• Metodos de evaluacion
    del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado, es útil para determinar si existen problemas en cuanto a la supervisión de personal, en cuanto a la integración de un empleado a la organización, a desacuerdos, al desaprovechamiento del potencial de un empleado quien podría desempeñarse...
    4235 Palabras 17 Páginas
  • Buenas prácticas en el uso de tests
    BUENAS PRÁCTICAS EN EL USO DE TESTS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN ESPAÑA, MÉXICO, ARGENTINA, CHILE, PERÚ, COLOMBIA, URUGUAY, CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE Roberto Vergara A. Sociólogo – Magíster en RRHH © VYA CONSULTING GROUP © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS – DICIEMBRE DE 2011 VYA CONSULTING GROUP...
    14268 Palabras 58 Páginas
  • CRONOGRAMA RH
    Organización y Estructura 38 5 Organización 38 Estructura 40 Situación actual de los procesos de Gestión Humana 46 Proceso de Selección 47 Proceso de Inducción y entrenamiento 47 Proceso de contratación 48 Proceso de evaluación de desempeño 48 Proceso de capacitación...
    14582 Palabras 59 Páginas
  • Puestos de un centro de computo
    RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Elaborar análisis de puesto Verificar que el análisis de puesto de la plaza vacante esté elaborado y que contenga toda la información necesaria para el proceso de reclutamiento y selección. Actualizar la cédula de descripción...
    859 Palabras 4 Páginas
  • Seleccion de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos: • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas...
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Pruebas Psicometricas
    UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C. COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN La valoración psicológica en un proceso de selección de personal. Aguilar-Morales...
    996 Palabras 4 Páginas
  • Gestion
    SISTEMA DE GESTION EN SELECCION Sistema De Gestión Del Talento Humano Un Sistema de Gestión del Talento Humano constituye aquellas normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados los mismos que permiten la aplicación de las disposiciones en relación al Talento Humano para que se obtenga...
    6296 Palabras 26 Páginas
  • Ensayos de los Métodos de evaluación del desempeño
     CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DE INDUSTRIA Y SERVICIO NUMERO100 MODULO: EVALÚA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO HERRAMIENTAS DE CALIDAD ALUMNO:________________________________ PROFESOR: _________________________________ ...
    6622 Palabras 27 Páginas
  • Ingeniero
    DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...
    7245 Palabras 29 Páginas
  • Descripcion De Cargos
    similares.2. Permite a los empleados saber que es lo que se espera de ellos, cuando y como.3. Muestra a cada uno de los empleados como encaja su puesto en el total de laorganización.4. Facilita el entrenamiento del nuevo personal y reducen el periodo de capacitación.5. Permite asegurarse que se respeten las...
    8917 Palabras 36 Páginas
  • Seleccion de personal
    ANTECEDENTES La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control...
    4013 Palabras 17 Páginas
  • Pruebas psicometricas
    un candidato, así como los rasgos de su personalidad, intereses, valores personales, etc., de una manera objetiva. A las pruebas psicométricas las podemos dividir en tres grandes grupos que son: * Test de inteligencia * Test de aptitudes especificas * Test de personalidad También se puede...
    2796 Palabras 12 Páginas
  • Telecomunicaciones
    cotidiana esta compuesto por controles tanto internos como externos… un ejemplo administrativo de control puede ser el como la empresa recluta y selecciona el personal que opera en ella: Paso 1: recepción preliminar de solicitudes. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige...
    945 Palabras 4 Páginas
  • Trabajo seleccion personal
    INTRODUCCIÓN…………………………………………………………..1 PROCESO DE SELECCIÓN…………………………………………………….…. 2 ORIGEN………………………………………………………………..……….2 CONCEPTO ……………………………………………………………..….....3 CARACTERÍSTICAS…………………………………………………..……....6 IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA…………………………………………………………………..…...
    17866 Palabras 72 Páginas
  • seleccion personal
    Taller De Selección De Personal 1. Proporcione un concepto de selección de personas. 2. Explique la selección como un proceso de comparación. 3. ¿Por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función staff? 4. Explique la selección como un proceso de decisión y de elección. 5. Defina...
    1667 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    preocuparon solo de la eficiencia del empleado como medio para aumentar la productividad. Debido a lo anterior es que se revirtió ese enfoque y la principal preocupación de los administradores pasó a situarse frente al hombre. De ahí que surgieron preguntas como: ¿como potenciarlo?, ¿que lo lleva a ser más eficiente...
    6653 Palabras 27 Páginas
  • Reclutamiento
    de mercancías presupuestaria, ya que en el mercado no existía una empresa confiable que pudiese prestar esos servicios tanto para el sector privado como para el público. En la misma época en la que se discutían los alcances que debía tener esta nueva compañía, el Ejecutivo Nacional y la parte empresarial...
    2941 Palabras 12 Páginas
  • Pruebas Sicométricas
    Introducción Uno de los objetivos de las pruebas psicométricas es seleccionar entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. En su labor cotidiana...
    2093 Palabras 9 Páginas
  • Sociedad En Colectivo
    Proceso de Selección de Talento Humano El proceso de Selección según [5] tiene como objetivo garantizar el ingreso de personal idóneo a la Empresa. Presenta un conjunto de técnicas como principal estrategia para la determinación de las competencias de los aspirantes, con el fin de seleccionar la persona...
    1940 Palabras 8 Páginas
  • Guia para seleccion de tests
    METODOLOG ICA PA RA LOS PROCESOS DE SELECCION (versión preliminar) JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO Director Nacional Lic. Eduardo Salas DIRECCION PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION DEL PERSONAL Directora Lic. Susana E. Ruiz ...
    14062 Palabras 57 Páginas