• Procesos De Seleccion
    tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc. Las acciones de las personas están siempre basadas en parte en sus suposiciones...
    1737 Palabras 7 Páginas
  • Pruebas psicometricas
    un candidato, así como los rasgos de su personalidad, intereses, valores personales, etc., de una manera objetiva. A las pruebas psicométricas las podemos dividir en tres grandes grupos que son: * Test de inteligencia * Test de aptitudes especificas * Test de personalidad También se puede...
    2796 Palabras 12 Páginas
  • Buenas prácticas en el uso de tests
    BUENAS PRÁCTICAS EN EL USO DE TESTS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN ESPAÑA, MÉXICO, ARGENTINA, CHILE, PERÚ, COLOMBIA, URUGUAY, CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE Roberto Vergara A. Sociólogo – Magíster en RRHH © VYA CONSULTING GROUP © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS – DICIEMBRE DE 2011 VYA CONSULTING GROUP...
    14268 Palabras 58 Páginas
  • Seleccion de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos: • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Planeacion de personal
    1.1 PLANEACIÓN DE PERSONAL Una señal de calidad en la gerencia moderna es la capacidad para planear nuevos mercados, nuevas inversiones de capital y nuevos programas de desarrollo que se están aplicando hoy en el campo de personal .este nuevo enfoque se llama planeación de recursos humanos. La...
    49101 Palabras 197 Páginas
  • Ingeniero
    DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    7245 Palabras 29 Páginas
  • EVALUACION DE DESEMPEÑO
    Refuerza las relaciones con el personal. 3. Mejora la productividad. 4. Apoya decisiones de gestión de RR.HH.: promoción, rotación, etc. 5. Asegura criterios más objetivos en las decisiones que afectan al personal. 6. Identifica los desempeños mejorables. Como herramienta 1. Potencia un rol...
    3857 Palabras 16 Páginas
  • Descripcion De Cargos
    similares.2. Permite a los empleados saber que es lo que se espera de ellos, cuando y como.3. Muestra a cada uno de los empleados como encaja su puesto en el total de laorganización.4. Facilita el entrenamiento del nuevo personal y reducen el periodo de capacitación.5. Permite asegurarse que se respeten las...
    8917 Palabras 36 Páginas
  • Ensayos de los Métodos de evaluación del desempeño
     CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DE INDUSTRIA Y SERVICIO NUMERO100 MODULO: EVALÚA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO HERRAMIENTAS DE CALIDAD ALUMNO:________________________________ PROFESOR: _________________________________ ...
    6622 Palabras 27 Páginas
  • Evaluacion Y Desempeño
    esforzarse dia adia para brindarnos una carrera profesinal que nos va a servir para realizarnos como personas. A ellos que son sinonimo de confianza y amor , que nos ayudan a cumplir nuestros objetivos como personas y estudiantes,por brindarnos los recursos necesarios y estar a nuestro lado apoyandonos...
    6329 Palabras 26 Páginas
  • Recursos humanos
    para un nuevo diseño de puestos 9. Reclutamiento 10. Selección de personal Evaluacion de desempeño OBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo...
    7508 Palabras 31 Páginas
  • Metodos de evaluacion
    del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado, es útil para determinar si existen problemas en cuanto a la supervisión de personal, en cuanto a la integración de un empleado a la organización, a desacuerdos, al desaprovechamiento del potencial de un empleado quien podría desempeñarse...
    4235 Palabras 17 Páginas
  • Puestos de un centro de computo
    RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Elaborar análisis de puesto Verificar que el análisis de puesto de la plaza vacante esté elaborado y que contenga toda la información necesaria para el proceso de reclutamiento y selección. Actualizar la cédula de descripción...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Técnicas para un nuevo diseño de puestos 9. Reclutamiento 10. Selección de personal 11. Evaluacion de desempeño OBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo...
    7515 Palabras 31 Páginas
  • Telecomunicaciones
    cotidiana esta compuesto por controles tanto internos como externos… un ejemplo administrativo de control puede ser el como la empresa recluta y selecciona el personal que opera en ella: Paso 1: recepción preliminar de solicitudes. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige...
    945 Palabras 4 Páginas
  • Trabajo seleccion personal
    INTRODUCCIÓN…………………………………………………………..1 PROCESO DE SELECCIÓN…………………………………………………….…. 2 ORIGEN………………………………………………………………..……….2 CONCEPTO ……………………………………………………………..….....3 CARACTERÍSTICAS…………………………………………………..……....6 IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA…………………………………………………………………..…...
    17866 Palabras 72 Páginas
  • Gerencia Recursos Humanos
    conjunto de acciones vinculadas con la selección y reclutamiento de todo el recurso humano requerido ante cualquier departamento de la empresa, así como también de las actividades del personal que ya presta sus servicios para la misma. Por ende, en el departamento de personal se lleva a cabo el proceso administrativo...
    4550 Palabras 19 Páginas
  • Pruebas Sicométricas
    Introducción Uno de los objetivos de las pruebas psicométricas es seleccionar entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. En su labor cotidiana...
    2093 Palabras 9 Páginas
  • metodos de seleccion
    METODOS DE SELECCIÓN Y EVALUACION POR COMPETENCIA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS: METODOS DE SELECCIÓN: El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos...
    2492 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion De Personal
    1. SELECCIÓN DE PERSONAS Funciona como un filtro que permite que solo algunas personas puedan ingresar a las organizaciones: las que presenten características deseadas. La selección busca los candidatos-entre varios reclutados-más adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantener...
    4240 Palabras 17 Páginas