• Escala de salario
    vigentes · Análisis de los salarios según la clasificación de los cargos · Sugerencia de salarios a ser percibidos según el valor de cada cargo. La misma con la masa salarial de la empresa solicitante y/o con un estudio de mercado. METODOS DE ESCALAS SALARIALES  A. DE MANERA...
    727 Palabras 3 Páginas
  • Retribuciones e Incentivos Bankia 2012
    diciembre de 2010 se revisará en un 1% o En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2013 sea igual o mayor a 1,5%: la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2010 se revisará en un 0,25% más, es decir, un total de 1,25% El sueldo base se compone como ya hemos dicho...
    984 Palabras 4 Páginas
  • libros
    Intervalo de valor numérico para uno o varios puestos ya sean puntos, grados o niveles. Con un intervalo de valores en dinero (sueldo o salario), este tabulador tiene como finalidad distinguir niveles de actuación o de antigüedad de los empleados. Sueldo Tabulado. Es la cantidad fijada en la escala de...
    3027 Palabras 13 Páginas
  • resumenes filosofía
    Continuación del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones...
    5268 Palabras 22 Páginas
  • resumen remuneraciones y beneficios parte 2 usal
    laborales entre los directivos de la empresa, empleados y sindicato. Fijar quienes serán los responsables de la puesta en marcha. Las comunicaciones: darlo a conocer primeramente a los afectados directos (trabajadores). Explicar cómo funciona, en qué consiste y sus beneficios. Reuniones con la...
    17524 Palabras 71 Páginas
  • Dto. 1031 De 2011 Dafp
    , $ 7.975.499 $ 8.390.224 $ 8.806.202 j9.296.863 $ 1.751.460 $ 1.905.366 I I PARÁGRAFO 1. Para las escalas de los niveles de que trata el presente artículo, la primera columna fija los grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, la segunda y siguientes...
    5910 Palabras 24 Páginas
  • electronica
    el puesto de trabajo. Es así como funcionan las ocupaciones o empleos varios en el mercado laboral guatemalteco los cuales exigen del trabajador la vocación o la experiencia adquirida por la práctica del mismo oficio. La escala salarial para puestos varios como bailarín, locutor, camarógrafo o...
    2954 Palabras 12 Páginas
  • Remuneraciones
    sido valorado con puntuación distinta. Estructura fija. • ESCALA DE SALARIO ÚNICO POR CATERGORÍA: Se clasifican los puestos en categorías (aunque tengan diferente puntuación), tienen igual salario. Estructura variable. • ESCALA DE INTERVALOS SALARIALES POR CATERGORÍA: Tiene límites...
    7037 Palabras 29 Páginas
  • Salarios
    para que el grupo valuador tome la decisión respecto a la nueva estructura de salarios, al momento de compararla con factores externos a la institución, tales como: tendencia salarial empresas afines y la inflación de la economía del país. Los pasos para llevar a cabo la propuesta de la escala...
    1208 Palabras 5 Páginas
  • Remuneraciones
    será invitada a participar en la encuesta salarial como muestra del mercado de trabajo son: Empresas participantes: 1° Ubicación geográfica de la empresa: se puede seleccionar a las empresas en función a su ubicación geográfica. 2° Ramo de la actividad de la empresa: similitud en las operaciones y...
    3270 Palabras 14 Páginas
  • Administracion de sueldos
    misma con la masa salarial de la empresa solicitante y/o con un estudio de mercado.   METODOS DE ESCALAS SALARIALES  A. DE MANERA CUALITATIVA Se establecen niveles o grupos ocupacionales, según como se crea conveniente, veamos con un ejemplo: NIVELES CARGOS REMUNERACION V Gerente de...
    19245 Palabras 77 Páginas
  • Remuneracion
    : a) Clasif. Por puntos b) Clasif. por puestos de carrera c) Clasif. por grupo ocupacional d) Clasif. por área de servicio Encuesta Salarial: La administración de Sueldos y salarios procura encontrar tanto el equilibrio interno como el externo de los salarios en relación al mercado...
    1167 Palabras 5 Páginas
  • politicas salariales
    remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos...
    2068 Palabras 9 Páginas
  • Estructura Salarial
    ESTRUCTURA SALARIAL Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Incialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de...
    371 Palabras 2 Páginas
  • Escala salarial
    SaalEscala Salarial. Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de...
    357 Palabras 2 Páginas
  • Investigacion salarial
    con la necesidad de competir con precios mucho más bajos que los históricamente conocidos. ¿Se necesita una política salarial? Pero entonces, ¿sobre qué bases hay que fijar la política salarial?. Sobre ninguna. No tiene que haber una política de ingresos, hay que dejar que las empresas negocien...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • Resumen Ejecutivo, compensaciones
    vez en remuneración fija (salarios, aguinaldos, entre otros) y variable (bonos, comisiones, participación en utilidades, etc.). Indirecta: La compensación financiera indirecta es aquella que el trabajador no recibe en dinero, sino que puede recibirla en especie o la empresa paga a un tercero en...
    938 Palabras 4 Páginas
  • Escalas Salariales
    de diseñar la política salarial o de compensaciones», sugiere Gianna Cordano. Una vez que ya se cuentan con las escalas salariales, es importante que la empresa prepare una buena estrategia de difusión de cómo se van a manejan dichas escalas, tanto hacia el personal que es el beneficiado y/o con...
    2029 Palabras 9 Páginas
  • Valoracion de puesto
    Política Salarial. Una adecuada estructura retributiva debe: • Respaldar o facilitar el logro de la misión, visión, estrategia y objetivos de la empresa. • Adaptarse a las características propias de la empresa y su entorno. Opciones: Pagar sobre base fija o dependiendo de criterios como nivel...
    6730 Palabras 27 Páginas
  • La escala salarial
    base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. Los elementos empresariales que debes considerar a la hora de...
    2753 Palabras 12 Páginas