• Pruebas Psicometricas
    UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN La valoración psicológica en un proceso de selección de personal. Aguilar-Morales...
    996 Palabras 4 Páginas
  • Procesos De Seleccion
    tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc. Las acciones de las personas están siempre basadas en parte en sus suposiciones...
    1737 Palabras 7 Páginas
  • seleccion personal
    Taller De Selección De Personal 1. Proporcione un concepto de selección de personas. 2. Explique la selección como un proceso de comparación. 3. ¿Por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función staff? 4. Explique la selección como un proceso de decisión y de elección. 5. Defina...
    1667 Palabras 7 Páginas
  • Buenas prácticas en el uso de tests
    BUENAS PRÁCTICAS EN EL USO DE TESTS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN ESPAÑA, MÉXICO, ARGENTINA, CHILE, PERÚ, COLOMBIA, URUGUAY, CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE Roberto Vergara A. Sociólogo – Magíster en RRHH © VYA CONSULTING GROUP © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS – DICIEMBRE DE 2011 VYA CONSULTING GROUP...
    14268 Palabras 58 Páginas
  • Pruebas psicometricas
    un candidato, así como los rasgos de su personalidad, intereses, valores personales, etc., de una manera objetiva. A las pruebas psicométricas las podemos dividir en tres grandes grupos que son: * Test de inteligencia * Test de aptitudes especificas * Test de personalidad También se puede...
    2796 Palabras 12 Páginas
  • Planeacion de personal
    1.1 PLANEACIÓN DE PERSONAL Una señal de calidad en la gerencia moderna es la capacidad para planear nuevos mercados, nuevas inversiones de capital y nuevos programas de desarrollo que se están aplicando hoy en el campo de personal .este nuevo enfoque se llama planeación de recursos humanos. La...
    49101 Palabras 197 Páginas
  • Descripcion De Cargos
    similares.2. Permite a los empleados saber que es lo que se espera de ellos, cuando y como.3. Muestra a cada uno de los empleados como encaja su puesto en el total de laorganización.4. Facilita el entrenamiento del nuevo personal y reducen el periodo de capacitación.5. Permite asegurarse que se respeten las...
    8917 Palabras 36 Páginas
  • Telecomunicaciones
    cotidiana esta compuesto por controles tanto internos como externos… un ejemplo administrativo de control puede ser el como la empresa recluta y selecciona el personal que opera en ella: Paso 1: recepción preliminar de solicitudes. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige...
    945 Palabras 4 Páginas
  • Ingeniero
    DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    7245 Palabras 29 Páginas
  • Seleccion de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos: • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • EVALUACION DE DESEMPEÑO
    Refuerza las relaciones con el personal. 3. Mejora la productividad. 4. Apoya decisiones de gestión de RR.HH.: promoción, rotación, etc. 5. Asegura criterios más objetivos en las decisiones que afectan al personal. 6. Identifica los desempeños mejorables. Como herramienta 1. Potencia un rol...
    3857 Palabras 16 Páginas
  • Pruebas Sicométricas
    Introducción Uno de los objetivos de las pruebas psicométricas es seleccionar entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. En su labor cotidiana...
    2093 Palabras 9 Páginas
  • Puestos de un centro de computo
    RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Elaborar análisis de puesto Verificar que el análisis de puesto de la plaza vacante esté elaborado y que contenga toda la información necesaria para el proceso de reclutamiento y selección. Actualizar la cédula de descripción...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Técnicas para un nuevo diseño de puestos 9. Reclutamiento 10. Selección de personal 11. Evaluacion de desempeño OBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo...
    7515 Palabras 31 Páginas
  • Gerencia Recursos Humanos
    conjunto de acciones vinculadas con la selección y reclutamiento de todo el recurso humano requerido ante cualquier departamento de la empresa, así como también de las actividades del personal que ya presta sus servicios para la misma. Por ende, en el departamento de personal se lleva a cabo el proceso administrativo...
    4550 Palabras 19 Páginas
  • Seleccion De Personal
    1. SELECCIÓN DE PERSONAS Funciona como un filtro que permite que solo algunas personas puedan ingresar a las organizaciones: las que presenten características deseadas. La selección busca los candidatos-entre varios reclutados-más adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantener...
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Reclutamiento
    de mercancías presupuestaria, ya que en el mercado no existía una empresa confiable que pudiese prestar esos servicios tanto para el sector privado como para el público. En la misma época en la que se discutían los alcances que debía tener esta nueva compañía, el Ejecutivo Nacional y la parte empresarial...
    2941 Palabras 12 Páginas
  • Trabajo seleccion personal
    INTRODUCCIÓN…………………………………………………………..1 PROCESO DE SELECCIÓN…………………………………………………….…. 2 ORIGEN………………………………………………………………..……….2 CONCEPTO ……………………………………………………………..….....3 CARACTERÍSTICAS…………………………………………………..……....6 IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA…………………………………………………………………..…...
    17866 Palabras 72 Páginas
  • Seleccion de personal
    ANTECEDENTES La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control...
    4013 Palabras 17 Páginas
  • Escalas Sumarias y Conductuales
    ESCALAS SUMARIAS CONDUCTUALES Y DE ELECCIÓN. FUENTE 1. http://www.agencialogistica.gov.co/?idcategoria=84612 Escala de Likert: (Método de evaluaciones sumarias) Es un tipo de escala aditiva, que fue desarrollado por Rensis Likert a principios de los años treinta, sin embargo es aún vigente y muy...
    2045 Palabras 9 Páginas