• Gestion
    SISTEMA DE GESTION EN SELECCION Sistema De Gestión Del Talento Humano Un Sistema de Gestión del Talento Humano constituye aquellas normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados los mismos que permiten la aplicación de las disposiciones en relación al Talento Humano para que se obtenga...
    6296 Palabras 26 Páginas
  • Publicidad
    E.R.P) IV Semestre Diurno Cátedra: Relaciones Industriales Selección de Personal Carlin Jimenez Caracas, Octubre 2009 Introducción. El proceso de selección debe suministrar no sólo un diagnóstico, sino también un pronóstico de dos variables...
    4220 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos: • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • AaDM. DE r, hUMANOS
    El presente trabajo versa sobre las pruebas de conocimiento o de capacidad que se utilizan para evaluar el grado de conocimiento y habilidades que se han adquirido sea mediante el estudio o el ejercicio. Las implicaciones que se tiene al tomar este tipo de medidas en la empresa con la puesta en práctica...
    6980 Palabras 28 Páginas
  • Seleccion de personal
    TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ANTECEDENTES Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para...
    7324 Palabras 30 Páginas
  • Pruebas Psicometricas
    UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN La valoración psicológica en un proceso de selección de personal. Aguilar-Morales...
    996 Palabras 4 Páginas
  • Ingeniero
    DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    7245 Palabras 29 Páginas
  • Pruebas Sicométricas
    Introducción Uno de los objetivos de las pruebas psicométricas es seleccionar entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. En su labor cotidiana...
    2093 Palabras 9 Páginas
  • PROYECTO DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA
    1.-DEFINE QUE ES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización, Igualmente puede ser definido como el proceso de identificar y atraer...
    4137 Palabras 17 Páginas
  • Trabajo de recursos humanos
    Selección de personal: Es el proceso mediante el cual los potenciales, provenientes de las distintas fuentes de reclutamiento, se encaminan y separan en dos clases aquellos que llenan las condiciones del cargo o los cargos disponibles y que puedan ser empleados y aquellos a quienes no se empleara...
    1672 Palabras 7 Páginas
  • Trabajo seleccion personal
    INTRODUCCIÓN…………………………………………………………..1 PROCESO DE SELECCIÓN…………………………………………………….…. 2 ORIGEN………………………………………………………………..……….2 CONCEPTO ……………………………………………………………..….....3 CARACTERÍSTICAS…………………………………………………..……....6 IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA…………………………………………………………………..…...
    17866 Palabras 72 Páginas
  • Puestos de un centro de computo
    RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Elaborar análisis de puesto Verificar que el análisis de puesto de la plaza vacante esté elaborado y que contenga toda la información necesaria para el proceso de reclutamiento y selección. Actualizar la cédula de descripción...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Pruebas psicometricas
    un candidato, así como los rasgos de su personalidad, intereses, valores personales, etc., de una manera objetiva. A las pruebas psicométricas las podemos dividir en tres grandes grupos que son: * Test de inteligencia * Test de aptitudes especificas * Test de personalidad También se puede...
    2796 Palabras 12 Páginas
  • Planeacion de personal
    1.1 PLANEACIÓN DE PERSONAL Una señal de calidad en la gerencia moderna es la capacidad para planear nuevos mercados, nuevas inversiones de capital y nuevos programas de desarrollo que se están aplicando hoy en el campo de personal .este nuevo enfoque se llama planeación de recursos humanos. La...
    49101 Palabras 197 Páginas
  • el solo
    son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Rta: El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la empresa El personal indicado para cumplir de manera eficiente...
    2162 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación Del Desempeño
    otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación, el departamento de personal puede identificar...
    1919 Palabras 8 Páginas
  • seleccion personal
    Taller De Selección De Personal 1. Proporcione un concepto de selección de personas. 2. Explique la selección como un proceso de comparación. 3. ¿Por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función staff? 4. Explique la selección como un proceso de decisión y de elección. 5. Defina...
    1667 Palabras 7 Páginas
  • Sociedad En Colectivo
    Proceso de Selección de Talento Humano El proceso de Selección según [5] tiene como objetivo garantizar el ingreso de personal idóneo a la Empresa. Presenta un conjunto de técnicas como principal estrategia para la determinación de las competencias de los aspirantes, con el fin de seleccionar la persona...
    1940 Palabras 8 Páginas
  • Guia para seleccion de tests
    METODOLOG ICA PA RA LOS PROCESOS DE SELECCION (versión preliminar) JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO Director Nacional Lic. Eduardo Salas DIRECCION PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION DEL PERSONAL Directora Lic. Susana E. Ruiz ...
    14062 Palabras 57 Páginas
  • Seleccion de personal
    ANTECEDENTES La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control...
    4013 Palabras 17 Páginas