• Escuela Humanística de la Administración
    investigación del factor humano. Durante 1926 hasta 1947 desarrollo su carrera en Harvard Business School, donde realizó estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito. Su mayor preocupación eran los aspectos físicos del trabajo, ya que en la década...
    2780 Palabras 12 Páginas
  • Ingeniero
    Comportamiento Organizacional (CO) CRITERIOS DE EVALUACION CONSIDERADOS PARA OTORGAR CALIFICACION Participación en clase Investigación de las empresas que proporcionan capacitación profesional sobre los temas de la materia de Comportamiento Organizacional. Ejercicio práctico (técnica grupal)...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • Estrategia de Integración Grupal para lograr el aprendizaje de los niños y niñas
    sacar provecho de éstas para lograr el aprendizaje. Hoy día el aprendizaje en la escuela, se está viendo afectado debido a la falta de integración grupal que tienen la mayoría de las aulas de clases en el mundo entero. Muchas veces se debe a que las docentes no incentivan a los estudiantes a trabajar...
    3132 Palabras 13 Páginas
  • Hola
    principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración. El contexto en el...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • Convivencia y disciplina democratica
    coordinador y para el desarrollo de los módulos de trabajo con los demás miembros de la comunidad educativa. Redactar un reporte que incluya las conclusiones obtenidas al término de cada módulo, siendo el responsable de su elaboración el equipo coordinador. El reporte deberá ser entregado a la Dirección...
    8802 Palabras 36 Páginas
  • La escuela de sociologia
    centraba en el área de la organización informal. Las variables estudiadas fueron: La estructura grupal y conducta. Participación y estructura grupal. Liderazgo y estructura grupal La estructura grupal y la conducta Lewin dirigió sus estudios a la relación individuo-grupo, que le permitieron confirmar...
    574 Palabras 3 Páginas
  • fenomenos de influencia social
    social: Tendencia a imitar un modelo dominante que se propaga de una persona a otra. Individuos con relaciones positivas tienden a modelar sus comportamientos (no necesariamente intencionadamente) para parecerse. 2. COMPARACIÓN SOCIAL: ·Las personas no siempre están seguras de sus opiniones y acciones ...
    890 Palabras 4 Páginas
  • trabajo sobre niños especiales
    su producción normal, reducían su ritmo de trabajo, verificando así que los operarios presentaban cierta uniformidad de sentimientos y solidaridad grupal. El grupo desarrollo métodos para asegurar sus actitudes, considerando delator al miembro que perjudicase algún compañero y presionando a los más rápidos...
    1503 Palabras 7 Páginas
  • Funcionres Basicas De La Admis
    relaciones humanas. Objetivos: 1. Identificar los orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas. 2. Mostrar el experimento de Hawthorne y sus conclusiones. 3. Mostrar la preocupación psicológica y sociológica respecto a la influencia masificante de la civilización industrial sobre el ser humano...
    1701 Palabras 7 Páginas
  • Final
    social, para conocerla-transformarla y contribuir con otras profesiones a lograr el bienestar social de la población.” (Natalio Kisnerman) CONCLUSION GRUPAL Disciplina de las ciencias sociales que con el estudio de los problemas, necesidades, relaciones y potencialidades sociales trabaja con sujetos...
    11591 Palabras 47 Páginas
  • Concepto de Grupo
    Planteamiento De Investigación……………………………………………………………………...8 Resultados………………………………………………………………….............................................10 Conclusiones…………………………………………………………………………………………………….15 Discusión………………………………………………………………………………………………………….16 CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL EQUIPO, GRUPO SOCIAL...
    4000 Palabras 16 Páginas
  • administracion
    relaciones de trabajo requieren la integracion de varias perspectivas. La idea principal de este sociologo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto...
    2819 Palabras 12 Páginas
  • Procesos Cognoscitivos Superiores
    la inteligencia, la motivacion y la emoción. En cada uno de estos procesos se revisa la conceptualización y la forma como se relaciona con el comportamiento humano. Finalmente se aborda también el tema del estrés. Estrategia de aprendizaje propuesta: Aprendizaje colaborativo Peso evaluativo: Esta...
    1597 Palabras 7 Páginas
  • Introduccion a laeconomia
    economía de José Paschoal Rossetti 2 Libro: Economía de Paul A. Samuelson 3 Conclusión grupal 3 Modelos en general 4 Libro: Introducción a la economía de José Paschoal Rossetti 4 Conclusión Grupal 4 Medición de las variables económicas. 4 Libro: Introducción a la economía...
    2121 Palabras 9 Páginas
  • Elton mayo
    introducción de periodos de descansos y planes de pago individual y grupales. Los investigadores concluyeron que las normas sociales o estándares grupales eran los factores clave del comportamiento laboral individual. Los académicos generalmente coinciden en que los...
    1042 Palabras 5 Páginas
  • Comp Org
    ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN COMO OPCIÓN A GRADO MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES Y MEDIACIÓN. “TECNICAS DE MANEJO DE COMPORTAMIENTO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL”. POR: YESSENIA ESPINOSA 4-747-466 PROFESOR. ADRÍAN MARTÍN Trabajo de...
    650 Palabras 3 Páginas
  • Elton Mayo
    superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne; de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • vxbvb
    que definen la vida. 4. Comparar los conceptos investigados sobre ciencias biológicas con el generado por los alumnos previamente y consensar uno grupal único. 5. Elaborar un cuadro sinóptico donde concentre la información investigada. 6. Reflexionar en forma individual y realizar un resumen individual...
    1768 Palabras 8 Páginas
  • trabajo social
    grupo. e) Atmósfera.- es el ambiente creado en el grupo y en e cual se desarrolla. f) Normas.- son los parámetros con los cuales se rige el comportamiento de los miembros de un grupo. g) Patrón sociométrico.- son los lazos afectivos entre los individuos que conforman un grupo. h) Estructura...
    2017 Palabras 9 Páginas
  • Cambio conductual
    Tipologías de intervención proambiental 3.2 La implicación personal en el cambio conductual 3.3 Motivos altruistas y comportamiento proambiental | 2 | 3. Conclusiones | 7 | Referencias | 8 | Anexos | 8 | 1. Introducción Realizar un previo análisis de la conducta ecológica responsable...
    1953 Palabras 8 Páginas