• Dkfjh
    Protección de Datos Personales entre Usuarios y Empresas Presentado por: Introducción La Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) presenta su Primer Estudio sobre Protección de Datos Personales entre Usuarios y empresas en México. Para ello, se evaluaron tanto a internautas mexicanos como empresas en territorio...
    2210 Palabras 9 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Harper & Lynch (1992), plantean que es una técnica o procedimiento que...
    2205 Palabras 9 Páginas
  • Marco teorico instrumentos de evaluacion
    que evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que han de tomar. Cuando el desempeño es inferior a lo estipulado, el gerente o supervisor deben emprender una acción correctiva; de manera similar el desempeño satisfactorio o que excede a lo esperado debe alentarse. Las evaluaciones informales...
    8114 Palabras 33 Páginas
  • Evaluacion de 360%
    ............ 2.4 Evaluación del desempeño ................................................................. 2.4.1 Factores del desempeño que son evaluados .................................... 2.4.2 Método de evaluación del desempeño utilizado actualmente ........... 18 18 19 20 20 22 22 23 23 23 24...
    11408 Palabras 46 Páginas
  • INDICE CPO
    Introducción El funcionamiento de un sistema de vigilancia en salud requiere de la adopción de medidas que estén orientadas a evaluar periódicamente sus características, su funcionamiento y la calidad de su producto. Cuando se analiza el término evaluación, hay necesariamente que detenerse en su...
    3182 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion de desempeño laboral
    DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • Salud ocupacional
    del trabajo y del trabajador. - Requisitos y aplicación de estos programas en los procesos de reclutamiento, selección, empleo y adiestramiento de personal. Exámenes médicos de pre empleo Desde el 25/07/2005 se encuentra vigente la nueva LEY DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO...
    2679 Palabras 11 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    6.-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. INTRODUCCION La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada...
    4331 Palabras 18 Páginas
  • Tema 1. responsabilidad por la evaluacion del desempeño
    empleado, al empleado y al gerente en conjunto, al equipo de trabajo, al órgano de gestión de personal o a un comité de evaluación del desempeño. El gerente, El supervisor directo Quien evalúa al personal es el propio jefe. Sin embargo los jefes directos no tienen conocimiento especializado para...
    2521 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    conocer en cuál área de trabajo debe ponerse mas atención en cuanto a revisión de procesos, capacitación o adiestramiento del personal, así como para valorar cuáles esfuerzos personales están incrementando la eficiencia de la empresa y estar en posibilidades de premiarlos. El desempeño excelente es el único...
    2961 Palabras 12 Páginas
  • dispocision 039
    _____________ COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES DISPOSICIÓN NÚMERO 039 DE 2003 ( 28 de Julio de 2003 ) Por la cual se establecen parámetros para el diligenciamiento y tramite de los documentos del proceso de evaluación y clasificación para el personal de Oficiales y Suboficiales...
    6500 Palabras 26 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    manual está diseñado para la realización de las evaluaciones de desempeño, aplicadas a los colaboradores, para tener conocimientos sobre el desarrollo, habilidades adquiridas y desempeño productivo del personal, mediante la aplicación de las evaluaciones de desempeño. La información recabada en este...
    1371 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion y desempeño
    su capital humano debe crecer a la par de ella. Las empresas destinan muchos recursos al capital humano, y como respuesta a este esfuerzo esperan, evidentemente, buenos resultados. Por ello hay que evaluar para mejorar. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor y las cualidades de una persona es...
    6982 Palabras 28 Páginas
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO
    UDL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Extraído de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3RA EDICIÓN - IDALBERTO CHIAVENATO. SECIÓN 08 VIII. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 8.1. INTRODUCCIÓN Así como los profesores evalúan el desempeño de sus alumnos, las organizaciones se interesan por el desempeño de...
    6363 Palabras 26 Páginas
  • factores de riesgo
    de las metodologías evaluadas. ¿Cómo hacer para que las personas utilicen los Elementos de Protección Personal (EPP) cuando sea necesario? ¿Cuáles son las causas más comunes de accidentes de trabajos? ¿Haga un cuadro de actividades de un puesto de trabajo con el personal necesario para cada...
    1260 Palabras 6 Páginas
  • Desempeño laboral
    Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    4052 Palabras 17 Páginas
  • arberto
    ANTE PROYECTO DE INVESTIGACION 1-TITULO Test de reclutamiento y evaluaciones de productividad del nuevo personal de la Asociación Popular de Ahorros y Préstamo en Sto. Dgo durante el período 2014-2015. 2- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1 ENUNCIACIÓN DEL PROBLEMA Los test...
    1482 Palabras 6 Páginas
  • Modelo para un sistema
    acciones, el objetivo es descubrir las áreas susceptibles. En este sentido se estudiarán las debilidades existentes en el proceso de evaluación del personal de la Gerencia de R.H. a fin de presentar posibles soluciones y se efectuará un análisis profundo a fin de prevenir futuras debilidades. Para Ruiz...
    4055 Palabras 17 Páginas
  • Manual de desempeño
    importancia que representa el Recurso Humano de la institución y ante la necesidad de conocer el potencial del mismo, ha establecido como objetivo fundamental contar con personal que posea el perfil adecuado y esté calificado para el cumplimiento y desempeño de las atribuciones que requiere su puesto de trabajo...
    2163 Palabras 9 Páginas
  • Planeacion De Carrera Y Evaluacion De Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO. En la actualidad, un número creciente de departamentos de personal considera que la planeación de la carrera constituye un instrumento idóneo para hacer frente a sus necesidades de personal. Aunque en la práctica este servicio puede limitarse a los empleados de nivel profesional...
    3951 Palabras 16 Páginas