• Legislacion laboral
    destacaremos su gran utilidad en el campo de legislación laboral. Nombrando también nombraremos que tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa. DESARROLLO 1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos: • Contrato Laboral Es aquel por...
    2392 Palabras 10 Páginas
  • Osce
    f f DERECHO LABORAL Despido Arbitrario “Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” UNIVERSIDAD NACIONAL”JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DERECHO LABORAL ...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Analisis de liquidacion empledos tegola
    El despido de trabajadores en ocasión a la liquidación o cierre de la empresa, es una de las consultas que más recibimos, en nuestro ejercicio en materia laboral. TOMEMOS EN CUENTA; En primer lugar, hay que resaltar que el artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece que el contrato de trabajo...
    346 Palabras 2 Páginas
  • Terminacion Del Contrato De Trabajo
    Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato...
    463 Palabras 2 Páginas
  • Como Se Liquida La Licencia De Maternidad
    COMO SE LIQUIDA LA LICENCIA DE MATERNIDAD La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que da a luz siempre y cuando sea cotizante del sistema de salud y que además cumpla con los requisitos. La licencia de maternidad corresponderá al salario que devenguen...
    2192 Palabras 9 Páginas
  • Casos especiales de Nómina
    tiempo trabajado 2. Si un empleado renuncia a su trabajo deberá pagar preaviso teniendo en cuenta la nueva ley? Sus contratos eran fijos a seis meses y como se han prorrogado tres veces ahora está a un año. (2005/04/07) Respuesta del Asesor: Según el Ministerio de la Protección Social está vigente la obligación...
    11155 Palabras 45 Páginas
  • parámetros para la liquidación de prestaciones sociales
    oficinas del Ministerio del Trabajo de tu localidad y ellos te sacan esa cuenta. La pregunta: ¿Se puede liquidar anualmente las prestaciones sociales como una forma de no acumular pasivos laborales? Gobierno en línea responde lo siguiente: "En principio, la LOT establece que anualmente debe cancelarse...
    6227 Palabras 25 Páginas
  • soportes contables
    establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. 3) QUE SE LIQUIDA EN UN CONTRATO? 4) Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos...
    1335 Palabras 6 Páginas
  • Indemnizaciones
    incumplimiento del contrato” INTRODUCCION AL MODULO Hemos visto hasta ahora los aspectos más importantes del contrato de trabajo y de la relación, como clases de contratos, efectos jurídicos, forma de terminación, prestaciones sociales, etc., pero de igual importancia es conocer las consecuencias jurídicas...
    6641 Palabras 27 Páginas
  • Trabajo Colaborativo No 1
    serie de conceptos. Luego, analizaremos qué tipos de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa. En un tercer momento, observaremos cóm o se liquida la indemnización por despido sin justa causa en determinados contratos. En cuarto lugar, elaborarem os una tabla resumen de las...
    2776 Palabras 12 Páginas
  • Varianza
    indefinido pueden terminarse por renuncia del trabajador, o por despido conforme a las "causas justificadas" establecidas en el Código de Trabajo, sin responsabilidad para el patrono. En el siguiente trabajo hablaremos sobre las diferentes causas que llevan a la terminación de la relación de trabajo, sobre...
    4414 Palabras 18 Páginas
  • Liquidaciones laborales
    720 6. ¿COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO (JORNADA DESDE LAS 10 PM HASTA LAS 6 AM? Hora ordinaria X 1.35 7. ¿COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS? SALARIO DIARIO X 1.25 ---------------------------------------------------------------- 8 o = Hora ordinaria X 1.25 8. ¿COMO SE LIQUIDAN...
    286 Palabras 2 Páginas
  • Extincion Del Contrato Laboral
    - cuando se de por despedido ahora, si la causa se origina en una accion por parte del empleador, ante una falta del trabajador, el empleador puede despedirlo por falta grave o por causa objetiva; ademas procede el denominado despido arbitrario. en este caso, es posible ubicar los supuestos...
    2119 Palabras 9 Páginas
  • despido arbitratio
    DESPIDO ARBITRARIO INTRODUCCION De acuerdo a la constitución reconocemos la libertad de Trabajo y señala que ningún individuo esta obligado a prestar trabajo sin una retribución justa y sin que este lo consienta. La legislación ha establecido sanciones para los que infringen las...
    2172 Palabras 9 Páginas
  • Relaciones laborales
    socialeses aquella indemnización que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las...
    3622 Palabras 15 Páginas
  • Rama 5
    afectados con la medida, la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000) SM mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Contrato laboral
    el del contrato de compraventa en que: • Una parte (el vendedor) se obliga a la entrega de un bien, y la otra (el comprador) al pago de su precio, como ocurre por ejemplo en el Derecho Civil Chileno; • Una parte (el comprador) se obliga a pagar el precio a otra (el vendedor) que se obliga por su parte...
    2365 Palabras 10 Páginas
  • Indeminizaciones Del Empleador
    requisitos que establece la ley, es decir, pagar una indemnización. Si quien toma la decisión de terminar el contrato es el empleador, y no tiene una de causa justa, deberá indemnizar al empleado. Esta también se da cuando el trabajador tiene una causa justa para terminar la relación laboral, eso significa...
    3036 Palabras 13 Páginas
  • Desvinculacion Laboral
    denomina también como la extinción del contrato de trabajo que pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este de entregar una contraprestación al trabajador . sin embargo , genera otro tipo de obligaciones , como por ejemplo ...
    4069 Palabras 17 Páginas
  • Liquidacion Contratos
    liquidación de común acuerdo. La citación previa es condición de validez para la liquidación unilateral. JUDICIALMENTE: Si la entidad contratante no liquida unilateralmente el contrato dentro del término de seis (6) meses señalado anteriormente, o dentro de los dos meses siguientes al vencimiento del plazo...
    5277 Palabras 22 Páginas