Como Se Maneja Los Recursos Humanos En Una Empresa De Lacteos ensayos y trabajos de investigación

  • Los recursos humanos como parte de los recursos de la empresa

    Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. En algunos casos esto se debe a que muchos directivos son incapaces de explicar el valor de los RRHH y la importancia de ellos en el proceso de crear una ventaja competitiva. Los RRHH como ventaja competitiva Existen varias teorías económicas que explican los procesos...

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  • Los recursos humanos como elemento estratégico de las empresas turísticas.

    Los recursos humanos como elemento estratégico de las empresas turísticas. Ana Suyapa Torres Flores 25 de abril del 2,008 Empresa: Inversiones Turísticas Directora de Recursos Humanos: Clotilde Clavel (diplomada en Turismo y Máster en Administración de Empresas) y con cinco años de experiencia como jefa de personal de una empresa dedicada a la subcontratación de la gestión de comedores escolares. 1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión...

    1707  Palabras | 7  Páginas

  • MANEJO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    NOMBRE DE LA EMPRESA COMO ESTA COMPUESTO SU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE FUNCIONES DESEMPEÑAN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS CFE La organización dentro de esta empresa es un punto clave para que esta tenga un buen desempeño, cada departamento cuenta con reglas y normas para llevar a cabo su trabajo, de igual manera cuentan con un Sindicato el cual está a cargo del C. Miguel Ángel Castro Andrade él es el Secretario General del trabajo, en este caso es el Sindicato y la Dirección...

    528  Palabras | 3  Páginas

  • Introducción Al Manejo De Recursos Humanos

    Introducción al manejo de recursos humanos -Definición de recursos humanos Los recursos humanos son las personas que proponen y dan las herramientas necesarias para la formación de la empresa. -Importancia de los recursos humanos La sociedad necesita de las organizaciones (empresas en general) para satisfacer sus necesidades. Por otra parte, las empresas necesitan de la gente para hacer un manejo adecuado de todos sus recursos, y lograr satisfacer de esta manera las necesidades de la sociedad...

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  • Importancia de los recursos humanos en una empresa

    administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual. El personal que integra el área de recursos humanos debe ser...

    710  Palabras | 3  Páginas

  • LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

    ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del...

    1092  Palabras | 5  Páginas

  • Desafios de empresas de recursoso humanos

    Desafío: Nuevos Factores Demográficos Como cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. En la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios puede determinarse porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. Asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. En general, los cambios demográficos...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos en la empresa

    RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando...

    1010  Palabras | 5  Páginas

  • Importancia De Lo Recursos Humanos En La Empresa

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Que tan importante es la administración de los recursos humanos dentro de una organización? ¿Por qué existe el departamento de recursos humanos? Los RR.HH. es uno de los departamentos más importantes, ya que por medio de este se realiza el desarrollo de las actividades de la compañía. Por medio de este se realiza la contratación de personal, el desarrollo organizacional de la empresa, etc. Adicionalmente es uno de los departamentos dentro de la empresa donde se estará...

    802  Palabras | 4  Páginas

  • Derechos de los recursos humanos en la empresa

    Derechos Empresariales en la Administración de los Recursos Humanos. DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS. La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen...

    1356  Palabras | 6  Páginas

  • IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. De acuerdo a las teorías de administración de empresas estos recursos son las fuentes de riqueza más importantes, ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. Por lo anteriormente citado, se consideró realizar...

    1396  Palabras | 6  Páginas

  • Integracion De Recursos Humanos De Una Empresa

    la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar. Valores: Me entrego a mi trabajo en búsqueda de la excelencia para el cumplimiento de objetivos comunes. Doy lo mejor de mí a la empresa, a mi equipo de trabajo y a la comunidad. Actúo con honestidad, siendo congruente entre lo que pienso, digo y hago. Tengo la disposición permanente de satisfacer a mis clientes y exceder sus expectativas. Es la esencia de Cinépolis: divertido...

    1651  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos de la empresa gloria

    Historia de Exito SAP El GRUPO GLORIA de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas. Con ello busca consolidar su posición en el mercado peruano. ALCANZANDO LA GLORIA No es una decisión fácil para una empresa apostar por el cambio. Una decisión como esta requiere en primer lugar del compromiso total de la compañía y, en segundo lugar, asumir que los negocios han evolucionado; “los tiempos son otros, la competencia es cada vez mayor y se tiene que...

    1011  Palabras | 5  Páginas

  • Empresa Y Gestión De Recursos Humanos

    TEMA 1: EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diapositiva 3: Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. Diapositiva 4: Dentro de la organización formal de la empresa podemos distinguir entre unidades de línea y de staff. Las unidades de línea son las que desarrollan la actividad típica de la entidad, están integradas dentro de...

    1416  Palabras | 6  Páginas

  • ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

    1006  Palabras | 5  Páginas

  • El Área De Recursos Humanos En Una Empresa

    importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia del...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • El manejo del alcoholismo por parte de Recursos Humanos

    El manejo del alcoholismo por parte de los recursos humanos Las bebidas alcohólicas se consumen para "celebrar eventos importantes", escaparse de la realidad y bajar las tensiones; además, son parte de las tradiciones familiares y culturales. Estas situaciones propician problemas físicos, psicológicos, familiares, sociales, económicos y laborales. Dada la facilidad de obtener bebidas alcohólicas y su aceptación general, el alcohol como "droga indultada" ha causado daños a nuestra sociedad...

    850  Palabras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

    organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la forma adecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa. Los recursos financieros, mercadologos, materiales...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA...

    1330  Palabras | 6  Páginas

  • Los Recursos Humanos En La Empresa

    1. Los Recursos Humanos. Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable. 2.1. Historia de la organización de los recursos humanos. Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías: Teoría | Creador | Características | La organización científica del trabajo | Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos...

    707  Palabras | 3  Páginas

  • Relacion de recursos humanos con otras empresas

    RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS EMPRESAS La administración de Recursos  Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.   PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores...

    523  Palabras | 3  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos En La Empresa

    Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

    804  Palabras | 4  Páginas

  • Que es un recurso humano dentro de una empresa

    Que es un recurso humano dentro de una empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacion Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos...

    950  Palabras | 4  Páginas

  • Los recursos humanos en el desarrollo de la empresa

    PSICOLOGIA DEL TRABAJO “LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA” Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011. Conferencia: “La preparación del comportamiento humano en el trabajo”. Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA Aspectos Generales.- El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta para beneficio...

    674  Palabras | 3  Páginas

  • Área de recursos humanos como generadora de valor para las empresas

    INTRODUCCIÓN En la actualidad muchas empresas Colombianas, para hacerle frente a los continuos y vertiginosos cambios que de una u otra forma intervienen en su productividad, han optado por dejar de lado viejos paradigmas; donde el éxito de la organización se enfocaba únicamente en el aporte de los recursos físicos, organizacionales y financieros y han centrado su atención en la dirección de sus recursos humanos, como estrategia para el alcance de los objetivos organizacionales. Es por ello...

    1176  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos en una empresa

    contendrán la cantidad de producto que se ubicará en un envase. La tolva puede ser alimentada por una persona o por un elevador que es manejado de forma automática por la envasadora. La cantidad de vasos depende directamente del producto a envasar y las dimensiones de la bolsa que la máquina realizará. Este dosificador esta diseñado para productos sólidos homogéneos tales como azúcar, garbanzos, porotos, maíz, lentejas, confites, pan rallado, arroz, café en granos, sal, etc. Dosificador a tornillo sin...

    644  Palabras | 3  Páginas

  • La Empresa Humana Como Sistema

    Desde el inicio de nuestros días en el planeta el ser humano al ser humano le han surgido necesidades, primeramente individuales y por el contacto del medio, otros que de alguna manera han contribuido a su desarrollo. Los individuos son seres con características meramente sociales, el contacto con sus iguales y otros objetos lo han llevado a comprender poco a poco, las situaciones que se le presentan para satisfacer sus necesidades. Cuando forma parte de un grupo es importante que salga a relucir...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • Administracion de recursos humanos en la empresa

    viajeros de negocios, turistas e industriales que visitan Nuevo León y su área metropolitana. Somos un Aeropuerto que esta enfocado al servicio del cliente contando con un moderno edificio terminal con excelentes facilidades tanto para el pasajero como para el piloto, además de salas de espera, oficinas de despacho, Aduana, Migración y Autoridades Aeronáuticas, todo esto a unos cuantos pasos de distancia. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Ing. Ricardo Gonzàlez Sada Presidente Ing. Ricardo Marcos Dieck  ...

    616  Palabras | 3  Páginas

  • APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

    NEGOCIOS TERCER DEPARTAMENTAL APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS Esta área funcional tan importante como las 3 otras áreas (Mercadotecnia, Producción y Finanzas) se encarga de atender los requerimientos y necesidades de todas las áreas de la empresa para hacer de un aspirante a candidato y cumplir con las necesidades de sustituir vacantes o por creación de nuevos puestos así como los entrenamientos debidos para el buen desarrollo del personal siendo...

    1418  Palabras | 6  Páginas

  • Los retos de las empresas actuales y su recurso humano

    LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO | Tarea #2 | | Materia : Recursos Humanos 1 | | Alumna: Valerio Álvarez Anali | 19/02/2010 | | LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos...

    977  Palabras | 4  Páginas

  • importancia de los recursos humanos para una empresa

    importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada una de estas áreas se han configurado como organizaciones las empresas, los hospitales, la iglesia, las universidades, los ayuntamientos, y muchas otras organizaciones que aquí sería muy largo mencionar. Por ello diversos autores tratan de explicar el funcionamiento social caracterizándolo como “burocrático”...

    570  Palabras | 3  Páginas

  • Como hacer un departamento de recursos humanos

    “Un Dulce mordisco” Giro o actividad: Creación y preparación de repostería fina. Puesto Deberes Responsabilidades Recursos Humanos *Entrevistar *Publicación de vacantes *Planes de capacitación *Comunicar los motivos en específicos por la contratación o no contratación. *Que el trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar satisfactoriamente su trabajo. *Otorgar prestaciones de acuerdo a la LFT. *Reclutamiento y selección...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • La empresa, como organización humana

    es con tu ejemplo» (Carlos Doney Ardila) LA EMPRESA, COMO ORGANIZACIÓN HUMANA Recordemos que la empresa no es solo una estructura comunicativa, pero que sin la comunicación (que caracteriza a los humanos) no podría existir, de igual manera es necesario tomar conciencia de la realidad del hombre, de su complejidad; teniendo claro que frente a una compañía está un ser humano y que de igual manera quienes laboran en ella también son seres humanos no máquinas que obedece, sino que, por el contrario...

    669  Palabras | 3  Páginas

  • La empresa como realidad humana

    La empresa como realidad humana Las personas trabajan en una organización con un interés común, pero por motivos distintos. Es importante que estas personas se organicen, coordinen. Elementos esenciales de una organización: acciones humanas, necesidades humanas y una fórmula o modo de coordinar las acciones para satisfacer las necesidades. Organización formal: modo de coordinar las acciones que pueda ayudar a satisfacer necesidades. Organización real: cuando un conjunto concreto de personas aplica...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • la empresa como sistema abierto - la empresa y sus recursos

    La organización como sistema abierto. Un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientes rasgos esenciales: En el crecimiento. En el hecho de volverse más complejo a medida que crece. En el hecho de que haciéndose más complejo, sus partes exigen una creciente interdependencia. Porque su vida tiene inmensa extensión comparada con la vida de sus unidades componentes. Porque en ambos casos existe creciente integración acompañada por creciente heterogeneidad". Una...

    938  Palabras | 4  Páginas

  • Como Preparar Al Sucesor Que Manejara Una Empresa

    problema entre grandes y medianas empresas. Tres de cada 10 tienen dificultades con la sucesión, según datos de la fundación Heres, especializada en empresas familiares. En un plan de sucesión el reto es que la transición comience anios antes del retiro del directivo. Lo recomendable es preparar al relevo anticipadamente porque ascender de puesto a gente ‘de casa’ permite dar continuidad a los objetivos de la empresa, menciona Agustin Zuniga, director de Recursos Humanos de Techint Ingenieria y Construccion...

    760  Palabras | 4  Páginas

  • Funcion del area de recursos humanos de una empresa

    Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que del rendimiento...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • Como se maneja el cambio organizacional en las empresas

    realizar: Cómo se maneja el cambio organizacional en la empresa donde yo laboro CARIBECOMP Fecha máxima de entrega: Sábado 06 Septiembre del 2,014 Investigar, de manera individual, una empresa local o global con el objetivo de conocer cómo se maneja el cambio organizacional en esta empresa. Para cumplir con el propósito anterior determinar: 1. ¿Qué tipos de cambios se realizan usualmente en esta empresa? 2. ¿Cuándo y por qué suceden estos cambios? ¿Son iniciativa de la empresa o son fuerzas...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • El Papel De Los Recursos Humanos En El Futuro De La Empresa

    EL PAPEL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO DE LA EMPRESA Cuando hablamos de administrar nos referimos a planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización que según Agustín Reyes Ponce "Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • trabajo de administracio una empresa y recursos humanos

    Anotar el nombre de la empresa, dirección , teléfono ,e-mail y rubro al cual se dedica , describiendo una pequeña reseña histórica de la trayectoria de la misma Nombre de la empresa es supermercado lider alameda , direccion es San Alberto Hurtado #060 , Avenida General Velasquez, comuna Estacion Central Telefono: 02- 4957210, se dedica al rubro del negocio mas conocido como retail en el area de los supermercado Reseña historica: La marca Líder nació como un nuevo formato de Distribución...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa

    Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa AUTOR: CORONEL MENDOZA JHERSSON IVAN DNIº: 74161007 ASESOR: TANTALEAN TAPIA IVAN ORLANDO Lima – Perú 2015 La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes:  Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el...

    648  Palabras | 3  Páginas

  • Los Sistemas De Recursos Humanos En Empresas Hoteleras

    Los sistemas De Recursos Humanos Los subsistemas de Recurso Humanos es una organización que tiene como tarea alcanzar las principales actividades que componen la Administración del personal en las empresas hoteleras como también proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y de esta manera desarrolla las habilidades y aptitudes del trabajador para hacerlo más satisfactorio tanto para sí mismo como para la organización donde se desenvuelva. No se puede olvidar que las...

    723  Palabras | 3  Páginas

  • Empresa Diario De La Tarde, Recursos Humanos

    EMPRESA DIARIO DE LA TARDE A.S DE . CV La empresa es un periódico “ llamado diario de la tarde “ ubiciadoOficina: José Moreno Irabien # 300, Col. 1º de Mayo, C.P.:86190, Villahermosa, Tabasco Teléfono/Fax: 352 22 40 y 41. Correo Electrónico:redaccion@diariodelatarde.com.mx dtarde@cablecomtab.com.mx Se dedica ala publicación de noticias referentes al estado de tabasco . La empresa diario de la tarde cumple con sus 4 objetivos en el área de recursos humanos Como objetivo social la empresa...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • Historia De La Organización De Los Recursos Humanos De La Empresa.

    Historia de la organización de los recursos humanos de la empresa. | | Tania Navarro Del Moral. | 29/11/2012 | | * Organización científica del trabajo. * Teorías de las relaciones humanas. * El Just in time o toyosismo. La organización científica del trabajo la creó E.W. Taylor nacido en 1856 en Philadelphia. Su sistema de organización es conocido como “Taylorismo”. Taylor propuso una organización científica del trabajo cuya estructura fuera descendente. Esquema...

    1191  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos Humanos como Activos Estratégicos

    Recursos Humanos como Activos Estratégicos: Una teoría evolutiva basada en el recurso. Executive Summary. Lo que voy a hablar en este ensayo es sobre la evolución que debe haber en las organizaciones con respecto a los activos estratégicos valiosos; ya que son poco probables de resultar únicamente de políticas codificadas de la alta gerencia. Sino, lo que es realmente valioso es la “arquitectura social”. La arquitectura Social no solo es creada en los niveles de la alta gerencia de la...

    1714  Palabras | 7  Páginas

  • El capital humano como recurso principal

    David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso que tienen las empresas exitosas con sus trabajadores...

    837  Palabras | 4  Páginas

  • Administración de recursos humanos como sistema

    Administración de recursos humanos como sistema Un sistema consta de dos o más partes (subsistemas) que interactúan entre sí, pero que poseen respectivamente límites claros y precisos. Las actividades de administración de recursos humanos constituyen un sistema compuesto de elementos claramente definidos como lo ilustra la siguiente figura: a. Admisión de personas El proceso de admisión es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la empresa y lo que las personas...

    504  Palabras | 3  Páginas

  • Administración de recursos humanos, manejo del cambio y la innovación

     Mapa conceptual 6 (resumen) Administración de recursos humanos, manejo del cambio y la innovación Administración de recursos humanos -Diversidad en la fuerza laboral Los gerentes deben manejar la diversidad en la fuerza laboral al realizar reclutamiento de empleados diversos, se debe asegurar que no haya ningún acto de discriminación en el proceso de reclutamiento, asimismo los procesos de transición deben realizarse con transparencia teniendo en cuenta que nunca es fácil reducir la...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • empresa de lacteos

    MECÁNICA Tema: FORMACION DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CÁTEDRA : GESTION EMPRESARIAL CATEDRÁTICO : Mg. Ing. AGUIRRE PARRA, Ricardo INTRODUCCIÓN El contenido de este trabajo representa la forma teórica con la cual se lleva a cabo la creación de una empresa de Servicios, es una recopilación de todo lo aprendido durante el curso de GESTION EMPRESARIAL que nos hace reflexionar sobre que, si no existe un bien o servicio adecuado en nuestra empresa no sirve de nada levantar un negocio por...

    1691  Palabras | 7  Páginas

  • Empresa de lacteos

    esfuerzos de Responsabilidad Social Empresarial al apoyar tanto a los proveedores, al Gobierno y a la comunidad, consiste en el equipamiento e instalaciones físicas adecuadas para el manejo apropiado de la leche. A nivel nacional existen 95 centros de recolección de leche, hoy por hoy, gracias al apoyo de nuestra empresa, ya todos cuentan con el equipo necesario para operar de manera efectiva y eficiente. --- División SULA ha apoyado a los CRELE’S que no tenían las condiciones optimas de funcionamiento...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

     NOMBRE DE LA EMPRESA LÁCTEOS “LA GRANJA” POLÍTICA DE CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA Es una estrategia, aplicada de forma organizada para entregar capacitación y entrenamiento de forma sistemática y permanente de acuerdo con las necesidades de la organización. Es importante mencionar la integración de nuevas tecnologías en la organización, focalizando la tarea de conseguir el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la misma obteniendo conocimientos y habilidades en un grupo de trabajo...

    1200  Palabras | 5  Páginas

  • Como se maneja la contabilidad en los diversos tipos de empresas.

    por lo que en este trabajo se presenta el estudio de la empresa con el fin de conocer su definición, clasificación, en que sector podamos ubicar cada una de ellas y como se maneja la contabilidad en los diversos tipos de empresas. La empresa es un grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y /o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. En toda empresa grande o pequeña, de cualquier tipo se encuentran tres...

    1680  Palabras | 7  Páginas

  • Como Responder A La Exigencia De Recursos Humanos

    portugués y holandés, entre otras lenguas, refiriéndose a la aplicación de las computadoras para almacenar y procesar la información. Es una contracción de las palabras information y automatic (información automática). En lo que hoy día conocemos como informática confluyen muchas de las técnicas, procesos y máquinas (ordenadores) que el hombre ha desarrollado a lo largo de la historia para apoyar y potenciar su capacidad de memoria, de pensamiento y de comunicación. Hardware El término hardware...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • descripcion empresa via lactea

    Subsistema de Recursos Humanos Políticas………………………………………………………………2 Ejemplo en la organización de liderazgo continuo……………….2 Diseño de un puesto operativo…………………………………….3 Canales de comunicación en toda la empresa…………………...4 Selección de un operario para el puesto operativo diseñado…………………………………………………..................4 Aplicación de liderazgo eficaz para un puesto elegido…………..5 Las instalaciones y el equipo Introducción del concepto de uso racional de la energía en la empresa…………………………………...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • EFECTIVIDAD EN EL MANEJO DE ESTRATEGIAS Y RECURSOS HUMANOS PARA LA INSTRUCCIÓN”

    CONTINUA “EFECTIVIDAD EN EL MANEJO DE ESTRATEGIAS Y RECURSOS HUMANOS PARA LA INSTRUCCIÓN” INTEGRANTE: Yussy A. Colmenares de Nieto C.I. 12.974.736 San Cristóbal 01 de MAYO de 2010 ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA: Las estrategias de enseñanza se definen como procedimientos que el agente de enseñanza utiliza en forma reflexiva y flexible para promover el logro de aprendizajes significativos en los alumnos. También constituyen medios o recursos para prestar la ayuda pedagógica. ...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa

    FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA Por: ERIKA DOLORES LÓPEZ PRECIADO Primeramente como una pequeña introducción a este tema delimitado llamado las funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa, se puede decir que se darán a conocer cada una de estas funciones a fondo y se debatirán las diferentes maneras en que ayudan o perjudican a las empresas y se presentarán puntos de vista y proposiciones sobre estas funciones. Estas funciones...

    1476  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos humanos

    lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa? 3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica. 4. Realice mediante un esquema gráfico, un resumen de las Teorías X y Y de los estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en máximo seis (6) líneas...

    747  Palabras | 3  Páginas

  • importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    área funcional recurso humano en la empresa. En la era actual, las organizaciones se ven sometidas a retos y desafíos a los cuales tienen que responder con alto grado de creatividad y realismo. Los principales retos están dados por los logros científico-técnicos y la rápida aparición y aceptación de nuevos productos, mercados más agresivos y dinámicos, el crecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. Tras estos cambios, las empresas reconocen la...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Función del departamento de recurso humano en el logro de los objetivos de la empresa

    el lector podrá darse una idea de cómo el Departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de las empresas de acuerdo al aporte que ellos realizan con su esfuerzo y la selección del personal idóneo para cada una de las tareas encomendadas en las organizaciones. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, EL PILAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Para poder entender como el Departamento de Recursos Humanos es el pilar fundamental para el logro...

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  • Plan de trabajo y procesos de recursos humanos en empresas de seguridad

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