• Compensaciones: sueldos y salarios
    COMPENSACIONES: Sueldos y Salarios CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. Diferencia El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide...
    3374 Palabras 14 Páginas
  • Compensaciones y remuneraciones; sueldos y salarios
    mediana empresa (PYME), hemos encontrado una cierta resistencia del empresario a siquiera hablar de la forma como compensan a su personal; es decir, de la manera como determinan los sueldos, los incentivos, en caso de que existan, y las prestaciones, que otorgan al personal. Todo colaborador espera un...
    4962 Palabras 20 Páginas
  • Capitulo 7. Sueldos y Salarios.
    Capitulo 7. Sueldos y Salarios. 1. ¿Cuál es la definición de sueldos y salarios? Es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. 2. ¿Qué se requiere para una compensación adecuada? • -Logro de las metas personales. • -Identificación con la...
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  • Recursos Humanos Compensaciones Y Beneficios
    bu y N O .c W w ! .d o w o .d o c u-tr a c k c u-tr a c k .c Administracion de Compensaciones y Beneficios UNIDAD N°7 Gestión de Recursos Humanos o m w w w w PD H F-XC A N GE PD H F-XC A N GE ! W N O y bu to k C...
    4453 Palabras 18 Páginas
  • Gestión de Recursos Humanos y Sueldos
    contiene la propuesta de un modelo de software de compra-venta, el cual brindará a la empresa y al usuario un mejor manejo de sus actividades. En este capítulo se describe los objetivos de la propuesta, la importancia y beneficios del sistema ofrecido. Así también se presentan el desarrollo del modelo del...
    3579 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo humano capitulo 12
    Capitulo 12 Trabajo y tiempo libre Problemas ocupacionales y de tiempo libre en la juventud y adultez Introducción En este capítulo se abordara el tema sobre el trabajo como elegimos nuestro trabajo y las satisfacciones que el trabajo genera. También se abordaran los problemas que se suscitan en...
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  • Capitulo 6 Recurso Humano
    CAPITULO 6 ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS 1. QUE QUIERE DECIR FUNCIÓN? Es el conjunto de actividades y comportamientos que se requieren de un individuo que ocupa un puesto determinado dentro de una organización. Porque se dice que la organización es un sistema de funciones? Porque la organización...
    1510 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos capitulo 1
    CAPITULO 1. El reto de la administración. 1.-¿A que se le llama Administración de recursos humanos? Es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. 2-.¿ Que expresan los términos Recurso Humano, capital humano, activos intelectuales? El capital humano...
    494 Palabras 2 Páginas
  • Capitulo recursos humanos
    CAPÍTULO VIII ORIENTACIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN Concluido el proceso de selección, es necesario que los nuevos empleados reciban orientación para que puedan contribuir de manera positiva a la organización. Mediante la orientación adecuada no sólo se mejora la tasa a la que los empleados logran...
    3752 Palabras 16 Páginas
  • Capitulo 8 recursos humanos
    evaluar diversos desempeños, como el de finanzas, recursos humanos, operaciones y venta, así como el técnico y el de mercadotecnia. Evalúan la calidad de los productos, la productividad de la compañía, el servicio al cliente y, principalmente, el desempeño humano. La organización moderna ya no tiene tiempo...
    2167 Palabras 9 Páginas
  • Capitulo xi recursos humanos
    Capitulo XI Recursos Humanos 1. ¿Qué papel desempeñan las prestaciones en la remuneración total de las personas? Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración total. El salario que se paga por el puesto ocupado representa sólo una fracción del paquete...
    1495 Palabras 6 Páginas
  • recursos humanos capitulo 8
    AUTONÓMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Recursos humanos Capitulo 8 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Grupo: EC CIUDAD UNIVERSITARIA, SEPTIEMBRE DEL 2014 Capitulo 8: Métodos cuantitativos de evaluación Método de comparación de factores Evaluación...
    946 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos Capitulo 10
    | Recursos humanos y diseño del trabajo | Jesús Jafet Morales Torres | Trabajo primer parcial | Mtro. Eric José Esquivel | 18/09/2012 | ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA VENTAJA COMPETITIVA El objetivo de la estrategia de recursos humanos es administrar la mano de obra y diseñar los...
    2355 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos Salarios Y Nominas
    trabajo tiene la finalidad de suministrar información acerca de los procesos de auditoría realizados en el departamento de salarios y nominas, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, explicando así cada paso y función de la misma. Este departamento es uno de los más vulnerables para la aplicación...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • sueldos y compensaciones
     SUELDOS Y COMPENSACIONES Autores : Alderete Añazco, Yennifer C. Godoy Águila, Andrés J. Oreste Fuentes, Edison F. ...
    4395 Palabras 18 Páginas
  • Sueldos y compensaciones
    UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO OSCURA DOMINGUEZ THALIA ADMON DE SUELDOS Y COMPENSACIONES 31/ ENERO/ 2011 Artículos 1 – 25 de la Ley Federal del Trabajo Principios generales Ley Federal Relaciones individuales de trabajo Del Trabajo Principios generales Art. 1: se rige en toda la...
    611 Palabras 3 Páginas
  • Sueldos Y Compensaciones
    administración de las asociaciones empresariales. Seguramente habrá empresas de la localidad con una correcta y eficiente administración de compensaciones, sin embargo creo que es la minoría; por otra parte tengo la impresión de que en términos generales dicha administración se maneja por los directivos...
    645 Palabras 3 Páginas
  • salarios y compensaciones
    la parte que regula el tiempo que se debe trabajar 3- Que es salario real? El salario es aquella remuneración, pago, que recibe una persona de manera periódica, generalmente, cada mes, o en su defecto, cada quincena, 4- Que es salario bruto? Es el dinero total que percibe un trabajador antes que...
    317 Palabras 2 Páginas
  • Salario y compensaciones
    1. Documento no conformidad, acciones correctivas y preventivas (#2) No la norma dice lo siguiente: 8.5.2 Acción correctiva La organización debe tomar acciones para eliminar la causa de no conformidades con objeto de prevenir que vuelva a ocurrir. Las acciones correctivas deben ser apropiadas...
    1655 Palabras 7 Páginas
  • capitulo 1 y 2 recursos humanos
    competencias que generan valor para la empresa. LA GESTION POR COMPETENCIAS Y LA CAPACITACION. Administración del conocimiento. Administración del capital humano. Competencias laborales. Administración del aprendizaje organizacional. ¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional? Hoy...
    257 Palabras 2 Páginas