• Comportamiento organizacional
    naturaleza de las personas A lo largo del tiempo se han desarrolla numerosas listas de rasgo de la personalidad ' características. Que describen el comportamiento de un Individuo: Extraversión: Abierto, sociable, asertivo Afabilidad: Generoso, confiado, cooperativo Rectitud: Responsable, confiable...
    1740 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. 3. ¿Que es comportamiento organizacional (CO)? Campo de estudio que investiga el efecto que tiene los individuos,grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de aplicar dicho conocimiento para mejorar...
    5360 Palabras 22 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo del conocimiento humano, vital para entender cómo funcionan las organizaciones ¿QUÉ INTERROGANTES TENGO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN? ¿ESTÁ MI ORGANIZACIÓN DISEÑADA DE FORMA APROPIADA? ? ¿CÓMO DEBO ESTABLECER LAS RECOMPENSAS...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Número de grupo: 5 Asignatura: Comportamiento Organizacional Fecha de entrega: jueves 21 de mayo de 2009 Guía Análisis de los Casos 1. ¿Cuál es el problema principal o idea central del caso y los secundarios? La idea central de este caso es la estrategia de que poniendo de primero a la...
    400 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO TRABAJO DE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: ARGEL GALVAN GUTIERREZ XIMENA MACIAS SOLANO PRESENTADO A: JAVIER ORELLANO ABELLO BARRANQUILLA, SEPTIEMBRE 12 DE 2012 CUESTIONARIO (PAG 22) 1....
    2393 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    necesitan para las diferentes teorías, siendo la primera de la que se ha hablado la teoría de los rasgos la cual habla Ivancevich en su libro Comportamiento organizacional, la relación que existe entre la inteligencia, la característica física, la personalidad y la capacidad supervisora, difiero un poco de...
    1168 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Ponte la Camiseta, Compromiso Organizacional en México Por Luis Arciniega Durante años ha prevalecido en la mente de muchos directores y gerentes el paradigma de que un colaborador satisfecho es un empleado productivo. Es más, es probable que para muchos lectores esta premisa parezca perfectamente...
    1990 Palabras 8 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    entorno tanto para el trabajador como para la empresa u organización lo scuales son: el ambiente INTERNO y EXTERNO. CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL a) INTERDICIPLINARIEDAD.- Ciencias de la conducta psicología / sociología. b) Es su base emergente de conocimiento producto de la...
    266 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras...
    2554 Palabras 11 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Es necesario establecer que la tecnología de la información (TI) se entiende como "aquellas herramientas y métodos empleados para recabar, retener, manipular o distribuir información. La tecnología de la información se encuentra generalmente asociada con las computadoras y las tecnologías afines aplicadas...
    428 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    "Procesos Humanos en ambientes de Crisis" Ya hace dos años que decidimos con Shimon llevar a cabo el proyecto de unir nuestros libros de Comportamiento Organizacional, son tantas las coincidencias que tenemos que creímos desde un comienzo que juntos enriqueceríamos una obra ya que las debilidades de un...
    1171 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana y animal. Su principal objetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano. Por lo tanto La Psicología del Trabajo o Industrial es una disciplina que provino del deseo de revalorización del trabajo humano a fin...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Las organizaciones son y serán siempre netamente sociales, porque están compuestas por personas que trabajan en equipo para alcanzar una meta común. Pero para el alcance de esta se necesita de alguien al mando que esté pendiente de asignar los recursos y las tareas a...
    513 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRÁCTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía...
    20273 Palabras 82 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Ruiz Soto Alan Kevin 430 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A) Actitudes: Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están...
    1116 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. ...
    680 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    MANA 501 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Universidad del Turabo © Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2003 Derechos Reservados Prep. OCT 30 2003 Prof. Graziano Maldonado, Jr. Prep. OCT 30 2003 Prof. Graziano Maldonado, Jr. MANA 501 Conducta Organizacional 2 Universidad del Turabo TABLA...
    7889 Palabras 32 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Uno de los mayores problemas que se presentan en todas las empresas es el unir a un conjunto de personas para que cumplan con un propósito organizacional. Todas ellas posen necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otras serie de motivaciones diferentes. La función del administrador...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    el compromiso organizacional se estudian como actitudes? Porque son enunciados de evaluación que reflejan como se siente el empleado con respecto a su trabajo e involucra los componentes cognitivos (describe la actitud), afectivos (sentimiento de una actitud) y de comportamiento (intención de...
    8124 Palabras 33 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    los mozos del restaurante seria que a mayor cantidad de mesas atendidas, de la propina ganada en la mesa el Sr. Cortina la duplica. • Ciudadanía organizacional: el Sr. Cortina debe inculcar la buena conducta a los empleados y al buen trato ya sea entre ellos y con el resto de la gente. 3- En el caso...
    2235 Palabras 9 Páginas