• Habilidades de relaciones interpersonales
    PROYECTO DE TESIS Tema: Las habilidades de relación interpersonal y su incidencia en el clima laboral 1. Planteamiento del problema: 1.1) Formulación del problema Las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de la persona. A través de ellas, el...
    695 Palabras 3 Páginas
  • 1.1 Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación.
    En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todos porque puede...
    6409 Palabras 26 Páginas
  • proyecto de tesis
    persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener hacia sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando el Clima Organizacional Un clima bien estructurado...
    2836 Palabras 12 Páginas
  • Relaciones Interpersonales En La Empresa
    INTRODUCCION Por relaciones humanas e interpersonales comprenderemos como la interacción que tienen las personas con sus compañeros, ya sea por fines laborales, lucrativos, o por el simple hecho de querer conocer a alguien. El ser humano necesita tener relaciones con sus compeñeros, ya que...
    3041 Palabras 13 Páginas
  • La Sociedad
    CAPÍTULO I PROBLEMA: En este capítulo, se describirá la causas y consecuencias del problema objeto de estudio, así como también se establecerán los objetivos de la investigación, que permiten identificar la línea de investigación, además se plasmara la justificación del estudio que identifica...
    2102 Palabras 9 Páginas
  • Estrés Académico
    estudiantes que constantemente tienen sobrecarga laboral, y al no manejar correctamente el estrés le puede originar problemas en el aspecto familiar y académico. ¿Se debe a la influencia de factores estresantes que tienen relación con su ámbito interpersonal, emocional y de salud? * 8. Por eso que en...
    4069 Palabras 17 Páginas
  • tesis
                     TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS           RELACIONES INTERPERSONALES PARA UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL                 Seminario de Investigación: Técnico de Nivel Superior en Administración y Gestión de Empresas         ...
    5420 Palabras 22 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
     Trabajo Práctico, Desarrollo organizacional. Caso N° 1 . ¿Relación con el jefe afecta el desempeño en el trabajo? La investigación, realizada por académicos de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad Diego Portales reveló que "el jefe o supervisor...
    1776 Palabras 8 Páginas
  • inteligencia emocional
    INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA EN LAS RELACIONES LABORALES DE LA EMPRESA PROYECTO DE TÉSIS ÍNDICE AGRADECIMIENTOS DEDICATORIA INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I MARCO METODOLÓGICO 1.1 Antecedentes 1.2 Planteamiento del problema 1.2.1...
    8449 Palabras 34 Páginas
  • Tesis de Clima Laboral
    INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO “CEPEA” CARRERA PROFESIONAL TÉCNICO DE SECRETARIADO EJECUTIVO CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO AYACUCHO; PERIODO: 2010 - 2011 PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE TÉCNICO EN...
    12200 Palabras 49 Páginas
  • La Importancia De La Inteligencia Emocional En Las Organizaciones
    manera: “Es la capacidad de una persona de controlar sus propias emociones para reaccionar ante los sentimientos de otros y así manejar sus diferentes relaciones”. Las emociones son reacciones subjetivas de las personas que son influenciados directamente por las experiencias del ambiente. Cuando esto sucede...
    620 Palabras 3 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
     ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACION (TESIS) I. ASPECTOS INFORMATIVOS 1. TITULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACION LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y SU RELACION CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION EDUCATIVA JUAN DE MORI DISTRITO DE CATACAOS – PIURA – PERU 2. PERSONAL INVESTIGADOR...
    6122 Palabras 25 Páginas
  • Manganismo
    | | Los factores o riesgos psicosociales son una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son la ergonomía, la seguridad y la higiene)Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo...
    2689 Palabras 11 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su...
    4788 Palabras 20 Páginas
  • el big bang
    cuantitativa del riesgo. Determinación de la necesidad de evitar, controlar, reducir o eliminar el riesgo. La evaluación de riesgo debe plantearse como un proceso que consta de dos fases: una primera de evaluación global de todos aquellos riesgos conocidos cuyas medidas de control pueden determinarse...
    2227 Palabras 9 Páginas
  • relaciones humanas
     “TITULO” LAS RELACIONES HUMANAS EN EL PERSONAL DEL ÁREA DE URGENCIAS DEL HOSPITAL GENERAL DE MANZANILLO, COLIMA. PLANEACION DEL PROBLEMA La importancia de las relaciones interpersonales del personal del servicio de un servicio de salud, es un factor que contribuye a determinar la calidad de...
    1033 Palabras 5 Páginas
  • Clima Organizacional, Marco Teorico
    referente a las relaciones interpersonales y el clima organizacional. En primer lugar, Luzardo (2006), realizó una investigación titulada “Relaciones interpersonales en el fomento del clima organizacional” su objetivo fue proponer un plan de acción enmarcado en las relaciones interpersonales que permita...
    3462 Palabras 14 Páginas
  • MODELO TEÓRICO DEL SÍNDROME DE BURNOUT PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LOS DOCENTES DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOEDUCATIVA
     MODELO TEÓRICO DEL SÍNDROME DE BURNOUT PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LOS DOCENTES DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOEDUCATIVA Tipo de Proyecto: en avance Autora: Mary Luz Manrique Universidad: Fermín Toro Correo Electrónico: maryluzmanrique@hotmail.com ...
    5910 Palabras 24 Páginas
  • ENCUESTAS
    de los Andes. Tiene como finalidad obtener información de los estudiantes de la Faces respecto a determinar las necesidades que consideran existentes en su formación, los aspectos que influyen en el logro del beneficio social y del comportamiento profesional en el ámbito laboral. 1. ¿Una vez egresado...
    665 Palabras 3 Páginas
  • Quimica
    Vivian Peterson Romero Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) abril 2011 Cartagena/bolívar PERFILES LABORALES Instructor de gimnasio Experiencia laboral previa Formación académica profesional...
    1604 Palabras 7 Páginas