Como Organizar Un Departamento De Cobranza ensayos y trabajos de investigación

 ____/__________/______ 1. ¿Cómo se organiza el departamento de compras? (mínimo una cuartilla) La organización del departamento de compras corresponde a la planificación estratégica. Por contra, la organización de las compras pertenece a los aspectos tácticos y operativos de la actividad productiva. El departamento de compras o adquisiciones tiene como objetivo la incorporación de los bienes o servicios mediante el intercambio de fondos. El personal de compras incluye profesionales...

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Organización comercial. Equipos de venta | | |2. Cómo se organiza un departamento comercial | | |La organización del departamento comercial viene dada por las diversas alternativas que una empresa tiene para estructurar | | |las diferentes actividades comerciales; siempre estará condicionada a una serie de factores internos y externos, como | | |pueden ser: el tamaño de la empresa, la filosofía...

639  Palabras | 3  Páginas

DESCUENTOS NO DEVENGADOS Un problema constante en las empresas que ofrecen descuentos en efectivo como parte de las condiciones de venta, es el manejo de aquellos clientes que deducen el descuento por pronto pago después de transcurrido el plazo. La empresa que se enfrenta a esta situación debe, en primer lugar, analizar sus condiciones de venta, a fin de convencerse de que son justas y razonables, y de que no se pretende hacer que el cliente pague dentro de un plazo impráctico. Al manejar...

580  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZAS La mayoría de las empresas mexicanas otorgan crédito para el pago de los bienes y/o servicios que colocan en el mercado, sin embargo, su adecuado o inadecuado funcionamiento depende de la eficiencia en el manejo de los recursos que adeudan los clientes, son recursos que las empresas esperan recuperar y que constituyen parte de sus bienes por lo que es necesario conocer en todo momento cuánto se puede recuperar, quien adeuda los recursos y si...

1340  Palabras | 6  Páginas

El departamento de crédito y cobranza tiene una relación funcional con todos los departamentos de la empresa, con algunos de ellos esta relación es continua y reviste gran importancia, con otros, es ocasional y de menor importancia, pero en ambos casos el no atender y establecer adecuadamente esa relación ocasiona a la empresa conflictos y pérdidas considerables. El departamento de crédito debe organizarse de tal forma que toda la empresa reciba los máximos beneficios de la diversidad de talentos...

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TITULO: RELACION EL DEPARTAMENTO DE REDITO Y COBRANZA ON OTROS MAESTRA: LIC. ROSA MARIA MALDONADO HERRERA ALUMNO: ORACIO CRUZ REYES SM 1: GENERAR EL OTORGAMIENTOY RECUPERACION DEL CREDITO. GRADO: 5° GRUPO: ADMINISTRACION Mecánica: Se refiere a la estructuración o construcción de la organización hasta llegar a integrarla en su plenitud funciona esta para el desarrollo . Dinámica: Es aquella donde totalmente estructurada desarrolla de manera eficiente y ética las funciones operaciones en...

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 Departamento de crédito y cobranza Para la mejora de un departamento de crédito y cobranza de una empresa se deben de establecer lineamientos del control interno en este caso enfocado al de las cuentas por cobrar, esto para llevar el manejo eficiente de los recursos financieros del departamento de administración, se deberán establecer las funciones de cada uno de los integrantes del área de cuentas por cobrar fijando las responsabilidades pertinentes a cada cargo, se formularan los requisitos para...

1682  Palabras | 7  Páginas

CREDITO Y COBRANZA EMPRESA “TODO TE LO COSO” PROF: IRAIDA RANGEL INTEGRANTES: ALFERSON FAJARDO DEYSALID MADRIZ EARWING ALFONZO CARACAS, ENERO DEL 2013 INTRODUCCION El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización. Antes de una venta el área de crédito debe decidir a quién, hasta que  monto  y a qué plazo venderle, y después de la venta el área de cobranza ve que...

1034  Palabras | 5  Páginas

DEPARTAMENTOS DE CREDITO Y COBRANZA El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización. Antes de una venta el área de crédito debe decidir a quién, hasta que monto y a qué plazo venderle, y después de la venta el área de cobranza ve que los plazos de pago se cumplan y cuando no toma medidas para procurar el pago lo antes posible. Esto viene a estar directamente relacionado con los ingresos de la compañía y con su capital de trabajo, y se refleja en su...

554  Palabras | 3  Páginas

INDICE PÁG. CAPITULO 2 INICIO DEL DEPARTAMENTO DE CRÉDITO Y COBRANZA 2.1 RELACIONES CON OTROS DEPARTAMENTOS………………..…………. 13 2.2 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO......…………………………………….. 13 CAPITULO 3 RIESGO DEL OTORGAMIENTO DEL CRÉDITO 3.1 FACTORES BÁSICOS QUE DETERMINAN EL RIESGO DE CRÉDITO……………………………………………………………………………….. 15 3.2 VALUACIÓN DEL RIESGO DE CRÉDITO.…………………………………….. 16 CAPITULO 4 SOLICITUD DE CRÉDITO 4.1 ANÁLISIS DE LA SOLICITUD DE CRÉDITO.........……………...

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La Organización Del Crédito Y La Cobranza Para poner en funcionamiento las operaciones de créditos y cobros en la empresa, se requiere implementar un sistema operativo de métodos y procedimientos dentro de la estructura orgánica de la empresa. Este funcionamiento deberá tener el interés mayoritario de quienes dirigen la organización y sobre todo, del responsable de la gestión de Créditos y Cobros ya que la administración del crédito y del cobro se ha elevado a la categoría de un profesional con...

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ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE CRÉDITO Y COBRANZA Departamento de crédito y cobranza El área de crédito y cobranza de una empresa es una pieza clave dentro de una organización. Antes de una venta el área de crédito debe decidir a quién, hasta que  monto  y a qué plazo venderle, y después de la venta el área de cobranza ve que los plazos de pago se cumplan  y cuando no toma medidas para procurar el pago lo antes posible.  Esto viene a estar directamente relacionado con los ingresos...

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que no ha sido cancelo a tiempo. La cobranza en redacción comercial está constituida por una serie de cartas diferentes en tono, el objeto es cobrar dinero. Objetivo: una carta de cobranza tiene un propósito doble. * Cobrar una cuenta vencida. * Preservar la simpatía, amistad y buena voluntad del cliente o deudor. Factores Importantes Los factores que facilitan considerablemente la escritura de una carta de cobranza y asegura su excito. * Conocimiento...

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234 ninguna 3.2428% 462.190 No especifico 0.6550% Totales 70,562,202 99.9978% 2/4. El anuario estadístico 1964, de la UNAM, nos reporta que los alumnos de esa institución, aparte de la carrera que estaban inscritos, estudiaban otra como se ilustra a continuación: universitaria, 410; técnica, 40; comercial, 70; artística, 280; idiomas, 1,900; normal, 40 y otras, 400. Alumnos Institución Frecuencia porcentual 410 Universitarios 13.057% 40 Técnica 1.2738% 70 Comercial 2.2292% ...

785  Palabras | 4  Páginas

oportuna. Es revisar que los hechos, fenómenos y operaciones se den en la forma como fueron planeados; que las políticas y lineamientos establecidos han sido observados y respetados; que se cumplen con obligaciones fiscales, jurídicas y reglamentarias en general. Es evaluar la forma como se administra y opera teniendo al máximo el aprovechamiento de los recursos. Finalidad de la auditoria contable La auditoría tiene como finalidad aseverar que los estados financieros han sido confeccionados en forma...

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“POLÍTICAS DE UN DEPARTAMENTO DE CRÉDITO Y COBRANZA DE UNA EMPRESA DE EXPORTACIÓN” POR: SAÚL SOTO MELGAREJO MAESTRO: JOSÉ ROMÁN CÁRDENAS HERNÁNDEZ PUEBLA, PUE. JUNIO 2014 INTRODUCCIÓN Hoy en día las empresas que son altamente efectivas se caracterizan por tener un equipo de trabajo bien definido. Los diferentes departamentos de la organización...

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altamente efectivas se caracterizan por tener un equipo de trabajo bien definido. Los diferentes departamentos de la organización son los que están más dispuestos a realizar los objetivos de la empresa. Es por eso que se deben tener muy en claro qué papel juega cada individuo dentro de un departamento, en este trabajo mencionaré algunas de las políticas que se pueden aplicar al departamento de crédito y cobranza de una empresa de exportación. Se hace mención de cuando surgió el crédito y cuáles son las...

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"CÓMO LOGRAR UNA COBRANZA EFECTIVA Y SUS BENEFICIOS" Una de las estrategias para incrementar significativamente las ventas es ofrecer créditos que permitan al cliente "retrasar" sus desembolsos generados por el pago de un bien o un servicio. En el mundo moderno de los negocios se ha adoptado esta práctica por las ventajas que conlleva esta iniciativa y cada vez se vislumbra más una fuerte tendencia a esquemas de otorgamiento de crédito, sin embargo en ocasiones se omite o se relega un elemento...

710  Palabras | 3  Páginas

Organizaciones como organismos: Las organizaciones burocráticas tienden a trabajar más eficazmente en entornos que de algún modo están protegidos o son estables. Los objetivos, estructuras y eficiencia pasan a ser subsidiarios ante los problemas de supervivencia y otras preocupaciones biológicas. Sugería medios por lo que los trabajadores podrían motivarse, estos ofrecen la posibilidad de motivar al trabajador a través de necesidades de “alto nivel” sin pagar por ello más dinero. Los...

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Unidad 1. Introducción al Diseño Organizacional y la Teoría de las Organizaciones. 1.3 Las Organizaciones Como Sistemas En la nueva definición de Organización aparece el término Sistema. Las Teorías se centran en la estructura y relaciones o interdependencia entre las partes de la Organización. Un enfoque sistémico implica la idea de que la organización está formada por partes y que éstas interaccionan entre sí para alcanzar los objetivos de la empresa. Dos características adicionales...

966  Palabras | 4  Páginas

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS Las organizaciones como sistemas Una organización, como un conjunto integrado por partes, es teleológica (finalista). Persigue fines y objetivo. Las partes de la organización y sus relaciones se definen con vistas al logro de ciertos objetivos. En efecto, estas es la razón por la que la eficiencia y la eficacia organizacional se miden por el logro de los fines y de los objetivos. Una de las dificultades que se presenta es que algunos objetivos no pueden...

768  Palabras | 4  Páginas

LA INFORMACIÓN COMO RECURSO DE LAS ORGANIZACIONES. Desde hace ya algunos años las organizaciones han reconocido la importancia de administrar los principales recursos como la mano de obra y las materias primas. La información se ha colocado en un buen lugar como uno de los principales recursos que poseen las empresas actualmente. Los entes que se encargan de las tomas de decisiones han comenzado a comprender que la información no es sólo un subproducto de la conducción empresarial, sino que a la...

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para asegurar ese fin”. Es decir que la estructura del comportamiento organizativo se escapa del esquema formal para dar lugar a la estructura informal que es fruto de la interacción de individuos. Sistema Abierto: “Coaliciones de grupos de intereses cambiantes que desarrollan objetivos mediante la negociación, su estructura de coalición, sus actividades y resultados están influidos por el entorno”. Es decir, que las organizaciones mantienen flujos con el exterior y los individuos que la integran...

694  Palabras | 3  Páginas

COMO ORGANIZAR LA RECOLECCION La obra misionera y el evangelismo, son actividades que absorben una gran parte del tiempo de la iglesia, por su relación con la razón de ser de la iglesia y porque vienen aparejadas con gozo y crecimiento. Una de las actividades relacionadas, cuando es bien encauzada y se le da el tono espiritual apropiado, también produce emoción y gozo es: la campaña de la recolección. Es una actividad anual que da a la iglesia el gozo de lograr un objetivo en conjunto; al público...

1446  Palabras | 6  Páginas

INTERESES, CONFLICTOS Y PODER Las organizaciones como sistemas políticos. 1. LAS FUENTES DE PODER EN LAS ORGANIZACIONES Autoridad formal: • En la empresa que trabajo (Agencia de Viajes), si bien es una organización burocrática donde se reconoce a los diferentes miembros en el organigrama, todos los sectores le otorgan la autoridad legítima al Gerente General (dueño mayoritario). Si bien cada sector tiene su gerente, puede verse que la mayoría del personal recurre directamente a uno...

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Como inventar y reinventar organizaciones. 1) ¿Qué es una pequeña empresa? 2) ¿A qué llamamos emprendedor? 3) ¿Cuál es la diferencia entre espíritu emprendedor y administración? 4) ¿Por qué es importante una pequeña empresa? 5) ¿Cuáles son algunas de las dificultades que enfrentan los emprendedores? 6) ¿Qué es espíritu emprendedor? 7) Define: iniciador, productividad, investigación y desarrollo. 8) Mencione los 5 factores psicológicos que define el espíritu emprendedor. 9) ¿Qué es un plan de negocios...

596  Palabras | 3  Páginas

¿Como se define la Sociología de las organizaciones? Como un fenómeno necesario para el entendimiento de acontecimientos a nivel general y a nivel grupal, por ejemplo: En nivel general.- Política, economía, religión En nivel grupal.- centros de trabajo, sindicatos, cooperativas, docencia. Se podría definir también como lo necesario para la estructura de la autoridad y la comunicación así como el comportamiento de las personas. ¿Cuál es el significado de la metáfora de la organización como socio...

655  Palabras | 3  Páginas

ORGANIZACIONES COMO CEREBROS Miguel David Rojas López PhD. ORGANIZACIÓN COMO CEREBRO Un cerebro es una red, un sistema de información procesable, que genera reacciones que regulan el metabolismo corporal. Así mismo, se busca que la organización logre convertirse en un sistema racional de toma de decisiones, con capacidad de autocorregirse. Source: http://www.buyamag.com/brain_models.php Surge entonces la pregunta: ¿Es posible crear organizaciones tan flexibles e inventivas como el cerebro? CEREBRO...

1006  Palabras | 5  Páginas

consisten las organizaciones como sistemas abiertos. Este tipo de organizaciones son sistemas abiertos porque reciben del entorno elementos que son seleccionados y transformados para luego ser procesados y así lograr una manifestación o producto que será de nuevo enviado al entorno. Está compuesto por elementos de entrada internos y externos. De entradas internos tales como los insumos, las estrategias, los conocimientos; y los externos como lo son la sociosfera, la politosfera entre otros. Como en todo...

749  Palabras | 3  Páginas

COMO ORGANIZAR EVENTOS En nuestra experiencia, montar un evento es una herramienta de marketing promocional muy eficaz y potente. Permite acercarse y conocer al cliente, comunicarse con él y transmitirle la imagen y los productos/servicios de nuestra empresa de una manera cercana y amable incluso en un ambiente distendido. Lo más importante es plantearse qué objetivo se persigue organizando el evento. Deberemos conocer quién va a ser nuestro público objetivo y hay que establecer un resultado...

1479  Palabras | 6  Páginas

1) Las organizaciones como sistema Una organización es un grupo formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura para cumplir con sus objetivos. En una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Estas funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos. Las organizaciones como sistema son responsables de...

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Qué clase de trabajo se realiza en una oficina? Cada oficina tiene un carácter propio, el cual es un reflejo de sus objetivos. Al organizar una oficina se deben determinar sus objetivos y organizarla de tal manera que consiga alcanzarlos de una manera eficaz. Hay actividades que son comunes en todas las oficinas ellas son: a) Procesar el correo entrante. b) Procesar el correo saliente. c) Procesar información bajo ambientes de Microsoft office: Word, Excel, Power point, etc. d) Trabajos de...

883  Palabras | 4  Páginas

¿Como organizar un evento social? 2011 CESBY EVENTOS 16/12/2011 Gutiérrez Jessenia Lara Franci Loor Braulio Montero Carlos Moran Karen Contenido INTRODUCCIÓN 2 ¿COMO ORGANIZAR UN EVENTO? 3 MERCADO DE LOS EVENTOS: 4 DIVISIÓN DE LOS EVENTOS: 4 IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE EVENTOS 5 LA CLASIFICACIÓN 6 TENER EN CUENTA: 8 FUENTE: 9 El tema principal de esta investigación es ¿COMO ORGANIZAR UN EVENTO SOCIAL?; pues bien nuestro propósito es dar a conocer cómo se organiza...

1370  Palabras | 6  Páginas

COMO ORGANIZAR UNA VIGILIA Se llama vigilia, a la reunión de la iglesia, o un grupo de miembros de la iglesia, que se realiza durante toda una noche o parte de la misma, con el propósito de orar, estudiar, y estar más en comunión con Dios. Muchas han sido las bendiciones que se han recibido mediante esta actividad. Una vigilia bien organizada brinda la oportunidad de crecer en espiritualidad, unidad de unos con otros y más íntima comunión con Dios. Las vigilias tienen como base bíblica, la costumbre...

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Como Organizar un Evento ¿Qué es un evento? Es un suceso de importancia social o personal. Los tipos de eventos 1. RELIGIOSOS 2. CULTURALES 3. SOCIALES 4. DEPORTIVAS 5. EMPRESARIALES Las partes de un evento: DISEÑO: LA PLEANEACION LA ORGANIZACIÓN: Es el proceso de colocar a las personas necesarias dentro de la estructura necesaria para la realización de los objetivos expresados en el Plan. Organizar tiene que ver con delegar las funciones a personas...

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COMO ORGANIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN ANTECEDENTES DEL PROGRAMA El presente programa de capacitación se origina dentro de la reforma cuadricular educativa, la cual hace énfasis en que los alumnos adquieran competencias básicas, profesionales y genéricas. Todo ello con el objetivo de que los alumnos de bachillerato tengan mejores habilidades y conocimientos específicos. JUSTIFICACIÓN El presente programa básicamente una actualización constante de los planes y...

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COMO EFECTUAR UNA AUDITORIA A LA FUNCION DE CREDITO Y COBRANZA Instructor: FEDERICO AVIDANO A. Contexto del Curso: Este curso enseña cómo efectuar una auditoría integral a la función de crédito y cobranza, tanto desde el punto de vista de los controles internos que deben existir para proteger el otorgamiento del crédito, las cobranzas y la cartera por cobrar, como desde el punto de vista operacional para evaluar la eficiencia y la efectividad de la función con miras a mejorar su gestión...

1461  Palabras | 6  Páginas

tecnológica más importante conocida como la Revolución Industrial, ya que es aquí donde se toma la observación y la investigación de la organización en materia de economía. Con esta breve introducción histórica podemos adentrarnos en el tema. Me parece importante ampliar lo aprendido en la lectura agregando que cada parte tiene también la responsabilidad de colocarse a su vez en una posición neutral no superior a otra parte e incluso a aprender a verse como inferiores a otros; suele suceder que...

716  Palabras | 3  Páginas

´como organizar un campeonato Instrucciones 1. 1 Escoge un lugar, día, hora y deporte. Si estás organizando el torneo en un parque público, querrás revisar con el departamento de parques y recreación de tu ciudad si te pueden dar el permiso para hacer el evento. Si vas a rentar un escenario o campo de reunión para el torneo deportivo, querrás llamar lo más pronto posible para hacer la reservación. Si estás organizando el evento en una iglesia o en un centro comunitario, asegúrate de que no hay...

1045  Palabras | 5  Páginas

En la unidad hemos estudiado cómo organizar el equipo de ventas y como parte de la organización, calcular el número de vendedores necesarios. La tarea que se te propone consiste en resolver las dos cuestiones siguientes: 1. La empresa Motor-Up, desea saber cuántos vendedores debe tener en el concesionario para minimizar los tiempos de espera. Para su cálculo utiliza el método basado en la carga de trabajo. Dispones de los siguientes datos: a. Cada día entran en la tienda por término medio 20...

711  Palabras | 3  Páginas

Indican al personal como debe actuar en sus operaciones Proporcionan uniformidad y estabilidad en las deciciones 4.-Investiga el objetivo de las políticas de crédito. Es el proceso de formular la decisión respecto del curso de acción para dirigirse a un fin es de capital importancia tener una comprensión clara de la meta: el desarrollo de la política de crédito; esto significa comprender los objetivos generales de la empresa, tanto sus opciones de producción y ventas como para otras arenas menos...

636  Palabras | 3  Páginas

Las organizaciones como instituciones sociales Las organizaciones son asociaciónes de personas reguladas por un conjunto de normas en función de determinados fines. La institución sociales definida como un sistema de pautas sociales, relativamente permanente y organizado que formula ciertas conductas sancionadas y unificadas con el propósito de satisfacer y responder a las necesidades básicas de una sociedad. Es decir, son comportamientos de una sociedad regulados, procesos estructurados mediante...

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"¿Cómo organizar la información? ....Encontrar, organizar y presentar la información son tareas que el estudiante de cualquier profesión debe conocer. Por lo tanto es importante que los estudiantes tengan la oportunidad de aprender y practicar dichas tareas. Los estudiantes tienen que ser capaces de elegir un tema, hacer una relación de las ideas que se relacionan con dicho tema, hacer buenas preguntas sobre el tema, eliminar la información inútil o repetida, organizar la información restante,...

535  Palabras | 3  Páginas

MODULO: SEMANA 1 DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA COMO UN ÁREA DE SERVICIO PRESENTADO POR: DIANA GOMEZ RODRIGUEZ INSTRUCTOR JONATHAN JESUS GOENAGA BARRIOS PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA DE INFORMACION SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE (SENA) 03 DE AGOSTO DE 2012 INTRODUCCION El área de informática dentro de una organización, es prestar un buen servicio para el buen funcionamiento dentro y fuera de esta misma. Además se debe contar con una planeación estratégica, por esto...

1606  Palabras | 7  Páginas

Como Organizar un evento Capitulo 1 La planificación de eventos es una herramienta muy poderosa en el área de las Relaciones Publicas, ya que llevar acabo un evento nos ayuda netamente a comunicar algo. Un evento como lo denomina Graciela Molina en el capitulo 1 “ Es un encuentro planificado y organizado con anticipación, que persigue la satisfacción del objetivo que ha convocado a los participantes” el organizar un evento conlleva muchos pasos importantes, y siempre se debe tomar en cuenta;...

1155  Palabras | 5  Páginas

Las Organizaciones como un TODO Desde siempre el hombre ha tenido la capacidad de enfrentarse a la sociedad por medio de organizaciones con las cuales permiten llegar a prestar un bien o servicio o en efecto para llegar a un fin establecido. Es primordial una organización en la vida diaria del hombre ya que por medio de una de éstas se está relacionando con la sociedad y así mismo está recibiendo algún beneficio. Es de vital importancia que la administración sea parte de las organizaciones ya que...

746  Palabras | 3  Páginas

ACTIVIDAD 2 Para la complementación del cuestionario requerido como base del conocimiento sobre curriculum en el sistema educativo formalicé el siguiente resumen que enriquecí de la investigación hecha en diferentes documentos y autores mismos que cito desde su perspectiva y opinión referente a lo antes dicho. El currículo como estructura organizada de conocimientos. Para iniciar el análisis del término curricular es importante Dentro de esta perspectiva se incluyen a aquellos que enfatizan...

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 Liceo Santa Marta- Talca Como organizar un evento *Profesor (a): Mónica Acosta. *Alumna: Roberta Contreras. *Modulo: Programación de eventos ...

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comentario? “Las organizaciones son entes complejos con las que los seres humanos se relacionan en las distintas etapas de la vida. Por consiguiente, quienes van a administrarlas deben conocerlas a fin de establecer cómo debe trabajar en ellas para lograr su prosperidad y crecimiento“ Rpta.- Para mí este comentario trata de decir, según mi punto de vista, que las organizaciones son algo que existen o son parte de nuestras vidas a la cual le damos nuestro tiempo y entendimiento como un continuo proceso...

767  Palabras | 4  Páginas

¿Por qué se organizan las personas? Existen varias causas y razones por las que el hombre siente la necesidad de organizarse; pero, basándonos en los conocimientos obtenidos con LOS FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN y EL CÓDIGO DE PRINCIPIOS Y VALORES “GENERALES”, podemos establecer que el motivo para que las personas se organicen está principalmente fundamentado en que el hombre es el eje de toda actividad (primer fundamento), manifestándose la organización en todos los actos que éste realiza. Siendo...

657  Palabras | 3  Páginas

¿Cómo son las organizaciones en la sociedad del conocimiento? La sociedad del conocimiento hace referencia a la apropiación crítica, y por tanto selectiva, de esta información protagonizada por ciudadanos que saben que quieren y que necesitan saber en cada caso, y por ende saben de qué pueden y deben prescindir. Una sociedad de la información o del conocimiento es aquella en la que la información y el conocimiento tiene un lugar privilegiado en la sociedad y en la cultura, de esta se desprenden...

753  Palabras | 4  Páginas

Desde dar a conocer nuevos avances en cualquier campo de la ciencia, la tecnología o la medicina, hasta tener un carácter cultural, social o político. Todo depende de la finalidad que los organizadores del mismo deseen tener como objetivo. Estos organizadores son lo que conforman el denominado Comité Organizador, que son los encargados de gestionar la mayor parte de los aspectos del congreso, y que estará compuesto por un abanico de profesionales de las más diversas áreas Congreso es la denominación...

1616  Palabras | 7  Páginas

CÓMO ORGANIZAR UNA CONFERENCIA DE PRENSA Una conferencia de prensa es un evento publicado en cual se invitan periodistas y a otros medios de comunicación para escucharlos hablar sobre un tema importante y frecuentemente hacen el seguimiento con preguntas. Determine el propósito: Organice una conferencia de prensa sólo cuando tenga novedades que presentar al público (por ejemplo: anuncios noticiosos, informes para publicarse, protestas, etc.). Determine quién es su audiencia: La audiencia...

713  Palabras | 3  Páginas

¿Cómo implementar un departamento de prevencion de riesgos en una empresa productiva? Para partir con nuestra investigacion primero que nada debemos realizar algunas definiciones que nos serán de vital importancia para comprender el tema. Definicion de Riesgo: lo podemos entender como, el potencial de pérdidas que existe asociado a una operación productiva, cuando cambian en forma no planeada las condiciones definidas como estándares para garantizar el funcionamiento...

1336  Palabras | 6  Páginas

Como organizar correctamente su empresa Una empresa mal estructurada es sinónimo de caos y falta de eficiencia. Evite que esto le suceda a su negocio. La mayoría de las empresas que no son rentables experimentan problemas serios en la forma cómo organizan el trabajo diario. Esto se puede observar en negocios donde los trabajadores asumen tareas que no les competen, o bien, nadie sabe que es lo que tiene que hacer. Se entiende por organización el proceso de ordenar y distribuir el trabajo, la autoridad...

536  Palabras | 3  Páginas

 ¿Cómo equilibrada es su ADN organizativo? Si tienes problemas para traducir la estrategia en ejecución, tal vez usted está utilizando sólo la mitad de su organización. Claro, usted ha asignado derechos de decisión, reorganizado las líneas y los cuadros en el organigrama, establecer un sistema de intercambio de conocimientos para un mejor flujo de información, y ajustado sus incentivos. Estos son los mecanismos formales que los ejecutivos de negocios por lo general dependen de la gestión para el...

1280  Palabras | 6  Páginas

Durante la niñez, el juego es una actividad esencial. Mediante el juego, los niños desarrollan sus habilidades, aprenden a conocer el mundo y se sienten felices. Además, jugar les permite relacionarse con otros niños y desarrollar hábitos positivos como el respeto a las reglas, la cooperación, la colaboración, etc. En la adolescencia, las diversiones se diversifican. Los adolescentes se dedican a actividades más complejas, desarrollan pequeños proyectos personales y descubren en la diversión un...

1639  Palabras | 7  Páginas

EXAMINANDO LA CAVERNA DE PLATÓN LAS ORGANIZACIONES COMO CÁRCELES PSÍQUICAS Las organizaciones son un fenómeno psíquico, en el cual las persona pueden llegar a estar realmente influenciadas por las imágenes, ideas, pensamientos y acciones en los cuales interactúan con los procesos. La idea de cárcel psíquica fue acuñada por Platón en su obra “La Republica”, en donde se habla de la relación entre apariencia, realidad y conocimiento. El texto describe una cueva en la cual sus habitantes están...

1057  Palabras | 5  Páginas

COMO DIRIGIR LAS ORGANIZACIONES Estudia los principios y asuntos relacionados a la gobernabilidad de manera que las organizaciones puedan mejorar su estructura de gobernanza o establecer un órgano rector si es que no tienen uno ya. A lo largo de nuestras vidas creamos nuevas y poderosas distinciones para aprender, innovar, transformar y convivir con el mundo que nos rodea. Desde que nacemos nos incorporamos a historias, costumbres, creencias y lenguajes que ya existían, pero que se han ido transformando...

867  Palabras | 4  Páginas

¿EN LA ACTUALIDAD COMO SE ORGANIZA LA SOCIEDAD? Existen diferentes criterios para clasificar las sociedades: De acuerdo con el régimen de la responsabilidad de los socios Sociedades de personas: Sociedad colectiva Sociedades de capital: Sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada. Sociedades Mixtas: Sociedad comanditaria simple, Sociedad comanditaria por acciones. De acuerdo con la división y representación del capital Sociedades por parte de interés: Sociedad colectiva Sociedades...

717  Palabras | 3  Páginas