productividad: 1.2.3 Características personales: 1.2.4 Pericia: 3. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 4. IMPLICACIONES...
    3737 Palabras 15 Páginas
  • Manual Para La Evaluacion Del Desempeño Docente
    NÚCLEO – CIUDAD BOLIVAR POSTGRADO EN GERENCIA EDUCATIVA Diseño de un Manual de Normas y Procedimientos para la Evaluación del Desempeño del Personal Docente del Liceo Integral Bolivariano “Ernesto Sifontes” Ciudad Bolívar – Estado Bolívar. Año 2006 (Trabajo Especial de grado para optar al...
    20409 Palabras 82 Páginas
  • Pruebas psicologicas area laboral
    percibe como amenazante o desbordante de los recursos de la persona y peligroso para su bienestar? Objetivo. Evaluar 15 áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en las personas. Características. El Perfil de Estrés consta de 123 reactivos que permiten abordar áreas como: Hábitos...
    2798 Palabras 12 Páginas
  • la vida
    evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de...
    6456 Palabras 26 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    DESEMPEÑO 1.1. CONCEPTO: * Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    4467 Palabras 18 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    moderna. Ventajas de la evaluación del desempeño Mejora el desempeño. Mediante la retroalimentación sobre el desempeño el gerente y el especialista de personal realizan acciones adecuadas para mejorar el rendimiento de cada integrante de la organización. Políticas de compensación. Ayudan a las personas que...
    3143 Palabras 13 Páginas
  • Control y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas
    en utilizarse en las evaluaciones del desempeño de la fuerza de ventas. En su opinión, ¿Cuáles de estas tres categorías de medidas son más importantes para evaluar al personal de ventas? Explique. Las tres categorías tienen el propósito de ayudar a la evaluación del personal de ventas/vendedor. A mi...
    2417 Palabras 10 Páginas