• Comportamiento organizacional
    Introducción El presente documento tienen como finalidad determinar una propuesta para el análisis de la situación administrativa, mercadológica y del personal actual de la empresa JOYAS RAFA con ello se propondrán posibles soluciones a los problemas empresariales integrales detectados.
    1190 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Capítulo 1 Tema: La Naturaleza de la Estrategía de Dirección. Equipo Expositor # 1 Integrantes: Abraham Palencia, Ana Reyna, Derick de la Rosa, y Ricardo Valverde. DESARROLLO DEL TEMA Figura para el Proceso de Administración Estratégica. [pic] La planeación estratég
    957 Palabras 4 Páginas
  • La importancia de los procesos en el comportamiento organizacional
    DICTADURAS Antonio de Padua María Severino López de Santa Anna y Pérez de Lebrón (21 de febrero de 1794 – 21 de junio de 1876) fue un político y militar mexicano, que se desempeñó como Presidente de México y repitió el cargo en diez ocasiones más. A lo largo de su larga carrera polític
    856 Palabras 4 Páginas
  • Psicologia organizacional
    La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la b
    2084 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia organizacional historia
    Psicología Organizacional 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogo
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Psicología organizacional
    FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA ARMADA NACIONAL ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA” PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO” GTE2 MENDOZA ROMERO EDWIN JT CERVANTES GEOVANNIS ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA V MÓDULO BARRANQUILLA, JULIO DE 2009 INTRODUCCIÓ
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    El Desarrollo Organizacional y la Resistencia al Cambio Por Hary L. Galeas Junio 2009 Universidad Católica de Honduras “Nuestra Señora Reina de la Paz” Resumen De la lectura y revisión de los documentos relacionados a la Teoría del Desarrollo Organizacional (DO) y la evaluació
    2329 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corri
    683 Palabras 3 Páginas
  • Clima organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACION 1 2. INTRODUCCIÓN 2 3. OBJETIVOS 4 3.1. OBJETIVO GENERAL 4 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 4. MARCO TEÓRICO (RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA) 5 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 7 5.1. CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 10
    8146 Palabras 33 Páginas
  • La cultura organizacional
    [pic] REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS DECANATO DE POST-GRADO MAESTRÍA EN GERENCIA ADMINISTRATIVA LINEAMIENTOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA EFICIENCIA Y EFICACIA GERENCIAL EN LA PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO G
    21485 Palabras 86 Páginas
  • Introducción al estudio de la teoría organizacional
    Introducción al estudio de la Teoría Organizacional.   Tabla de contenido Conceptos básicos. 4 Organización. 4 Elementos de las organizaciones. 4 Características de las organizaciones. 5 Importancia del proceso de organización. 6 Organización de alto rendimiento. 6 Caracterí
    5376 Palabras 22 Páginas
  • Unidad 3 de comportamiento
    UNDIDAD 3 UNIDAD III- Comportamiento Grupal. Definición de Grupo: Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma cr
    7076 Palabras 29 Páginas
  • Comunicación organizacional
    UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES FACULTAD DE ECONOMIA Y EMPRESA MAGISTER EN DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Integrantes : Carlos Moreno. Mauricio Poblete. Marcela Sánchez. Jacqueline Santibáñez.
    3097 Palabras 13 Páginas
  • Ensayo de de comportamiento humano en la organizacion
    COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION Todas las organizaciones están constituidas por personas, los participantes requieren de la organización para poder alcanzar sus  objetivos comunes, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas, proyectos métodos y g
    2994 Palabras 12 Páginas
  • Ensayo del comportamiento humano en las organizaciones
    INDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar
    11014 Palabras 45 Páginas
  • Psicologia organizacional
    Pocas veces se logra la burocracia ideal y es que los burócratas tienen mala reputación, ya que en ocasiones inhibe la comunicación efectiva entre los diferentes niveles de la organización. Los procedimientos y las reglas hacen que estos integrantes actúen mecánicamente en lugar de ejercer la
    2596 Palabras 11 Páginas
  • Comportamiento de organizacion
    Definición Manera que tiene de reaccionar un organismo cuando ocurre alguna alteración en su medio ambiente que le afecta, o dentro de su organismo. Los unicelulares reaccionan a los estímulos de modo directo, los multicelulares están provistos de células especializadas con umbrales bajos a l
    1342 Palabras 6 Páginas
  • Organizacional
    MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que usted quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son: • Productividad • Ausentismo • Rotación: • Satisfacción en el trabajo:
    437 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que carac
    2372 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento organizaciona stephen p. robbins
    Seminario Introducción al Comportamiento Organizacional. Objetivo: Consolidar conocimientos teóricos sobre los fundamentos del Comportamiento Organizacional. (CO) Orientación: Los estudiantes serán capaces de reflexionar sobre las siguientes preguntas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. El comportamiento es gene
    345 Palabras 2 Páginas