• Enfermeria
    Profesional 5. Aprovechamiento de la jornada 6. Asistencia y puntualidad 7. Imagen Personal 8. Productividad 9. Institucionalidad 10. Responsabilidad D...
    4066 Palabras 17 Páginas
  • Control y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas
    en utilizarse en las evaluaciones del desempeño de la fuerza de ventas. En su opinión, ¿Cuáles de estas tres categorías de medidas son más importantes para evaluar al personal de ventas? Explique. Las tres categorías tienen el propósito de ayudar a la evaluación del personal de ventas/vendedor. A mi...
    2417 Palabras 10 Páginas
  • INDICE CPO
    Introducción El funcionamiento de un sistema de vigilancia en salud requiere de la adopción de medidas que estén orientadas a evaluar periódicamente sus características, su funcionamiento y la calidad de su producto. Cuando se analiza el término evaluación, hay necesariamente que detenerse en su...
    3182 Palabras 13 Páginas
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO
    UDL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Extraído de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3RA EDICIÓN - IDALBERTO CHIAVENATO. SECIÓN 08 VIII. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 8.1. INTRODUCCIÓN Así como los profesores evalúan el desempeño de sus alumnos, las organizaciones se interesan por el desempeño de...
    6363 Palabras 26 Páginas
  • Manual de desempeño
    importancia que representa el Recurso Humano de la institución y ante la necesidad de conocer el potencial del mismo, ha establecido como objetivo fundamental contar con personal que posea el perfil adecuado y esté calificado para el cumplimiento y desempeño de las atribuciones que requiere su puesto de trabajo...
    2163 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion de personal
    Selección Eficaz de Personal Coca Cola Femsa, realiza su selección y contratación de personal por medio de un programa llamado DDI, el cual realiza las desde la selección, el reclutamiento y cada una de las fases de contratación de personal este programa automa tiza y simplifica los procesos de selección...
    3445 Palabras 14 Páginas
  • Evaluación De Eficiencia De Rr. Hh.
    INTRODUCCIÓN El procedimiento para evaluar el recurso humano que labora en una empresa por lo general se denomina Evaluación de Desempeño o como se le ha referido en esta investigación Evaluación de Eficiencia del Personal (en lo sucesivo). Estableciendo que evaluar implica tasar el valor que tiene una...
    2917 Palabras 12 Páginas
  • Manual Para La Evaluacion Del Desempeño Docente
    NÚCLEO – CIUDAD BOLIVAR POSTGRADO EN GERENCIA EDUCATIVA Diseño de un Manual de Normas y Procedimientos para la Evaluación del Desempeño del Personal Docente del Liceo Integral Bolivariano “Ernesto Sifontes” Ciudad Bolívar – Estado Bolívar. Año 2006 (Trabajo Especial de grado para optar al...
    20409 Palabras 82 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    conocer en cuál área de trabajo debe ponerse mas atención en cuanto a revisión de procesos, capacitación o adiestramiento del personal, así como para valorar cuáles esfuerzos personales están incrementando la eficiencia de la empresa y estar en posibilidades de premiarlos. El desempeño excelente es el único...
    2961 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    DISTORSIONES IX. IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN X. RETROALIMENTACIÓN SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA FUNCIÓN DEL PERSONAL CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA ANEXOS INTRODUCCIÓN La palabra desempeño significa el cumplimiento de las obligaciones de una profesión, cargo...
    6948 Palabras 28 Páginas
  • Tema 1. responsabilidad por la evaluacion del desempeño
    empleado, al empleado y al gerente en conjunto, al equipo de trabajo, al órgano de gestión de personal o a un comité de evaluación del desempeño. El gerente, El supervisor directo Quien evalúa al personal es el propio jefe. Sin embargo los jefes directos no tienen conocimiento especializado para...
    2521 Palabras 11 Páginas
  • Aptitud naval enap
    PADILLA” REGLAMENTO CALIFICACIÓN APTITUD NAVAL RESOLUCIÓN No ( DE DENAP DE 2009) Por la cual se reforma el Reglamento de Evaluación Naval para el personal de Guardiamarinas, Alféreces, Pilotines, Brigadieres y Cadetes de la Escuela Naval “Almirante Padilla” El Director de la Escuela Naval “Almirante...
    12742 Palabras 51 Páginas
  • Desempeño laboral
    Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    4052 Palabras 17 Páginas
  • Rrhh
    el manejo del personal. Al ser definidos como «recursos», los trabajadores son asimilados a otro tipo de «recursos», como los «recursos financieros», o los «recursos materiales» (materia prima, maquinaria, etc). La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse...
    11658 Palabras 47 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Harper & Lynch [1992], plantean que es una técnica o procedimiento que pretende...
    4601 Palabras 19 Páginas
  • Planeacion De Carrera Y Evaluacion De Desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO. En la actualidad, un número creciente de departamentos de personal considera que la planeación de la carrera constituye un instrumento idóneo para hacer frente a sus necesidades de personal. Aunque en la práctica este servicio puede limitarse a los empleados de nivel profesional...
    3951 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion del Desempeño
    I. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su...
    3553 Palabras 15 Páginas
  • desempeño laboral
    las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada. No obstante, las grandes empresas han considerado en la última década que esa valoración es insuficiente...
    6844 Palabras 28 Páginas
  • Evaluacion de desempeño laboral
    DEL DESEMPEÑO Por ejemplo : FACTOR DE EVALUACION: PRODUCTIVIDAD Nombre: Cargo: Evaluador: Sección: Un aspecto revelante en la correcta gestión de la empresa es el poder determinar con precisión si el personal esta efectivamente desarrollando correctamente las funciones para que la que fu contratado...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • arberto
    ANTE PROYECTO DE INVESTIGACION 1-TITULO Test de reclutamiento y evaluaciones de productividad del nuevo personal de la Asociación Popular de Ahorros y Préstamo en Sto. Dgo durante el período 2014-2015. 2- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1 ENUNCIACIÓN DEL PROBLEMA Los test...
    1482 Palabras 6 Páginas