• clima laboral
    , reconocimiento a la tarea y actividad que se está ejecutando y de esta forma cumplir con los objetivos propuestos. Tomando el clima organizacional como la base de varios aspectos que influyen en la toma de decisiones a nivel personal y laboral, ya que esta constituye de hecho a la personalidad de una...
    4177 Palabras 17 Páginas
  • Tesis Sobre Clima Organizacional
    estilo de dirección) y Ambiente social (que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación). El clima organizacional influye en el desempeño puesto que este es la piedra angular de los trabajadores, como lo define Chiavenato, que expone...
    4927 Palabras 20 Páginas
  • Diseño organizacional
    organizacional de una empresa. (AA) 18 Aplicar un instrumento para medir el clima* organizacional en su grupo. (AA) 19 A través de un caso identificar cómo la cultura organizacional influye en el clima organizacional*. 20 Investigar las formas de medir la cultura y el clima organizacional. (AA) 21 Lectura...
    6984 Palabras 28 Páginas
  • clima organizacional y desempeño laboral
    clima organizacional influya como factor de desarrollo para las organizaciones. (2) 2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA Pregunta General ¿Existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Independencia? Problema General ¿Qué relación existe...
    6945 Palabras 28 Páginas
  • Documento
    el comportamiento de las personas. Las condiciones del clima organizacional influyen en la motivación, y en la satisfacción en el marco laboral, incidiendo de manera directa en los resultados del trabajo. Desde otro ángulo, el clima de la organización puede definirse como la percepción subjetiva que...
    3895 Palabras 16 Páginas
  • Clima organizacional
    influyen en el clima organizacional; los miembros de algunas organizaciones pueden percibirlas como paternalistas, impersonales, formales o informales, agresivas, pasivas, dignas o indignas de confianza. Características de los miembros: la edad, el modo de vestir y la conducta de los miembros de la...
    443 Palabras 2 Páginas
  • clima laboral
    unas mayores necesidades dentro de la empresa. Algunos de los factores que influyen en el clima laboral son: Los factores subyacentes de la propia cultura organizacional, lo que incluye tanto las creencias, valores como conductas que deben compartir todos los miembros de la empresa Las...
    1497 Palabras 6 Páginas
  • clima laboral
    propio trabajo, que el colaborador realice sus actividades porque siente que con ello puede alcanzar su desarrollo personal y que es satisfactorio realizarlas porque con ello obtendrá una recompensa tanto personal como extrínseca. El clima organizacional sin duda es una de las variables que mas pueden...
    6547 Palabras 27 Páginas
  • Estdudiar el pensamiento humano
    MARCO TEÓRICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Aproximaciones. En primer lugar, existe una serie de aspectos que influyen en el clima laboral de los empleados, entre los que se encuentran los estilos de liderazgo, la claridad en la definición de objetivos, cómo se gestiona la toma de decisiones, los...
    4929 Palabras 20 Páginas
  • Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral
    ¿Cómo influye el clima organizacional de la empresa AUTOMOTRIZ ANDINA S.A. en la satisfacción de sus trabajadores en el periodo 2011, en la ciudad de Arequipa? III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 3.1. OBJETIVO GENERAL Conocer la influencia del clima organizacional de la empresa AUTRISA en la...
    14998 Palabras 60 Páginas
  • LA LEALTAD DEL HOMBRE
    poco conocimiento de la importancia de un buen clima organizacional y como esto influye en el desempeño laboral. En la actualidad existen 6 distribuidoras de renombre en tarapoto que se dedican a la distribución de productos de consumo masivo, llegando a distribuir sus productos hasta los lugares más...
    6888 Palabras 28 Páginas
  • Informe
    satisfacer esas necesidades. Por lo tanto el clima organizacional influye en el estado motivacional de las personas y viceversa. Como vemos la motivación juega un papel importante dentro de las organizaciones; las empresas y compañías, pues en estas se da la relación de trabajador y...
    14856 Palabras 60 Páginas
  • Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Equipo de Enfermería en el servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Regional Virgen de Fátima - Chachapoyas Julio 2009 - Agosto2010.
    características personales y organizacionales. Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los trabajadores que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Brow y Moberg...
    4138 Palabras 17 Páginas
  • Desarrollo de un modelo de clima laboral centrado en los subsistemas de administración de recursos humanos
    rendimiento organizacional. Como el nivel de satisfacción del trabajador en el puesto de trabajo incide en las medidas globales de rendimiento del negocio, la mejora del clima laboral está dentro del área de incumbencia de la Administración de Recursos Humanos, en la medida que la mejora del rendimiento...
    7278 Palabras 30 Páginas
  • CENTRO DE ADAPTACION MULTIPLE
    como fuerzas primordial para influir en su conducta de trabajo (1985, p. 376). Esta característica pueden ser estructura, descripciones de puestos, normas de desempeño, remuneraciones, tipo de liderazgo apoyo y valores de trabajo. El clima organizacional como un tópico que se plantea desde la...
    5808 Palabras 24 Páginas
  • Clima organizacional y satisfaccion laboral
    aumentar el rendimiento de la empresa, e influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores, puesto que puede significar que estos se sientan identificados e integrados en la estructura de la organización. Asimismo, existe una relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción...
    398 Palabras 2 Páginas
  • admon de empresas
    trabajadores tienen del ambiente en el que se desarrollan. Brunet, (1987) afirma que el concepto de clima organizacional fue introducido por primera vez al área de psicología organizacional por Gellerman en 1960. Este concepto estaba influido por dos grandes escuelas de pensamiento: la escuela de Gestalt...
    3735 Palabras 15 Páginas
  • clima laboral
    una variable interviniente influenciada por características organizacionales tales como estilo de liderazgo y actividades laborales específicas. Dicha variable, a su vez influye en el desempeño individual y actitudes hacia el trabajo. Este mismo autor asegura que las percepciones del clima no son...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • Clima laboral
    nivel de procesos y de productos, lleva a la necesidad de reformular tanto los procesos de planificación, como las estructuras organizacionales, y las formas de realización de los procesos y actividades , para eso surgen los procesos de desburocratización, tercerización y trabajo a distancia...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Relaciones laborales
    trabajo enmarcadas dentro del contexto referente al clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral es necesario hacer mención de las organizaciones como un todo, es por ello que estas han sido consideradas a lo largo del tiempo como un sistema diseñado para lograr metas y para...
    1597 Palabras 7 Páginas