Como Se Liquida La Indemnización Por Despido Sin Justa Causa ensayos y trabajos de investigación

  • Despidos sin Justa Causa

    Los despidos sin justa causa siempre tienen motivos. De lectura imprescindible para evitar sorpresas… Introducción. Despido sin causa. Despido por justa causa. Mediante el despido sin justa causa (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo) el empleador extingue por su voluntad el contrato de trabajo, asumiendo el pago de las indemnizaciones correspondientes. También llamado arbitrario, a través de esta forma de rescisión, se pone fin a la relación laboral sin necesidad de explicar las razones...

    1048  Palabras | 5  Páginas

  • despido sin justa causa

    Caso de análisis Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico Informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos...

    1746  Palabras | 7  Páginas

  • Causas Para Un Justo Despido

    Causas para un justo despido por parte del empleador. 1. La empresa solicita la libreta militar y el empleado entrega esta pero es falsa, en ese momento la empresa tiene una razón justa para despedir al empleado 2. El empleado insulta y golpea a un compañero de trabajo en el momento del ejercicio de la labor en ese instante se hace merecedor a un despido 3. El empleado fuera del trabajo golpea al empleador a la salida de un bar, aquí también puede ser despedido con justa causa 4. El empleado...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • DESPIDO POR CAUSA JUSTA

    EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA. Por: Dr. Javier Arévalo Vela 3. EL DESPIDO POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR "a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas"; "b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares"; "c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • Causas de despido y derecho a indemnización y desempleo

    Causas de despido y derecho a indemnización y desempleo Sujeto responsable Causa Indemnización Desempleo Por la voluntad conjunta del empresario o empresaria y del trabajador o trabajadora Mutuo acuerdo entre las partes. NO NO Causas consignadas válidamente en el contrato, que deberán ser lícitas y posibles. NO SI Expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes. No existe derecho a indemnización...

    501  Palabras | 3  Páginas

  • indemnizacion por despido sin justa causa

    se necesita tener un permiso especial, el señor Víctor Hugo Rodríguez le dice a la señora Jessica Moreno que no puede decirle a nadie que está trabajando mientras él le tramita dicho permiso, que cuando le pregunten debe responder que ella está allá como turista, a lo que ella acepta, pero el señor Víctor Hugo Rodríguez nunca hizo los trámites correspondientes para que ella lo obtuviera. 4. Una persona la denunció en la OCRE (oficina de control, circulación y residencia de San Andrés), motivo por...

    2662  Palabras | 11  Páginas

  • indemnización por despido

    La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso. Ejemplo de liquidación por despido sin causa: Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01/01/2010 / Fecha de despido: 15/11/2012 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000 1. Indemnización por antigüedad $ 2.000 2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000 3. Días trabajados Noviembre 2012 $...

    831  Palabras | 4  Páginas

  • Calculo de la indemnizacion por despido objetivo

    1º) Comunicación del despido objetivo [pic] 2º.-Cálculo de la indemnización por despido objetivo Datos para calcular la indemnización: Fecha de incorporación al trabajo: 1 de Enero de 2003 Fecha de extinción de la relación laboral: 30 de Junio 2007 Total antigüedad: 4 años y 6 meses Devengos: Salario base: 1.800€ Antigüedad (1 trienio): 60€ Plus de transporte: 40€ Dos pagas extras de devengo anual, en Junio y Diciembre, por un importe equivalente al salario base más antigüedad...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • Indemnizacion despido injustificado LABORAL

    y residente en la ciudad de Cali-Valle, solicita se le informe el proceso a seguir para lograr el reconocimiento de Indemnización por despido Injustificado por parte de su empleador. HECHOS 1. El Trabajador celebra contrato de trabajo escrito con la empresa Surtipael S.A en la ciudad de cali 2. El contrato de trabajo celebrado es pactado por el termino de 4 Meses, Teniendo como fecha de inicio el día 04 de Junio de 2013 y fecha de terminación 03 de Octubre de 2013 3. El contrato de trabajo Individual...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

    de Miraflores y domicilio procesal en la Casilla Nº 15563 de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de Lima, a usted respetuosamente digo: I. PETITORIO: Que, invocando interés y legitimidad para obrar, interpongo demanda de INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO contra mi ex-empleador TÉCNICAS AMERICANAS DE ESTUDIO PARA PERÚ S.A., con domicilio en Calle Av. Javier Prado Oeste N° 821, distrito de Magdalena del Mar, solicitando me pague la suma de S/. 111,163.81 (CIENTO ONCE MIL CIENTO SESENTA...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • justa causa

    PRESENTADO A: SILVA HERNANDEZ GABRIEL MAURICIO INTRODUCCIÓN. El siguiente trabajo tiene como objetivo identificar e interpretar las causales para que un empleado de cualquier compañía pueda ser despedido por justa causa, también analizar y conocer las causales de despido injustificado. Las consecuencias de un despido injustificado. Analizar las formas y casuísticas que pueden darse al realizar un despido injustificado Utilizaremos el apoyo de la Web y las lecturas del modulo, para documentarnos...

    855  Palabras | 4  Páginas

  • Causas de despido

    EL DESPIDO Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido. Como la fracciones XV dice que otras causas iguales, también graves, pueden ser causa de despido, quiere esto decir que las 14 primeramente señaladas no son las únicas sino las más importantes que suceden en la práctica...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • Indemnizacion laboral por despido injustificado

    LABORAL 1.- INDEMNZACION LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO INDEMNIZACION: SI UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO DEL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 48 DE LA LFT, PUEDE SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE : A) EL PAGO DE 3 MESES DE SALARIO O, O B) LA REINSTALACION EN EL TRABAJO QUE DESEMPENA. EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR ACEPTE LA INDEMINIZACION, CON ELLO SE CONFIRMA LA CONCLUSION DE LA RELACION DE TRABAJO; CASO CONTRARIO...

    892  Palabras | 4  Páginas

  • Sobre indemnizacion de despido injustificado

    pagar como liquidación.  El empresario le informó al empleado que hasta la quincena tendría trabajo. Resulta que un conocido del trabajador es contador y le dio éste un cálculo de liquidación con un número superior al que había obtenido el empresario de su contador.  En este cálculo se incluían los famosísimos 20 días por año. Pero… que dice la ley? La Indemnización Constitucional. El artículo 123, apartado A, fracción XXII, de la Constitución establece que el patrono que despida a un obrero...

    828  Palabras | 4  Páginas

  • Indemnizacion por despido a empleados fuera de convenio

    INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO DE EMPLEADOS FUERA DE CONVENIO - PERSONAL JERARQUICO estudio@ansede.com.ar http://ansede-abogados.blogspot.com 1. Para la base del cálculo y determinación de la indemnización por antigüedad en caso de despido incausado, ha de partirse de la mejor remuneración, normal y habitual, percibida por el trabajador, a lo que habrá que aditarse la incidencia proporcional del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo). 2. Ahora bien, el marco legal...

    908  Palabras | 4  Páginas

  • Caso Despido con causa

    siguiente carta de despido: Salamanca, 13 de agosto de 2007. Muy señora nuestra: De conformidad con lo prevenido en el artículo 52.C del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por medio de la presente EVALUACIÓN. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO se le notifica que desde el día 13/08/07 quedará rescindida su relación laboral con esta empresa. Nuestra decisión es consecuencia de la necesidad de reestructurar la situación tanto económica como laboral, a los efectos...

    570  Palabras | 3  Páginas

  • despido sin justa causa

    LEGAL 5 ANÁLISIS DEL CASO 7 CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN 13 CONCLUSIONES 14 BIBLIOGRAFÍA 15 INTRODUCCIÓN Como personas productivas al medio comercial en muchas ocasiones hemos sido participes de una relación laboral ya sea como empleado o como patrono y por ende estamos sujetos a hacer valer y respetar el Derecho laboral sea cual sea nuestra posición. Regresemos un poco al pasado y vemos como a través de los tiempos encontramos que la relación laboral...

    5738  Palabras | 23  Páginas

  • CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO EN PANAMA

    laboral. 1. causas para un despido justificado En nuestro caso haremos referencia a un aspecto en específico del código de trabajo y de la constitución en si en el aspecto laboral. Citando artículos y la naturaleza del mismo especificaremos punto a punto y detallaremos con un amplio análisis lo referente a este aspecto el cual es tan valorado por muchas empresas y empleados al momento de entablar una relación laboral, puesto que dado el momento o situación, el despido bajo causas justificadas puede...

    4032  Palabras | 17  Páginas

  • despido si justa causa

    Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 decódigo sustantivo del trabajo. Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido. Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor...

    2062  Palabras | 9  Páginas

  • Despido Sin Justa Causa

    Presentación del caso 4 4. Consideraciones del Grupo acerca del caso 5 5. Indemnización despido sin justa causa 7 6. Liquidación indemnización 8 7. Liquidación de Prestaciones 9 8. Referencias Bibliográficas 10 INTRODUCCION Una de las finalidades del Derecho Laboral es estudiar los conflictos que se presentan entre el empleador y el trabajador, para el tema en estudio (despido sin Justa Causa) en nuestro país las personas que sienten vulnerados sus derechos acuden a las...

    1886  Palabras | 8  Páginas

  • Causas De Despidos

    Ceballos Ramírez Rodrigo Jamie- 209212664 Régimen de las Relaciones de Producción I- Causas de Despido (Faltas y Desobediencia) Las faltas laborales y la desobediencia del trabajador al patrón, son causas de despido, sin responsabilidad del patrón, que han sido tratadas muy intensamente por la jurisprudencia mexicana. Es cierto que esas causales aparecen en el artículo 47 de la LFT (fracción X y IX respectivamente), pero a veces se muestran situaciones de hecho y que la ley no prevé en esas hipótesis;...

    1405  Palabras | 6  Páginas

  • EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA EN EL PERU

    Tema de Investigación que lleva por título “El Despido por Causa Justa en la Legislación Peruana”, con el propósito de dilucidarnos, en nuestra posición como administradores en lo referente al despido por causa justa, de acuerdo a lo tipificado en la legislación peruana, es aquel que tiene relación con la falta de capacidad del trabajador o con su conducta. Este Tema es desarrollado de acuerdo con los siguientes puntos: Definición de Despido por Causa Justa, acorde con el TUO del Decreto Legislativo...

    11227  Palabras | 45  Páginas

  • Desnaturalizacion contratos modales - reposicion o indemnizacion por despido arbitrario

    DESNATURALIZACION CONTRATOS MODALES - REPOSICION O INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el...

    1386  Palabras | 6  Páginas

  • Causa Justa

    Causa justa Aralea gomez En una localidad cercana a los Everglades, en el estado de Florida, un joven universitario de raza negra llamado Bobby Earl (Blair Underwood) es conducido a dependencias policiales en un coche patrulla. Allí el sheriff Tanny Brown (Laurence Fishburne) y uno de sus ayudantes, someten a Bobby a toda clase de torturas con el fin de que haga una declaración de culpabilidad sobre la violación y posterior asesinato de una adolescente. Ocho años más tarde, la madre de Earl...

    743  Palabras | 3  Páginas

  • Como calcular una indemnización

    CALCULAR UNA INDEMNIZACION Abel y arturo lean con cuidado y a conciencia este texto en virtud de que les servirá mucho y no anden inflando a sus trabajadores y prometiéndoles cantidades irreales, arturo recuerda que tienes que modificar el hecho del despido en tus demandas, por que te avientas un choro mareador y con ello puedes tener el riesgo de que tus testigos no declararen bien, CON ESTO LES DESMUESTRO QUE MI BLOG PUDE SER PRODUCTIVO. Esta información es para abogados que no sean laboralistas...

    1290  Palabras | 6  Páginas

  • Justas Causas De Despido

    la documentación y sus certificados de Bachiller y Libreta Militar son falsos. Justa causa para la terminación de contrato 2) Al señor VICTOR RAMIREZ se le indica que al día siguiente debe entrar a laborar 6:00 am a 6:00 pm, ya que un compañero se enfermó, entonces su reacción fue agresiva levantándole la voz a su jefe inmediato y vociferando malas palabras, atentando contra la dignidad de su jefe. Justa causa para la terminación de contrato 3) CARLOS FRANCO: fue suspendido por su supervisor...

    1801  Palabras | 8  Páginas

  • Justas Causas Para Terminan Un Contrato

    Justas causas para terminar un contrato EMPLEADOR El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización por despido injusto cuando: • El trabajador presentó certificados falsos para la admisión. • Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio. • Ocasionó daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas,...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • La falta de probidad u honradez como causa justa de despido

    LA FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ COMO CAUSA JUSTA DE DESPIDO Conferencia dictada por Orlando E. Tovares Pérez. Seminario de Actualización Laboral “Tendencias Actuales y Nuevas Disposiciones en el Manejo Laboral” Organizado por Sistemas Jurídicos, S.A. 20 de noviembre de 2008, Hotel Riande Continental Ciudad de Panamá LA FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ COMO CAUSA JUSTA DE DESPIDO Introducción del tema En el marco del ordenamiento jurídico regulador de la relación de trabajo el Empleador cuenta...

    6121  Palabras | 25  Páginas

  • Terminacion del contrato de trabajo sin justa causa

      Suspensión.  El contrato de trabajo se suspende: * 1.  Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. * 2.  Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. * 3.  Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas...

    636  Palabras | 3  Páginas

  • El sida como despido injustificado de trabajo

    alguna fecha especificada. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 42 de la ley previene que son causa de suspensión temporal de las prestaciones de pagar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: por enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, por incumplimiento de servicios según art. 5º, por despido injustificado, etc. Cuando los trabajadores sean llamados para listarse y servir al Guardia Nacional. En si este punto nos...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • Indemnizacion

    siguiente trabajo tiene como objeto estudiar y comprender sobre los conocimientos que se deben saber sobre la inestabilidad laboral, el despido y las indemnizaciones. A información que se muestra en este trabajo ha sido consultada en libros brindados por la docente de esta materia, está acorde con las más recientes actualizaciones, y a continuación se detalla cada una de las partes de un trabajo escrito. Estabilidad laboral y despido Según el Artículo...

    1619  Palabras | 7  Páginas

  • Operacion causa justa

    Historia de la Operación Causa Justa El Tratado Hay-Buneau Varilla en 1903 permitió a EE.UU la construcción, uso y control del Canal de Panamá a perpetuidad. La presencia militar y la intervención en los asuntos internos del país por parte de EE.UU se hicieron notorias de ese entonces. Así apoyó el golpe militar de 1968 encabezado por el mayor Boris Martínez que luego colocó en 1969 a Omar Torrijos en el poder. Sin embargo, en 1977 EE.UU acepta la devolución progresiva del canal a Panamá a través...

    701  Palabras | 3  Páginas

  • Causas Justas de Despido Derecho Laboral Panameño

    laboral. 1. causas para un despido justificado En nuestro caso haremos referencia a un aspecto en específico del código de trabajo y de la constitución en si en el aspecto laboral. Citando artículos y la naturaleza del mismo especificaremos punto a punto y detallaremos con un amplio análisis lo referente a este aspecto el cual es tan valorado por muchas empresas y empleados al momento de entablar una relación laboral, puesto que dado el momento o situación, el despido bajo causas justificadas puede...

    3951  Palabras | 16  Páginas

  • Caso Más Que Causas Justas

    Más que causas justas En un estudio del marketing relacionado con las causas, se realizó una investigación exploratoria en la forma de análisis de datos secundarios y sesiones de grupo para identificar las causas sociales que deberían preocupar a las empresas. El estudio identificó las siguientes causas como sobresalientes: Cuidado infantil, drogadicción, educación pública, hambre, delincuencia, el ambiente, investigación médica y pobreza. Luego se realizó una investigación concluyente en la forma...

    505  Palabras | 3  Páginas

  • operacion causa justa

    recensión del canal a manos panameñas el 31 de diciembre de 1999. En 1981 el General Omar Torrijos Herrera muere en un accidente aéreo, cuando avioneta donde viajaba se estrella en el Cero Marta, provincia de Coclé, asciende el Coronel Florencio Flores, como comandante de la Guardia Nacional, pero su falta de liderazgo y poco poder político termina depuesto poco después, es Rubén Darío Paredes con el rango de General, y Manuel Noriega con el rango de coronel, pasa a ser su Jefe del Estado Mayor. Luego...

    814  Palabras | 4  Páginas

  • Incidente justas causas

    de Pesos y otras prestaciones promueve Gregorio Salgado Monrroy frente a , ante usted con el debido respeto comparezco a exponer: Mediante el presente ocurso y dentro del término legal que concede la ley, vengo a interponer Incidente de Justas Causas, a fin de que en sentencia interlocutoria se declare que quien actúa y llamado a absolver posiciones tuvo razón justificada para no ocurrir a la diligencia. La tramitación y resolución de los asuntos ante los tribunales ordinarios deben llevarse...

    855  Palabras | 4  Páginas

  • Terminacion del contratop justa causa por el empleador

    TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DE EMPLEADOR La causal a analizar por mi parte fue el numeral 12 del literal a del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en el cual se expresan las causales de terminación de contrato con justa causa por parte del empleador y de las cuales me corresponde aquella en la cual el trabajador que no se somete a los exámenes médicos que periódicamente ordena el empleador como prevención o para determinar el estado de salud del personal...

    1213  Palabras | 5  Páginas

  • indemnizacion

     JOSE LUIS Pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado. En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral. Sin embargo, en la mayoría de los países, las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos: Por gastos en los...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • Justas Causa De Terminación De Contrato (Ejemplos)

    Ejemplos justas causas de terminación de contrato de trabajo. Por parte del trabajador. 1). Dora Ocampo presentó una entrevista de trabajo para la empresa de confecciones; pasó todas las entrevistas y requerimientos. Después de 6 meses de laborar con dicha compañía gestión humana detecto que la trabajadora había entregado un certificado del DAS (requerimiento para aspirante al cargo) falso lo había obtenido de forma ilícita. Por lo cual se procedió a terminar con el contrato de trabajo y denunciar...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • el despido

    CONSTITUCION EL DESPIDO INTRODUCION En el presente trabajo damos a conocer las causas del despido, sus base legal tanto del código de trabajo de El Salvador en sus artículos 55, 56,57. Y en la constitución de la república en su artículo 38 numeral 11. Así mismo mostramos las diferentes clases de despido, y su procedencia, sus clasificaciones y algunas medidas a tomar en caso que se dé un despido injustificado, También se toman las formas en cómo se presenta un despido por medio de...

    1742  Palabras | 7  Páginas

  • despido

    DESPIDO” 15 de noviembre de 2014 Introducción. Decidimos desarrollar este tema ya que nuestras carreras tanto de CONTADOR PUBLICO como de ABOGACIA interfieren en este tipo de situaciones además de que actualmente se puede decir que el despido es un caso cada vez más grave en el país, este crece día a día, lo que acrecentaría la cantidad de gente desocupada. Para adentrarnos más al tema explicaremos lo que es despido, sus clasificaciones, el cálculo de la indemnización y los...

    1559  Palabras | 7  Páginas

  • despido

    DESPIDO ARBITRARIO EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.- Las formas de extinción de la relación laboral para el caso de los trabajadores del sector agrario son las mismas que se aplican para los trabajadores del régimen laboral común, es decir las contempladas en la LPCL, encontrándose...

    559  Palabras | 3  Páginas

  • la discapacidad sobreviniente como causa de despido

    “La discapacidad sobreviniente como causa válida de despido” Romina Lisseth Cotera Cerrón* Resumen: Nuestro Marco Constitucional ha reconocido la obligación estatal de eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, promoviendo que este grupo de personas obtengan y conserven un empleo adecuado. Por ello el Estado debe adoptar una regulación normativa que haga posible la readaptación profesional de estas personas. Pese...

    5820  Palabras | 24  Páginas

  • despido

    _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de _______________ diarios, por causa del despido injustificado de que...

    816  Palabras | 4  Páginas

  • Despido

    ante un despido arbitrario puede accionar por el pago de una indemnización. Se reconoce la existencia de igual trato a todos los trabajadores que laboran bajo el régimen de la actividad privada, sin discriminación por la labor efectuada, ya sea de dirección o de confianza. CAS. N° 2037-2000-Piura Lima, veintidós de febrero del dos mil uno. LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA: VISTOS; con el acompañado; la causa número dos...

    1354  Palabras | 6  Páginas

  • Indemnizacion por despido

    colaboración tiene como propósito comentar las tesis de jurisprudencia definida emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que fijan los criterios de interpretación sobre la aplicación de la prima de antigüedad establecida en la Ley Federal del Trabajo ("la Ley"). I.- Naturaleza La prima de antigüedad carece de naturaleza indemnizatoria, pues la obligación que respecto de su pago dispone la Ley a cargo de los patrones, no tiene el carácter de reparación de un daño causado, ya que procede...

    4965  Palabras | 20  Páginas

  • Justa causa en los contratos estatales 2

    RELACIÓN A LA JUSTA CAUSA: la Ley expresamente dice: Art. Numeral 1 literal e) Quienes sin justa causa se abstengan de suscribir el contrato estatal adjudicado. 2.1 ¿qué es la justa causa? 2.2 ¿quién califica la justa causa? 2.3 ¿Cómo se califica la justa cusa? Respuesta: Las justas causas para abstenerse de contratar con las entidades estatales no son claras en la legislación colombiana, pero, para términos de tratar de esbozar una comprensión de la justa causa consideramos...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • TERMINACI N DEL CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA INVOCADA POR PARTE DEL EMPLEADOR

    Luis Rojas González Corporación universitaria minuto de dios Programa en administración en salud ocupacional Neiva Huila abril 30 del 2015 TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA INVOCADA POR PARTE DEL EMPLEADOR Causales Explicación o interpretación En el numeral 1 del artículo 62 se encuentra la justa causa que dice textualmente: El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • LA EXPROPIACIÓN POR CAUSA DE UTILIDAD PÚBLICA EN LA LEY DE PRECIOS JUSTOS

    LA EXPROPIACIÓN POR CAUSA DE UTILIDAD PÚBLICA EN LA LEY DE PRECIOS JUSTOS. Para poder apreciar el carácter y aplicabilidad de la expropiación por causa de utilidad pública, es necesario estudiar qué nos dice la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela al respecto. De esta manera, la Constitución expresa en su artículo 115, del Capítulo VII De los derechos económicos, que establece en el artículo 115 que “sólo por causa de utilidad pública o interés social, mediante sentencia...

    1264  Palabras | 6  Páginas

  • Como hacer jabon liquido

    se produce una reaccion quimica que provoca explosiones! ( yo no lo he visto, pero mucho cuidadin!!). . En caso de usar recipientes de plastico que sean gruesos y consistentes ( al añadir la sosa al agua empieza a calentarse tanto el agua como el plastico a causa de la reaccion quimica). INGREDIENTES: . Sosa caustica ( en escamas) ( esto lei cuando busque informacion, no se si el resultado sera el mismo en caso de haber otro formato). . Aceite de Oliva ( si vais a hacer gel para el cuerpo mejor...

    766  Palabras | 4  Páginas

  • Concepcion Del Derecho Como Lo Justo

    Concepción del derecho como lo justo Una de las primeras concepciones, es la que identifica al derecho con la justicia, ya entre los juristas romanos, estuvo muy difundida la idea de : “ID QUOD IUSTUM EST”(aquello que es justo), Tomas de Aquino , uno de los representante del iusnaturalismo clásico teológico (porque se apoya en Dios), adopto también ese concepto de derecho de los juristas romanos, literalmente afirma en “La suma teológica” su obra principal, que el derecho es el objeto de la justicia...

    942  Palabras | 4  Páginas

  • despido laboral

    tocaremos el tema DESPIDO, desarrollado de la siguiente forma: La Importancia del estudio del mismo. La percepción del problema. Investigación (objetivos) Conclusión. Bibliografía. El Despido laboral LA IMPORTANCIA: nosotros en nuestra opinión personal, nos tomamos la tarea de investigar este tema porque se nos hace muy importante saber el porqué de un despido injustificado, los antecedentes, las causas y todo lo referente con este tema. Concepto: El despido es la acción a través...

    1618  Palabras | 7  Páginas

  • Como Hacer Que El Comercio Sea Justo

    católica De oriente Col M.A.U.J 2012 ¿Como hacer que el comercio sea justo?  Es importante hacer que el comercio mundial más favorable al desarrollo.  La idea es repetida, de que el actual régimen de aranceles y subsidios agrícolas está dominado por los intereses de la antigua potencia colonial poderes...

    1584  Palabras | 7  Páginas

  • como seria una sociedad justa

    ¿Como sería una sociedad justa para mí? No es algo que no me haya planteado, porque si me quejo de esta sociedad será porque considero que puede ser mejor ¿no? Seguiré cada punto de la redacción para no desviarme pero creo que antes conviene que diga que es para mí la sociedad. Leyendo encuentro esta definición: La sociedad es el conjunto de individuos que comparten fines, conductas y cultura, y que se relacionan interactuando entre sí, cooperativamente, para formar un grupo o una comunidad…  Yo...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • Indemnización moratoria, ineficacia del despido

    INDEMNIZACIÓN MORATORIA, INEFICACIA DEL DESPIDO El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo versa sobre la indemnización por falta de pago, y la ineficacia de la terminación del contrato de trabajo si el empleador no demuestra los pagos que habla el parágrafo primero del mismo. Este artículo fue modificado por la ley 789 de 2002. El siguiente ensayo busca explicar la integridad del artículo, tomando como punto de partida la jurisprudencia, la doctrina y mi opinión personal. A la terminación...

    3028  Palabras | 13  Páginas

  • Indemnizacion

    Constantemente existe la confusión sobre el derecho de los trabajadores para demandar el pago de Indemnización Constitucional de Tres meses de Salario o los sonados 20 días por año o ambos. Para aclarar éste punto nos permitimos hacer los siguientes comentarios: La Ley Federal del Trabajo, establece las acciones que podrá ejercitar un trabajador al ser separado de su empleo por causa injustificada, especificando que: ARTICULO 48.- El trabajador podrá solicitar ante la JCA, a su elección que se...

    1331  Palabras | 6  Páginas

  • la indemnizacion

    La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores. La indemnización, el desahucio, las primas, los aguinaldos, las proporciones (en mitad del año) son especies del género Beneficios Sociales. INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR. La muerte es la cesación del funcionamiento de los órganos vitales de una persona. La indemnización...

    1030  Palabras | 5  Páginas

  • Explicacion De Despido

    Como primer paso es realizar el esquema de cálculos de tiempos laborados de acuerdo a la ley bajo la modalidad de contrato a término fijo inferior a un año. Contrato a término fijo por 6 mese Inicio 1 de enero 2010 Termina 30 de junio 2010 Primera prorroga Inicio 1 de julio 2010 Termina 30 de diciembre 2010 Segunda prorroga Inicio 1 de enero 2011 Termina 30 de junio 2011 Tercera prorroga Inicio 1 de julio 2011 Termina 30 de diciembre 2011 Después de la tercera prorroga el contrato pasa...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • despido injusto

    1. Cuando un trabajador es despedido y considera que fue dejado injustamente sin empleo? Que puede hacer. a) Despido Justo o justa causa: por parte del empleador El haber sufrido engaño por parte del trabajador. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.  Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos en que incurra...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • Indemnizacion

    INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SON O NO DEDUCIBLES? Soportes documentales 1. SENTENCIA 16877 26-Nov-2009 Consejo de Estado - Sección Cuarta  "...El hecho de que legalmente se deba la indemnización no la convierte en indispensable para facilitar la generación de renta, como no lo es el pago de cualquier sanción que deba sufragar el contribuyente por sus acciones u omisiones (...)./ Finalmente, aceptar la deducibilidad del pago laboral que tiene un carácter sancionatorio como el que se discute...

    910  Palabras | 4  Páginas

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