Comparación Teorías De Maslow Y Herzberg ensayos y trabajos de investigación

  • comparacion entre las teorias de maslow y frederick herzberg

     COMPARACION ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y F.HEZBERG PIRAMIDE DE MASLOW LA TEORÍA DUAL DE FREDERICK HERZBERG. Consiste en las necesidades que posee  Cada ser humano. Necesidades fisiológicas las cuales son las que permiten mantener a las personas en buen estado ya sea de salud o emocional las necesidades de seguridad, ya sea de forma física o familiar, las necesidades de aprobación y efecto, todos los individuos por naturaleza poseen la necesidad de sentirse aceptados por la sociedad...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Comparacion de maslow y herzberg

    TEORÍA DE LOS DOS FACTORES 1.- BIOGRAFÍA FREDERICK HERZBERG Frederick Herzberg nació en Massachussets el 18 de abril de 1923, sus estudios de pregrado los realizo en el City Collage de Nueva Cork, seguidamente realizo sus estudios de postgrado en la universidad de Pittsburg Herzberg fue mas tarde profesor de gestión de la Case Western Reserve Univercity. Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para...

    915  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de herzberg y jerarquía de necesidades de maslow

    TEORIA DE HERZBERG Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano: • Factores motivacionales o de función: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña por ejemplo el reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal. • Factores ambientales o higiénicos: localizados en el ambiente que los rodea y están manejados por la empresa por ejemplo...

    1274  Palabras | 6  Páginas

  • Maslow y herzberg

    UNIV. CRISTIAM MIGUEL VELASCO CANAZA PRACTICA Nº3 ADMINISTRACION 1. Efectuar una comparación de los modelos de Maslow y de Herzberg. 2. Comentar en qué consiste la “teoría de las expectativas” de Vroom. Para dar una clara comparación entre las teorías de Maslow y Herzberg es necesaria una pequeña introducción de sus principales ideas. TEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas...

    1221  Palabras | 5  Páginas

  • Comparacion de teorias de fromm, maslow y rogers

    | |http://www.google.com.mx/search?sourceid=navclient&aq=3&oq=teoria+del+autoestima+&hl=es&ie=UTF-8&rlz=1T4GPEA_esMX309MX310&q=teori| |a+del+autoestima+de+abraham+maslow, |http://www.google.com.mx/search?sourceid=navclient&aq=2&oq=teoria+del+autoestima+&hl=es&ie=UTF-8&rlz=1T4GPEA_esMX309MX310&q=teori| |a+del+autoestima+de+carl+rogers, ...

    1468  Palabras | 6  Páginas

  • Comparación entre abraham maslow, frederick herzberg y david mc celland

    Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland I Semestre Administración Marítima Y Fluvial Trabajo Presentado En El Área De Fundamentos De Administración Universidad Autónoma Del Caribe 2010 [pic] Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland Las comparaciones que le sacaríamos a las teorías de estos tres grandes personajes para la administración hoy en día son un poco complicadas puesto que las teorías de estos tres personajes...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de Herzberg

    TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG i FREDERICK IRVING HERZBERG (1923 - 2000) Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene o más conocida como "Teoría de los dos factores". m TEORÍA DE LOS DOS FACTORES Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento...

    1350  Palabras | 6  Páginas

  • Herzberg teoria

    Teoría de Frederick Herzberg Concepto Frederick Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior). Para Herzberg, la motivación de las personas depende de dos factores: 1.- Factores Higiénicos: Son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja. Los factores higiénicos poseen una capacidad muy limitada para influir en el comportamiento de las personas. Sólo se destinan a evitar fuentes de insatisfacción en el ambiente...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria de herzberg

    LA TEORÍA DE FREDERICK HERZBERG «Todos debemos asumir la responsabilidad de conocernos a nosotros mismos para encontrar los empleos adecuados a medida que nos desarrollemos y la familia se convierte en un factor en sus valores y elecciones. (...).En la organización tradicional –la de los pasados cien años- el esqueleto, o la estructura interna, fue una combinación de jerarquía y poder. En la nueva organización debe ser comprensión y responsabilidad mutuas». RESUMEN En...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de maslow

     TEORIA DE MASLOW   Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.  Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría De Herzberg

      Frederick Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.   La teoría de la motivación desarrollada por Herzberg podría representar la explicación más popular de la motivación para trabajar. Hasta hoy de estímulo para posteriores investigaciones en el...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de maslow

    Yo llevaría a cabo el estilo Participativo, porque pienso que los empleados deben ser personas a las que le guste trabajar en lo que hacen y que el trabajo les ayude a realizarse, que tengan ambición y que asuman y quieran responsabilidades (teoría Y de Douglas McGregor). Además, el tipo de trabajo que realizamos es especial: trabajamos con seres vivos, con animales que requieren nuestra atención y que dependen de nosotros, por lo que al empleado tiene que gustarle los animales y disfrutar con...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de Herzberg

    cada persona.  Debemos mantener el balance de estos dos factores para que la empresas mejoren y se logren los objetivos satisfactoriamente. HISTORIA DE FREDERICK IRVING HERZBERG Fue un renombrado Psicólogo. Unos de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de la Empresa. Reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral. FACTORES MOTIVACIONALES O FACTORES INTRÌNSECOS Están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria de los factores de herzberg

    TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.  Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • TEORÍAS DE MASLOW

    TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW (MASLOW, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades...

    1731  Palabras | 7  Páginas

  • teoria de frederick herzberg

    TEORÍA DE FREDERICK HERZBERG. " TEORIA DE HIGIENE- MOTIVACION " Esta teoría fue formulada por el psicólogo Frederick Herzberg. El estaba convencido de que la relación del individuo con su trabajo es básica y que su actitud ante el trabajo puede muy bien depender del éxito o fracaso. Y así llegó a la conclusión de que las respuestas que la gente daba cuando se sentía bien era muy distintas a las que daba cuando se sentía mal, ciertas características suelen estar relacionadas con la satisfacción...

    704  Palabras | 3  Páginas

  • Jerarquía de las necesidades de abraham maslow y herzberg env

    Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow. EL enfoque de contenido sobre la motivación más conocido es el modelo del Psicólogo Abraham Maslow. EL sostiene que los individuos poseen una compleja serie de cinco categorías de necesidades, las cuales colocó en orden de importancia: fisiológica (en la base), de seguridad, de asociación, de estimación y de autorrealización (en la punta). Maslow señaló que a medida que una persona va satisfaciendo cada uno de estos niveles de necesidades, la motivación...

    536  Palabras | 3  Páginas

  • TEORIAS DE MASLOW

    motiva la gente según 5 de las teorías estudiadas (las que prefieras). Sigue el ejemplo. Jerarquía de las necesidades (Maslow). Las necesidades del hombre varían a lo largo de su vida. A medida que satisface sus necesidades básicas, otras más sofisticadas ocupan el predominio y determinan sus comportamientos. Necesidades básicas: fisiológicas, de seguridad; necesidades secundarias: sociales, de estima y de autorrealización. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)...

    934  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de Maslow y Herzberg

    TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW Y HERZBERG TEORIA DE MASLOW Llamada también “Pirámide de Maslow”, es una teoría psicológica, la cual propuso en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” en 1943, Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). La escala de las necesidades...

    3368  Palabras | 14  Páginas

  • Teoria Bifactorial De Herzberg

    Teoría bifactorial de Herzberg Mientras Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior).  La teoría bifactorial tuvo como sustento los estudios que Frederick Herzberg junto con su grupo de investigación desarrollaron en empresas de Pittsburgh, Estados Unidos. La investigación consistía en un cuestionario...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de herzberg

    Estudio de la administración y la organización en forma científica El objeto de estudio de la administración son: las organizaciones, su dirección, las técnicas de dirección, la transformación y adaptación de las organizaciones, la teoría de la organización y de la administración. Las primeras organizaciones fueron las familia y pequeñas tribus nómades; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías Herzberg/ Mcgregor

    Teoría de los Factores de la Motivación “Frederick Herzberg” Frederick Herzberg (1923-2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es reconocido por su teoría de la motivación e Higiene. En 1968 publicó su obra “One More Time, How Do You Motivate Employees?” (Una vez más, ¿cómo motiva usted a sus trabajadores?) Herzberg modificó la teoría de Maslow introduciendo los conceptos de factores de mantenimiento...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria bifactorial Herzberg

    TEORÍA BIFACTORIAL HERZBERG La teoría de la motivación desarrollada por Herzberg podría representar la explicación más popular de la motivación para trabajar. El modelo de Herzberg tiene la misma base que comparten todas las teorías de la necesidad y además, ha servido hasta hoy de estímulo para ulteriores investigaciones en el estudio de la motivación de la psicología de la organización. Al igual que el resto de las teorías de la necesidad, el modelo de Herzberg supone también que todos los...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de los 2 factores de herzberg

    TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.  Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las...

    1290  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de satisfaccion laboral de herzberg

    TEORÍA DE LA SATIFACCIÓN LABORAL DE HERZBERG La primera teoría de la satisfacción laboral es la de Frederick Herzberg, la «Teoría de los Dos Factores», que ha estimulado gran expectativa, por ello muchos autores han intentado comprobar, como rebatir su validez (Dessler, 1987). Supone que la satisfacción o insatisfacción del individuo en el trabajo es producto de la relación con su empleo y sus actitudes frente al mismo. Herzberg desarrolló su teoría con base en una investigación realizada en 200...

    1402  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria De Maslow

    TEORIA DE LA MOTIVACION. MASLOW Teoría de la Motivación según Maslow. Los elementos que influyen en la motivación del adulto en situación de aprendizaje. Rocío Arcos Tapia Universidad UNIACC Susan Yevenes Saavedra 7 de abril de 2012 RESUMEN El presente trabajo tiene como objetivo comprender: la importancia de la motivación desde el punto de vista de Maslow; y la descripción de los distintos elementos que influyen en la motivación de un adulto en situación...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • Análisis teoría frederick herzberg

    PSICOLOGIA LABORAL Una vez más: ¿Cómo motiva a sus empleados? Frederick Herzberg Introducción ¿Cuántos artículos, libros, conferencias y talleres se han preguntado quejumbrosamente “como conseguir que el empleado haga lo que yo quiero”? La respuesta a esta pregunta es fundamental en las organizaciones, que desean, no solo satisfacer a sus empleados, sino también motivarlos, hacer que se sientan deseosos de entregar lo mejor día a día en su empresa. El término de tener “la camiseta puesta”...

    1064  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria Del Factor Dual Herzberg

    Teoría del factor dual de Frederick Herzberg También llamada teoría de la motivación-higiene, postulada en el año 1968 por el psicólogo americano Frederick Herzberg (1923 - 2000) y publicada más tarde en su obra "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?), ha sido referente e influencia de muchos planteamientos posteriores respecto a la motivación laboral. En líneas generales, Herzberg sostiene que “en la motivación laboral no...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria maslow

    INTRODUCCION: En el presente trabajo se analizara parte de la teoría humanista enfocada a Abraham maslow y su pirámide de necesidades. Analizaremos una de las discusiones que aun causan polémica hoy en día y que sin embargo se sigue enseñando a las nuevas generaciones como el principal ejemplo de necesidades. Según la teoría que expone maslow para pasar al siguiente nivel de necesidad es necesario cubrir la escala anterior y cuando esta esta cubierta podemos pasar solo así a la que sigue. Esto...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • teoria de maslow

     Teoría de Maslow Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona ordenándolas desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos. La teoría de Maslow plantea que las necesidades inferiores son prioritarias, y por lo tanto, más potente que las necesidades superiores de la jerarquía; “un hombre hambriento no se preocupa por impresionar a sus amigos con su valor y habilidades, sino, más bien, con asegurarse lo suficiente para...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria De Maslow

    INTRODUCCION Se elabora el presente trabajo, basado en la teoría de la motivación de Abraham Maslow, el cual nos ayudara y guiara para conocer y comprender las necesidades que tienen los seres humanos de forma individualizada y así poder clasificar y priorizar usando la pirámide de necesidades básicas, en nuestra practica laboral con los usuarios que reciben de forma directa atención de salud en enfermería. Y así ayudar a mitigar sus necesidades que le afectan algún estado de salud que le aqueje...

    1650  Palabras | 7  Páginas

  • Maslow teoria

    El Sabinal “Teoría de Maslow” Programa Motivacional Juan Carlos Maldonado Acevedo 5to Semestre Grupo 504 Turno Matutino Profesor: José Guadalupe Ramos y Flota Fecha: 7-Octubre-2009 Índice -Introducción -La teoría de Maslow -Las necesidades según Maslow -Representación grafica -Conclusión -Bibliografía Introducción La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana, que posteriormente amplió. Maslow formula en...

    954  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria De Los Dos Factores De Herzberg

    TEORIAS DE DOS FACTORES DE HERZBERG Hace una distinción entre dos amplias categorías de factores que afectan a la gente y su trabajo. Primera categoría, los factores ambientales, son características del lugar de trabajo: políticas de la compañía, condiciones de trabajo, salario, colegas, supervisión, etc. Los motivadores definen al trabajo en sí, es decir, lo que la gente hace en el trabajo. Son la naturaleza del propio trabajo, las responsabilidades reales que conlleva, las oportunidades que...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria Maslow

    cuidados y Salud Oral Teoría de Maslow Es cierto que el hombre vive solamente para el pan, cuando no hay pan. Pero… ¿Qué ocurre con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y cuando tiene la tripa llena crónicamente?”. A. Maslow Abraham Maslow, abogado y doctor en sicología nació en Brooklyn, Nueva York, Estados Unidos el 1 de abril de 1908. En 1934 propone la teoría psicológica llamada hoy en día "Jerarquía de Necesidades Humanas” la cual es una teoría sobre la motivación humana...

    637  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de maslow

    para el logro de óptimos resultados en el trabajo, la cual se está empleando por muchas empresas en la actualidad, muchos estudios a nivel de recursos humanos han demostrado que la relación jefe – empleado no ha sido la apropiada, por lo consiguiente Maslow ha creado modelos, que favorecen la motivación en el trabajo y la vida cotidiana de las personas. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización...

    1729  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría De Maslow

    TEORIA DE MASLOW: LA ORDENACIÓN DE LAS NECESIDADES MOTIVACIONALES. El modelo de maslow considera que las diversas necesidades motivacionales estan ordenades en una jerarquia, ala vez que sostiene que antes de que se puedan satisfacer necesidades mas complejas y de orden mas elevado, es precesio satisfacer determinadas necesidades primarias. Este modelo se puede conceptuar como una pirámide en la que las necesidades primarias se encuentran ubicadas en la base mientras que las de mayor nivel se ubican...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de maslow

    Marco Teórico Concepto de jerarquía de Maslow Teoría de las Necesidades Marco Teórico Abraham Harold Maslow nace el primer día de abril de 1908, en Brooklyn, Nueva York. Tuvo seis hermanos más, de los cuales él era el mayor de todos. Sus padres eran inmigrantes rusos, sin educación y devotos de la religión judía, es por ellos que quisieron que sus hijos tuvieran todo lo mejor en América, es por ello que presionaron para que obtuvieran éxito académic; es por ello que Abraham se convierte...

    1447  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria De Maslow

    La “Teoría de la Motivación Humana”, propone una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía se modela identificando cinco categorías de necesidades y se construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. De acuerdo a este modelo, a medida que el hombre satisface sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad...

    995  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de maslow

    TEORIA DE MASLOW Esta teoría argumenta todo lo referente a la motivación humana, y cuenta con cinco niveles de necesidades tales como: * Necesidades básicas: En esta necesidad habla sobre todas las necesidades fisiológicas, tales como beber agua, alimentarse, respirar entre otras. * Necesidad individual: Una necesidad individual referente a un trabajador sería la de no poder realizar sus funciones en dicho cargo, ya que dicho problema fisiológico no se lo permite, y no esta condiciones...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • teoria de Maslow

    a pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió, obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria Maslow

    industrial “Rodolfo Loero Arismendi” Carrera “relaciones industriales” Sección: 034na Cátedra: Administración Recursos Humanos Teoría de maslow INTEGRANTE Profesora Johana Smith katiuska Pérez 19401819 La Guaira, 2015 La pirámide de Maslow se trata de una teoría psicológica en la que se acomodan las necesidades humanas en una jerarquía, es decir que existe un orden en el que las necesidades deben...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • teoría de maslow

    Teoría de las Necesidades de Abraham Maslow En este informe se tratara la “Teoría de las necesidades humanas” que fue elaborada por el sicólogo estadounidense Dr. Abraham Maslow (1908-1970) A medida que uno va satisfaciendo las necesidades de un nivel inferior, como muestra la pirámide, uno como persona aspira a satisfacer las necesidades del nivel superior, de esta manera creciendo como persona. Las necesidades que uno ha de satisfacer son según su importancia, las fisiológicas, las de seguridad...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de maslow

    INTRODUCCION La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua». La...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de Maslow

    Teoría de Maslow Biografia de Abraham Maslow Nacido en Brooklyn, Nueva York, el 1 de abril de 1908 fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas da lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas o ...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • Teorias de maslow

    NOMBRE: * EXPERIENCIA EDUCATIVA: DOCENTE: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: * Teoría de Abraham Maslow * Teoría X e Y de Mc Gregor FECHA: 06 de Octubre del 2010 UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA TEORIA DE MASLOWTEORIA DE LA JERARQUIA DE NECESIDADES” Abraham Maslow, fue uno de los lideres de mayor influencia en la psicología humanista- nació en Nueva York en el ceno de una familia judía ortodoxa, y en 1934 obtuvo su doctorado en psicología en la universidad...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria de maslow

    INTRODUCCION: Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos Maslow plantea que, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto de jerarquía de las necesidades, en la cual las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo a una determinación biológica dada por nuestra...

    846  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria De Maslow

     TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW Teoría Una de las muchas cosas interesantes que Maslow descubrió mientras trabajaba con monos muy al principio en su carrera fue que ciertas necesidades prevalecen sobre otras. Por ejemplo, si estás hambriento o sediento, tenderás a calmar la sed antes que comer. Después de todo, puedes pasarte sin comer unos cuantos días, pero solo podrás estar un par de días sin agua. La sed es una necesidad “más fuerte” que el hambre. De la misma forma, si te encuentras muy...

    1569  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria de Maslow

    La pirámide de Maslow, o  jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). Jerarquía de necesidades La escala...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria De Maslow

    nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Teoría de Maslow sobre Satisfacción de la necesidad Fundamentos de Psicología 01/10/2012 Christian David Torres González |  A lo largo de los últimos años se han hecho muchos esfuerzos para comprender los modelos profesionales encontrados en la vida...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de maslow

    ABRAHAM MASLOW. Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Es así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de maslow

    INTRODUCCION EL DESARROLLO HUMANO Hablar del desarrollo humano nos muestra diferentes teorías que existen alrededor de este, para poder comprender en que se enfoca, que es lo que comprende, en que necesidades se basa para que el ser humano pueda desarrollarse óptimamente en cualquier grupo. en este caso nos enfocaremos a la teoría de el psicólogo Maslow en cual nos muestra las necesidades del ser humano en forma de pirámide, las cuales abarca las necesidades básicas y las de crecimiento pasando...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de maslow

    1. Marco Teórico 2. Concepto de jerarquía de Maslow 3. Teoría de las Necesidades Marco Teórico Abraham Harold Maslow nace el primer día de abril de 1908, en Brooklyn, Nueva York. Tuvo seis hermanos más, de los cuales él era el mayor de todos. Sus padres eran inmigrantes rusos, sin educación y devotos de la religión judía, es por ellos que quisieron que sus hijos tuvieran todo lo mejor en América, es por ello que presionaron para que obtuvieran éxito académic; es por ello que Abraham se convierte...

    1462  Palabras | 6  Páginas

  • Teorias de maslow

    TEORÍA DE MASLOW El psicólogo estadounidense Abraham Maslow elaboró la famosa pirámide de las necesidades en 1943. La teoría de Maslow se divide en 5 grupos de necesidades que tiene el hombre:   NECESIDADES FISIOLÓGICAS: respiración, alimentación, descanso, sexo, homeostasis.   NECESIDADES DE SEGURIDAD: Una vez cubiertas las anteriores, el individuo necesita satisfacer necesidades como las de cierta estructura y límites. Como son: seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de maslow

    = Teoría de Maslow = Jerarquía de necesidades La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs) (primordiales); al nivel superior lo denominó por ultima vez «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). La idea básica es: solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es...

    976  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de maslow

     La teoria de la Motivacion El psicólogo Abraham Maslow propuso Una teoría sobre la motivación humana. Para el, la principal motivación es dar prioridad a las necesidades, cubrir aquellas que parecen más importantes o urgentes y, una vez conseguido, pasar al la siguiente hasta conseguir alcanzar la autorrealización. Los principales postulados de su teoría son: 1. El individuo tiene numerosas necesidades de importancia diferente y que pueden ser jerarquizadas.(o sea de mayor prioridad) 2. El...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de herzberg (2 factores)

    Psicología Industrial Cátedra: Teorías Motivacionales Curso: Cuarto Industrial Biografía de Frederick Herzberg Fred Irving Herzberg nació en Lynn Massachusetts, el 18 de abril de 1923, hijo de un humilde matrimonio de inmigrantes lituanos. Sus sobresalientes condiciones intelectuales le permitieron, a los 16 años, ganar una beca para estudiar en el afamado City College de Nueva York, en donde inició estudios de Historia y Psicología. En 1944, Herzberg se alistó en el ejército. Estos...

    1255  Palabras | 6  Páginas

  • teoria de maslow

    Variables de Motivos de compra….** “ Teoría de maslow “ • Necesidades fisiológicas: son de origen biológico y están orientadas hacia la supervivencia del hombre; se consideran las necesidades básicas e incluyen cosas como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio. • Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su gran parte satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades orientadas hacia la seguridad personal, el orden,...

    522  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria de maslow

    CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE MASLOW Las necesidades fisiológicas son aquellas que uno requiere cubrir para poder sobrevivir y lograr un equilibrio con su cuerpo, y funciones corporales (homeostasis corporal). Dentro de estas necesidades tenemos el hambre, la sed, el sueño, la actividad, el sexo entre otros. Si uno no llega a cubrir estas primeras necesidades, uno no busca subir el peldaño en la escala de la pirámide a buscar el primer nivel. Por ejemplo, si uno sólo vive en el día a día, y...

    984  Palabras | 4  Páginas

  • TEORÍA DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW

    TEORÍA DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW Teoría de la jerarquía de necesidades Probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoría más conocida de la motivación es la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Él presenta la hipótesis de que dentro de todo ser humano existe una jerarquía de las siguientes cinco necesidades. • Fisiológicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales • De seguridad: incluye la seguridad y protección...

    1676  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría de los dos factores de herzberg

    TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg propone dos teorías que nos hablan acerca de la satisfacción e insatisfacción que afectan de manera diferente el comportamiento humano. Los dos factores son: 1. Factores higiénicos o factores extrínsecos: Este factor consiste en la insatisfacción (cómo se siente el individuo en relación con su empresa). Algunos de ellos son: el salario, los beneficios sociales, el tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores...

    833  Palabras | 4  Páginas