• Comportamiento organizacional
    . conclusion. El comportamiento organizacional cuenta con el objetivo general de involucrar a toda la organización en un ambiente dinámico, innovador y cambiante, con el fin de obtener buenos resultados tanto de la gerencia como de los empleados operacionales. Para esto utiliza diversos métodos y...
    1363 Palabras 6 Páginas
  • Liderazgo
    Organizacional. a.- Desarrollar trabajo en equipo para identificar los modelos de desarrollo y cambio organizacional, cambio del comportamiento. b.- Exposición de conclusiones en plenaria. c.- Elaboración y entrega de resumen. Oral: Interacción Grupal Docente-Alumno, Escrita: Resumen Exposición...
    2534 Palabras 11 Páginas
  • trabajo sobre niños especiales
    delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas. Conclusiones: El comportamiento social de los trabajadores (cuarta fase): El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos. Los individuos no...
    1503 Palabras 7 Páginas
  • Grupos
    INDICE * CONCEPTUALIZACION DE GRUPOS * Resumen * Conclusión * MODELOS GRUPALES Modelo Conductual * Resumen * Conclusión Grupos Operativos * Resumen * Conclusión * DINÁMICA GRUPAL Etapas de un proceso grupal * Resumen * Conclusión Lo manifiesto...
    9640 Palabras 39 Páginas
  • Educación Para La Salud
    de cada subgrupo, se anotan en la pizarra. Se realiza un coloquio sobre las aportaciones realizadas. TÉCNICAS GRUPALES ROLE-PLAYING, desempeño de papeles: OBJETIVOS: – – – – Favorecer la asimilación de un comportamiento o situación concreta. Favorecer la participación y expresión de...
    2540 Palabras 11 Páginas
  • Funcionres Basicas De La Admis
    existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades...
    1701 Palabras 7 Páginas
  • La escuela de sociologia
    racional. La participación y la estructura grupal Como resultado de las experiencias de Coch y French, y de Alex Bavelas se llego a las siguientes conclusiones: La no participación: resulta negativa desde el punto de vista de la organización y sirve para ciertas estructuras grupales. La...
    574 Palabras 3 Páginas
  • INCIDENCIA DE LA AUTORIDAD DENTRO DEL GRUPO
    grupal. Otros estudios han examinado el estilo del dirigente y los efectos de ciertos géneros de comportamiento sobre el clima del grupo. Flanders investigó las reacciones del estudiante que se deducían de los tipos de comportamiento del maestro. Las conclusiones fueron que el comportamiento del...
    1933 Palabras 8 Páginas
  • EL PROCESO DE UN GRUPO
    , habilidades y destrezas de cada uno de los miembros del grupo. HETEROGENEIDAD – HOMOGENEIDAD DE LOS OBJETIVOS GRUPALES Los miembros de un grupo suelen diferir sus percepciones del objetivo grupal. Para algunos casos los miembros también poseen objetivos grupales o individuales. En la...
    1258 Palabras 6 Páginas
  • Mana 230 conducta organizacional
    sus metas. Es necesario para un grupo establecer unas reglas o Normas para mantener un comportamiento óptimo y lograr objetivos. Las reglas aunque parezcan de poca importancia mantienen el enfoque y comportamiento grupal y brinda una estructura base. Debemos tener mucho cuidado con el pensamiento...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Semiótica
    comportamiento para su interacción social y profesional. Se revisa los orígenes, las características y propiedades de los sistemas, las estructuras, los modelos y su dinámica. Analiza sus relaciones en los diferentes campos disciplinarios, incluyendo en la propia estructura del conocimiento. IV...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • secuencia didactica - trabajo final postitulo
    . TÉCNICAS INSTRUMENTOS SITUACIONES DE EVALUACIÓN OBSERVACIÓN - Listas de control - Registros individuales sobre actitudes, comportamientos, datos del aprendizaje - Registros de conductas grupales - Diarios de clase -Realización de tareas - Trabajos en equipo - Puestas en...
    4449 Palabras 18 Páginas
  • Procesos Cognoscitivos Superiores
    ser entregado dentro de las fechas señaladas en la agenda Producto(s) esperado(s): Documento WORD: Informe de construcción grupal que incluya portada, contenido, referencias y conclusiones. Se denben utilizar normas APA. Para denominar el archivo, por favor, utilice un nombre corto. Descargue...
    1597 Palabras 7 Páginas
  • Los Hábitos
    Paradigmas Trabajo Grupal de los hábitos ……………………………..Pág.7 Sencillez Servicio Justicia Prudencia Conclusión………………………………………………………Pág.11 Conclusión Grupal……………………………………………..Pág.12 Ideología IDEAS FUERZA Los hábitos son pautas estables de comportamiento que ayudan...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    empleado sino por normas sociales y expectativas grupales, los trabajadores no actúan o reaccionan aisladamente como individuos sino como miembros de grupos, el comportamiento de los trabajadores esta condicionado por normas y patrones sociales. La comprensión de las relaciones humanas permite al...
    1061 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo tercera semetre upn
    . CONCLUSIÓN SE HA ENFATIZADO QUE EL PENSAMIENTO GRUPAL EN MÉXICO SE INCORPORA POR EL SURGIMIENTO DE UN CONJUNTO DE SITUACIONES SOCIALES, EN REALIDAD SE INCORPORAN DISTINTAS TENDENCIAS GRUPALES QUE TIENEN DIVERSAS MANIFESTACIONES ACTUALMENTE. EN ESTE SENTIDO SE TRATA DE UNA APROXIMACIÓN PARCIAL QUE ANALIZA...
    3881 Palabras 16 Páginas
  • Formacion Civica Y Etica Planes
    grupal llenar un cuadro respecto al tema CIERRE * Elaborar una conclusión individual del tema (presentar al grupo | mapa mentalnotasparticipacion individual | OBSERVACIONES | | ESCUELA SECUNDARIA TECNICA No.24 Plan de clases plan...
    3537 Palabras 15 Páginas
  • Elton Mayo
    trabajo y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección, y la comunicación. Este fenómeno...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • Cultura corporativa
    misma percepción) puede llegar a un alto índice de productividad. En conclusión, para promover una cultura corporativa más productiva es necesario un comportamiento grupal preciso. Basado en fines comunes y modelado esencialmente por una óptima cultura corporativa, teniendo en cuenta...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Sicologia De Grupos
    horas y producen más. CONCLUSIÓN: Existen factores sociales que influyen en el rendimiento. Hay elementos grupales que también influyen. Se estableció un nivel estándar de rendimiento: los que producían más o menos eran castigados por el grupo. AUTORES RELEVANTES MORENO: Fundador de la Ps. de los...
    14769 Palabras 60 Páginas