• Habilidades de relaciones interpersonales
    actividad de cada uno. Es importante por tanto el desarrollo de dichas habilidades para poder crear un clima laboral favorable. Preguntas que guían la investigación: *¿Cómo influye la habilidad de relación interpersonal en el clima laboral? *¿Cómo influyen las dificultades de...
    695 Palabras 3 Páginas
  • 1.1 Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación.
    : necesidad de aire, de dormir, etc. Los motivos sociales: Son adquiridos en el curso de la socialización dentro de una cultura determinada, se forman con respecto a las relaciones interpersonales, valores sociales, las normas se deben tener en cuenta que una vez despertado un motivo influye sobre la...
    6409 Palabras 26 Páginas
  • Estrés Académico
    . ¿Se debe a la influencia de factores estresantes que tienen relación con su ámbito interpersonal, emocional y de salud? * 8. Por eso que en el presente se ha creído conveniente definir el estrés y el rendimiento académico que son variables en las cuales está orientada esta investigación. Luego...
    4069 Palabras 17 Páginas
  • La Sociedad
    , por lo general causan conflicto en el ámbito laboral, es por ello, que se debe dar importancia al estudio de aspectos como: la personalidad del trabajador y del jefe; la motivación, los incentivos laborales, el liderazgo, las comunicaciones, las relaciones interpersonales y sociales dentro de la...
    2102 Palabras 9 Páginas
  • proyecto de tesis
    proporcionar aportes dirigidos al mejoramiento de las relaciones interpersonales y el Clima Organizacional de los trabajadores, a fin de disminuir conflictos y contribuir a facilitar el trabajo en equipo. 2.2. Formulación del Problema: ¿Cómo influyen las relaciones...
    2836 Palabras 12 Páginas
  • tesis
    de una organización para un óptimo clima laboral, pero sin embargo se busca poder mejorar y aportar técnicas y/o comportamientos para una mejor relación interpersonal dentro de cualquier empresa ya que dentro de cualquier ámbito las relaciones interpersonales cumple un rol muy importante para poder...
    5420 Palabras 22 Páginas
  • Relaciones Interpersonales En La Empresa
    INTRODUCCION Por relaciones humanas e interpersonales comprenderemos como la interacción que tienen las personas con sus compañeros, ya sea por fines laborales, lucrativos, o por el simple hecho de querer conocer a alguien. El ser humano necesita tener relaciones con sus compeñeros, ya...
    3041 Palabras 13 Páginas
  • La Importancia De La Inteligencia Emocional En Las Organizaciones
    todo como resultado al poner en practica las habilidades básicas de la inteligencia emocional. Es sumamente importante un manejo adecuado de las emociones ya que de lo contrario puede obstruirse la comunicación, se producen conflictos, se deterioran las relaciones interpersonales, lo que...
    620 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    que para los trabajadores chilenos la relación con el jefe o supervisor directo es el factor que tiene mayor importancia para estar satisfechos en el ámbito laboral, a la vez que la satisfacción en el trabajo es el segundo elemento más relevante en la felicidad de los chilenos. El estudio -que...
    1776 Palabras 8 Páginas
  • Estres laboral
    CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACIÓN Las consecuencias del estrés laboral no sólo perjudican al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en las relaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad. Pueden inducir a la...
    1194 Palabras 5 Páginas
  • Clima Organizacional, Marco Teorico
    relaciones interpersonales, las que pueden definirse como la técnica de la convivencia. Teorías que sustentan la Investigación El clima organizacional La definición de clima organizacional o laboral proviene del comportamiento organizacional que Gordon (citado en Medina, 2009), define el...
    3462 Palabras 14 Páginas
  • La paradoja, la verdadera esencia del liderazgo
    clase media alta, donde padre y madre trabajan para dar un mejor pasar al núcleo familiar, ambos con estudios que le permiten optar a cargos de poder, donde lo que prima son los resultados más que las relaciones interpersonales que se puedan dar en el ámbito laboral. Hunter se sitúa a mediados de...
    3922 Palabras 16 Páginas
  • trabajo
    manera más frecuente e intensa, es la de tener problemas o conflictos interpersonales en el trabajo, el ámbito laboral es uno de los más sensibles en la vida de las personas. Y hay razones de peso para que sea así, pues el trabajo se relaciona con el sustento económico, el talento personal y las...
    3002 Palabras 13 Páginas
  • Psiologia Social
    siempre conflictos en las relaciones interpersonales  no solamente en el ámbito privado sino también en el laboral. La calidad de vida y la capacidad de trabajo de las personas con trastornos personales se ven muy limitada debido a estos conflictos. 2.1 Conflictos Sociales Los grupos sociales...
    9335 Palabras 38 Páginas
  • Relaciones Humanas
    . Estas relaciones son un aspecto básico y esencial del ser humano y de ellas dependen que cada cual las pueda trabajar cada día para mejorarla y sea beneficiosa. En el ámbito laboral existe una serie de relaciones interpersonales (de compañeros de la empresa, de empleado-gerencial, de clientes, de...
    979 Palabras 4 Páginas
  • inteligencia emocional
    el desarrollo de la inteligencia emocional influye en las relaciones interpersonales por fortalecer el autocontrol en el trabajo. 1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Analizar como la sinergia entre el autocontrol y las relaciones interpersonales aplicadas en el trabajo son el resultado del desarrollo...
    8449 Palabras 34 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
    articulación y buena realización dependerán la manera como se interrelacionen entre ellos. Las relaciones interpersonales hacen referencia al conjunto de procesos de comunicación de unas personas con otras. En el ámbito educativo adquiere especial trascendencia el trato que se establece entre los...
    6122 Palabras 25 Páginas
  • MODELO TEÓRICO DEL SÍNDROME DE BURNOUT PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LOS DOCENTES DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOEDUCATIVA
    fundamentos gnoseológicos que debe ser tomado en cuenta para el reconocimiento del síndrome de Burnot en los docentes; además de describir las relaciones interpersonales que se establecen en las instituciones objeto de estudio. Cómo técnica de recolección de datos usará la técnica de la encuesta por...
    5910 Palabras 24 Páginas
  • Quimica
    obtiene importantes refuerzos sociales del entorno más inmediato que favorecen su adaptación al mismo. Las habilidades sociales o de relación interpersonal están presentes en todos los ámbitos de nuestra vida. Son conductas concretas, de complejidad variable, que nos permiten sentirnos competentes...
    1604 Palabras 7 Páginas
  • Influencia Del Clima Organizacional En El Desempeño Docente
    aplicación de metodología de desarrollo organizacional para la descripción del clima, establece que en tales procesos se requiere considerar factores como: comunicación, motivación, y relaciones interpersonales”. Es por ello que los factores que influyen en el clima organizacional o laboral son las piezas...
    13162 Palabras 53 Páginas