• Evaluacion de sueldos
    Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual. • La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo. La eficiencia se aplica a través de: ...
    4050 Palabras 17 Páginas
  • politicas salariales
    INTRODUCCIÓN Observando lo que ha funcionado en las empresas competitivas, podemos deducir que existen algunas constantes que se mantienen en todas las corrientes evolutivas: La necesidad de integrar el elemento humano como un factor estratégico de la empresa, el diseño de estímulos económicos y no económicos...
    2068 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia
    para hacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal. Política salarial Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Administracion de salario
    de casi 40 años del Pacto de Avenimiento Obrero Patronal de 1958, se materializa el Acuerdo Tripartito Sobre Seguridad Social Integral y Política Salarial suscrito en el 17 de marzo de 1997, mecanismo que derivó en la presentación ante el Congreso de los proyectos de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo...
    4511 Palabras 19 Páginas
  • estructura salarial
    Estructura salarial La Estructura de los Salarios Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. Laestructura salarial como parte importante de la administración...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
    todas sus partes, llamadas subsistemas, como son: Inventario de recursos humanos. Politicas sobre administración de sueldos. Evaluación del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el trabajo. Tipo de capacitación requerida. Politica salarial. Es el conjunto de directrices basadas...
    1327 Palabras 6 Páginas
  • Escala salarial
    LA ESCALA SALARIAL Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y...
    726 Palabras 3 Páginas
  • Retribuciones e Incentivos Bankia 2012
    reciben los individuos a cambio de su trabajo en la empresa, podemos distinguir muchas maneras a la hora de decidir sobre el tipo de sistema de retribución de Bankia. Para poder establecedor un buen sistema de retribución, la empresa debe fijar unos objetivos y tener en cuenta una serie de condiciones...
    984 Palabras 4 Páginas
  • Escalas Salariales
    ESCALAS SALARIALES. CAROLINA ALVARADO MARULANDA PROFESOR: ALFREDO AGUIRRE MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO COORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON MEDELLIN 2012 ESCALAS SALARIALES. En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones...
    2029 Palabras 9 Páginas
  • Politica Salarial
    CIENCIAS SOCIALES ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANO SUELDOS Y SALARIOS II Política salarial Euclides Mata Profesor: | Gómez, María C.I.18.416.737 González, Irma C.I. 20.023.026 González, Manuelvic C.I. 22.890.682 Márquez, Ednis...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN IV Escuela de Sistemas 02 Enero 2012 RECURSOS HUMANOS Marisol Ayala Urrutia 3.1 Estructura Salarial: Definición. La estructura salarial es la columna vertebral de un buen sistema de administración de remuneraciones, representa la distribución y orden de los distintos...
    2658 Palabras 11 Páginas
  • Valoracion de puesto
    III – Método de Perfiles y Escalas Guías de Hay (Método Cuantitativo) 2.3.6 IV – Método Total value (Método Cuantitativo) 2.4 Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto 2.4.1 Política Salarial 2.4.2 Estrategias al diseñar un sistema salarial 2.4.3 Determinación de la...
    6730 Palabras 27 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
        ESCALAS SALARIALES: LA HORA DE LA ESTRATEGIA   More Sharing ServicesCompartir|Share on facebookShare on twitterShare on emailShare on hotmailShare on liveShare on gmail El impulso de la expansión económica sobre los negocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • electronica
    gestión en que interviene en nombre y por cuenta del empresario; también la comisión se estima como parte del salario y por lo general se paga a aquellos trabajadores que realizan actividades las cuales se fija un porcentaje sobre las ventas o los cobros efectuados. Esta retribución tiene una naturaleza...
    2954 Palabras 12 Páginas
  • Sueldos y salarios
    CAPITULO II.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 2.1 ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN BASADA EN EL PUESTO. Es tomar al puesto como básico para la remuneración. Muestra la correlación de la remuneración con la complejidad de la tarea, asignándole así un valor al puesto. Valoración del puesto. Procedimiento...
    6549 Palabras 27 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
    LAS ESCALAS SALARIALES las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos...
    1908 Palabras 8 Páginas
  • Estructura Salarial
    ESTRUCTURA SALARIAL Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Incialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias...
    371 Palabras 2 Páginas
  • Escala salarial
    SaalEscala Salarial. Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias...
    357 Palabras 2 Páginas
  • Compensaciones
    Christensen El Impacto de las Remuneraciones en la Empresa ¿Cuál es el Costo Real de un Aumento? Un aumento de S/100 mensuales equivale a: Remuneraciones Costo empresa PPT / Utilidades Compensación anual Pago mensual Tiempo en la empresa S/100 x 12 sueldos 39% 1 sueldo = S/ 1,200 =...
    2596 Palabras 11 Páginas
  • 7guuguh
    DEBATE POLITICAS SALARIALES Y SISTEMA DE PAGO SANDRA ZAMBRANO Política salarial La política salarial es el conjunto de orientaciones, basadas en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un período de tiempo determinado...
    2241 Palabras 9 Páginas