Comparacion Entre La Teoria De Taylor Y Fayol ensayos y trabajos de investigación

  • Teorias De Taylor y Fayol

    Análisis de los Exponentes Frederick Winslow Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y Sus Teorías. Desde el comienzo de las civilizaciones, la sociedad ha tenido la necesidad, de organizarse, controlar y manejar sus actividades cuales quiera que fueran, como financieras, contables o de mercadeo, además de decidir que estrategias utilizar y ejecutar para lograr sus objetivos de manera eficiente;Dando paso al inicio del proceso Administrativo. Desde entonces, dicho proceso Administrativo ha ido cambiando...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • teorias de fayol y taylor

    TEORIAS DE TAYLOR Y FAYOL Frederick Winslow Taylor y Henry Fayol fueron los primeros en realizar trabajos respecto en el área de la administración. El primero era estadounidense, considerado el padre de la administración y creo una escuela a la que llamo “administración científica” que se preocupaba por aumentar la eficiencia de la industria, por medio de la racionalización del trabajo operario. Henry Fayol era un francés, este desarrolló la “teoría clásica” preocupada por aumentar la eficiencia...

    639  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias de taylor y fayol

    Investigación acerca de las teorías de Taylor y Fayol. Gretty Gonzalez Medina TAYCO Gretty.gonzalez@kcc.com Teoría de Frederick Taylor (1856-1915): Nace en Estados Unidos al comienzo de la revolución Industrial hizo énfasis en la eficiencia inmediata y máxima de las empresa, fue obrero de una compañía y observo como la gente trabajaba. Por lo que ve la Organización de abajo hacia arriba. Aportes de Taylor a la Administración 1.-División del Trabajo. Consideraba que la alta gerencia...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • Teorías administrativas de Taylor y Fayol

    COMPARATIVO FREDERICK TAYLOR HENRY FAYOL “ADMINISTRACION CIENTIFICA”  Inicio sus estudios en el área industrial.  Se enfatizaba  Aumentaba la eficiencia de la empresa a través del área operacional.  Su objetivo era buscar la mayor productividad.  Su idea se basaba en encontrar el hombre idóneo para cada función o tarea.  Miraba al hombre como maquina mas no como ser humano.  Afirmo que la subdivisión de labores hacen que el trabajo sea mejor y económico.  Su teoría se basa en procesos...

    768  Palabras | 4  Páginas

  • teorias de fayol, taylor y mayo

    ¿ CÓMO SE APLICA LA TEORÍA DE TAYLOR, FAYOL, Y ELTON MAYO A LA EMPRESA ENTREVISTADA? CONCLUSIÓN ¿Cómo se aplican estas tres teorías en la empresa que fue entrevistada? 1-La teoría científica de la administración de Taylor se aplica a la empresa de la siguiente forma: en la empresa la gente se capacita y se especializa constantemente en su oficio asignado, pero cada perdona tiene su propia cargo y se le paga según su función, allí no se le paga a los empleados según la cantidad de producción...

    991  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de taylor y fayol

    sobre economía política. Y finalmente nos habla un poco sobre las diferencias entre la teoría de Frederick Winslow Taylor y la teoría de Henri Fayol: Taylor, enfoca sus estudios, en la racionalización del trabajo obrero, ya que su objetivo, es lograr el aumento de la productividad de la industria, a partir del establecimiento, del nivel operacional de la empresa, como eje de las demás acciones. Fayol, toma como punto de partida y parte principal de su análisis, la evaluación de las tareas...

    1536  Palabras | 7  Páginas

  • Comparacion de los principios administrativos de Taylor y Fayol

    : Comparación de los principios administrativos de Taylor y Fayol PRINCIPIO Núm. 1 La división del trabajo TAYLOR FAYOL Se hace con el objeto de producir más y mejor con el mismo objeto y esfuerzo, nos trae como consecuencia, especialización de funciones y separación de poderes. Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. COMPARACIÓN PERSONAL Para Taylor no es necesaria...

    1523  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria de taylor y henry fayol

    TEORIA DE TAYLOR Fue el padre de la administración científica cuyo principal interés fue elevar la productividad mediante mayor producción salarios mas altos cooperación grupal generando armonía. Fue el fundador de la Teoria General de la Administracion moderna, sustituía los métodos empíricos por los científicos, tomo contacto directo con los problemas sociales y empresariales durante el crecimiento acelerado de la epoca. Fue de operario a maestro de tornos. Sus operaciones se dividen en 2 periodos: ...

    899  Palabras | 4  Páginas

  • Cuadro de la teoría clásica (taylor y fayol)

    Antecedentes | Postulado Fayol | Postulado Taylor | Aportaciones | Criticas | La administración inicio con el hombre desde la época primitiva, ya qué ellos creaban una organización y planeación para satisfacer sus necesidades básicas y siempre eran guiados por un líder. En la Época Antigua hay hechos donde se muestra el fenómeno administrativo como lo fue en Egipto, Grecia, Roma, China, Babilonia, Sumeria. Por ejemplo en la arquitectura con la repartición de materiales, trabajos, etc..Hubo mucha...

    741  Palabras | 3  Páginas

  • Taylor Y Fayol.

    Administración Administración científica LA OBRA DE TAYLOR (1856-1815) En1895 presentó a la América Society, un estudio experimental titulado Notas sobre las Correas. Luego publicó Un Sistema de Remuneración por Piezas, en el que se manejaba la administración y dirección de la remuneración de los obreros. El primer periodo de Taylor corresponde a la época de la publicación de los libros Administración de Talleres en el que se preocupa exclusivamente por las técnicas de nacionalización del...

    1556  Palabras | 7  Páginas

  • Taylor Y Fayol

    Teoría de Taylor Frederick Winslow considerado el padre de la Administración Científica. Taylor deseaba conseguir la máxima prosperidad del empresario, así como la máxima prosperidad para el trabajador. Para él, el hombre es, por naturaleza, perezoso e intenta escudarse en ello para realizar lentamente su trabajo haciendo creer al empresario que está dando lo mejor de sí. De ahí que se deben medir los tiempos y los movimientos de estos trabajadores para estudiarlos y encontrar la mejor combinación...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • taylor y fayol

    Frederick Taylor. (1856-1915) Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Aportes de las teorías de taylor, fayol y weber en las organizaciones modernas

    Aportes de las Teorías de Taylor, Fayol y Weber en las Organizaciones Modernas l observar los problemas que presentaban las organizaciones, varios filósofos decidieron estudiar las mismas para ayudar a solventar las fallas institucionales que se venían presentando, el principal precursor de esto fue Frederick Taylor, promotor de la administración científica, a quien luego lo seguirían Henri Fayol y Max Weber con las teorías administrativas. Estos estudios sirven de aporte en las organizaciones...

    1139  Palabras | 5  Páginas

  • taylor y fayol

    Winslow Taylor, que desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria, a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica, preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa, a través, de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. Es importante iniciar por la vida de Frederick Taylor, a...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Taylor y fayol

    TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN. 1. INTRODUCCION: A comienzos del siglo XX, mientras que en Estados Unidos, Taylor desarrollaba la Administración científica, en Francia (1916), surgió la Teoría Clásica de la Administración, la cual fue desarrollada por el ingeniero Henri Fayol (1841-1925), quien nació en Constantinopla y falleció en París. Se graduó en ingeniería de minas e ingresó en una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. Fayol destaca que toda empresa...

    1060  Palabras | 5  Páginas

  • Fayol y taylor

    RESUMEN TEORIA CLASICA DE HENRY FAYOL Y TEORIA CIENTIFICA DE FEDERID TAYLOR. Sinopsis Teoría Fayol En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina. Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración, Henry Fayol en su Teoría de la Administración clásica que es una de las más conocidas...

    1181  Palabras | 5  Páginas

  • Taylor y fayol

    RESUMEN DE LA OBRA DE TAYLOR Y FAYOL TAYLOR (ADMINISTRACION CIENTIFICA): Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fue fundador de la administración científica, nació en filadelfia, Estados Unidos. Procedente de una familia de cuáqueros de grandes principios, se educo en la disciplina, la devoción del trabajo y el ahorro. Podemos ver y comprobar fácilmente el derroche de las cosas materiales. Pero los movimientos torpes, ineficientes o mal dirigidos de los hombres no dejan nada visible o tangible...

    897  Palabras | 4  Páginas

  • Taylor Y Fayol

    Crítica a Taylor y Fayol Es interesante saber cómo éstos hombres no solo lograron resolver problemas que los problemas de su tiempo sino que lograron trascender y revolucionar la administración, consolidándose cómo grandes teóricos de la administración dejando un legado que hasta hoy en día perdura en la ciencia administrativa. Frederick Winslow Taylor nació en 1856 en los Estados Unidos y murió en 1915 ahí mismo en su tierra norteamericana. Es importante por haber fundado la administración...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Taylor y Fayol

    Trabajo Administración Taylor v/s Fayol Fecha : 20 de mayo de 2014 Teoría de Frederick Taylor En la propuesta de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Taylor y fayol

    Enfoque administrativo de Frederick Taylor: Definición: Frederick Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, dinero, etc. mediante un método científico. Nació en Filadelfia en el año 1856 y muere en 1915. En la época en donde Estados unidos sufre una pérdida anual económica, ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero, ocupando un puesto de obrero y luego pasando por...

    1564  Palabras | 7  Páginas

  • TAYLOR Y FAYOL

    59081 Henri Fayol  Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul, el 29 de Julio de 1841, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. Murió en París el 19 de Noviembre de 1925, producto de su edad. “Fayolismo” Su aporte...

    937  Palabras | 4  Páginas

  • taylor y fayol

    Naibeth Cassiani C.I: 25.239.899 Br. Mayela Petit C.I: 22.081.882 Maracaibo, Mayo del 2015 PROPUESTAS ADMINISTRATIVAS Taylor Desarrollando su teoría desde el punto de vista científico, Winslow Taylor, Ingeniero Mecánico y Economista estadounidense, planteo dicha teoría debido a la libertad que tenían los obreros de ejecutar sus labores como mejor y más fácil les pareciera. Taylor añadió: “Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • taylor y fayol

    empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792-1872), H. Robinson Towne (1844-1924) y Joseph Wharthon (Siglo XIX). Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre...

    1097  Palabras | 5  Páginas

  • taylor y fayol

    empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792-1872), H. Robinson Towne (1844-1924) y Joseph Wharthon (Siglo XIX). Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre...

    1097  Palabras | 5  Páginas

  • Taylor y fayol

    investigación se exponen los principios básicos de la administración, sus orígenes y su relación con la ciencia, y se analizan las principales escuelas del pensamiento administrativo, a partir de los grandes teóricos clásicos como Taylor, Fayol, Mayo, Maslow y Druker entre otros, y las teorías de vanguardia del siglo XXI, incluyendo a destacados tratadistas latinoamericanos. Asimismo, se analizan y estudian temas esenciales como el verdadero trabajo de la alta dirección (la administración por objetivos...

    1581  Palabras | 7  Páginas

  • taylor y fayol

    Biografía de Frederick Winslow Taylor Frederick Taylor nació el 20 de marzo 1856 en Filadelfia, en los Estados Unidos, en el seno de una familia rica que hizo una fortuna en el negocio hipotecario. Taylor comenzó su carrera profesional a los 18 años como aprendiz de maquinista en una empresa de trabajos de plomería, estudiando de noche en Ingeniería Mecánica curso en el Instituto de Tecnología de Nueva Jersey. En 1881, ya como jefe de máquinas en el acero Midway, que se especializa en la fabricación...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • taylor y fayol

    Escuela científicas de la Administración Frederick Wilson Taylor, nació en el año 1856, en Germantown, Philadelfia, Pensilvania, Estados Unidos, murió en el mismo lugar en 1915. Es considerado el Padre de la administración científica. Es el fundador de la escuela que lleva su nombre. Realizo sus estudios dentro del ámbito fabril del acero. Desarrollo sus teorías en un contexto internacional de grandes cambios tecnológicos, económicos y culturales, dentro de la segunda revolución industrial...

    960  Palabras | 4  Páginas

  • Taylor Y Fayol

    Frederick Winslow Taylor Reconocido como el padre de la administración científica su principal interés fue la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos para los trabajadores, inicio un estudio cronometrado de tiempos y movimientos Tiempos y Movimientos Es analizar el tiempo que toma o debería tomar una máquina o un trabajador para efectuar un proceso dado, descomponiendo analíticamente el trabajo de los operarios con el fin de lograr el mayor rendimiento...

    895  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol & Taylor

    propuesta por Frederic Winslow Taylor? Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración; se le llama "el padre de la administración científica, dedicó la mayor parte de los esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad. Taylor inició sus experiencias y...

    1229  Palabras | 5  Páginas

  • Análisis de un caso (aplicación de las teorías de fayol y taylor)

    Autor de este principio: Henry Fayol. 2- Autoridad y responsabilidad: Caso: Asimismo expresó que un día antes, había tenido problemas para encontrar unas facturas de unas compras hechas a uno de sus proveedores, la empresa fabricante de ropa “A SU MEDIDA S.A.”, y que, a la fecha de la reunión, todavía no las habían encontrado. Principios: Henry Fayol considera íntimamente relacionadas la autoridad con la responsabilidad. Autor de este principio: Henry Fayol. Lograr la colaboración estrecha...

    856  Palabras | 4  Páginas

  • fayol y taylor

    TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION O PROCESO ADMINISTRATIVO La teoría clásica de la administración (1800 a 1900 Aprox.), a cambio de la Científica, eficiencia a través de la racionalización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia. Como es de notar, en las dos teorías el objetivo común era el de lograr la eficiencia y productividad. En la escuela científica prima el trabajo...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • Taylor - fayol

    CUADRO COMPARATIVO  |FREDERICK TAYLOR |HENRI FAYOL | | Se le considera el padre moderno del estudio de los tiempos en |· Se le considera como el padre de la administración moderna.  | |Estados unidos.  |· Era Director General de uno de los más importantes complejos | |· Hace de la administración una ciencia. ...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • Taylor y fayol

    CUADRO COMPARATIVO FREDERICK TAYLOR HENRI FAYOL Se le considera el padre moderno del estudio de los tiempos en Estados unidos. · Hace de la administración una ciencia. · Empezó como un operario, escalando posiciones hasta llegar a la gerencia. · Empezó su trabajo de tiempos en 1881 y en 1883 desarrolló un sistema basado en el concepto de " tarea". · En el concepto de tarea se propone que la administración de una empresa debe asignarle el trabajo al empleado por escrito...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol Y Taylor - Principios De Administración

    surgido diversos métodos que establecen ciertas pautas, las cuales tienen como objetivo la prosperidad y sostenibilidad de la compañía. Dos de los pioneros que plantearon teorías para la creación de disciplinas administrativas fueron, Frederick Taylor (1856-1915) y Herni Fayol (1849-1925). En primera instancia, la teoría propuesta por Taylor se basa en la maximización de la producción con el objetivo de buscar la mayor prosperidad tanto para el patrón como para el obrero. Su doctrina administrativa se desarrolla...

    1081  Palabras | 5  Páginas

  • taylor y fayol

    Frederick winslow Taylor Nacio en Germantown (Pennsylvania) en 1856. Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria...

    669  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol y Taylor

    Emprendimiento Profesor: Fabián Espinoza Actividad: Investigación Fecha de Entrega: 22/09/2015 Henry Fayol Y Frederick Taylor Henry Fayol fue uno de los que logro contribuir a la actual organización de la administración. El ingreso a la industria minera a los 25 años, para que a los 4 7 se convirtiera en el gerente principal de esa empresa de minería. Gracias a el nació el Fayolismo, que es un grupo de organización para el funcionamiento correcto de una empresa, se basa principalmente en seis...

    673  Palabras | 3  Páginas

  • fayol y taylor

    HENRY FAYOL Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas, nacio en el seno de una familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie...

    551  Palabras | 3  Páginas

  • FAYOL Y TAYLOR

    INTEGRANTES DEL EQUIPO • MENDOZA LUNA JUAN PABLO REVOLUCION INDUSTRIAL FREDERICK TAYLOR (Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Cambios en la organización del trabajo...

    1125  Palabras | 5  Páginas

  • Taylor y fayol

    ALVAREZ MIRANDA RUTH MAGDALENA REPORTE No.2 / TAREA No.3 TAYLOR Y FAYOL FAYOL La doctrina de Fayol está fundada en la idea de tener buenos jefes en todos los órdenes de la actividad social. El fayolismo es una escuela de jefes; según Fayol cada jefe gobierna a su manera y la ausencia de doctrina deja libre curso a todas las fantasías por lo que es necesario introducir el método científico, es decir, observar, recoger, clasificar e interpretar los hechos y sacar reglas. Los seis grupos de las...

    874  Palabras | 4  Páginas

  • Taylor y fayol

    Principios de la administración científica. Taylor estableció Los principios fundamentales que sustentaba el enfoque de la administración científica. Principios que enuncio a continuación: 1. Principio de planeamiento: el cual consiste en sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método. 2. Principio...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • Terias de taylor y fayol

    PARALELO TAYLOR Y FAYOL COMPARACIÓN DE PRINCIPIOS DE LOS AUTORES CON EL VIDEO “TIEMPOS MODERNOS”. TAYLOR: Se evidencia en el video el principio de establecimiento de normas y estándares de producción, cuando a cada uno de los empleados se les asigna una tarea específica, la máquina a vapor da a las empresas e industrias un orden en cuanto a su producción y las líneas a seguir para obtener un el producto final, este mismo principio relacionado con el video, evidencia un mando superior y un...

    767  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo de Taylor y Fayol

    ENSAYO SOBRE TAYLOR Y FAYOL   En el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través...

    803  Palabras | 4  Páginas

  • principios de taylor y fayol

    PRINCIPIOS DE TAYLOR 1) La división del trabajo: Se hace con el objeto de producir mas y mejor con el mismo objeto y esfuerzo, nos trae como consecuencia, especialización de funciones y separación de poderes. 2) La autoridad y responsabilidad: Es el derecho que se tiene de mandar y el poder de hacerse obedecer, esta debe acompañarse de una recompensa o castigo conocida como responsabilidad. 3) Disciplina: Es la obediencia manifestada hacia la empresa de parte de su parte social y esta...

    990  Palabras | 4  Páginas

  • Tp mayo fayol taylor

    comparativo de las teorías de Taylor, Fayol y Mayo donde se especifique: • Quienes eran; • Profesiones; • Épocas; • Nombre de las teorías; • Principios fundamentales y críticas; • Aportes que tienen esas teorías. Para poder realizar el cuadro comparativo se recomiendan la siguiente bibliografía: 1. Psicología Social en la industria – J.A.Brown – Ed. Fondo de cultura económica. (Capítulo: “Una ojeada histórica”) 2. Introducción a las teorías de la administración...

    1245  Palabras | 5  Páginas

  • Cuadro comparativo de taylor y fayol

     TAYLOR FAYOL   Área de actividad: industrial.     Desarrolla un esquema de supervisión funcional.   Desarrolla la Planificación de todas las tareas, estableciendo normas y métodos de operación para las mismas. Cronometriza los tiempos de proceso, elimina los transportes y los movimientos inútiles.   Formalista y autoritario.  No tuvo en cuenta al hombre en toda su dimensión.  Fue empirista y trabajó únicamente en el campo formal.   Racionaliza y sistematiza los procesos industriales...

    1334  Palabras | 6  Páginas

  • Esnsayo De Fayol y Taylor

    Teoría General de la Administración Ensayo F. Taylor H. Fayol Alumno: Abraham Sánchez Bringas 27/09/2011 Tecnológico de Pachuca Tarea TF3 INTRODUCCIÓN FEDERICK WINSLOW TAYLOR Fundador de la Administración Científica, la cual considera un enfoque neoclásico o tradicional de la administración, esta se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria atreves de la racionalización del trabajo del obrero. Taylor desarrollo 5 principios que son los que marca su teoría y sus periodos: ...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • frederick taylor y henry fayol

    FREDERICK TAYLOR Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • comparaciones de fayol y taylor

    TEORIA ADMINISTRATIVA DE HENRYFAYOL Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico. Es considerado el Padre de la Administración moderna. FAYOLISMO También llamada ''Administración Positiva", "Enfoque Anatómico" y "Enfoque del Proceso Administrativo". Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que...

    848  Palabras | 4  Páginas

  • analisis critico a fayol y taylor

    crítico de las teorías de Frederick Taylor y Henry Fayol No podemos negar los notables aportes de los trabajos de Taylor y Fayol a la teoría de la administración, sin embargo, el estudio y aproximación a sus teorías y propuestas no estaría completo si dejamos de lado un concreto análisis crítico aplicado a cada una de sus teorías. Por medio de este escrito, nos proponemos identificar, de manera precisa y por medio de un examen individual, cuales son las posibles falencias de cada teoría. En primer...

    1274  Palabras | 6  Páginas

  • inevestigación deTEORIAS TAYLOR Y FAYOL

    TEORIAS TAYLOR Y FAYOL En el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Taylor fayol y weber

    Frederick Taylor Se enfatizó en tomar a la producción como motor de la administración. La eficiencia en las organizaciones se logra a través de la división de las labores del operario y en la sumatoria de la eficiencia de cada individuo que compone dicha organización. Estipuló su teoría en cuatro principios los cuales son: el principio de planeamiento, principio de preparación, principio de ejecución y el principio de control. El primero planteaba que no era posible improvisar en los procesos ya...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Monografia De Taylor Y Fayol

    MONOGRAFIA: TAYLOR Y FAYOL ANALISIS DE LAS TEORIAS CLASICAS DE LA ADMINISTRACION: TAYLOR- FAYOL CONSIGNA: 1-Describir el movimiento de la administración científica, resumiendo sus contribuciones en la actualidad. Explicar la visión de Henrri Fayol sobre la administración; identificar su aplicación en la administración de los servicios de enfermería. ADMINISTRAR ES PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR. Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • Taylor y fayol- economia

    ACTIVIDADES: • TAYLOR: 1. ¿Qué aportes puedes mencionar, efectuados por Frederick Taylor? Los aportes que podemos mencionar son: OBREROS: A) Desarrollar para cada elemento del trabajo del obrero una ciencia que reemplace a los antiguos métodos empíricos. B) Seleccionar científicamente e instruir, enseñar y formar al obrero, en lugar de la fórmula clásica. C) Efectuar una distribución equitativa tanto del trabajo como de la responsabilidad. El obrero deberá responder...

    1290  Palabras | 6  Páginas

  • Cuadro comparativo entre Taylor y Fayol

    Diferencias Frederick Taylor Henry Fayol Teoría científica de la administración. Teoría clásica de la administración. parte por la necesidad de elevar la productividad y la eficiencia de los trabajadores Parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos o personas. Su área de trabajo es industrial. Su área de trabajo es administrativa y de dirección general. Ve el desarrollo desde una perspectiva hacia arriba: el obrero...

    518  Palabras | 3  Páginas

  • Henri Fayol Frederick Taylor

    Henri Fayol El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social, mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • Taylor, Mayo, Fayol

    administración: una mirada crítica”, del administrador de empresas Colombiano Diego Armando Marín Idárraga. En este se habla sobre los personajes clásicos de la administración como Frederick W. Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo y Max Weber, donde ellos manifiestan las diferentes posturas frente a la teoría humanística, buscando la mejor manera de alcanzar la eficiencia industrial y por tanto la maximización del capital, reflexionando acerca de lo humano en el ámbito organizacional, aportando diversas...

    1608  Palabras | 7  Páginas

  • Taylor Vs Fayol

    ACTIVIDAD SEMANA 3 CUADRO COMPARATIVO HENRY FAYOL Y FREDERICK TAYLOR LUZ ANGEL TORRES DIEGO ARMANDO PACHON VARELA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CONTENIDO. 1. INTRODUCCIÓN 2. CUADRO COMPARATIVO FAYOL- TAYLOR INTRODUCCCIÓN Diversas técnicas han surgido a través de la historia en cuanto a los métodos administrativos, para intentar minimizar los inconvenientes en cuanto a producción y organización, Henry Fayol y Frederick Taylor, dos ingenieros de la época de la revolución industrial...

    923  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria De Fayol

    TEORÍA CLÁSICA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN HENRI FAYOL 1841 - 1925 Introducción A Organizaciones INTRODUCCIÓN a lasLAS ORGANIZACIONES - 2009 Introducción HENRI FAYOL 1841 (CONSTANTINOPLA) – 1925 (PARIS) 1841 VIVIO CONSECUENCIAS DE REVOLUCION VIVIO INDUSTRIAL Y 1ra. GUERRA MUNDIAL 19 AÑOS - GRADUADO EN INGENIERIA 19 - INGRESA A EMPRESA METALURGICA 25 AÑOS 25 47 AÑOS 47 76 AÑOS 76 - Y CARBONIFERA GERENTE GERENTE GENERAL ENTREGA EL CARGO A SU SUCESOR 1916 “ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET 1916 GENERALE”...

    1528  Palabras | 7  Páginas

  • Taylor y fayol, resumen

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